"공기업 근로자의 경영참여 특징" 검색결과 121-140 / 1,037건

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  (2020) 금융공기업 PT 면접에 도움이 되기를 바라며

  스튜어드십 코드란 기관투자자들이 기업에게 요구하는 일종의 행동지침입니다. 즉, 기관투자자가 의결권을 지닌 주주로서 기업경영에 적극적으로 참여하는 것을 의미합니다. ... 경영, 일반 관련(1) 스튜어드십 코드(2) 은산분리(3) 노동이사제(4) 핀테크 활용방안(5) 공매도(1) 미국의 통화정책 정상화안녕하십니까? 경제직렬 지원자 XXX입니다.1. ... 최저임금 인상으로 저임금 근로자의 소득을 향상하고 노동시장 내 격차를 해소하여 소득분배 상황이 단계적으로 개선될 수 있도록 조취를 취한 래방식에서의 거래비용과 마찰비용, 정보의 획득

  자기소개서 | 16페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.09.17

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  시민사회와 자원봉사 기말고사 정리

  책임이 있음:기업의 사회적 책임에 대한 소비자의 의식 수준이 높아지면서 기업의 지속가능경영을 위한 요소:사회적 기업은 기업시민의 가장 적극적 형태-기업의 사회적 책임:기업의 존속을 ... 인증 조건: 일자리 제공형(전체 근로자 중 취약계층 50% 이상) 사회서비스 제공형(사회서비스 수혜자 중 취약계층이 50%), 혼합형(전체 근로자와 수혜자 중 취약계층이 각각 30% ... 이상), 지역사회 공헌형(전체 근로자나 서비스 수혜자 중 지역취약계층이 20%이상, 지역문제 해결이 목적이며 그에 따른 수입이나 지출이 40%이상)-소비자1.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.04 | 수정일 2019.07.05

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  미국 노사관계론

  를 규정하는 공정노동기준법이 실업보험법 , 사회보장법 등 기타사회보장제도와 함께 제정 • 비숙련 노동자들의 폭발대한 노동조합의 제한적 참여는 실리주의에 입각한 미국노동운동의 특징을 ... 보호하는 역할을 함으로써 노동자들의 노조에 대한 욕구 약화 1980 년대이후특징 및 현황 02특징 현황 미국의 산업 및 경제구조 고용현황특징 현황 주요 노사관계 지표 노동 쟁의특징 ... 1935 년미국 노사관계의 역사 노동조합의 지속적인 성장과 단체교섭제도의 발전 - 근로자의 생활수준 향상 1942 년 전시노동위원회 발족 1940~1950 노사보고 공개법 (NLRA

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.28

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  중국노사관계

  중국노사관계 특징 문제점 정치적 요인외국기업 진출 - 개혁개방 이후 외국기업 집중 - 중국의 값싸고 무한정 공급되는 노동력 익숙 - 근로자의 생활수준 , 인권 고려 X 경영자 마인드 ... 중국노사관계 특징 배경 계획경제 체제경영자와 근로자의 경계 발생 - 이해관계 대립 가능성 높음 노사관계가 생산과 분배 결정하는 중요 역할 노동력 상품화 인정 - 정부 , 사용자 , ... 기업사례 포스코근로자와 함께 하는 기업 운영 방식 - 과장급 직원 : 미래 핵심 간부 양성 위해 자체 관리자 과정 참가 - 차 · 부장급 직원 : 명문대 경영학 석사 과정 - 직원

  리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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  학습조직의 이해 & 사례 Learning Organization

  지식근로자 육성 전략 지식근로자의 기초적 핵심역량 개발 학습역량 사고역량 자기주도적 학습 몰입 사회적 역량 지식근로자다양한 형식 / 비형식학습 기회제 공 문제해결 변화관리 업무현장의 ... 평생학습 프로그램 Drivers Initiatives Performance 혁신 팀 (New Way Team) 평생학습 지식경영 환경경영 품질경영 숙련형성 동기부여 근로자 참여 / ... 엠파워먼트 참여적 리더십 투명경영 / 윤리경영 인간존중 경영 고기술 고신뢰 고성과 신 경쟁력 근로생활의질 일자리 경쟁격화와 차별화 전략 인적 자본의 중요성 사회적 책임 노사관계 인식변화

  리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.10

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  강원대 기경 족보 정리

  협동조합의 특징이 아닌 것은?①협동주의 ②민주주의 ?영리주의 ④이용주의11. 공기업의 존재이유로 적당하지 않는 것은?①경제정책 ②사회정책 ? ... ①차별적 성과급을 적용한다.②과업에 적합한 근로자의 선택방법, 교육훈련방법 등을 고안한다.? ... 기업의 환경적응전략으로 적당하지 않는 것은? / 사법부제 조직의 특징이 아닌 것은?①권한과 책임을 사업부 수준이나 단위 경영자에게 위양하는 분권화된 의사결정을 가능하 게 한다.?

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.15

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  무노조 경영,무노조 기업 사례,월마트의 무노조 경영,페덱스의 무노조 경영,삼성의 비노조 경영,삼성과 월마트,삼성과 페덱스

  무노조 기업 사례 * 노사협의회 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제 4 조 ( 노사협의회의 설치 ) ① 노사 협의회는 근로조건에 대한 결정권이 있는 사업이나 사업장 단위로 설치 ... 무노조 경영 무노조 경영의 특징과 기업사례4. 나아갈 방향 1. 기업들의 무노조 경영방식의 비교 2. 왜 무노조 경영을 지향하는가 ? 3. 무노조 경영의 장단점 4. ... 월마트 직원들의 파업은 1962 년 회사가 생긴 이래 50 년 만에 처음이다 . - 2014-01-17_ 한겨레 노동자들의 단결권을 조직적으로 침해한 사실을 보여주는 내부 문서 공개페

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.05

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  ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)

  복지후생의 설계원칙1) 종업원 욕구충족 원칙2) 종업원 참여의 원칙3) 다수 혜택의 원칙4) 기업의 지불능력 원칙7. ... 제공하는 다양한 복지시설 및 제도 중에서 종업원이 원하는 것을 선택할 수 있도록 하는 설계한 복리후생 프로그램으로 개인의 욕구 중시, 유연한 복지, 참여복지의 특징을 가지고 있다.4 ... 개선기능, ② 평화적 기능, ③ 경영안정기능7.

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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  일과 삶의 균형 work life balance -한국ibm.유한킴벌리.아모레퍼시픽-

  최고경영진 모두의 지지 WLB 문제 해결을 위한 특별 전담팀 구성 일 - 생활 문제를 기업의 다른 전략적 목표와 통합 4 단계 직무설계에 인사부서 참여 관리자와 근로자 간에 완전한 ... 근로자의 자녀보육에 초점 시행과정에서 최고경영자의 반발 심함 보다 많은 최고경영진들이 WLB 정책 지지 근로자의 전 생애주기 초점 지역사회에서 컨소시엄 ( 조합 ) 형성 중간관리자와 ... 변화 노동제공자에서 경영주체자로의 노동자에 대한 인식 변화 기업 내 여성 인력의 증가 주당 근무 시간의 변화와 업무 효율성 노동자의 고용불안정과 이로 인한 역효과WLB 발전단계 20

  리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.25

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  [산업복지] 산업복지의 개념과 기능 및 필요성, 산업복지의 주체, 산업복지실천의 유형과 산업복지사의 역할

  바로 그렇게 때문에 기업은 노동자를 기업의 책임 있는 주체로서 기업 활동에 능동적으로 참여할 수 있도록 하고. ... 외의 근로자 전체적인 삶의 질에 관심을 가진다. 3/ 산업복지는 전문사회복지사의 전문적인 사회복지실천 활동이다. 4/ 산업복지는 경영이나 노동, 이들 양자의 연합적 후원으로 근로자와 ... 따라서 산업복지는 노동자 및 개인뿐 아니라 가족, 나아가 사회 전체의 복지향상에 기여하게 되므로 단기 기업의 경영정책적 측면이나 노동조합의 요구 때문에 시행되어서는 안 되고 사회정책적

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.06

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  인사관리 1-7장 정리

  적음,정신적 부담이 적음,특별한 직무교육 받을필요 없음,미숙련공 취업용이근로자의 단점: 작업의 반복으로 권태감,만족감 낮음,좋은직무할 기회 적음 능력발휘기회 적음, 피로감 증가, ... 4.숙련공이 필요없어 노무비 저렴 5.작업의 관리가 용이직무 전문화 기업측 단점:1. ... 근무 5.윤리경영에대한 요구 증대3.직무 설계1.직무구조설계주체-기업,관리자1.1직무 전문화- 한작업자가 하는 여러 종류의 일을 그숫자 면에서 줄이는 것수직적 전문화(질적 전문화)

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.06

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  사회적 기업이란 무엇인가?

  소외계층에게 양질의 사회 서비스를 저렴하게 제공지역사회 발전 및 공익 증진을 위한 노력민주적 의사결정구조 (서비스 수혜자, 근로자, 지역주민 등 이해관계자가 참여)수익 및 이윤 발생시 ... - 지역사회 주민의 삶의 질 향상에 기여2)사회적기업의 예1.메자닌아이팩새터민의 희망일터메자닌아이팩의 근로자 대부분은 새터민(탈북자)이다. ... 따라서 일반 기업과 달리 사회적 기업은 ‘사회적 목적’을 추구하고 이를 실현할 수 있어야한다.는전제조건이 필수이다.또한 투명하고 윤리적인 회사 경영으로 소비자들에게 착한 기업이라는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.01

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  (방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  경영자의 입장에서는 경영상에 필요한 다양한 의사 결정에 노조가 참여하는 것을 인정하지 못하기 때문에 노조를 탄압하거나, 노조의 힘을 약화시키려는 정책을 펼치는 경향이 있기 때문에 갈등적인 ... 노동력의 사용자인 경영자는 차입을 통한 기업의 규모 확대 등이나 방만 경영으로 기업부실을 일으키기도 했고, 정부도 노사분규를 진화하는 데에만 급급해서 노사관계의 올바른 정립에는 실패하고 ... 어떤 사람은 한 기업을 이끌어가는 경영자이기도 하고, 다른 사람은 그들로부터 자신들이 제공하는 노동의 대가로 경제적인 보상을 받는 노동자의 입장에 있기도 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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  의약품 행정학, 제1장 행정학의 기초

  기관시민단체시민기업보건복지부,식약처 등우체국,국립중앙극장 등한전 등보사연 등건보공단,심평원 등참여연대,경실련,시민행동 등자원 봉사자민간위탁,민간유치,참여기업*출연: 돈을 냈다는 의미 ... 행정과 경영: 행정의 경영화, 기업형 행정행정: 정부에서 이루어지는 행위 ⇒ 원칙(법)이 무너지면 안되니까 하나의 실수도 용납 안됨경영: 일반 기업에서 이루어지는 행위1) 행정과 경영의 ... O경쟁자 X모든 국민경영이윤극대화간접적공권력 X고객지향고객 한정3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.09

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  노동의 인간화, 노동자의 경영 참가를 중심으로

  실제로 독일에서는 법적으로 ① 일정규모이상 기업에 종사하는 노동자는 기업경영과 근로조건 등에 대해 주주와 공3이상이거나 주주대표와 동수를 이뤄 사실상 동등한 결정권을 가지며 의결에서 ... 노동조합이 기업경영에 참여하는 제도이다. ... 같은 유한킴벌리의 사례는 노사협력의 기업문화가 갖추어지지 않으면 단시간에 노동자의 경영참여가 이루어지기 힘들다는 것을 보여준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.07

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  (방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  경영자는 노사 관계를 정부와 노동조합에 책임을 전가하고 있으며, 기업경영의 책임자라는 사실조차 망각하고 있다. ... 더욱이 이미 민주노총에 대부분의 공기업 노조와 대기업 노조가 소속되어 있다. 이러한 현상은 협력적인 노사관계를 구축해 나가는 데 앞으로 상당한 걸림돌이 될 것이다. ... 기업별 단체교섭이 중시되는 분권화된 체제로 노사조직의 권력이 기업단위에 집중된 것이 특징이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02

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  원광대학교 창업의 이해 기말고사 인강&오프라인 개념정리

  중소기업 경영지원]#1중소기업 경영지원제도-중소기업제품 전용 판매장전국에 있음ㅇ지원 : 상품의 전시+홍보 및 판매ㅇ판매장 위치-서울 목동 행복한 백화점, 명동매장, 인천공항면세점, ... #1중소기업 경영지원제도-중소기업 공종 A/S 센터자금·인력이 부족해 자체 A/S 시스템을 갖추기 어려운 기업에게 전국적인 A/S 시스템 제공ㅇ신청대상 : 국내공장에서 일반소비재 완제품을 ... 창업맞춤형 사업화 지원창업기관의 인프라를 활용하여 유망 창업아이템의 사업화 지원신청대상>예비창업자, 1년이내 창업기업 대표자지원내용 : 시제품인건비사업비(총 사업비의 7보증·대출기업

  시험자료 | 68페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.01 | 수정일 2019.04.05

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  동기부여의 기대이론을 설명하고 이를 적용한 실제 동기부여의 사례를 들어보시오

  소집단 단위나 사업부 단위, 기업 단위 등으로 실시할 수 있으며, 근로자 참여와 결합되는 경우가 많다.셋째, 이익분배제는 기업의 이익 중 일정한 부분을 근로자들에게 나눠주는 프로그램이다 ... 근로자가 나눠 가지는 프로그램이다. ... 이것을 간단하게 말하면 조직이나 기업에서 기본적인 이익목표를 정하고 이를 초과하여 생긴 이윤을 조직 참여자들에게 나누어주는 방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

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  행정이론 과제: 성과연봉제의 성과와 한계

  이는 경쟁원리를 도입함과 동시에 공공부문 근로자들에게 성과에 따른 금전적 유인체계를 부여함으로써 업무의 효율성 및 성과를 제고하고자 하는 정책이라고 할 수 있다. ... 일례로 서울교통공사와 같은 공기업에서는 성과연봉제가 도입되고, 저성과퇴출제가 도입된 이후 장애신고건수가 현저히 줄어들게 되었다. ... 『행정이론』 제3차 개인과제:박근혜정부의 공공기관 성과연봉제의 성과와 한계박근혜 정부는 2016년 1월 「공공기관 성과연봉제 권고안」을 발표해 총 120개의 공기업·준정부기관에서 실시

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.05

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  간호관리학 중간정리

  관리자는 조직 안에서 공적 권한 가짐.②모두 직위 가짐. 직무성과에 의한 것. (아닌 경우O -학연,지연,혈연 등)③각 직위에 대한 공적 권한. ... 조직전체X 공장내부의 합리화 시도-계획·통제는 관리자가, 수행은 근로자가. ... -작업자계층, 생산의 기술적 측면에 대해 경영의 기술적인 면 강조단점-일방적 경영관리(명령, 통제)-작업·노동의 과학.

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.17

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