"HRD전문가역량" 검색결과 101-120 / 941건

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  또한 HRD 전문가의 실용연구, 체험학습, 행동과학기법 도입 등 지속적이고 장기적인 활동이 축적되어야 지속가능한 변화와 역량개발을 기대할 수 있다.본론에서는 조직개발을 성공적으로 수행하기 ... 전문가가 단독으로 진행하는 것이 아니라 최고 경영진의 의사결정과 적극적인 지원이 필요하다. ... 조직개발 활동이 성공적으로 수행되면 조직은 개인개발, 성과관리, 경력개발, 조직개발 간의 밀착성과 기능성을 높일 수 있으며, 조직경쟁력 제고를 기대할 수 있다.그러나 조직개발은 HRD

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  HRD프로그램의 내용에 대한 조사

  HRD의 구성 요소1) 개인개발개인개발이란, “조직구성원이 현재 또는 가까운 미래의 직무에 기대수준을 만족시킬 수 있도록 필요한 능력 또는 역량을 향상하기 위해서 계획된 학습기회를 ... 그 일례로, 최근에는 빅 데이터와 인공지능 기술에 있어서 관련 전문가를 양성하고자 하는 국가적, 기업적 노력이 이루어지고 있다.이처럼 교육 정책이 백년대계에 해당한다는 격언에서처럼 ... 마지막으로, Swanson(1995)에 따르면 HRD는 “수행향상의 목적으로 조직개발, 직원훈련, 개발을 통하여 인간의 전문성을 풀어놓거나 개발하는 과정”으로 정의된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  따라서 현시대에 맞추어 유연하게 적응하기 위해, 우리는 다양한 분야에 대해 경험과 지식을 쌓아 개인의 전문적인 기술 및 역량을 발전시켜야 한다. ... 시스템이 디지털화 되어가고 점차 기술적인 발달이 일어남에 따라 개인의 직무도 점차 세분화 되어가고 있다. ... 기업 또한 이전의 수직적인 구조에 얽매이기보다는 본인의 역량을 자유롭게 펼칠 수 있는 개인을 원하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.27

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  인적자원관리

  개인개발 HRD 실천가의 역할1) 학습전문가개인개발 실천가는 학습자, 학습 요구분석, 학습전략과 방법, 학습효과 평가 등 학습활동에 대한 전문적 지식과 기술을 바탕으로 개인학습활동을 ... 이 시기 HRD 실천가들의 전문성 개발에 관심을 가졌으며 이런 차원에서 미국 대학에 HRD 실천가 양성 과정이 설치되기 시작하였다. 1980년대에는 세계화가 진전되고 해외파견근무자의 ... 지원하는 학습전문가 역할 요구된다.2) 교수설계자개인의 훈련과 교육은 의도적, 계획적으로 이루어져야 한다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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  학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요

  학습촉진자 역할에 대한 세부 내용은 다음과 같다.학습촉진자의 역할은 평가자, 집단촉진자, 수업자료 작성자, 교수자, 매체전문가, 요구분석가, 프로그램 설계자, 과업분석가, 전이촉진자의 ... 또한, 교수 설계자와 HRD 전략가 역할이 다음으로 많이 변할 것으로 예상한다. ... 특히 HRD 전략가 역할은 불확실한 미래 변화 방향의 정립뿐 아니라, 인공지능 활용과 업무 배분을 제안하는 기술 전략가 역할까지 수행해야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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  한기대 HRD개론 중간고사 정리

  , 사회적 역할수행, 성장과 자기실현- 조직수준 목적 : 구성원의 역량증감, 조직효과 & 효율성 제고, 가치 제고- 국가수준 목적 : 보편적 인적자원개발 실행, 개인/조직 HRD 촉진환경 ... 변화촉진자 : 대인관계능력, 개념화 능력, 조직개발 관련 전문능력 필요, 조직내부 구성원일 수도, 외부에서 초빙된 전문가일 수도 있음5. ... 태도와 같은 개인의 속성으로서 가시적으로 쉽게 관찰, 측정되는 속성 뿐 아니라 동기, 태도, 특질 등 비가시적인 측면들도 포함하는 개념- 전문성 : 전문가(=특정분야에서 심오한 지식을

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  그리고 여기서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다.따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. ... 또한, 현재는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전하게 되면서 인재경쟁, 인재육성의 중요성이 부각되었고 HRD라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있는 상황이다.2 ... 이는 기업들의 교육훈련 문제점은 경영전략과의 연계성 부족, 최고경영층의 관심 부족 등 인적자원 개발 전문인력의 부족으로 미흡한 상태이다.이처럼 시대가 변할수록 기업은 치열한 시장에서

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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  역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 제시

  서론역량이라는 말은 남아프리카 요하네스버그에서 1995년 10월에 열린 컨퍼런스에서 HRD 전문가들에 의해 정의가 내려졌다. ... 역량모델은 HRD의 대안으로 기업의 경영과 사업 전략에 연관되어 있는 목표를 실천하고 달성하기 위한 것이다. 핵심 역량이 조직 및 개인 차원에서 서로 연관되어 있다. ... 이후 1996년 남아프리카 공화국 요하네스버그의 컨퍼런스에서 여러 HRD 담당자들이 모여서 역량에 대해서 정의 내리게 되었다. 1999년 Lucia & Lepsinger는 역량 모딜의

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  고위 경영진은 학습을 적극적으로 지원하고 전문가는 관리자와 파트너십으로 일한다.(2) 환경첫 번째로 글로벌 환경은 조직이 변화에 대응해야 하는 외부 환경으로 지역, 국가, 국가 간의 ... 조직 구성원 및 팀원들이 현재나 미래에 요구되는 지식, 기술, 역량 등을 습득할 수 있도록 만드는 모든 과정을 포함하고 있다. ... HRD를 조직의 장기 계획에 통합시켜야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  인사관리,국가직무능력표준 NCS,인재육성정책,NCS의 정의,NCS의 특성,인재육성정책 현황,NCS의 한계점

  NCS 활용영역 ⑤ 산업계 가 주도적으로 참여 하여 개발 - 해당분야 산업별인적자원개발협의체 , 관련 단체 등이 참여해 개발 - 산업현장에서 우수한 성과를 내고 있는 근로자 또는 전문가가 ... THE HRD REVIEW 16 권 3 호 . 한국직업능력개발원 박동열 (2013), 『 국가직무능력표준 (NCS) 을 활용한 역량 교육 추진 실태와 과제 』. ... 활용해 역량기반지원서를 작성 NCS 기반 인재육성정책 출처 : 잡코리아 인사 전문지 THE HR국가직무능력표준 (NCS) 과 인재육성정책은 ?

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  이는 HRM의 성공사례라 할 수 있는 LG전자의 인적자원관리의 한 부분으로 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 ... 이를 종합해 보았을 때 HRD란 조직의 구성원들의 성장을 돕는 모든 활동, 즉 프로그램 개발과 평가를 의미한다.2) HRD의 필요성HRD의 일차적 목적은 개인 학습 및 역량 향상이고 ... 개발은 조직 내 구성원으로서 개인적 차원 및 전문적 차원에서 요구되는 지식과 기술, 태도와 역량을 증진시키고 행동을 변화시키는 것으로 개인개발과 경력개발, 조직개발로 구성할 수 있다.인적자원개발은

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  전략적 인적자원개발론) 경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논의하라

  HRD의 전문가가 조직에 개입함으로써 변화를 담당할 수 있도록 한다.전략적 인적자원개발은 최고 경영자의 리더십을 중심으로 HRD 전략을 활용하여 훈련을 거쳐야 한다. ... 원천이 될 수 있으므로 효율적인 인력을 개발하기 위하여 노력하고 있으며 일반적인 지식으로 다양한 분야를 섭렵하고 있는 일반관리자를 선호하기보다 특정 분야의 지식을 보유하고 있는 전문가를 ... 서론전략적 인적자원개발 (Strategic Human Resource Development) 은 조직의 목적 및 전략에 도움이 될 수 있도록 개인과 집단, 조직의 역량을 개발하기 위한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  연간 교육훈련 세부계획

  직무전문가 성과 창출?직무전문가 단계적 양성? ... 전문가 양성, 활용 위한 특화 교육 시행→ 직무전문교육, 역량강화 신설?비대면 교육 확대→ 사이버연수원 과정 강화? ... 역량교육개발 내실화 통해 인재개발 관리 강화□ 전문가 양성 및 활용 위한 특화교육 시행가. 직무 전문교육 지원신규ㅇ 직무전문교육 지원 신설.

  서식 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.07.06

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  평생교육, 인적자원개발 주요 용어 및 개념

  전문지식,?경험이?필요,-변화담당자(변화촉진자,?HRD?담당자)?필요->?내부전문가?또는?컨설턴트,?실제변화?유도,?효과?평가,?조직중심적인?역할->?변화상황에?따라?연구조사,? ... 전문가가?될수?있도록?제도적?도움?제공-?학습조직?일어나는?변화는?지속적?활동-?비공식,?비정규적인?자발적인?학습라 ... 역량(사회정서역량)도?길러야?함.?(가정,?학교,?직장?등)③교수자가?전문화를?가지고?있어야?함.④직업교육을?평생학습으로?전환?시켜야?함.-고용?가능성?교육,?직업?안정성?추구,?

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  통한 전체 조직역량의 제고 등이 경력개발제도를 도입할 수 있고 개인의 측면에서는 경력 정체를 해소할 수 있는 직무순환의 기회와 담당 분야의 전문가로 조직장에 상응하는 레벨로의 성장 ... 미래 사업을 이끌어 갈 조직장 등 경영자 후보의 체계적인 육성, 저성과자 또는 조직 부적응자에 대한 효율적 관리, 조직역량 강화를 위한 직무 전문성 제고, 일과 사람의 최적 Match를 ... 삼차적 목적은 조직의 성과 및 이익을 달성하는 것이라 볼 수 있다.4) HRD의 구성요소(1) 개인개발 : 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  사회복지사의 자기성찰의 중요성에 대해 서술하시오

  n(1983)은 특수한 상황에서 전문가들의 실천적 행위 기저에 있는 행위 중 앎, 실천적 앎은 행위 중 반성을 통해서 형성된다고 주장했다. ... 성찰적 사고는 실천현장의 특수성을 깊이 있게 이해하고, 전문적인 실천가로 성장하기 위해 필요한 지식과 기술을 체득할 수 있는 유용한 방법이 될 수 있다. ... n(1983)은 각 영역의 전문가들을 연구하며 성찰을 사고와 실천으로 나누어 보아서 자신의 행위에 대해 스스로 묻고 숙고하여 현실적인 문제에 필요한 지식, 이론을 정립하는 과정으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.19

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  [A+ 인적자원관리 과제] 주제 - 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

  그러나 이 훈련 역시 실제 업무환경을 벗어나기 때문에 업무에 지장을 줄 수 있다.이번 과제와 연관하여 중견기업연합회와 HRD전문 기업 메가넥스트의 신입사원 역량강화 훈련을 표본으로 ... 훈련자가 전문가가 아니므로 훈련의 효과를 믿기 어려운 점 등이 있다.이를 해결하기 위해 외부 훈련(Off JT)을 주로 많이 진행하기도 한다. ... 해당된다.둘째, 중견이나 중소기업에서 진행하긴 힘들었던 신입사원 교육에 대해서 공동훈련으로 진행하면서 가격에 대한 부담을 줄이고, 각 기업 간 소통의 장을 마련했다.셋째, 각 분야의 전문가를

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2021.09.06

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  경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

  어려움에 대한 인내력과 평가와 대응 역량을 소유포기와 관련한 과감한 의사결정력기업가정신의 의미기술혁신을 통해 ‘창조적 파괴’에 앞장서는 기업가의 노력이나 의욕.위험을 무릅쓰고 포착한 ... 개인과 조직의 성과와 효과창출을 위한 촉진의 역할을 한다.HRD의 구성요소개인개발 (Individual Development)현재나 미래의 직무 수행의 필요한 역량을 확인하고 계획된 ... 책임경영 기말고사 정리기업가 정신기업가란경제적 자원을 생산성과 수익성이 낮은 곳에서 높은 곳으로 이동시키는 주체새롭고 규모가 작은 사업을 시작하는 경제주체기업가의 특성기업가는 환경변화에

  시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

  전문가임을 알 수 있다.4. ... 될 수 있도록 개인, 집단, 조직의 역량 개발을 위한 지속적 학습활동인 SHRD는 학자들에 의해 다양한 정의를 지니고 있다. ... 실행과정을 결정하며 조직에 대한 위협이 기존 전략에 의해 근본적으로 예측할 수 없는 방법으로 점차 나타나기 때문에 조직에 있어 전략적 수준이 표면적으로 드러나게 되는 핵심 계획 수립가에

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  수업 중 학생들과 상호작용을 통해서 학생들은 살고 있는 마을에 대해서 알아간다. ... 능력을 중심으로 인재를 채용하며, 다양한 학습 지원책을 통하여 구성원의 역량을 향상시킨다. ... 전문 13조와 부칙으로 구성되어 있으며 시행령이 있다. (3) 인적자원개발과 관련된 제도 및 적용 인적 자원에 대해서 투자 촉진이나 모범적인 관행의 보급을 위해 기업과 공공기관에서

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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