"shrd" 검색결과 101-120 / 967건

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  핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD 과제 A유형

  인사와 HRD‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: ... pool 선정, 관련 문헌자료를 분석한다2단계:구성의 의견수렴을 통한 역량 도출, 성과를 잘 내고 있는 구성원들의 행동 사례를 도출함으로써 역량 착안점을 분석하고, 구성원 대상으로 survey를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18

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  제 6주 정경렉쳐 과제물 셀프 크리에이팅

  제 6주(4/11)셀프 크리에이팅-행복한성공컨설팅 대표 양용훈양용훈 선배님은 행복한성공컨설팅 주식회사 대표이자 국내최초 안라인 hrd 플래솜 커낵트벨류 대표, 창의적 서비스연구소 소장 ... (최고가 되기 위한 노력) 이후에는 사회에서 타인에게 인식된 나라는 사람이 인정받고 성공하게 된다고 한다.self creating이란 나만의 독특한 컨셉을 만들고 이것이 긍정적으로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.26

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  스마트러닝과 소셜러닝의 개념과 특징 및 성인학습자의 HRD 활용방안

  참여자 수 및 참여자가 소유한 지식, 정보의 무한한 확장이 가능함출처: IT & Future Strategy(2011. 6).소셜러닝의 이론적 근거로 Bandura의 사회학습이론(sociallearningtheory ... [인적자원개발론]스마트러닝과 소셜러닝의 개념과 특징 및 성인학습자의 HRD 활용방안〈 목 차 〉Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스마트러닝의 개념과 특징2. 소셜러닝의 개념과 특징3. ... 스마트러닝과 소셜러닝의 HRD 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론정보 통신 기술의 급속한 발달은 단순한 기술의 발전을 넘어 사회·문화·경제·교육 전반에 걸쳐 많은 변화를 가져왔다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.07

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  우리의 가능성을 극대화 시킬 방안 모색

  “자기실현의 욕구에 충만 되어 있는 사람들은 자발적응을 통해서 자기발전(self development)과 자기충족(self satisfation)을 할 수 있으며, 이것을 통해서 그가 ... (클라우스 슈밥.2017) 즉, 인적자원개발의 중요성이 부각되고 있으며 인적자원개발의 목적을 통해 우리가 나아갈 방향을 알 수 있다.인적자원개발(HRD: Human Resource ... Developmenr)의 목적에 대해 전문가들은 대체적으로 의견의 일치를 보고 있으며 HRD의 목적은 “조직의 노동력을 개발시켜서 조직이 원하는 수행 향상에 중점을 두자는 것이다(ASTD-USDL

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.03

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  한국무역투자진흥공사 경영지원본부 최종 합격 자기소개서(자소서)

  #HRD #체험형인턴 #공공기관한국고용노동교육원 온라인 교육 콘텐츠 담당 부서에서 온라인 교육 과정 단체 수강 등록 및 온라인 콘텐츠의 외부기관 공유 협의를 맡아 3개월간 근무를 하였습니다 ... #교육자 #책임감 #대화영어 학원에서 영어 강의를 진행하였습니다. 업무 시간 외에도 강의 준비를 하였고, 강의 후에는 강의 평가를 진행하였습니다. ... #퍼스널 컬러인 #대화‘대화’하는 부모님과 형 밑에서 자랐습니다. 자연스럽게 대화하는 것을 좋아하게 되었습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.16

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  한국 보건산업진흥원 자소서

  지원 직무를 수행하기 위한 본인의 지식(knowledge) 또는 기술(skill)의 활용방안을 서술해 주시기 바랍니다.서비스업 인사총무 업무를 수행하면서 안전, 인성교육 등 외부 사람들에게 ... 및 구체적 행동, 주요 성과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.【 교육연수】근로기준법 실무 (한국생산성본부)관리감독자 교육 (대한산업안전협회)채용에서 퇴직까지 법률문제 (고용노동부 HRD ... NET/내일배움카드 )전략적 조직운영을 위한 인사관리 실무 (고용노동부 HRD NET/내일배움카드 )【 주요 직무내용 】■ 경영기획 업무 관련(4년)- 사내규정, 취업규칙 등, 제도

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.04

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  기업교육과 관련하여 개념을 정리하세요

  상황학습 이론의 기업교육에의 적용III.결론IV.참고문헌I.서론기업교육은 인적자원관리의 한 분야인, HRD(Hurman Resource Development)에 속하는 활동이며, 인적자원관리의 ... 해결한다는 점에서, 학습 과정에서 맥락과 상황이 고려되어야 한다는 상황학습 이론과 일맥상통한다.또한 in-basket training 이나, business game, case study와

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  조직내 학습조직의 필요 이론(기업조직개발)

  대화의 증진팀차원 : 협동과 팀 학습 촉진,조직차원 : 학습하고 공유할 수 있는 체제 구축, 공유된 비전을 향한 구성원들의 권한 강화사회차원 : 조직과 환경의 연계, 전략적 리더십# ... Waltkins & Marsick(1993) 학습조직 모형Senge와 달리 HRD의 분석단위인 개인, 팀, 그리고 조직차원에서 구축요인을 명확하게 제시, 이것은 개인, 팀, 그리고 ... 학습조직 구축에 있어서 하나의 필요조건이지 충분조건은 아님학습조직 vs 조직학습학습조직은 조직의 한 형태이고, 조직학습은 학습의 한 형태로 명확한 개념적 차이가 존재하지만많은 연구자, HRD

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.19

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  전략적인적자원개발론) SHRD의 등장배경과 개념의 특성에 대하여 논하라

  전략적인적자원개발론주제:SHRD의 등장배경과 개념의 특성에 대하여 논하라.1. 서론2. SHRD의 등장배경3. 개념4. 특성5. 결론(본인생각)* 참고문헌- 목차 -1. 서론2. SHRD의 등장배경3. 개념4. 특성5. 필자의 의견* 참고문헌1. 서론인력개발(HR: H..

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  [평생교육사][평생교육론] 거주지역(안산)의 여성 또는 노인 대상 평생교육기관 조사 (95점 자료) - 교수피드백 포함

  secmode=VIEW&maincode=487&sub_sequence=488&sub_sub_sequence=&cate1=488&cate2=A13&cate3=A1&idx=455“4차산업 ... /sub.asp? ... 홈페이지, http://www.hrd.go.kr/hrdp/gi/pgibo/PGIBO0100T.do안산여성인력개발센터 국비훈련프로그램,http://www.ansanwomen.or.kr

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25 | 수정일 2019.12.09

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  인사관리,국가직무능력표준 NCS,인재육성정책,NCS의 정의,NCS의 특성,인재육성정책 현황,NCS의 한계점

  내용을 국가가 산업부문별 , 수준별로 체계화한 것 ‘ 국가 역량 표준 ’ 이라고도 한다 . (' 국가 직무 능력표준 ' 자격기본법 2 조 ) N ational C ompetency S ... THE HRD REVIEW 16 권 3 호 . 한국직업능력개발원국가직무능력표준 (NCS) 과 인재육성정책은 ? ... THE HRD REVIEW 16 권 3 호 . 한국직업능력개발원 박동열 (2013), 『 국가직무능력표준 (NCS) 을 활용한 역량 교육 추진 실태와 과제 』.

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  자기효능감이 인간의 행동에 미치는 영향

  대기업 HRD 담당자의 전문직업적 정체성과 개인-직무 적합성, 자기효능감, 경력개발지원 및 직무도전성의 구조적 관계. 서울대학교 대학원 박사학위논문.김석권. (2011). ... )과 특수적 자기효능감(specific self-efficacy)으로 구분할 수 있다(김민지,2017; 최영준, 2014). ... 자기효능감이 인간의 행동에 미치는 영향자기효능감은 사회인지 이론(social cognitive theory) 또는 사회학습 이론(social learning theory)의 핵심 요인으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.05

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  삼양그룹 자소서

  삼양그룹에 입사지원하게 된 동기는 무엇인지 기술해주십시오. (기업 이미지/복지 등 처우/비전 등 상세하고 솔직하게 기술)[언제나 키(Key)맨으로 남겠습니다.]제가 회사를 선택하는 기준은 '성실함과 책임감이 인정받을 수 있는가'입니다. 그러던 중 취업교육 수업 중에 팀..

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.22

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  자신이나 가족 중(혹은 가까운 사람 중)에서 한 명을 정하여 그 사람이 주로 경험하는 심리적 문제(혹은 스트레스)

  /hom/HOM_Main.do고용노동부, 직업훈련포털, Hyperlink "http://www.hrd.go.kr/hrdp/ma/pmmao/index.do" http://www.hrd.go.kr ... 참고문헌여성가족부, 여성새로일하기센터, Hyperlink "file://https://saeil.mogef.go.kr/hom/HOM_Main.do" https://saeil.mogef.go.kr

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  한국산업인력공단 합격 자기소개서

  관하여 알고 있는 내용(주요사업, 조직특성, 인재상, 대내외 환경 등)과 연계하여 서술하여 주십시오.기업과 근로자의 인적자원 개발을 지원하고 전 국민의 평생교육 역량을 키우는 No1 HRD ... 데이터와 회계 전반의 기초지식을 바탕으로 임직원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 행정업무 전반에 일조하겠습니다.[#2, 업무지원 프로세스]행정업무의 실무경험을 바탕으로 ... 이러한 역량을 갖추기 위한 저의 두가지 노력과 경험을 말씀드리겠습니다.[#1, 사업과 데이터]시장조사 팀프로젝트에서 수출가능한 아이템과 유망한 국가조사를 하며 데이터 및 자료관리 능력을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07

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  사회복지법제와실천_노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

  사회복지법제와실천노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 엘리자베스 빈민법을 토대로 역사적 측면..

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [교육방법및교육공학] 인지주의적 학습이론(가네의 학습조건, 정보처리이론) 발표/발제 PPT

  적절한 교수 방법 정보처리이론 과 행동주의 이론을 절충 하여 구상한 단위수업을 위한 설계 전략 교육공학의 대표적 교수설계 모형 사진 출처 : http://blog.daum.net/seul ... 학습하고 있지 않으면 그 다음의 학습을 실패하게 할 수 있는 그런 기능을 분석하는 것 [ 네이버 지식백과 ] 위계분석 [ 位階分析 , Hierarchical Analysis] (HRD

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.23

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  [간호와경영] 간호인적자원개발

  교육 훈련 프로그램의 개발과 운영1) 조직 내 인재육성을 위한 교육적 접근의 변화207p ,표 5-18 전통적 인력개발의 변화 추세종래 HRD의 초점최근HRD 추세① 교육훈련● 학습과 ... practices, flexible scheduling, nurse extenders / partners in practice, procuct-line management, self-scheduling ... , shared governance4.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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  한기대 HRD 개론 자료정리

  필요한지를 분석하는 것-과제분석: 어떤 내용을 학습자에게 제공해야 하는지를 분석-학급목표분석: 교육을 통해 어느 수준까지 향상 시켜야 하는지를 분석-학습자분석: 학습자의 학습 경험,K,S, ... 인적자원개발 (HRD)제 1장 인적자원개발의 개념-인적자원개발은 개인, 조직, 그리고 국가 차원에서 매우 중요한 관심사이다.개인: 취업 이후에도 지속되는 평생학습은 경력의 유지, 개발과 ... 수준7가지 대상(주의조절, 정보수용 조절, 정서조설, 동기조절, 환경조절, 인지조절, 행동조절)3.4 평가-평가의 대상 :학습의 결과, 학습 절차, 학습하는 방법 등 전체-평가의 준거: smart

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.01.17

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  [만점과제]SHRD의 주요 특성 및 역량과 성과의 논리적 인과관계

  SHRD의 주요 특성 및 고찰초기 인적자원개발(HRD, human resource development)는 조직 내 인력의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지 등을 위한 단순한 교육훈련과

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.16

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