"경영조직론 시험" 검색결과 121-140 / 17,689건

• 

  현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더의 사례를

  필기시험에서 전공시험을 폐지하고서 전산 기초지식과 상식, 영어 듣기 시험을 도입했다. ... 기업이 나아가야 하는 방향에 대해서 전략을 구상하고, 조직의 잠재력을 최대한 끌어올려서 성과 이상을 이루어내야 한다. ... 리더는 조직구성원들에게 방향을 설정해주고, 정보를 제공해주며, 동기부여를 해줘서 성과를 이끌어내는 임무를 맡고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받습니다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 토론해봅시다

  사무관리직 인사결정은 조직의 경영진으로부터 직접적인 통제를 받고, 이들의 협의과정을 통해 인사결정이 이루어진다는 특징이 있다. ... 일본에서는 신규 직원 채용에 있어 이루어지는 필기시험이 고용차별 여지가 있다는 판례가 있었으며, 이 때문에 신규 직원 채용을 위한 필기시험은 사실상 법적으로 금지된 것이다. ... 결과적으로 우리나라 인사결정은 경영진에 의해 좌우되는 그런 형태라는 것이다.2. 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 토론가.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

  그러나 서류 전형에서 지원자의 전공과 경력을 세부적으로 평가하지 못하게 되고, 입사 시험과 면접을 잘 보면 채용하게 되기 때문에 직무 능력 있는 인재를 선발한다기보다는 입사 시험에 ... 경영이사 산하에 경영기획본부와 운영지원실, 산재예방소통실, 국제협력 센터가 있다. 공단의 경영과 관련된 전반적인 사항을 수행하는 부서이다. ... 그렇기 되기 위해서는 아직 상당한 시일이 소요될 것이며, 경영진들의 조직원들에 대한 충분한 설득이 선행되어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  제정 공포)[2] 경영이념농협은 경영이념을 으로 두고, ‘협동과 혁신으로 농업인에게 풍요로운 미래를, 고객에게는 최고의 가치를 제공하여 국가와 지역사외 발전에 공헌’하겠다고 밝히고 ... 선발적용 이론- 모집의 정의: 모집(Recruitment)은 조직체가 필요로 하는 인력이 조직체에 관심을 갖고 지원서를 제출하도록 이끄는 과정을 의미한다.즉, 모집은 조직체의 목적달성에 ... 실시하며, 시험에 합격한 지원자에 한해 면접을 실시함으로써 선발과정의 업무를 간소화 할 수 있다.시험은 적성검사와 성격검사 그리고 외국어와 전문분야의 시험 등을 포함하고 있다.농협

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 이용해 시험 주변 환경까지 동시 감독이 가능하다. ... HR테크를 통한 면접과 필기시험의 온라인 감독이 가능한 리크루팅 소프트웨어가 등장했는데, 응시자의 시험문제 풀이 화면과 웹캠을 통한 실시간 얼굴 모니터링은 물론 응시자의 스마트폰을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  [경영패러다임] 경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련 사례를 조사하시오

  사례5) 학습의 조직으로의 패러다임 전환과 사례6) 세계화 패러다임 전환과 사례7) 조직문화 패러다임 전환과 사례8) 네트워크조직으로 패러다임 전환과 사례3. ... 더불어 외산 일색이던 유공압기기의 상당 부분을 국산화해 유 국내 신뢰성 및 내구성 시험장비 제작의 선두주자로서 하루가 다르게 변화하는 시험장비의기술발전을 이끌어 가기위해 새로운 제품 ... 개발에 최선을 다하고 있으며, 전사원 “R&D연구원”화 하여 국내 최초로 2-zone및 3-zone방식의 열충격 시험기 및 일산화탄소 가스 시험기를 개발, 이외도 다종의 기기 개발을

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  기업 경영에서 인사고과를 토대로 종업원의 가치를 객관적으로 평가하여 인적자원을 보다 효과적으로 활용하고, 새로운 인력을 개발 및 육성하는 것이 핵심 목표이다. ... 가치를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도이다. ... 조직 구성원에 대한 평가와 인사정보획득은 조직 관리에 있어 가장 기본적인 활동으로 평가결과에 따라 승진이나 강등과 같은 인사이동 등이 결정될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

  예를 들어, 저는 정보처리기능사라는 자격증 시험을 준비해 본 적이 있는데, 이 시험에 나오는 논리 데이터베이스 설계 및 정보 시스템 구축 관리 등의 내용들이 이 역량을 기르는데 많은 ... 서론경영혁신이란 새로운 제품이나 서비스, 새로운 생산 공정 기술, 새로운 구조나 관리시스템, 조직구성원을 변화시키는 계획이나 프로그램을 의도적으로 실행함으로써 기업의 중요한 부분을 ... (프로젝트 관리자) 조직의 전체를 설계해야 하므로 회계 및 경영에 대한 전문적인 지식이 필요합니다. 저는 이러한 점에서 프로젝트관리자가 스포츠의 감독과 비슷하다고 생각했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또한 회사의 요구에 부합하는 좋은 인재를 선발함으로써 향후 회사의 경영 성과를 제고할 수 있다. ... 신뢰성을 측정하기 위한 방법에는 양분법, 시험 - 재시험 방법, 대체형식방법이 있다. ... 양분법이란 시험내용 또는 문제를 반으로 나누어 각각 검사한 후 양자의 결과를 비교하는 방법이며 시험 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  또한 경영에 있어서 인적자원은 매우 중요한 요소이기 때문에 조직체는 인적자원을 관리 과정을 거친다. ... 물적자원, 재무적 자원, 인적자원이 투입자원으로 이루어져있는데 이 중, 인적자원은 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정으로 간단히 정의된다. ... 서론기업경영을 위한 대표적인 투입자원은 세가지로 분류된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  지방공기업 및 중앙공기업 관련하여 관심 있는 기관에 대한 채용 정리 사항 입니다.

  "13경상북도개발공사"2,684""6,245""○ 경영학, 행정학 혼합시험"14용인도시공사"2,317""4,472""○ 인적성검사, 행정법+행정학, NCS"15김포도시공사"2,540 ... "○ NCS 직업기초(의사, 문제해결, 조직이해, 정보, 수리, 자원)50문항○ 직무수행능력(경영학, 경제학, 법학, 행정, 회계 중)택 1 50문항○ 한국사 20문항 "C2국가평생교육진흥원미정 ... 과목1한국지역난방공사의사소통문제해결조직이해정보수리 자원2국가평생교육진흥원의사소통문제해결-정보--3건강보험심사평가원의사소통문제해결조직이해정보--4국민연금공단의사소통문제해결조직이해-수리

  서식 | 800원 | 등록일 2020.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  일본전산이야기-내가직접읽고쓴독후감및통찰

  경험자가 실력자라는 공식은 조직을 마비시키고 퇴행하는 길을 가게 한다. ... 생각해보면 이는 70년대에 했기 때문에 통용할수 있는 시험이었다고 생각되기도 한다.입사시험을 넘어서 그의 경영방식에 참으로 공감가는게 많았는데 나는 우리나라가 주로 이루고 있는 연공주의에 ... 나도 이 시험에 지원한다면 시험에서 통과되었을 것이다라는 괴짜같은 생각을 해보면서 도대체 왜 이런 방식으로 선발을 했을까 생각을 해보았다 나가모리의 이러한 방식은 밥을 빨리 먹으면

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

  국가 직무 능력 표준 시험은 취업 준비생들에게 가장 널리 알려진 채용 연계 역량 평가 시험이다. ... 일반 역량 모델은 모든 조직과 직위에 걸쳐 전 계층의 경영자들에게 적용할 수 있는 모델을 말한다. ... 이는 특수한 상황이나 활동은 특수한 역량을 요구한다는 주장에서 파생된 것으로, 상기된 경영자의 일반 역량은 경영성과의 차이를 일부만 설명할 수 있으며 나머지 요인들은 전부 조직 고유의

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  (학점은행제 경영학개론 만점 과제) 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

  서론기업은 더 나은 경영을 위해 조직을 효율적으로 관리할 필요가 있다. 조직의 효율적인 관리를 위한 방식 중 한 가지가 목표 관리(MOB)이다. ... 시험이 끝나고 학생의 성적이 산출되면, 그 성적과 지금까지 수행해온 공부 내용을 비교하여 피드백하여 다음 시험을 위한 계획을 개선할 수 있다. ... [경영학개론]? 주제 : 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 선발도구

  그 후 1980년 말에 필기시험이 다시 복귀했다.경영자들은 빈약한 의사결정이 상당한 비용을 수반한다는 것을 알았고, 적절하게 설계된 시험이 이러한 그릇된 의사결정의 발생 가능성을 감소시킬 ... 필기시험III. 면접IV. 면접의 유형V. 신체검사* 참고문헌인적자원 선발도구경영자들은 제1종 오류와 계2종 오류를 감소시키기 위하여 많은 선발도구를 이용할 수 있다. ... 필기시험은 흔히 판별력이 있는 것으로서 알려져 왔고, 그러나 많은 조직들이 그들의 필기시험이 직무와 관련되어 있다는 것을 확인할 수 없었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  퍼펙트 워크-왕중추-독후감

  성적 때문에 스트레스를 받아본 적도 없고, 시험 기간에도 벼락치기보다는 평소에 꾸준히 공부하는 스타일이었 다. ... 그는 수많은 경영자들이 성 공하기 위해 필요한 자질 중 하나로 탁월한 업무 능력을 꼽는다. 따라서 누구 나 뛰어난 업무 능력을 갖출 수 있다고 주장한다. ... 또한 조직 구성원들은 각자 맡은 바 임무를 완벽하게 수행해야 하며, 이를 위해서는 어떻게 해야 하는지 구체적인 방법을 제시한다.나는 학창시절부터 공부를 잘하는 편이었다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  여러분 회사의 제품(서비스) 또는 관심있는 제품(서비스)을 선정하여 마케팅믹스 전략을 수립

  절반에 가까운 수험생이 선택하는 경영조직 과목에 집중하여, 경영 조직 수업만을 개설한다.그리고 실질적으로 배점이 타 과목의 1.5배에 달하는 노동법의 경우에는 가장 양이 방대하며, ... 사회보험법을 무료로 제공하는 방식으로 사회보험법 강의를 판매한다.2)2차 시험 과목2차 과목은 노동법, 인사노무관리, 행정쟁송법, 민사소송법(또는 노동경제학 또는 경영조직 중 택1 ... Product1)1차 시험 과목2차 시험은 결국 최종 300명을 뽑는 시험이기 때문에, 경쟁률이 15:1 정도에 해당하는 반면, 1차 시험은 절대평가로서 평균이 60점을 넘으면 모두

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  [표준과 품질인증]품질경영시스템 구축사례(범우화학공업)

  품질경영시스템(Quality Management System : QMS)이란 품질에 관하여 조직을 지휘하고 관리하는 경영시스템이라고 할 수 있다. ... 또한, 조직을 고객이라는 공통적인 언어로 통합하여 부서간의 장벽을 타파시키고, 협동심을 고취시켰다. ... 또한, 제품의 안정성/내구성 등의 확보를 위한 시험을 개발하여 실시하고, 그 시험에 대한 검사항목을 세세하게 나타냄으로써 불량률을 낮추어 평가비용을 줄였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  9급 공무원 공채 시험과목 개편의 주요내용과 향후과제

  이 외 행정 직렬의 직류별 시험과목개편된 인사조직의 시험과목은 인사·조직론과 행정법 총론이며, 법무행정의 시험과목은 행정학개론과 민법총칙으로, 재경직, 국제통상직, 회계직은 행정학개론과 ... , 행정법총론으로, 사서직은 자료조직개론과 정보봉사개론으로 개편되었다. ... 사기업에서는 마케팅, 회계학 등 경영에 관한 지식을 전반적으로 쌓은 졸업생을 우대하여 채용하는 이유와 마찬가지로, 행정에 대한 다양한 학문적 접근과 응용을 해본 경험이 있는 행정학도들이

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. A+

  데이터 분석을 통하여 미래를 예측하고 모델링을 통해 시뮬레이션을 만들어 다양한 예시를 시험해볼 수 있다. ... 서론경영학이란 기업이 목표를 효율적으로 달성하기 위해 필요한 기업경영의 중요한 핵심이자, 계획하고 조직하며 지휘, 통제의 과제를 거처 연구하는 사회 과학 범주에 속한다고 말할 수 있다.경영학은 ... 이는 구성원들의 행동하는데 있어 큰 영향을 미칠 것이며, 조직의 성과에도 직결된다.4) 계량경영학이 관리자에게 주는 시사점계량경영학은 수학과 통계적 방식을 도입하여 모델링과 분석 기법을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

  다운로드 장바구니