"ojt 교육" 검색결과 101-120 / 2,309건

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  (인력개발과 활용)직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점 및 사례

  이에 반하여 집합교육 훈련은 소수의 강사가 다수의 교육생을 가르치므로 비교적 동질적인 수준의 교육이 이루어진다.3.기업 사례직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(off-JT)는 업종에 ... 교육생들은 집합교육훈련(off-JT) 기간동안 체계적으로 이론을 배운 후 직무현장훈련(OJT)를 통해 교육 내용을 적용하고 정리 할 수 있는 과정을 거치면서 효율적으로 업무를 익힐 ... 그 후에 직무현장훈련(OJT)를 받게 되는데, 이 과정에서 직접 항공기를 탑승하여 업무 준비 단계부터 직접적인 서비스 응대 등등을 경험하고 피트백을 받은 후 심사관의 판단 하에 통과

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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  7주차 과제

  도제 프로그램 능력 단위의 OFF-JT 및 OJT 편성현황 분석 ( 명명척도 이용)3. 도제 프로그램 능력 단위의 학교 교육과정 편성현황 분석이 되겠다. ... 연구 내용산학 일체형 도제 학교의 현황과 ‘NCS‘ 기반 자격 간 연관성을 알고 도제 프로그램의 능력 단위의 Off-JT 및 OJT 편성현황과 학교 교육과정 편성현황을 알아보았다.3 ... 도제 프로그램 능력단위의 Off-JT 및 OJT 편성 현황 측면도제 프로그램의 필수 능력단위와 선택 능력단위가 OFF-JT와 OJT에 비교적 균등하게 편성 되어있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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  훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정이다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 뭇엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하라.

  이렇게 우리 일상생활에서 교육과 훈련은 많은 밀접한 관련이 있다. 교육과 훈련은 직장 내 방법인 OJT 기법과, 직장 외 방법인 (OFF-JT) 방법이 있다. ... 본론2.1 직장 내 훈 련 (OJT)2.2 직장 외 훈련 (OFF-JT)3. 결론1. 서론우리는 세상을 살아가면서 다양한 교육과 훈련을 받으면서 지식과 기능을 배워 왔다. ... 조직 내에서도 이런 문제점들을 해결하려고 신입과 인턴들에게 다양한 교육과 훈련을 시킴으로써 그들의 직무에 빠르게 적응시키려고 노력한다.직장 내 훈련(OJT) 방법에는 대표적으로 멘토링

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.31

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  인적자원개발론『교육훈련 유형과 기법』

  OJT의 의의OJT는 상사나 선배가 일을 통해서 부하나 후배를 육성하는 계획적인 교육훈련활동이다. ... 이러한 교육훈련에는 조정자 혹은 추진자로 회의 목표를 달성할 수 있도록 컨설팅해 주는 사람인 Faciliator, 직장 내 교육훈련인 OJT, 학습자들에게 제시된 실제적인 문제를 협동적으로 ... 그러므로 OJT를 Professional Coaching 또는 Man to Man 현업을 토대로 훈련하기 때문에 교재가 풍부하다? 지속적 반복적으로 실시할 수 있다.?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.06.08

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  학습과 훈련의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술

  훈련방법(1) OJT 방법이 방법은 일반적으로 기업 내부에서 종업원을 대상으로 하여 교육과 훈련을 하는 방법 중 하나에 해당하는 것으로 피교육자에 해당하는 종업원의 경우에는 직무에 ... 훈련방법(1) OJT 방법Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 서론나에게 있어서 가장 도움이 되었다고 하는 학습의 과정은 현장에서의 업무를 직접적으로 현장에서 필요한 업무를 배울 수 있는 OJT의 방법과 OFF-JT의 방법이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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  교육훈련의 의의와 목적, 교육훈련 방식

  교육훈련의 의의와 목적, 교육훈련 방식목차교육훈련I. 교육훈련의 의의II. 교육훈련의 목적III. 교육훈련의 방식(체계)1. 직장 내 교육훈련(OJT)2. ... 이는 현장작업과 관계없이 예정된 계획에 따라 훈련할 수 있다는 장점이 있으나 그 결과를 곧 현장에서 활용하기 어렵다는 단점이 있다.직장 외 교육훈련은 OJT를 제외한 모든 교육훈련을 ... 교육훈련의 방식(체계)(1) 직장 내 교육훈련(on the job training : OJT)직장에서 구체적인 직무를 수행하는 과정에서 상사가 부하에게 직접적으로 개별지도를 하는 방식을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  『교육훈련 유형과 기법』 인적자원개발론

  교육훈련 유형과 기법으로 Facilitator(조력자) , OJT(On the Job Training), PBL(Problem Based Learning), Action Learing ... (직무훈련), OFF JT(집합교육) 및 S.D(자기개발)로 나누어져 상호 유기적인 관계를 형성, 체계적으로 실시되고 있다. 1975년 신입사원 중심의 OJT 제도를 도입한 이래 1985년 ... 소요 시간 등을 알려줌으로써 주어진 시간 내에 합의를 이끌어내는 역할이다.⑤ Presenter필요에 따라 워크아웃을 통해 도출된 합의 내용을 발표하는 역할을 수행하는 것이다.◆ OJT

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인적자원관리-수산기업의 교육프로그램 재설계

  직무와 관련된 자격증이나 학위를 따는 것도 광범위한 관점에서 직무 교육으로 보기도 한다.본 교육프로그램 설계에서는 신입사원 연수와 OJT를 혼합하여 회사에 대한 이해도와 수산물 품질 ... 신입사원이 채용되었을 때 회사에 적응할 수 있도록 진행하는 신입사원 연수, 사원을 현장에 데려가 직접 근무하면서 배우도록 하는 OJT(On the Job Training), 사원이 ... 본론교육프로그램 설계의 5가지 과정인 필요성 평가, 교육프로그램 준비, 교육프로그램 계획, 교육프로그램 실행, 교육프로그램 평가 및 피드백으로 나누어 재설계를 진행한다면 다음과 같이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

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  『교육훈련 유형과 기법』

  OJT(On the Job Training)OJT는 직장교육훈련으로 on the job training의 약칭이며 직무에 종사하면서 하는 교육훈련으로 일을 시키거나 일을 진행시키면서 ... 적합한 인력으로는 Facilitator의 능력이 부각되는 실정이며 기법 또는 교육방식으로는 OJT, 액션러닝, Community of Practice 등이 있다. ... 교육 훈련시킬 임무가 부여되어야 하며, 직원인 구성원을 교육시키는 것은 단순한 직무상의 교육훈련 뿐만 아니라 올바르고 건전한 조직인과 사회인이 될 수 있는 형태교육까지도 포함해야

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인적자원개발론 【교육훈련 유형과 기법】

  OJT는 업무시간 중에 실제 업무를 수행하면서 동시에 실시하는 교육으로서 상급자가 하급자에 대해 실시한다. ... OJT의 종류로는 도제식 훈련(apprenticeship program), 직무 오리엔테이션(Jop Instruction Trainging), 인턴십, 멘토링 등을 들을 수 없다. ... OJT의 장점과 단점은 다음과 같다.장점.- 일을 실제로 수행하면서 학습할 수 있다.- 훈련자와 피훈련자간 의사소통이 원할해진다.- 훈련받은 내용을 즉시 활용하여 성과에 반영할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  비체계적 교육훈련1) OJT2) Off JT3) 자기계발* 참고문헌기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오I. ... industry : TWI)이라고도 할 수 있는데, 이것은 조직의 계층에서 하위계층에 있는 감독관리자계층이 대상이 되며, 이들에 대한 감독업무의 능률과 효율을 증진하기 위하여 집합훈련과 OJT기법이 ... 교육훈련의 종류와 방법1. 체계적 교육훈련1) 신입사원교육2) 감독자훈련3) 관리자훈련4) 경영자교육2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.01

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  인력개발과활용 - 다양한 교육훈련 방법의 정의와 장단점

  OJT의 가장 큰 장점은 교육이 현장에서 일어나기 때문에 실질적이고 효과적인 훈련이 가능하다는 것이며, 비용 측면에서도 집합교육에 비해 유리하다. - 자기 주도 학습(Self directed ... 지식이나 숙련도 향상 이외에도 기업의 가치를 공유하거나 기업문화의 개발하고 확산하는 이차적인 목적달성에도 의미가 있다고 할 수 있다. ② 현장학습 - OJT(On the Job Training ... 본론 1) 고전적 교육훈련 방법 ① 집합교육 집합 교육은 교육훈련의 대표적인 방법의 하나로 근무현장을 떠나 연수원과 같은 특정한 공간에 모여서 학교 교육의 모습과 유사하게 진행된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  인적자원의 교육훈련

  OJT는 직원들이 일을 하는 동안 제공되는 교육을 말한다. ... 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점조직이 직원의 기술과 지식을 향상시키기 위해서는 교육과 개발이 필수적이다. ... 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.서론온잡 트레이닝

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15

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  2023년 한국장학재단 일반행정 전공필기 기출복기 핵심키워드

  OJT(지문)- OJT는 직원에 따라 맞춤형 교육을 제공할 수 있다.- OJT에서의 교육성과가 직무성과로 이어지지는 않는다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.23

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오. 서론

  과정들 중 장점과 단점들을 추려 정리 및 작성한다.본론직장 내 훈련 및 교육 방법OJT현장교육훈련인 OJT는 직장 차원의 직원 역량개발방식으로 불리며 상사, 선배, 동료와 함께 일하는 ... 다만 이는 일반교육 등 일반기술에는 적합한 방법이지만 태도나 기능교육에는 바람직한 방법이 아님을 알 수 있다.OJT의 장단점아르바이트를 하던 시기, OJT 중심으로 직무훈련을 받았던 ... 기업이 선호하는 교육방법으로 직무 수행에 대한 중요한 기능이나 태도를 교육하는데 필수적인 것을 제공하는 교육방법이다. OJT는 기업별 교육 및 훈련이라고도 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  교육훈련 방법 1) 직장 내 훈련(OJT) (1) OJT 개념 (2) OJT 장ㆍ단점 2) 직장 외 교육훈련(Off JT) (1) Off JT 개념 (2) Off TJ 장ㆍ단점 3. ... OJT가 라인중심의 교육훈련이라면 OFF JT는 스탭 중심의 직장 외 교육훈련이라고 할 수 있다. ... 해당 기업에서는 상급자가 하급자를 직접 교육하는 방법으로 이루어지고 있었는데 이는 OJT 방법에 해당한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

  실무상의 교육훈련이라 할 수 있는 OJT는 기회교육인 동시에 체험학습이다. ... 수산업계 조직의 교육시스템 현황2. 현재의 문제점3. 교육프로그램 재설계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론보고서 문제에서 제시된 현장에서의 고참직원의 신입직원 교육방식은 OJT이다. ... 수산업계 조직의 교육시스템 현황현재 실행하고 있는 수산업계 조직의 OJT 교육시스템은 추상적 훈련이 아닌 실제적 훈련이고 실시가 사회교육훈련보다 용이하다 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  [일본학과] 2024년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 핵심체크

  교육훈련제도(1) 일본 기업 교육훈련제도의 기본① OJT와 자기계발② 이를 보완하는 Off-JT③ 직무순환과정에서 상사나 선배의 지도를 받으며 현장에서 훈련하는 것④ 책이나 통신교육을 ... ‘연수’가 대표적인 형태(2) 국제비교 : 일본, 독일, 미국① ‘현재 업무에 도움이 된 교육은 어떤 것이었는가.’를 7항목으로 나누어 조사한 결과② OJT는 미국, 유럽 기업에서도 ... 통해 스스로 교육⑤ 업무를 중단하고 집단적으로 교육받는 것.

  방송통신대 | 112페이지 | 17,000원 | 등록일 2024.05.07

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  사례 중심의 문제점1) 교육훈련의 측면(1) 현 OJT 중심의 역량모델링필자의 프랜차이즈 교육업무에서 주된 시스템인 기업 교육훈련이라고 할 수 있는 OJT는 on-the-job-training의 ... 그래서 이러한 OJT 교육이 Off-JT보다 교육전이효과가 높다는 평가도 있다. ... 또한 선배 한명이 여럿을 교육하기 어려운 점 또한OJT의 특징이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  이러한 차원에서 훈련과 교육의 방법 중 OJT 방법이 나에게 효과적이었다고 본다.OJT의 훈련방법은 상사가 바쁘면 교육이 어려워져 상사의 스케줄에 많이 좌우되어 선배의 역량과 의지에 ... 또한 선배 한명이 여럿을 교육하기 어려운 점 또한OJT의 특징이다. ... 그러나 비용과 시간이 소요된다는 점과 훈련이 추상적이어서 직무에 바로 적용하기 애매한 측면 또한 존재한다.이에 반해 사내교육의 OJT는 훈련 개발 내용이 실제적이며 실시가 용이한 장점으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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