"개인위임장" 검색결과 121-140 / 11,428건

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  사회복지기관의 조직구조

  사회복지기관의 기관장은 CEO로서 이사회의 임명을 받아 기관의 운영을 책임진다.III. 하부구조사회복지조직도 다른 조직과 마찬가지로 조직의 유지 ? ... 직원들 사이의 개인적인 친분에 의한 자생적인 소집단을 말한다. ... 종교단체가 운영주체인 경우도 있다.영리조직은 기업, 파트너십, 소유자 개인, 협회 등 법적 실체에 의해 조직된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  원어민 강사 관리와 채용 매뉴얼-워드형식

  체류자격변경허가신청 시에 외국인등록4) 공통제출서류•여권•신청서•컬러사진(3.5㎝×4.5㎝) 1매•수수료 : 10,000원(정부수입인지) 단, 기업투자(D-8)은 면제•대리인 신청 시 위임장 ... 사증발급이 위임된 사증에 대해서만 재량으로 사증을 발급할 수 있습니다.사증발급 권한이 위임되지 아니한 사증에 대해서는 법무부장관에게 승인을 요청해야 합니다. ... , 위임자 신분증 사본, 피 위임자 재직증명서•회화지도(E-2)->학원, 대학 등 회화지도 강사(학교장이 직접 고용하는 영어보조교사 포함)- 사업자등록증 사본 또는 고유번호증 사본-

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.16

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  전교 1등의 AAA+ 자료 [통합실습] 리더십 보고서

  강자형 리더장, 체격 같은 신체적 조건, 지식, 언변, 출신성분, 사회적 신분에서 강점을 지닌자가 리더가 될 수 있다는 이론, 미개한 사회일수록 잘 적용될 수 있지만, 정보사회에서는 ... 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하유하며 조원들과 추가 학습을 진행하였다. ... 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정을 뜻한다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.11.22

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  간호관리 조직 report

  예측불가능성다섯째, 상호 관계의 정도5) 권한위임의 장단점? ... 조직 유효성제 2장 조직기능과 간호적용1절 조직에 대한 이해Ⅰ. 조직의 개념? ... 효율적인 위임 위하여 서면화된 위임양식의 작성이 권고되기도 함4) 권한위임 시, 고려사항첫째, 잠재적 해악둘째, 업무의 복잡성셋째, 요구되어지는 문제해결과 혁신성 정도넷째, 결과의

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2021.12.11

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  사회복지행정의 원리

  사회복지행정가는 사회복지기관의 종류에 가장 적합한 조직형태를 개발할 책임을 진다.(13) 권한 위임의 원리기관장 한 사람만으로 특정화된 사업들을 수행할 수 없기 때문에 다른 직원들의 ... 미치는 일에 대한 결정에 참여의 권리를 인정하는 가치에 입각해서 모든 서비스를 행해야 한다.(2) 지역사회와 클라이언트(대상자) 욕구의 원리지역사회와 그 지역사회 내의 클라이언트(개인의 ... 모든 사회복지조직은 항상 변화하고 있는 문화적 장 속에 존재하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.20

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  (남녀평등과법) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오

  법률을 위임할 때는 구체적인 범위를 정하여 위임해야 하며 포괄적으로 위임해서는 안 된다. ... 키가 큰 아이는 담장 너머를 볼 수 있을 것이고, 키가 작은 아이는 담장 너머를 볼 수 없다. ... 또한 여성들이 각종 사회·경제적 지표에서 남성보다 뒤처지는 데는 모든 기회가 남성과 여성에게 동등하게 제공되었음에도 여성 개인의 능력이 부족한 탓이기 때문에 여성에게 우대 조치, 혜택을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2023.09.22

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  지방행정론 중간고사 요약본

  감독은 합법성과 합목적성의 교정적, 사후적 감독에 한정되고, 예방적 감독은 배제된다.기관위임사무는 법령(개별법은 아님)에 의하여 중앙정부 또는 상급자치단체로부터 자치단체의 장에게 위임된 ... 마지막으로 지방자치는 지방 고유사무 이외에도 단체위임사무나 기관위임사무도 동시에 관리한다. ... 지방의회와 자치단체장간 갈등해결방안에서 현행 제도로는 단체장의 재의요구권, 단체장의 선결처분권, 준예산 편성, 집행권, 주민투표제가 있다.검토한 대안은 사전협의제와 권한 및 사무배분의

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  간호리더 리더십 분석 레포트 자료(김수지 간호사)

  격려하며 구성원의 자율적 판단과 의사를 존중하는 권한위임에 대해 적극적인 태도를 가진다.▶ 윤리적 기준 제시윤리적 리더십은 리더 개인의 도덕적 특성에 그치지 않고 구성원들이 준수해야 ... 이들은 개인의 참여의 가치에 초점을 둔다. ... 한국호스피스협회 이사장, 한국 정신사회 재활협회 이사장을 역임하였고, 정신질환자에 대한 ‘대인적 돌봄기법’을 체계화하였으며 간호학대사전을 편찬하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  리더십 이론 중 본인에게 해당하는 리더십 선정하여 분석 및 다양한 팀 접근이 필요한 의료현장에서 대상자의 간호 서비스 질을 향상시키기 위한 리더십 적용(A+ 보장)

  간호 현장에 적용할 수 있는 리더십의 장·단점과 개선 방안에 대해 서술하기2. 과제를 수행하면서 느낀 자아 성찰 내용(잘한 점, 부족했던 점 등)과 발전 방향에 대해 기술하기Ⅳ. ... 자신의 리더십을 선정하고 분석하기[자신의 리더십 유형: 셀프 리더십]21세기 환경변화에 따라 조직도 변화해야 하고, 조직 변화는 개인의 변화를 요구하며, 개인의 변화는 자율에 따른 ... 서번트 리더는 구성원을 위해 헌신과 봉사를 하고, 구성원이 능력을 발휘하도록 권한을 위임한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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  리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오

  예컨대 국가, 지방자치단체, 공공기관, 군대의 조직들은 구성원의 의견보다는 장 ? 단기적 계획에 의거한 헤드십을 발휘해야 한다. ... 단점은 조직원의 사기 저하와 리더와 조직원의적대감과 소외감, 경직성을 초래할 수 있다.둘째, 위임적 리더십은 대부분의 의사결정권을 조직원에게 위임하는 자유형 리더십이다. ... 정의하는 것은 쉽지 않으며, 다섯 명의 학자들은 리더십의 개념을 다음과 같이 정의하고 있다.첫째, 리더십은 "조직구성원에 의하여 공유된 목표를 향하여 집단을 지도하는 과정에서 나타난 개인의

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.11

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  전통적 리더십과의 차이점전통적이고 위계적인 조직 아래 리더란 조직구성원을 가부장적으로 대하는 모습으로 그려져 있고 모든 권한이나 책임에 대해 혼자 독점하려는 경향을 가진다. ... 실적이나 목표, 성취나 열망의 활성화에 초점을 맞추고 방향을 설정해 권한을 위임하는 것이다. ... 구성원이 업무와 개인의 삶 사이의 균형을 이루도록 리더가 적극적으로 배려하고 구성원에 대한 진정한 관심과 배려를 통해 구성원의 헌신과 몰입을 이끌어내야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  또한 이 과정에서 개인의 발전을 돕는 데에도 역점을 둔다. ... 이러한 것이 장기간 동안 이어지면 직원들의 사기를 저하시키고 자신감 또한 저하시키게 될 수 있다. 그 다음은 선도형 리더십이다. ... 위임적 리더십은 용어 그대로 볼 수 있듯이 외부로는 드러나지 않는 다른 사람들에게 활동을 위임하는 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [a+취득자료] 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더십 개발의 방법(1) 개인 차원의 리더십 개발리더십은 우선 개인 차원에서 다음과 같이 실시될 수 있다. 첫째는 자기갱신이다. ... 넷째로 최근들어 강조되는 변혁적 리더십의 관점으로서 이와 같은 관점은 비전을 제시하고, 가치를 내면화하며, 조직의 문화를 창달하고, 자발적인 구성원들의 노력과 권한을 위임하며 조직에 ... 또한 구성원의 성숙도에 따라 리더십의 과업 행동과 관계성 행동이라는 두 차원의 리더십 행동이 효과성의 차원과 연관되어 지시적 리더십, 설득적 리더십, 참가적 리더십, 위임적 리더십

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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  '팀장의역할' 독서감상문

  팀장의 역할 독서감상문팀장 되기를 준비하기 위해 “팀장의 역할” 책을 구매하여 핵심사항을 요약하였다.요약 내용은 아래와 같다.1장 나도 이제 팀장이다! 무엇부터 할까?1. ... 지금까지 했던 그대로 직원들을 대하면 된다.승진했다고 권위가 따라오는 것은 아니다리더로 서의 힘은 탁월한 전문성과 리더라는 직위, 리더로 서의 개인적인 자질이 힘에 원천이 된다.5. ... 안되는 것- 당신도 명확히 파악하지 못한 과제라면 위임할 수 없다.- 칭찬이나 질책 같은 리더의 핵심과제는 위임할 필요가 없고, 또 위임해서도 안된다.업무스타일에 따라 달라지는 위임의

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.22

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  심리학 관련 도서를 읽고, A4 두 장 분량의 소감문을 제출하시오

  심리학개론주제 : 심리학 관련 도서를 읽고, A4 두 장 분량의 소감문을 제출하시오.목차I. 서론II. 본론1. 정리하는 뇌를 읽고III. 결론IV. 출처I. ... 두 번째는 외부에 위임을 하는 것이다. 위임하기를 일상생활에서 가장 잘 실천할 수 있는 방법으로는 메모장을 활용하거나 혹은 달력을 활용하는 것이 있다. ... 서론나는 개인적으로 심리학에 대해서 매우 관심이 많다. 인간의 신체적인 부분만큼이나 정서적인 부분도 매우 중요하기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  사회복지서비스 전달체계 구축의 주요한 원칙을 제시하고, 공공과 민간 전달체계의 역할분담이 지니는 장단점을 정리해봅시다

  조직이므로 서비스 전달 시 위임된 책임을 다해야 한다는 원칙이다.사회복지조직은 사회로부터 권한을 위임받고 있다. ... 민간 전달체계의 역할분담이 지니는 장단점을 정리해봅시다I. ... 문제를 노출하는 데 두려움을 갖거나 수치심을 느끼는 등 상당한 심리적 부담감을 갖는 경우이다.선정 절차상의 장애는 엄격한 자산조사를 적용해 선정 절차를 까다롭게 하고 과다한 서류나 개인

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.10

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  지방자치법 조문 괄호 넣기

  위임한 경우에는 그 소속 기관의 장을 말한다. ... 개인의 ( )을 침해할 우려가 있는 사항3. 다른 기관에서 감사하였거나 감사 중인 사항. ... 위임)시ㆍ도와 시ㆍ군 및 자치구에서 시행하는 ( )는 법령에 다른 규정이 없으면 시ㆍ도지사와 시장ㆍ군수 및 자치구의 구청장에게 위임하여 행한다.제103조(사무의 관리 및 집행권)지방자치단체의

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.30

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  [행정안전부] 수여증명서 신청서(개인표창)

  수여증명서를 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)행정안전부장관 귀하첨부서류- 본인: 신분증 사본 1부- 유족: 신분증 사본 1부, 정부 표창을 받은 사람의 제적등본 1부- 대리인: 위임장 ... ■ 정부 표창 규정 [별지 제7호서식] 수여증명서 신청서(개인표창)※ 색상이 어두운 난은 신청인이 작성하지 않습니다.접수번호접수일처리기간7일신청인성명생년월일주소전화번호수훈자와의 관계

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [기획재정부] 이의신청서

  (이의신청의 취하는 이에 대한 별도의 위임이 있어야만 합니다)위임자(신청인)대리인상호(법인명)구 분성 명사 업 장(서명 또는 인)(서명 또는 인)세무사 [ ]공인회계사 [ ]변호사 ... 내용이 많은 경우에는 별지에 적어 주십시오)「국세기본법」 제66조 및 같은 법 시행령 제54조에 따라 위와 같이 이의신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)세무서장귀하지방국세청장위임장 ... 세무사 또는 공인회계사로부터 무료로 불복대리 서비스를 받을 수 있습니다.□ 신청자격○대리인 없이 신청ㆍ청구세액 3천만원 이하의 과세전적부심사, 이의신청 또는 심사청구를 제기하는 개인으로서

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)

  그는 권한을 부서장, 임원, 팀장들에게 위임함으로써 각자의 역할과 책임을 명확히 했다. ... 복장 자율화를 추진하여 직원들이 원하는 옷을 자유롭게 입을 수 있게 했으며, 권한 위임과 인사권을 팀장과 임원들에게 부여해 관료주의를 줄였다. ... 예를 들어, 김 사장은 이동통신과 경쟁력을 가질 수 없는 TRS 서비스를 포기하고, 개인 가입자 시장에서 철수하여 기지국 운영비를 줄였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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