"경쟁적 가치 리더십" 검색결과 121-140 / 21,422건

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  리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명하시오

  이 경쟁가치 모형에 기초해서 사회복지조직관리자의 리더십 유형모형을 제시하면 [아래의 그림]과 같다(Edwards et al., 1991: 재인용). ... 이에 맞는 모형이 퀸(Quinn)이 제기한 경쟁가치 모형(competing value model)이다. ... 결과적으로 인간관재활동은 그런 조직의 생활에서 특별히 중요한 요소를 구성한다.리더십 유형모형에서 이 부문은 내부지향성과 융통성이라는 가치개념에 의해 정의된다.

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

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  리더십 ) 조직문화와 리더십 사례

  본론1) 조직설명디지털 대전환으로 심화된 경영환경의 변동성이나 불확실성이 민첩성이 기업의 성공이나 경쟁우위와 생존에서도 필수적 요인으로 평가되고 있는데 기업들은 민첩성이 문화적 가치나 ... 이런 기업들은 경제적인 역할을 넘어 사회적 역할도 간과할 수 없어 견고한 사업체계와 함께 경쟁력 있는 기업으로 유지되기 위해 조직문화나 리더십에서도 변화가 필요하다. ... 리더십조직문화와 리더십 사례리더십조직문화와 리더십 사례내용 : 대상 조직 /기업 선정1. 가능하면 너무 유명한 기업을 제외 .

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오

  효과적인 의사 결정을 도모하는 방법론을 제시합니다.경영 윤리와 사회적 책임:경영학은 비즈니스 환경에서의 윤리적 문제와 사회적 책임에 대한 탐구도 포함하여, 지속 가능한 경영과 사회적 가치 ... 관리:인적 자원, 재무 자원, 물리적 자원 등 다양한 자원을 효과적으로 관리하여 조직의 생산성과 경제적 성과를 극대화합니다.리더십과 의사 결정:조직 내 리더십과 의사 결정 과정을 ... 이를 통해 기업은 경제적 효율성을 극대화하고, 시장에서의 경쟁력을 유지하며 성장할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  오늘날 평생교육기관 경영에 적합한 리더십의 유형을 제시하고, 이에 대한 여러분의 생각을 토론하시오.

  평생교육기관은 변혁적 리더의 리더십을 통해 조직 경쟁력을 강화할 수 있음은 물론 변화된 사회상에 맞춰서 조직을 계속해서 발전시킬 수 있는 것이다.다. ... 이 때문에 우리나라 평생교육기관은 기관의 경쟁력 강화와 생존을 위해 많은 노력을 기울이고 있음은 물론 평생교육기관 경영에 적합한 리더십을 함양한 리더를 채용하기 위해 노력하고 있는 ... Intellectual Stimulation(지적인 자극)변혁적 리더는 조직구성원에 대한 지적인 자극을 통해 조직구성원이 구시대적인 사고방식이나 관습에서 벗어나 새로운 생각이나 가치

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.20

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  서번트 리더십의 발생 동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 서술하시오

  조직의 리더가 서번트 리더십을 개발하고 서번트 리더로 변신하기 위해서는 리더가 되기 전에 타인을 위해 봉사하는 태도와 가치를 가진 서번트가 되어야 한다. ... 그것은 아마도 현대사회가 복잡해지고 경쟁이 치열해짐에 따라 구성원들을 잘 이끌어 갈 수 있는 새로운 리더십이 요구되기 때문일 것이다서번트 리더십은 부하들과 목표를 공유하고 부하들의 ... 그 이유는 첫째, 현대사회에서의 경쟁 심화 및 스트레스 증가 등으로 인해 사람들은 타인과의 관계 속에서 안정감을 느끼고 싶어 하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  2021 1학기 리더십 기행 기말고사(2차시험)

  부하의 요구를 충족시키며 가치체계의 변화를 통해 개인과 집단을 이끌어가는 리더십은 무엇인가?답: 변혁적 리더십11. ... 변혁적 리더십은 부하의 성과와 보상의 가치를 교환하는 개념이다.답: x19. 집단 의사결정 모형에 해당하지 않는 것은?답: 도트보팅 기법20. ... 조직의 목표를 평가하는 모형중 가치의 기준과 조직구조의 융통성 정도를 평가하는 모형은?답 : 경합가치 모형12.

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19

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  간호관리자의 리더십과 사례

  리더십 유형전략형 _ 미래지향 · 분석적 , 체계적 · 자원배분 , 최적의 진로 결정 · 고객 , 경쟁자 , 기술 , 시장 상황 등 조직 운영의 외적 요인에 중점 · 탁월한 기획 및 ... 관리자는 조직에 확실한 가치관을 심어주고 , 조직원들과 함께 목표를 설정하여 , 조직원들이 동일한 가치관과 목표를 향해 나아간다는 소속감을 갖게 함 _( 인적자원형 ) # 인력부족 ... _ 유형별 전문가형 _ 지식중시 · 전문성을 통한 역량 강화 , 경쟁우위 확보 · 전문성 확대 및 개발 중시 · 전문분야의 경력자 선호 통제형 _ 통제시스템 · 절차 , 통제 시스템을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.04

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  평생교육경영에 관하여 논하라

  필자는 평생교육의 개념을 정리하고 평생교육과 리더십의 학문적 체계화와 연계를 통한 새로운 분야를 개발하고 이를 통한 새로운 가치를 기준으로 평생교육 경영자로 뜻을 펼치고자 한다.Ⅰ. ... 편성해야 한다는 점에서도 프로그램에 대한 리더쉽을 발휘할 수 있어야 한다. ... 오늘날 학교교육은 가치의 위기, 권위의 위기, 신용의 위기, 정체성의 위기 등에 빠져 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  성공적으로 집단이나 조직을 관리하기 위한 리더십이란 무엇인지 그 유형과 구체적인 사례를 작성하시오.

  또한, 이런 리더십은 새로운 가치 창조로 생존과 변화를 주도한다. ... 이런 것들은 조직의 가치 창조로 이어진다. ... 과거의 통제에 의한 조직관리법에 필요한 리더십과는 달리 생존을 위한 글로벌 경쟁력을 확보해야 하는 21세기에 필요한 리더십은 개개인의 자율에 따라 조직에 몰입하고 자신의 결과에 책임을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교·설명하시오.

  변혁적 리더십은 리더가 조직 구성원에게 일방적으로 리더를 따를 것을 요구하지 않고 조직 구성원의 욕구, 가치, 신념 자체를 변화시켜 기회를 만들고 비전을 제시하는 형태의 리더십이다.변혁적 ... 또한 서번트 리더십을 발휘하는 리더는 조직 구성원의 가치와 존엄성에 대한 믿음을 보유하고 있으며 조직 내에서 민주적인 원칙을 세우고 따르기 위해 노력한다. ... 즉 변혁적 리더십은 조직에 대한 조직 구성원의 관심을 촉진하고 욕구, 가치, 신념을 조정하여 변화하고자 하는 마음을 불러일으키게 하는 역할을 하는 것이다.줄스와 달리 벤은 구세대의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  변혁적 리더십이 구성원의 태도나 행동에 미치는 영향력 과정들에 대해 자유롭게 서술하시오

  리더십의 가장 큰 특징은 조직 구성원 개개인이 '경쟁력'을 가질 수 있다는 점이다.변혁적 리더십이 구성원의 태도와 행동에 미치는 영향 과정의 기본 조건은 끊임없는 자극과 격려를 통해 ... 구성원들이 본래의 기대를 초과하도록 장려한다.넷째, 변혁적 리더십은 미래 수준에 필요한 비전을 가치 있게 만드는 변화 의지를 만드는 방법을 전달한다.이러한 변혁적 리더십은 조직합병을 ... 그들의 의식과 가치, 태도의 혁신을 추구하는 것이라고 이해할 수 있다.변혁적 리더십이라는 용어는 1978년 미국의 정치학자 제임스 맥그리거 번스에 의해 처음 사용되었다.이는 리더의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  그리고 이는 조직의 성과 향상에 기여할 수 있기 때문에 조직의 경쟁력 강화와 지속적인 발전을 위한 중요한 요소입니다. ... 이는 그린 리프 연구센터의 연구 소장으로 임명된 스피어스에 의하여 정리된 특징으로, 스피어스는 서번트 리더십이 모든 사람의 가치와 존엄성에 대한 믿음을 갖고 리더의 권력을 부하에서 ... 그러나 전통적인 리더는 공동체보다 개인적 경쟁을 활용하는 것을 중요하게 생각하며 구성원을 신뢰하기 보다 리더가 부하직원보다 우월하며, 부하 직원은 리더의 틀 안에서 활동하기만을 기대하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  조직 행위에 대하여 논하시오

  조직 내에서 구성원들은 다른 사람들과 협력하고 경쟁하면서 자신의 행동을 조정해 나가며, 집단 간의 목표나 가치관에 따라 생산성의 변화가 발생하게 된다. ... 조직은 효율적으로 목표를 달성하고 경쟁력을 유지하기 위해 조직 구성원들을 잘 관리하고 변화에 신속하게 대응해야 할 필요가 있다. ... 개인의 행동을 유발하는 주요 요소로는 지각, 태도, 가치관, 동기, 성격 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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  조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요하다. 리더십이란 무엇인지 살펴보고 리더의 세가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오

  리더십은 종업원의 업무에 대한 지원과 동기부여를 제공하는 역할을 수행하며, 조직문화는 종업원의 업무 몰입을 촉진하는 가치와 신념을 형성한다. ... 그러나 이러한 스타일은 지나치게 경쟁적인 분위기를 조장할 수도 있으며, 지나치게 개인주의적인 태도를 유발할 수도 있다. ... 인격은 리더가 도덕적인 가치와 행동을 보여주는 능력을 의미하며, 팀원들과의 관계를 유지하고 개선하는 데 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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  인적자원관리의 개념, 체계 및 지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성에 대하여 논하시오

  이를 통해 조직은 지식과 가치를 적절하게 결합하여 사회적 책임을 다하고, 긍정적인 이미지를 구축할 수 있다.이러한 방식으로, 인적자원관리는 지식사회에서 조직의 성과와 경쟁력을 향상시키는 ... 지식사회에서는 윤리적인 리더십과 문화가 더욱 중요하다. 인적자원관리는 조직의 리더십 역량을 강화하고, 윤리적인 문화를 조성하는 데 주력한다. ... 현대의 조직은 경쟁력을 확보하기 위해 지식을 창출하고 활용해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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  이슈리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해서 서술하시오.

  문화를 조성한다.이 리더십은 구성원들 간의 신뢰와 책임감을 높이는 동시에, 창의력과 독창성을 발휘할 수 있는 환경을 제공함으로써 조직의 경쟁력을 향상시킨다. ... 이를 위해 리더는 구성원들에게 지속 가능한 가치를 인식하고 실천할 수 있도록 교육하고 독려한다.결론이슈리더십은 전통적 리더십의 한계를 극복하고 현대 사회의 복잡한 문제와 빠르게 변화하는 ... 또한, 지속 가능한 발전을 추구하며 사회적, 환경적 책임을 다하는 가치관을 바탕으로 하여 조직과 공동체의 장기적인 성장과 발전을 도모한다.이러한 이슈리더십은 현대 사회의 다양한 이슈와

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  직장의 인간관계-심리학/인간관계론

  리더십- 새롭게 요구되는 대안적 리더십이 여성주의적 가치를 통합하고 사회를 움직이는 운영 원리가 되도록 실천2. ... 부당한 평가, 보상 부족, 열악한 업무환경- 승진, 보직, 주요임무 등에서의 심한 경쟁2) 인간관계 갈등- 공적? ... 주변이 중심- 일반적, 보편적 추구가치4) 내재적 동기- 인생에서 정말 하고 싶은 것 ?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

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  조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해봅시다.

  이를 통해 조직 내 혁신과 창의성이 활성화되며, 경쟁력을 높일 수 있습니다.- 리더십의 전파: 변혁적 리더는 리더십 역량을 구성원들에게 전파하여, 조직 전체의 리더십 역량을 높입니다 ... 또한, 긍정적인 조직 문화를 형성하고, 혁신과 창의성을 촉진하여 조직의 경쟁력을 높일 수 있습니다.효과적인 리더십 유형을 실천하기 위해서는 리더들이 지속적으로 자기계발에 투자하고, ... 이러한 가치를 실천하고 전파함으로써 조직 내에서 건강한 문화를 조성하고, 조직의 이미지와 사회적 평판을 높일 수 있습니다.서번트 리더십 (Servant Leadership)서번트 리더십은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.26

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  리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.

  리더는 팀원들을 가치 있게 대하고, 좋은 관계를 형성한다.3) 성과 리더십(Production Leadership)이 단계에서는 리더가 성과를 통해 영향력을 발휘한다. ... 이 단계는 극히 일부의 리더만이 도달할 수 있는 단계로, 리더의 영향력은 개인의 특성과 가치에 기반하여 지속된다. ... 경쟁과 생존의 시대인 현대사회에서는 다양한 어려움에 직면하게 되는 경우가 많은데 이때 리더가 조직의 흥망성쇠를 좌우하는 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  창의성의 개념과 조직의 창의성을 장려하는 방법에 대해 설명하고, 혁신의 유형과 S curve에 대해 서술하시오

  개방적인 문화와 유연한 조직 구조를 조성하고, 리더십의 역할을 통해 창의성을 존중하고 장려함으로써 조직은 혁신적인 아이디어를 발굴하고 새로운 가치를 창출할 수 있을 것이다. ... 혁신의 유형과 S 커브혁신은 기업이나 조직이 새로운 아이디어나 방법을 도입하여 새로운 가치를 창출하거나 경쟁우위를 확보하는 과정을 말한다. ... 창의성은 새로운 아이디어를 발견하고 새로운 문제 해결 방법을 찾는 능력으로, 이를 통해 조직은 새로운 가치를 창출하고 시장에서의 경쟁력을 강화할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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