"업무 비교" 검색결과 1,261-1,280 / 94,132건

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  생산관리) 동시공학은 어떻게 신제품의 도입기간을 단축시키는가

  생산에 투입되는 총비용 중에서 제품설계단계의 비용은 작은 편이지만 총비용에 미치는 영향은 매우 크기 때문입니다.비교적 높은 비용의 제품을 초기에 문제를 해결한다면 품질 문제, 지연 ... 또 글로벌화로 인한 새로운 형태의 제품 개발업무가 등장하였고 품질에 대한 중요성이 높아졌으며, 소비자들의 욕구가 다양해졌습니다. ... 미국 IDA에서 동시공학은 제품을 설계할 때 제조하는 단계부터 사후지원 업무까지 통합적으로 감안하여 설계하는 것이라고 말했습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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  코넥스(KONEX) 시장의 이해

  (한국거래소, 2019)코넥스시장은 다른 유가증권시장이나 코스닥시장과 비교하여 여러 특징이 있다. ... 주식시장에 대한 국민들의 관심이 그야말로 하늘을 찌르는 요즘 유가증권시장과 코스닥 시장과 비교해 적은 관심을 받고 있는 주식시장이 있다. ... 코넥스시장은 개설초기와 비교하면 엄청난 성장을 이뤘지만 최근 줄어드는 상장기업 수와 부진한 거래로 다른 시장들에 비해 투자자들의 관심이 저조하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10 | 수정일 2021.05.21

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  간호관리의 개념 및 간호관리 역량 요약본

  -업무 성과나 결과를 설정된 목표와 비교한다.-업무 성과를 향상시키기 위해 실행계획을 조정한다. ... @간호과정과 관리과정 비교- 관리과정은 간호과정과 유사함사정기획계획기획, 인사, 조직수행조직, 지휘평가통제- 간호관리자의 업무: 인적자원 활용 담당-성장, 개발, 동기, 성취 등 간호사의 ... 수간호사만 관리를 한다 X)@부서 간 조정의 중요성- 조직의 업무 세분화, 전문화, 업무 분업으로 업무 흐름에 틈이 생길 수 있음- 한정된 자원 공유, 업무간 상호의존성이 높아 조정

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  요소비교법- 대표 직무(key job)를 선정하여 보상요인별로 평가한 후 다른 직무들을 대표직무의 보상요인에 결부시켜 이들을 상호 비교함으로서 상대적 가치 평가- 통계적, 수학적 측면에서 ... 효과적인 HR 전략의 조건조직전략경영환경HR전략경영성과조직역량조직특성★ 전통적 HRM과 전략적 HRM의 비교★ 조직전략과의 적합성? ... 수행하기 어려운 경우업무실적이 현저히 낮은 경우공금횡령, 근무 중 음주나 금지된 약물복용, 폭행, 상사의 업무지시 불복종, 무단결과 등조건근로기준법 제 24조긴박한 경영상의 필요해고

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  직장인의 의미

  전달효과가 크다.- 충분한 검토자료를 활용하여 이해 시킨다.3) 시간관리를 효율적으로 운영합니다.개개인의 업무가 다 동일할 수는 없지만 업무 효율 문제를 두고 종종 비교를 하게 됩니다 ... 본인이 생각하기에 업무성과가 나지 않고 남들보다 뒤처진다거나 노력해도 안 된다 포기하지 말고 자신의 업무 프로세스를 되돌아 봐야 합니다.* 업무 효율을 높이는 방법① 업무의 우선순위를 ... 업무 활용에 불필요한 시간을 줄일 수 있습니다.③ 업무협조를 잘하자.- 다른 부서의 업무협조 처리로 인해 개인의 스케줄에 차질이 발생할 수 있지만향후 본인의 업무 협조를 잘 받기

  노하우 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.21

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를

  서론조직 내에서 일하게 되다 보면 사람마다 업무 처리 능력이 저마다 차이가 생기는 것이 어찌 보면 당연하다. ... 이때, 불공정성의 경우 자신이 비교 대상보다 적은 보상을 받게 될 때뿐만 아니라 더욱 많은 보상을 받을 때도 있다고 느끼게 되었다. ... 개인마다 신체적인 능력과 지적인 능력이 달라서 감각과 순발력 등이 인간이므로 모두가 다라고 하는 업무에 따라 같은 사람이나 천차만별로 능력의 차이가 발생하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

  새로운 접근법의 하나로, 직원들이 다양한 유형의 작업을 경험할 수 있도록 한다.본론에서는 직무충실이론, 직무특성이론 두 가지 이론을 중심으로 자세하게 설명한 뒤, 공통점 및 차이점을 비교분석해보도록 ... 종업원에게 업무 수행에 대한 통제권을 부여하고, 자기 결정권을 강화하여 업무에 대한 책임감과 동기를 높이다.마지막으로, '피드백'은 종업원이 자신의 업무 수행 결과에 대해 얼마나 명확하고 ... 한다.본론직무충실이론의 개념과 예시직무충실은 업무의 깊이와 범위를 확장하는 것으로, 단순한 업무의 양적 확대가 아닌 질적 향상을 추구하는 개념이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  청소년복지행정 전달 체계에 대해 설명하시오

  우리나라에서 청소년 업무를 전담하는 최초의 정부 조직이 생긴 것은 1988년의 일이었다. ... 우리나라는 사회복지의 발전 시기가 비교적 최근이기 때문에 아직 전반적으로 복지 선진국들과 비교했을 때 부족하고 미흡하기는 하지만, 그 중에서도 특히 청소년 복지와 관련된 부분은 사실상 ... 그런데 현실적으로 우리나라의 청소년 복지는 아동 복지와 비교했을 때 매우 빈약하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  간호관리학 실습 사례보고서 (간호관리)

  철학 및 목표 등을 비교하여 봅시다.실습기관수행 완수- 경험이 부족한 간호사도 짧은 시간 내에 업무의능숙성을 기를 수 있음- 혼합된 간호인력 구성으로 비용 효과적임- 대상자에게 총체적이고 ... 이는 최소 1~2명이 부족한 것으로 평가에 따라 인력 부족이라고 볼 수 있다.ⅲ-3 근무계획표 작성지침◆ 실습단위의 근무계획표 작성지침을 확인하고 예시된 규정과 차이를 비교해 봅시다 ... 오늘 발생한 일을 어떻게 처리할지 작성해 봅시다.- 구체적 업무처리내용, 업무조정기전 적용시간정규 업무 내용6시~7시?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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  콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트 2 콜센터 상담품질관리

  상담품질 분석 정의-> 상담원이 일정기간 상담으로 축적되는 결과 값을 기반으로상담원별로 부족한 부분을 비교하고 개선할 수 있어전체 상담품질이 상향평준화 되도록 분석5. ... 콜센터 QA 및 주요 업무의 이해3. 콜센터 QA 업무 프로세스 및 주요 이슈4. 상담품질 분석 정의5. 상담품질 분석 방법6. ... 상담 모니터링을 통한 QA업무 프로세스 개선5.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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  인력개발과 활용-우리나라 상장 기업들의 효율적인 인력개발 사례조사 (1)

  오리엔테이션은 멘토와 멘티의 개인적 성격의 유형을 확인하게 된 이후 단계별 멘토링 활동의 목표를 결정하게 되는데 여기서 서로의 친밀도를 높이기 위한 가장 기본적인 방법부터 시작해서 비교적 ... 줄어들고 업무역량도 향상되는 결과를 나타내고 있다. ... 일부에서는 멘토링은 업무와 관련이 없이 진행이 되어야 한다는 의견이 나오고 있지만, 기업 입장에서 바라본다면, 1대 1의 인간관계를 통한 신입사원의 조기정착 및 자연스런 업무 OJT가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

  근무평가다면평가방식(360도 평가)상사에 의한 평가실적과 성과평가의 판단 목적이 중심상급자에 의한 일방적 평가피평가자의 근무성적을 비교하여 서열을 정하는 방식빠르고 쉬운 평가방식업무 ... 유관자로 구성하되, 소속공무원의 인적 구성을 고려하여 공정하게 대표되도록 구성하여야 한다.업무유관자는 동일부서 근무자, 타 부서 업무연관자 등을 의미한다. ... 연쇄 효과가 관적 판단 개입, 그리고 중요 사건 평정법이 갖는 상호 비교의 곤란성을 보완하기 위하여 두 방법의 장점을 통합시킨 것이다.② 장점은 평정자에게서 오는 오류를 줄일 수 있고

  리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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  우리나라 간호인력의 현황과 문제점, 개선 과제들에 대해 논하시오

  우리나라 간호 인력의 문제점과 개선 방안(1) 낮은 보수(2) 높은 업무 강도III. 결론IV. 참고문헌I. ... 그러나 이들도 역시 낮은 연봉 수준, 과중한 업무량, 육체적·정신적인 스트레스 때문에 근무에서 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다.C. ... 그리고 이러한 급여 수준은 다른 직종의 근로자들의 급여와 비교해서도 적은 수준이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  4차 산업혁명을 중심으로 한 객실예약관리의 긍정적 요인, 부정적 요인

  첫 번째로, 수익관리기법은 다른 경쟁 호텔의 수요와 비교하며 호텔 점유율 보다 수익을 극대화 할 수 있도록 하는 관리기법이다. ... 대표적으로 고객들은 인터넷의 홈페이지 예약, Smartphone 어플을 통한 정보 확보와 타 경쟁사 비교, 저렴한 가격에 예약 등으로 간단하게 예약할 수 있다. ... 적합한 객실예약 시스템은 고객의 만족감과 재구매율 등을 촉진시켜 결국엔 호텔산업 수입을 극대화 시킬 수 있기 때문에 중요한 업무라고 할 수 있다.1.2 업무객실 예약관리 업무는 조직

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.14

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오

  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.목차사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 ... 객관적, 합리적 의사결정을 가능케 한다.수평적인 업무의 조정과 협조를 가능케 한다. 조직의 융통성과 신축성을 부여한다. ... 이상적인 사회복지행정조직* 참고문헌사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.수직조직은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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  인적자원관리 직무분석 은행원

  직무적성 검사 – 검사 결과 비교 분석 은행 사무원 직무 분석 금융거래 업무를 수행하는 은행원의 특성상 집중력 , 정확성과 정밀성을 유지하는 일이 중요하다 . ... 은행 사무원 직무 분석 인적자원관리 중간과제01 직무 분석 03 나의 직무 적성 04 직무 적성 비교 06 경력 개발 계획 목차 05 직업 미래 전망 02 직무 기술서1. ... 직무분석 – 은행 사무원 업무 은행 사무원 직무 분석 업무 창구 사무 업무 ( 예금상품 판매 ) 직무 능력 고객과의 의사소통 능력 , 자료 분석을 위한 수리 능력 , 서비스 능력 ,

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  4차산업혁명이 세무회계재무에 미치는 영향

  전통적인 상품 및 사업모델과의 비교를 단편적으로 하기 어려워 세금 부과의 기준을 객관화하기에 한계가 있으며, 이는 조세 형평과 정의에 대한 문제를 유발한다.세 번째로 4차 산업혁명에 ... 그러나 기계를 도입하여 자료를 축적하고 조사하는 업무는 기계가 하도록 하고 정보를 긁어모아 결정을 내리는 업무는 인간이 수행하도록 분업한다면 업무를 절감할 수 있다.두 번째로 4차 ... 과거에는 인간이 관리, 감독하고 통제하여 업무를 수행하는 영역을 자동화된 기계가 개입하면서 더 신속하고 정확하게 업무를 수행할 수 있게 된다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  따라서 기업이 성장하기 위해서는 구성원들의 업무의 대가로 적절한 보상을 지급해야 하고 그 보상으로 인해 기업과 구성원이 함께 성장해 나가는 것이다.(2) 아담스의 공정성이론과 인간관계 ... 내가 일하는 직장에서는 업무가 많아서 좀 많이 힘들었다고 생각되는 달에는 보너스가 나오는데 이것은 내가 한일에 대한 보상이고 나는 이 상여금으로 인해 더 열심히 최선을 다하게 됐다. ... 또 자신의 성과를 남과 비교함으로써 상대방의 결과가 나보다 좋으면 ‘저 사람은 나보다 어리고 똑똑하니까’등의 식으로 왜곡한다.③ 비교 대상 변경: 내가 한일에 비해서 결과가 좋지 못하거나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  방송통신대 간호학과 3학년 2학기 중간 출석 과제물 고급간호연구

  연구 연구 유형은 시범적으로 간호,간병통합 서비스를 시행하고 있는 병동과 일반 병동을 대상으로 환자의 간호만족도와 간호사의 업무 스트레스를비교하고 차이를 설명 한 ‘비교 조사연구’ ... "간호·간병통합서비스병동과 일반병동 입원 환자의 간호만족도와 간호사의 업무 스트레스 비교조사연구." 간호행정학회지 23.2 (2017): 229-238. ... 연구 제목과 해당되는 조사연구의 유형을 쓰시오. (5점)연구 제목은 ‘간호, 간병통합서비스병동과 일반병동 입원 환자의 간호만족도와 간호사의 업무스트레스 비교 조사연구’이며 , 조사

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.01

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  보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고

  한다.철저하게 일의 능률과 업무분담으로 진행되는 과학적 관리론은 많은 근무자들의 업무를 빠르게 진행하게 만들었고 업무의 전문화가 상당히 진행되었다는 업적을 가지게 되었다. ... 본 론(1) 나의 삶의 현장(2) 스트레스의 요인과 특별한 해소 방법(3) 간호사의 이직을 줄이는 방안(4) 과학적 관리론과 인간 관계론 비교①과학적 관리론 ②인간관계론(5) 간호사들의 ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.10

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