"조직과 조직화의 이해" 검색결과 1,321-1,340 / 283,413건

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  호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링

  신입 사원을 지도하면서, 조직 내에서는 접하기 힘들었던 새로운 지식을 배울 수 있으며, 젊은 세대의 가치관이나 관점에 대해 이해할 수 있는 계기도 된다. ... 가장 대표적이 것이 새로운 지식과 다양한 관점에 대한 이해와 학습이다. ... , 인구감소와 고령화로 인해 세대간 이해가 부족하다면 직장 내 갈등은 올라가고 업무 효율성은 낮아진다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 살펴봄으로써, 이에 대한 이해를 두루 가지는 것에 두도록 한다.본론고전적 ... 경영학개론경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.서론경영학은 ... 따라서 경영학을 공부하는 관리자는 경영학의 역사적 발전 과정을 이해하고, 각기 다른 관점과 접근법을 비교하고 평가할 수 있어야 한다.과제의 목적은 경영학 관리의 역사적 발전 과정에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

  리더 스스로 자신의 내면을 이해하고 , 구성원의 감성 및 필요를 배려함과 동시에 조직의 구성원들과 관계를 자연스럽게 형성하여 조직의 감성역량을 높이는 능력 (Goleman, Boyatizis ... 정서의 상태를 이해하고 관계를 형성하는 것만큼 구성원들에게 긍정적 정서나 도덕적 감정을 산출하는 원천을 이해하는 것이 더 중요하다고 생각 . ... 나의 상사는 다른 사람의 감정을 잘 이해하며 그들의 시각을 이해하며 관심을 가질 줄 안다 . 11. 나의 상사는 부하직원과 고객의 요구를 알아차리고 부응할 수 있다 . 12.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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  21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 시스템적인 사고는 어떠한 역할을 할 수 있을지 시스템 사고에 대한 전반적인 개관과 그 역할을 서술하시오.

  조직 내에서 시스템 사고의 역할조직 내에서 시스템 사고는 매우 중요한 역할을 수행한다. 시스템 사고는 조직 내의 문제를 이해하고 해결하기 위한 필수적인 능력이다. ... 시스템 사고의 개념과 특징을 이해하면, 복잡한 문제를 효과적으로 해결할 수 있는 능력을 키울 수 있다. ... 이는 단순한 원인과 결과의 인과관계만으로 이해하기 어려운, 복잡한 상황에서 발생하는 사고를 다루는 것을 의미합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  [보고서] 변혁적 리더십에 대해서 논하라(등장배경, 개념, 구성요인)

  이해할 수 있다. ... 전통적 리더십 이론에서는 리더가 구성원을 통제 및 관리하기 위한 맥락으로 리더십을 이해하였으며, 그 결과 리더십을 통해 조직을 변화 및 혁신시키는 것보다는 효과적인 조직 관리 측면에서 ... 넘어 성과의 변화를 추구”하는 것으로 이해할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  회계의 필요성에 대해 자유롭게 기술 해보시오

  이를 위해 회계는 재무 정보를 기록, 분석, 보고함으로써 조직 내부 및 외부 이해관계자에게 정확하고 신뢰할 수 있는 정보를 제공합니다. ... 재무 정보 제공을 통해 경영자와 이해관계자들은 조직의 재무 상태와 성과를 평가하고, 비즈니스 결정을 내릴 수 있습니다. ... 보고함으로써 경영자나 이해관계자에게 정확하고 신뢰할 수 있는 정보를 제공합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  비영리조직의 개념과 특성에 대하여 설명하고, 우리 주변에 있는 비영리조직 한 곳을 예시로 들어서 하고 있는 일과 그 효과에 대하여 설명하시오. 서론

  이 조직들은 지역사회의 요구와 문제를 이해하고, 이에 대응하기 위한 프로그램과 활동을 개발한다. ... 또한, 이들 조직은 자원봉사자의 참여를 적극적으로 독려함으로써 사회적 연대와 협력을 촉진하고, 다양한 이해관계자들과의 네트워크를 구축하여 그들의 활동 영역을 확장한다.비영리조직의 특성비영리조직은 ... 또한, 우리 사회 내에서 활동하는 비영리조직 중 하나를 선정하여 그 조직의 활동 내용과 그로 인해 발생하는 사회적 효과를 분석해본다.본론비영리조직의 개념비영리조직은 수익 창출이 아닌

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

  챕터 1.간호관리의 이해1. ... 내용/요건을 정리,분석하는 것-조직 내의 행위기준으로 활용하기는 하지만 직무를 고정적 형식으로 이해 X2) 직무분석 과정-직무분석이 이루어지면-> 직무기술서, 직무명세서이는 조직구성원 ... (vision): 조직이 꿈꾸는 미래의 바람직한 모습을 표현한 것추구하는 미래의 목적과 조직의 방향 표현조직이 무엇을 원하는지 떠올리게 하는 단어로 표현2) 철학과 핵심가치철학: 신념이나

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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  경영윤리의 개념과 중요성에 대해 설명하세요

  따라서 윤리경영을 실천하기 위해서는 최고경영자를 위시하여 기업에 종사하고 있는 모든 구성원들이 누구나 공감할 수 있는 의사결정을 해야 하며, 이해관계자들의 이해 조정과 사회적 책임이행도 ... 이를 통해 이해관계자의 권익과 기업의 경제적 이익의 균형을 취함으로써 종업원, 고객, 납품업자 및 공급업자, 주주들의 신임을 얻게 된다. ... 결국 윤리경영은 윤리라는 일반적인 개념을 기업행동에 적용한 것으로서, 이해관계자들에 대한 사회적 책임 부분까지 포함하는 포괄적 개념인 것이다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  조직 내부의 인적자원과 조직적 요인들이 서로 어떻게 상호작용하며, 조직의 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 이해하는 것이 이 분야의 목적이다. ... 리더십 역량을 가진 조직원은 팀의 역할과 목표를 잘 이해하고, 그에 맞는 일정과 목표를 설정할 수 있다. ... 예를 들어, 고객 서비스 직무를 수행하는 사람은 고객에 대한 이해와 배려심을 갖추어야 하며, 적극적이고 긍정적인 태도로 문제를 해결해 나가야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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  [A+레포트] 리더십_리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  이 과정을 통해 리더십과 관리가 조직의 성공에 있어서 어떻게 결정적인 역할을 하는지에 대한 이해를 높일 수 있을 것이다.II. 본론1. ... 이 두 개념의 차이를 이해하는 것은 조직 내에서 효과적인 역할 분담과 팀워크를 구축하는 데 매우 중요하다.리더십은 변화를 추구하고, 새로운 가능성을 탐색하는 데 초점을 맞춘다. ... 반면, 관리는 조직의 자원을 효율적으로 사용하고, 일상적인 업무를 조직하며, 계획을 수립하고 실행하는 것에 중점을 둔다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

  이를 통해 각 구성원들은 자신의 역할과 책임을 명확히 이해하고, 조직의 목표에 동기를 부여받을 수 있습니다. ... 이를 통해 목표관리가 조직의 운영 및 성과 관리에 미치는 영향을 이해하고, 실무에 적용할 수 있는 효과적인 전략을 모색할 것입니다.II. 본론1. ... 합니다.조직의 목표를 명확하게 설정하고 이행하는 것은 조직 구성원들이 단일한 방향으로 향하고 효과적으로 협력할 수 있도록 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.03

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  평생교육경영론_평생교육기관 경영에서 조직의 미션과 비전이 왜 중요한지 예를 들어 설명하시오.

  외부 이해관계자와의 소통과 협력평생교육기관에서 미션과 비전은 외부 이해관계자들과의 소통과 협력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. ... 미션은 기관이 제공하는 가치와 서비스를 명확히 함으로써, 외부 이해관계자들로부터 신뢰와 지지를 얻을 수 있다. ... 비전은 기관이 지향하는 미래의 모습을 제시하여, 외부 이해관계자들과의 협력을 촉진하고, 공동의 목표를 달성하기 위한 전략적 파트너십을 구축하는 데 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  사회복지행정론_사회복지조직의 구조화와 조직화 사례

  그러므로 사회복지조직만의 효율성을 추구하기 위한 알맞은 조직 구조화 및 조직화 방법론을 이해하고, 적용해야 하는데 본론에서는 사회복지 조직의 구조화 및 조직화에 대한 전반적인 이해를 ... 다만, 업무 단위에 따른 경쟁 분위기나 업무 단위들이 달라 상호 부서 간의 이해도가 떨어지고, 계서적인 부서의 입지에 따라 근로 의욕이 저하될 수 있다는 게 한계이다.4) 지리적 영역기준 ... 과목명사회복지행정론주제사회복지조직의 구조화와 조직화에 대해 정리하고 실제 사례를 기술하여 바람직한 조직화 방법 및 본인의 의견을 서술하시오.이름ID1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오.

  리더는 조직 내에서 투명하고 개방적인 소통을 장려함으로써 구성원들 간의 이해와 신뢰를 증진시킬 수 있다. ... 협력은 각자의 역할과 책임을 이해하고 상호간에 지원하며 함께 일하는 것을 의미한다. ... 팀원들은 업무에 대한 목표를 명확히 이해하고, 그 목표를 달성하는 데에 동기부여를 받아야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대하여

  또한, 핵심인재는 조직의 비전과 목표를 이해하고 구성원들을 이끌며 조직의 동기 부여와 성장에 기여한다. ... 그들은 조직의 비전과 목표를 이해하고, 다른 구성원들을 이끌어가는 역할을 한다. ... 핵심인재들은 조직의 비전과 목표를 이해하고 구성원들을 이끌어가며 조직의 성장과 발전에 기여한다.4) 인재유치와 유지핵심인재들의 참여는 기업의 이미지와 명성을 향상시키며 타인에게 긍정적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  [간호관리학 실습] 간호관리자의 직급별 역할을 확인하고 간호관리자가 갖추어야 할 요건과 자신은 어떤 간호관리자가 되고 싶은지 작성해 보세요.

  조직 전체의 복잡성을 이해하고 자신의 행동이 조직의 어느 부분에 관련되는지를 인식하는 능력이며 이 기술은 비정형적 의사결정이 중심적 역할인 최고 관리자에게 필요한 능력이다.관리계층별 ... 관리자가 조직구성원의 일원으로 효과적으로 업무를 수행하고 협조적인 팀 구축을 하는 능력은 인간적 기술에 달려있다고 볼 수 있다.③ 개념적 기술분석적 사고 능력으로서 조직 전체를 이해하고 ... 조직 내에서 구성원들의 활동을 조직하여 전체 상황에 맞도록 진행해 나가는 능력이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장

  즉, 사람에 대한 이해를 통해서 더 쉽게 일하고 더 잘 일할 수 있는 방법을 찾아보는 것이다.2-2. ... 이처럼, 산업심리학은 산업 현장에서 종사하는 종업원의 행동을 이해하고, 현장에서 발생하는 문제를 과학적인 방법으로 해결하는 것을 뜻한다. ... 이처럼 산업심리학은 산업현장의 작업자들의 심리를 이해하고 어떠한 문제가 발생했을 시 연구하여 과학적인 방법으로 해결함으로써 체계적인 방법과 평과 과정을 통해 발전할 수 있도록 도움을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  간호관리학-기(획)조(직)인(적자원관리)지(휘)통(제)

  - 1절 기획의 이해1. ... 기획의 개념1)기획(=설계)의 정의→계획- 조직의 방향을 정하고 구체화시키는 설계작업- 사명, 비전, 철학, 목표, 정책, 절차를 규정하는 과정- 관리과정의 첫 단계로 미리 무엇을 ... 해야 할지, 어떻게 해야 할지, 누가 행할지를 결정하는 것- 조직이 달성해야 할 목표를 설정하고, 이를 효율적으로 달성하기 위하여 구체적인 행동방안을 모색하고 결정하는 행위나 과정-

  시험자료 | 62페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.02.24

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  3주차에 학습한 현대관리이론

  수직적 조직문화는 모든 이해관계(풍요로움, 자유로움, 만족 등)가 서로에게 영향을 미치는 필연성을 가지고 있다. 그들이 위층으로 올라갈 때 증가할 것이다. ... 리더는 전략과 행동을 위해 치밀하고 사려 깊은 계획을 세우지만, 리더의 계획은 문화의 힘과 역동성을 이해하지 못하기 때문에 도를 넘는다. ... 리더가 문화의 가치를 극대화하고 위험을 최소화하기 위해 취할 수 있는 첫 번째 단계는 문화가 어떤 역할을 하는지 완전히 이해하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.12

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