"공기업 근로자의 경영참여 특징" 검색결과 181-200 / 1,037건

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  2017 교육행정및경영-과학적관리론,인간관계론,체제이론] 대표적인 교육행정학이론이라고 할수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세가지 이론 각각의 주요내용과 특성을 설명하고 각 이론이 교육행정에 어떻게 적용될수 있는지 및 어떤 시사점을 제공하는지를 설명하시오-과학적관리론,인간관계론,체제이론 교육행정 적용 시사점

  근로자들은 관리층에 대하여 개인으로서가 아니라 비공식적 집단의 구성원으로서 반응한다. ? ... 근로자는 관리자의 독단적 결정으로부터 자신을 보호하기 위하여 비공식 조직을 이용한다. ⑥ 비공식적인 사회적 조직은 관리층과 상호작용한다. ⑦ 협소한 통솔범위는 효과적인 감독의 필수요건은 ... 즉 기업사회안에서 개인의 존재는 경제 논리적인 존재가 아니고 협력 체제라는 사회적 인간관의 시각에서 인정되었으며, 노동자의 사회, 심리적 욕구를 충족시킴으로써 기업의 생산성이 향상될

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.30 | 수정일 2022.03.02

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  일상생활에서의 심리학 응용(조직) - a+ 보장!! 안사면 후회한닷!!

  조직상의 특징은 경영 목적이 상호 상충적, 최고의 의료서비스 제공과 최소비용이라는세계적인 보건문제에 대한 정책 수립과 지원을 담당한다.세계의료정보학회는 말 그대로 범세계적인 의료정보를 ... “정부가 성과연봉제와 저성과자 해고를 강요하고 있다”며 “공기업 특성상 성과연봉제 도입은 안전보다는 이윤과 실적 위주로 치우쳐 국민 피해로 연결될 것”이라고 밝혔다.반면, 정부 측에서는 ... 임금체계 개편은 국회가 법으로 노사에 부여한 책무로 성과연봉제를 저지하기 위한 노조의 파업은 의무를 이행하지 않겠다는 것” 이라며 “상대적으로 높은 고용보장과 고 임금을 받는 공공부문근로자들의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.29

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  기업분석 및 직무분석 work sheet

  ·공공기관·공기업·비영리단체주요사업영역1. ... 때문에 예산 및 기금으로 운용됨.③ 근로조건 분석연봉연봉금액은 경력직공무원의 초임호봉획정 방법과 동일한 법으로 산출하되, 채용예정자의 능력·자격·경력 등을 고려하여 결정기타 근로조건-연봉 ... 허브⑤ 기업의 핵심가치/인재상(혹은 경영이념, 경영철학 등)핵심가치/인재상미래지향, 고객중심, 상호존중, 효율증대, 사회공헌기타목표 : 국가중앙재활기관으로서 선도적 역할 수행 및 재활의료모델

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.19 | 수정일 2016.09.25

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  기업의 사회적 책임과 윤리경영

  기업윤리 1. 기업윤리의 개념 2. 기업윤리의 특징 3. 기업윤리의 중요성 4. 기업윤리적 수준의 제고방안[목 차]I. 경영자의 사회적 책임*1. ... 다만 일반적인 기준ㆍ규칙ㆍ규범만을 제공할 뿐 * 윤리경영, 윤리요강 제정2) 기업윤리의 특징2. 기업윤리의 특징*3. ... 근로자에게 임금을 지급, 또한 근로자는 그 임금으로 다시 회사가 만든 재화, 서비스를 구입하는 소비자가 됨(1) 1차적 상호작용- 시장에서 직접 '주고 받는'(give and take

  리포트 | 32페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.04.25

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  인천공항공사의 소개와 인사문제,비정규직 문제,민영화 논란 및 다른 공기업 사례분석

  - 다른 공기업들의 인사문제EX) 낙하산 기관장의 방만 경영 문제 대두2. 비정규직 근로자 문제‘인천공항, 불법파견도 세계 1위?’3. ... 정부가 100%의 지분을 소유하고 있는 공기업입니다.공기업의 사전적 의미로는 국가나 지방 자치단체가 사회 공공의 복리를 증진하기 위하여 경영하는 기업을 말합니다.이러한 공기업들의 ... 매입한 대상은 월 급여 60만원 이하의 일반근로자, 자영업자와 토지 2ha 이하 또는 20t 이하의 어선을 소유한 농어민이 전체의 약 98%를 차지하였다.문제점- 소득의 분배효과가

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.08

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  [경영학과 공통] 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오

  즉 종래의 상시고용 형태와는 다른 파트타임근로자, 사외공, 소 사장제, 파견근로자 등 다양한 종류의 고용형태가 나타나고 있을 뿐만 아니라 이러한 비정규적 고용형태 하에 있는 근로자의 ... 정 간의 사회적 합의 도출전략은 노동자들의 경영참여와 정치참여를 철저히 배제한 채 시도되고 있다는 점에서 서구의 코포라티즘과 구분된다.넷째, 노동조합운동의 조직은 ‘한국노총, 전노협연대회의 ... 이는 구체적으로 노동기본권으로서 ①단결권, ② 단체교섭권, ③ 단체행동권의 노동3권을 의미하며, 이러한 노동기본권을 바탕으로 근로자들은 개별적 종업원으로서 갖게 되는 사용자(경영자)

  방송통신대 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.24

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  청년실업의 현황과 원인 분석 및 대책

  근로시간 52시간 준수「근로기준법」 개정으로 근로시간 특례 등 각종 예외조항 삭제협동조합 청년 CEO 육성새로운 고용모델로서 협동조합 청년경영자 양성교육을 통해 청년 협동조합 전음 ... 확대한시적(5년간) 공기업·1000인 이상 대기업에 정원의 5% 청년의무고용제 시행. 500인으로 순차적 적용? ... 경영평가와 기관장평가 시 정규직 전환 실적을 반영.

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.26 | 수정일 2016.12.24

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  최근 부익부 빈익빈, 부의 소득 불균형으로 사회적으로 문제가 되고 있는데 소득의 양극화로 인한 문제제시와 해결 방안을 서술하시오

  또한 해당근로자를 경영상 사유로 사회로 방출시키는 사용자에게는 그 정당성을 나중다. ... 격차(대기업과 중소기업), 4) 산업화, 도시화와 더불어 진행되어온 사회 가치변화와 이에 따른 정책의 대립과 갈등 및 사회참여문제, 5) 남북 간의 문제에서 북한에 대한 인식과 지원을 ... 따라서 노후를 위한 제도적 개선방안을 모색하고 이에 개인 스스로가 노후를 대비할 수 있도록 해야 한다.4) 노동시장의 제도 개선근로자의 귀책사유 없이 사회로 방출된 경영해고 근로자를

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.17

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  Harvard Business School Engstrom Auto Mirror Plant Motivating in Good Times and Bad

  관점 기업근로자에게 스톡옵션 부여함으로써 기업 성 장 이라는 동일 목표를 형성 근로 자 관점 보유한 주식의 성 장 을 위한 적극적 업무수행스 톡 옵션의 지급 기업 관점 기업근로자에게 ... 스톡옵션 부여함으로써 기업 성 장 이라는 동일 목표를 형성 근로 자 관점 보유한 주식의 성 장 을 위한 적극적 업무수행 기업과 근로자 의 장기 적 win - win 전략Our team ... 경 영제도 유지 참여는 직원들의 개인 적인 몰입을 강화하고 기업의 정 체 성을 확립하는데 도움Soluti o n #2 세 미 나 제도의 도입 종업원과 관리 자 , 경 영 진은 세미나를

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.23

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  경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오

  가상조직은 기존의 기업간 협력관계와 구분되는 두 가지 특징이 있다.① 가상조직에 참여하는 기업들은 모두 최종제품의 성공을 위해 노력한다. ... 기업경영의 기본철학이 경쟁 속에서도 필요할 경우 협력할 수 있는 경영으로, 양승의 결과를 얻어 내는데 있다고 본다면, 경쟁기업을 앞서겠다는 경영보다 경쟁기업과 함께 협력하면서 공생할 ... 다운사이징은 기본적으로 일의 공정을 현재대로 유지하면서 근로자를 감축하는 것을 말하지만 리엔지니어링은 작업공정을 세밀하게 검토해 필요 없는 부분을 폐지하는 것으로 직원의 감원이 필수적인

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.08 | 수정일 2015.08.13

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  책 '지능형 조직' 요약 및 비평

  조직의 대응과정은 다음과 같은 도표로 설명할 수 있다.▲ 조직의 학습 싸이클세 번째 특징은 근로자들의 지식노동자화이다. ... 네 번째는 참여를 근간으로 한 경영으로 참여는 민주주의를 구현하기 위한 근간이 되는 조건이자, 조직의 경쟁력을 확보하기 위해서도 필수적요건이다. ... 또한 기업을 이끄는 핵심적인 경영이념의 중요성을 지적하고 일류기업의 특징을 혁신능력으로 꼽는다.Schwarz는 교회조직의 성공조건에 대한 연구를 했고 질적, 양적으로 모두 성장하는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.07

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  원광대학교 창업의 이해 A+ 기말 족보

  중소기업 경영지원]#1중소기업 경영지원제도-중소기업제품 전용 판매장전국에 있음ㅇ지원 : 상품의 전시+홍보 및 판매ㅇ판매장 위치-서울 목동 행복한 백화점, 명동매장, 인천공항면세점, ... #1중소기업 경영지원제도-중소기업 공종 A/S 센터자금·인력이 부족해 자체 A/S 시스템을 갖추기 어려운 기업에게 전국적인 A/S 시스템 제공ㅇ신청대상 : 국내공장에서 일반소비재 완제품을 ... 창업맞춤형 사업화 지원창업기관의 인프라를 활용하여 유망 창업아이템의 사업화 지원신청대상>예비창업자, 1년이내 창업기업 대표자지원내용 : 시제품인건비사업비(총 사업비의 7보증·대출기업

  시험자료 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.21 | 수정일 2016.08.29

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  <교육사회학 11장> 교육사회학 담론의 확장

  평생학습의 기반 구축[ 기업 교육 ] 국제 노동기구 (ILO) “ 학습권은 교육 · 훈련의 기회균등과 선택의 자유 ’ 사회적 권리로 모든 근로자에게 확보해야 함 ” [ 한국 ] · ... 1997 년 ) 직업교육개혁 3 법 직업교육훈련촉진법 자격기본법 직업능력개발원법 → 교육과 훈련의 통합 · 1999 년 ) 근로자직업훈련촉진법 [ 기업 ] → 자체적 교육기관설립∙ ... 국가 경쟁력을 높이는 창조적 지식 근로자 육성 02. 평생학습을 통한 관용 및 포용사회의 실현 03.

  리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.05

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  방송통신대학교 ) 성, 사랑, 사회 : 한국사회의 어떤 특징들이 엄마 되기와 엄마노릇을 더 어렵게 하는지, 엄마와 자녀, 사회 전체가 모두가 조금 더 자유롭고 건강한 존재로 살아갈 수 있기 위해서는 어떤 변화가 있어야 할지 구체적인 예를 들어가면서 서술하시오.

  위한 '부모교육' 확대-가족단위 여가활동 확대로 가족 유대감 강화-가족 친화적 직장문화 조성을 위한 가족친화기업 인증 활성화-가족친화포럼 운영 등 민간의 자율적인 가족친화경영 확산 ... 따라서 여성은 사적 영역인 가정의 전담자가 되고, 남성은 임금노동자로서 사회적 생산을 책임지는 공적 담당자가 된다. ... 그러나 임금근로자 중 여성 상용근로자 비중은 43.1%로 계속 증가하고 있으나 남성(52.2%)에 비해 낮은 수준이었다.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.13 | 수정일 2019.10.11

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  [보육정책론] 왜 공보육 정책은 효과를 발휘하고 있지못하나?

  현실적으로 여성들의 저출산 원인 중에서 가장 큰 요인은 바로 기업의 복지문화이다. 기업의 경영자들은 대부분 남성이다. ... 여성 경영자가 많은 미국과 유럽 선진 국가보다 여성들의 인식과 복지가 비교적 낙후된 것은 사실이다. 우리나라는 현재까지 미국과 유럽 기업의 보육 복지 정책이 많이부족한 실정이다. ... 개인적 측면국가가 공보육에 약 4조원 가량 투입했다고 하더라도 이러한 실효성을 보기 위해서는 국민이 이에 참여해야 한다. 하지만 그렇지 않다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.08.12

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  공기업 민영화관리 - 한국전력&한국전력거래소

  한편, 정보 비대칭의 측면에서 보면 공공기관의 내부근로자들의 경영관리와 성과개선은 달성하더라도 위임자에 대한 정보부족으로 인해서 달성된 기업성이 공공성까지 도달 하지 못하는 경우도한 ... 전력산업에서 “경쟁 환경”조성공기업에 관한 정부의 정책은 공기업 조직 내의 경영 효율화를 증진하는 경영개선 정책과 자원배분의 효율성 증진을 위한 민영화 정책이 있다. ... 참여 정부 이후 공기업의 민영화는 후퇴하였는데 참여정부는 전력과 같은 망(network) 산업의 공익성을 외면 한 채 효율성만을 추구하지 않겠다는 것이었다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.14

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  무노조기업 사례 조사 - 나라엠앤디 (주)

  이 회사가 LG전자의 구조조정 과정에서 분사하여 설립될 때 당시 금형공장의 근로자들 중 대다수가 이 회사 설립에 합류하여 종업원지주회사로 출자에 참여하였다. ... 당시 근로자들이 수용하여 오늘에 이르게 되었다.3.노사협의회 - 한마음협의회한마음 협의회는 노조가 없는 이 기업에서 근로자 이익을 대표하는 기구이자 노동자와 사측이 소통할 수 있는 ... 그러나 실제로는 현재 경영자위원4인과 근로자위원5명으로 노측의 수가 한 명 더 많은 채 운영되고 있다.한마음협의회는 지금까지 의사결정이 필요한 사안에 대하여 투표를 한 일이 없다고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.27

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  사회복지분야의 신문(잡지)기사를 3개 스크랩

  또한 이들은 상당부분 자금사정이 열악한 중소기업 부문에 집중되어 있다. 중소기업들의 경영난으로 인해서 불안정한 신분임에도 뾰0)씨 ... 특징에서 벗어나 한시적으로 계약되어 있는 고용구조의 노동자이다. ... 투쟁 승리를 위한 공대위저작권자(c) 오마이뉴스(시민기자), 무단 전재 및 재배포 금지덧붙이는 글 | 글쓴이 고동민씨는 쌍용차 해고노동자이며, 현재 복직 대기중입니다.☞ 모든 시민은

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.24

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  과제 A서평 입문 협동조합: iCOOP 생협 2015년

  각각 소비자, 생산자, 노동자들이 자신들의 공통적인 이익과 권리를 추구하기위해 결성된다.협동조합의 큰 특징은 주식회사의 단점을 극복하기 위해 만들어진 기업이라는 점이다. ... 참여도에 따라 분배하는 기업이다. ... 이 때문에 근로자들의 노동여건이 열약 할 수 있으며 환경오염 등의 부차적인 사회적문제가 발생 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.22

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  프랑스의 사회복지/가족복지정책 PPT

  단축 및 근로 중단 허용프 랑 스 가족복지 정책 가족복지 정책 특징프 랑 스 의 가족복지 정책 정책의 특 징 프랑스의 GDP 대비 복지지출 비율은 OECD 30 개국 중 1 위 ( ... 임금에 ‘ 추가적으로 보조금 지급 ’ 을 의무화 . ( 프랑스 최초 가족복지정책 ) 랑드리법 (1932) 전체 임금근로자에게 보조금 지급 ( 가족수당 ) 의무화 . ( 랑드리법 개정 ... 시기 ” 전쟁 종전 (1 차 대전 ) 전쟁 발발 (2 차 대전 ) 출산율 저하 우려 ( 생산 인구 감소 ) 출산율 제고 정책 마련 ( 가족복지 정책 시작 ) 최소 두 자녀 가진 근로자에게

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.15 | 수정일 2017.06.22

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