"채용차별" 검색결과 1,241-1,260 / 23,440건

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  (정신건강사회복지론) 2022년 12월 정신장애인에 대한 대표적인 복지서비스 차별을 초래시키는 정책적 원인으로 인식되어

  대면으로 면접을 보고 채용되어 일하는 것이 아니다. ... 신체적 장애인과도 다소 차별을 당했는데 이들의 고충과 차별, 괴리감은 이만저만이 아니었다. 그러나 이 15조가 폐지되고 개정됨으로써 이들은 일취월장하게 된다. ... 하지만 장애가 있으므로 마트에서는 이를 정규직 직원으로 채용하지 않고 아르바이트 직원으로서 하루 4시간만 계산대에서 근무하게 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  은둔형 외톨이의 원인과 치료 방안

  진학이 아닌 입시 부정이나 채용 비리 등의 불공정한 사회 현상이 지속적으로 나타나면서 청년 세대가 이로 인해 좌절하고 허탈함을 느끼는 상황이 자주 발생하고 있다. ... 은둔형 외톨이의 발생 배경 및 현황1) 일반적인 발생원인(1) 입시 스트레스와 학력 차별우리나라의 중, 고등학교에서는 매년 평균적으로 5만여명의 중도탈락자가 발생한다고 한다. ... 또한 대학입시에서 탈락한 학생들이나 학력 차별로 인하여 스트레스를 받게 되어 이로 인해 은둔형 외톨이가 되는 경우도 발생한다.(2) 청년 실업률의 증가우리나라의 경우 장기적인 경기침체로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  아동, 청소년, 성인, 노인, 장애인 등 자신이 사회복지 취득 후 나아가고자 하는 대상을 정하시고

  주요인력 채용계획6. 마케팅 전략 및 고객 분석7. 자금 계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 노인으로써 안정된 노후생활을 보장받고 건강하고 위생적인 생활을 영위할 수 있도록 하며, 장애 유형별로 차별화된 케어를 제공하는 것을 목적으로 한다.2) 사업의 목표첫째, 가정에서 돌봄을 ... 주요인력 채용계획의료팀 : 팀장1명, 팀원4명, 노인전문간호사 면혀 소지 및 경력자 우대재활의료팀 : 팀장1명 팀원4명 물리치료사 자격증 소지 및 경력자 우대장애인 사회복지사 3명

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  오픈 AI 사의 첫GPT와 같은 고급 능력을 갖는 인공지능의 등장으로 인공지능의 보편적 활용 영역과 그 가능성이 확대되고 있다

  과거 이 회사의 채용 AI 공구는 여성에 대한 편견이 있는 것으로 나타났다. ... 가령 이 회사의 채용 AI 도구는 10년간 제출한 이력서에 대해 교육을 받았기 때문에 여성에 대한 편견이 있는 것으로 밝혀져 제도가 남성 지원자를 선호하게 됐다. ... 이 사건은 차별적인 결과를 피하기 위해 AI 알고리즘이 편견으로부터 자유롭고 구현 전에 적절하게 테스트되도록하는 것이 중요하다는 것을 강조한다.아마존의 AI 구현과 관련된 또 다른

  방송통신대 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.15

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  인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  이러한 핵심 인재는 처음부터 채용을 잘하는 것도 중요하지만 이미 채용한 직원을 얼마나 잘 육성하는지에 따라 결정되기도 한다. ... 서론기업 간 경쟁이 치열해지면서 기업의 생존 및 차별화된 경쟁력은 핵심 인재를 얼마나 보유하고 있는지에 따라 기업 경쟁력이 결정된다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  계급제와 직위분류제

  이동이나 배치전환의 수평적 이동의 폭이 넓어 인력을 비교적 융통성 있게 활용할 수 있게 한다.계급제는 교육제도와 관계가 깊어 교육수준과 계급수준이 연계되면서, 동시에 계급 간에는 차별을 ... 즉 채용 등에서 개방형을 택해 유능한 사람을 영입하여 적소에 배치할 수 있다. 셋째, 업무수행의 전문화를 촉진한다. ... 일반행정가 중심제도와 병행하여 운영된다.계급제는 직위분류제와 비교해 볼 때 인력활용의 융통성과 효율성을 높여 탄력적인 인사관리를 가능하게 하고, 발전가능성과 잠재력을 지닌 사람을 채용할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  사회 문제 ) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제, 이것이 왜 문제가 되는지 대안에 대해서 서술하시오.

  임금과 복리후생, 성과급 보상 등 정규직 근로자와 비정규직 근로자에 차별을 두어, 비정규직 근로자에게 더 낮게 제공하거나 제공하지 않는 것으로 차별을 두어 비정규직 근로자를 비용절감의 ... 마지막으로 비정규직 근로자를 채용하는 것은 기업의 입장에서 양면적이다. ... 수 있음에도 비정규직 근로자를 계속해서 채용하고 있으며, 그 형태가 오히려 다양해지고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,100원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2024.08.12

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  출산전후휴가 차별에 대한 견해

  출산전후휴가 차별에 대한 견해A씨의 사연이 안타깝기는 하지만, 롯데마트의 견해와 1, 2심의 견해도 일리가 있다고 생각한다. ... 6개월 간의 두 명의 직무자를 교육해야 한다면, 기업 입장에서는 인사적 실패로 그 손실을 모두 떠안아야 한다.이러한 상황이 반복된다면, 기업 입장에서는 육아휴직을 사용할 근로자를 채용하지

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  인간관계론) 후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오

  게다가, 더 포괄적이고 다양한 환경을 만들기 위해 노력함으로써, 우리는 고정관념과 차별이 우리의 인식과 판단에 영향을 미칠 가능성을 줄일 수 있다. ... 이러한 편견은 예를 들어, 매력적인 후보자들이 그 자리에 가장 적합하지 않더라도 채용될 가능성이 더 높은 구직자들에 대한 우리의 판단에 영향을 미칠 수 있다.3. ... 이는 고용 결정, 재무 투자 또는 의료 진단과 같이 정확한 판단이 중요한 상황에서 특히 문제가 될 수 있다.후광 효과는 또한 고정관념과 차별을 영구화할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  (국제경영학) 한국 이외의 지역에 본사 또는 핵심 거점을 가지는 글로벌 기업을 하나 선택하여

  마지막으로는 인도 현지 시장에 맞는 제품 디자인, 생산, 현지 직원 채용, 업무 위임 등 현지화 경영을 시작했다.(3) 제품 경쟁 우위정수기 사업은 가전 업체들의 전통적인 판매 방식의 ... 경쟁력1) 차별화 전략기존 정수기 시장을 선점하고 있는 주요 업체 제품과 차별화를 두기 위하여 LG전자는 시장 위치를 결정했다. ... 기업 내부 관점에서 LG전자가 보유하고 있는 인적 및 물적 자원, 국제화 경험 등과 같은 요인과 제품 차별화 요인은 LG전자의 핵심 역량으로 인식할 수 있고 어떻게 진출한 시장에 결정요인으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  성사랑사회

  차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인채용과정에서도 확인했듯이, 노동시장에서 여성차별의 핵심 요인은 남성중심의 가부장적 문화다. ... 이러한 차별들이 많은 실정이다.3) 승진차별가장 심각한 상황은 모든 승진의 영역에서 여성은 아마도 그 기회가 가장 많이 차별받는 것이 아닌가 생각된다. ... 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.01

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  농심 경영전략과 SWOT분석

  또한 유통채널별, 제품별로 차별화된 영업, 현장 분포위주, 진열위주의 영업, 600여 특약점에 대한 월별 분포조사 및 분석 등 현장 중심의 영업전략을 전개 하고 있다. ... 채용은 크게 공개채용과 수시채용으로 구별되며, 종합직 인력은 상,하반기 2회의 공개채용을 통해 모집하고, 일반직은 결원시 상시채용하여 업무공백이 업도록 하고 있다.- 직무체계농심의 ... 연간 채용계획에 의거, 적정 인력운영 수준을 고려하고 정원을 기준으로 시기별 증가인원, 퇴직예상 인원 등 내부여건을 감안하여 최종 채용인원을 산정한다.

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.12

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  인적 자원 관리 전략의 수립에 있어 평등 고용의 목표를 천명하고 또 달성하는 것은 중요한 과제로 여겨지고 있다.이때의 평등 고용이란 미국 사회를 구성하는 다양한 소수 집단에 대해서 차별과 ... 의미하며, 아프리카계 미국인이나 아시아계 미국인, 남미계 미국인과 같이 다른 국가에서 이주해 온 미국인 2세대를 포함하여 다른 인종 및 민족과 종교적 배경을 가지고 있는 사람에 대하여 차별하지 ... 유지에 관한 “인적 자원 인적 자원 채용 계획을 효과적으로 수립함으로써 우수한 인재를 확보하고, 인적 자원 역량 개발 계획을 수립 및 운영함으로써 인재의 잠재성과 역량을 최대화하며

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  자신이 근무하고 싶은 조직기업과 담당하고 싶은 업무부서에 대해서

  구직자들의 진정한 차별화는 기업에 대한 면밀한 분석에서 시작된다. ... 서론대기업을 비롯한 많은 기업들이 스펙 이상의 인재를 채용하는 방식을 택하면서 취업 경쟁이 새로운 모습을 띠게 되었다. ... 인사담당자들은 직원을 채용할 때 이를 중요하게 생각하기 때문에 기업분석은 구직자들을 특별해 보이게 하는 기회이기도 하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  자신이 살고 있는 지역의 '지역프로파일'과 '사회문제'를 파악하여 보고서를 작성해보세요.

  알선하고 시간제 근로자를 채용하는 사업주를 대상으로 해서 인건비를 지원하는 등의 방식으로서 다문화 가정의 구성원들에게 대해서 채용하는 것을 부정적으로 생각하는 부분을 해소하는 것에 ... 이외의 경우를 보면 자녀를 양육하는 과정에서 발생하는 교육의 문제가 존재하고 교육의 문제의 경우에는 자녀가 학교에서 당하는 차별이나 혹은 언어의 문제 그리고 소통의 문제로서 가능하다 ... 결혼 이민자를 우선적으로 하여 구직을 희망하는 사람들에 대해서 조사하고 고용센터를 통해서 차별을 받지 않고 정당한 대우를 받는 노동자로서 일을 할 수 있도록 적극적으로 취업에 대해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. ... 이처럼 해리슨은 개인의 능력을 믿고, 지금까지 NASA에서 행해진 인종차별을 과감히 폐지하는 리더십을 보여준다. ... 영화에는 유색인종을 위한 화장실, 유색인종을 위한 커피포트, 유색인종을 위한 전산실 등 NASA에 존재하던 인종차별이 성과 우선주의 앞에서 무너진다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.09

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  한국의 장애인복지에서 탈 시설화의 현황과 전망에 대하여 논하시오.

  예를 들어, 장애인고용채용장려금, 장애인고용센터 등이 장애인들의 직업 참여를 도모하는데 일조하고 있습니다.3) 탈 시설화의 효과와 함께 마주한 과제(1) 효과적인 사회 참여와 자립성 ... 차별과 인식 변화의 과제가 존재합니다. ... 사회적 차별에 대한 인식 변화와 함께, 지역사회와의 조화로운 공존이 중요합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.17

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  장애에 대한 인식은 지적장애 정의에 영향을 미친다. 현재 자신의 관점에서 지적장애를 정의

  하지만, 지금은 장애인차별금지법 외에도 다수의 기업에서 장애인 채용에 앞장서고 있고, 사회적인 인식 또한, 장애인과 일반인에 경계를 두지 않고, 함께 더불어 살아가는 사회로 바뀌기 ... 그러나 아직도 지적장애를 보았을 때, 바보로 생각하거나, 좀 떨어지는 사람으로 여기는 장애인에 대한 인권 비하, 차별적인 시선도 여전히 존재한다. ... 서론과거엔 장애인을 차별의 대상으로 여겼다. 나와 생긴 모습이 다르고, 신체가 다르며, 인지적인 능력이 다르다는 이유로 이들을 혐오하거나 같이 어울리지 않는 대상으로 여겼다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  장애인 차별 금지법

  장애인들을 이제 더 이상 모집 채용 임금 승진 인사 정년 퇴직 등 인사상 차별이 있을 수 있는 곳에서 차별을 받지 않고 일반인과 동등하게 살아갈 수 있을 것이다. ... 차별이라는 것은 직접차별과 간접차별로 이루어져 있다고 생각할 수 있다. ... 장애인 복지론1.장애인 차별 금지법에 제정과정 설명2.장애인차별금지법이 장애인의 삶의 질 향상에 미친 영향에 대해 설명3.장애인차별금지법의 한계를 자신의 견해를 담아 제시과제 주제:

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.16 | 수정일 2020.01.28

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  산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

  확대되고 대규모 관료적 경영체제가 등장하게 되면서 인재 심리학, 광고심리학이라는 이름 아래 인재의 선발·육성, 직업분석, 산업연수, 효과적인 광고, 기업이미지 등의 다양한 문제가 차별화 ... 지원자 면접을 시행하고 지원자 프로필을 분석하여 가장 좋은 직책에 추천해주기도 한다.세 번째, 노동생활오늘날 기업이 산업심리학자를 채용하는 이유도, 기업의 생산성 향상과 관련되어 ... 발전이다.산업심리학은 회사가 직원을 건강한 방식으로 성장시키는 효율적인 교육프로그램을 개발하도록 도움을 주게 된다.두 번째, 직원의 고용과 선택기업에서 산업심리학자를 고용하게 되면 인사부서에 채용되어

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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