"공기업 근로자의 경영참여 특징" 검색결과 221-240 / 1,037건

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  [기업정책][기업][외환리스크관리정책][여성비정규직관리정책]기업의 외환리스크관리정책(외환위험관리정책), 기업의 여성비정규직관리정책, 기업의 노무관리정책,기업의 공기업관리정책 분석

  정부투자기관관리기본법 시대 : 책임경영형 공기업 관리정책1) 기본법 제정의 배경과 주요 특징2) 경영자율성 보장의 범위3) 기본법체제하에서의 정부투자기관관리정책 및 제도의 특징4) ... 근로시간이 아주 짧은 단시간근로자는 가구주의 소득을 보조하는 부가근리가 추구하는 것은 사회적인 인간으로서의 노동자가 "자율적이고 창의적으로 참여하는 노동체제"를 구축하는 것이다. ... 시대(1983년 이전)1) 공기업 관리의 법적 기초2) 공기업관리의 주요 내용3) 정부투자기관 관리제도의 문제점2.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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  인적자원관리론

  기업에서의 가족친화제도 개념을 “가족의 자원과 아동발달에적절한 환경을 조성함으로써 근로자의 일 가족 생활의 조화를 촉진하고자녀를 둔 근로자에게 일과 양육에 대한 선택의 폭을 넓혀주며 ... ‘출산 장려 캠페인’ 진행매일유업가족친화경영 모니터링실시 및비 전액지원, 자녀보육학자금 전액지원.경남장애인재활사업지원, 장애인예술가지원 등 지역사랑실천기업경은산업(주)근로자 종합검진 ... 조기퇴근재택근무제도, 자기개발 관련 프로그램, 고충처리 및 건강관리 프로그램, 근로자 제안제도, 사회공헌활동한국남부발전(주)가족친화경영 추진 T/F에서 가족친화경영 프로그램 결정,진행한빛어린이집운영

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.25

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  [사회복지개론] 산업복지 - 노동의 의미와 유형, 산업복지의 의미와 의의 및 역사, 산업복지의 체계와 프로그램 모형, 인구사회학적 하위집단별 노동 현장의 쟁점과 대응, 산업복지의 과제

  산업복지 프로그램 모형1) 근로자 원조 모형2) 고용주-업무조직서비스 모형3) 소비자서비스 모형4) 공적 관여 모형5) 공공정책 모형7. ... 우수한 근로자의 유치와 훈련된 인력의 이직 방지를 위해서는 노무관리가 중요하다는 것을 기업이 여 등을 제공하여 최저 수준의 생활을 보장하며，다시금 노동시장에 참여할 수 있도록 지원한다.이러한 ... 이 모형은 전문상담가，심리학자，약물치료사 등과의 협력을 통해 보다 체계적이고 긴축적인 서비스를 제공하는 특징이 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.20

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  물류공동화 이론 및 사례조사 분석 (기업)

  넘어 기반시설이 노후화 되어 있고 근로자의 복지시설이 부족해 입주기업과 근로자들이 많은 어려움을 겪고 있다. ... 공동수송공동수송은 수송서비스를 유지, 향상시키면서 경영개선과 사회적인 사명을 달성하기 위해 복수 하주의 수송수요에 대해 당해 하주의 협력을 얻어 하나의 트럭사업자가 단독으로 또는 2개 ... 수출보다는 내수 비중이 높아 국내 경기의 영향을 많이 받으며 중소기업의 비중이 높은 특징이 있다. 2010년 10월 기준으로 5,507개 업체가 입주해 조업 중이지만 조성된 지 20년이

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.08

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  기업 윤리경영의 유형 및 윤리경영 사례

  노동자들은 근로기준법과 산업안전보건법 그리고 산업별로 제정된 각종 법규의 보호를 받아야한다.마지막으로, 조합 활동에 참여하는 노동자의 권리를 존중해야한다. ... 우수상을 수상하였다.(3)현대오일뱅크현대오일뱅크의 윤리경영 특징으로는 CEO가 위원장인 지속가능경영위원회 산하에 법무팀이 윤리경영을 전담하고, 신문고처리와 내부통제에 관한 업무는 ... 이는 기업경영의 투명성을 보장하는 장치로 기업의 대외적인 신뢰도를 높이게 자활 및 자립, 글로벌 행복 나눔, SK 구성원의 자원 봉사 참여, SK 12개 관계사별로 1사1 대표 프로그램

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.30

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  경영학과_노사관계론_주요국의 노사관계 유형중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

  일본의 노동조합은 기업에 밀착되어 있으며 기업의 정책에 협조적인 성격을 띠고 있으나, 노조/근로자의 경영에의 참여는 제한되어 있다. 1948년 설립된 일본경영자단체연맹인 니메이렌(일경운 ... 미국 내 많은 회사들은 첫째, 린(Lean) 생산방식과 팀 생산방식 등과 같은 근로자 참여제도를 도입하고 있다. ... 영국 정부는 공기업의 민영화와 대규모 공공서비스의 상업화를 시도하고 기업문화, 노동시장의 유연성, 자영업, 소기업의 창업을 고취시키려고 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08 | 수정일 2019.06.04

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  [A+프리미엄자료]연금보험, 노령화와 사회보장연금, 공적 연금보험제도의 개요, 우리나라의 연금보험제도, 주요국의 사회보장연금제도

  근로자의 책임을 전가기업은 퇴직금제와 국민연금을 이중의 법정급여로 간주 폐지 주장정부의 입장 : 기업연금 대체 방안 강구퇴직금제 적용 대상자 : 5인 이상 사업장 근로자 570만 ... 소비자보호단체협의회, 참여연대 추천 각 1인 관계전문가(2인) 보건사회연구원장, 한국개발연구원장..PAGE:29주요국의 사회보장연금제도영국단일 국민보험제도(연금,실업급여,산재급여, ... 관한 중요 사항편성당연직위원(7인)보건복지가족부장관(위원장), 기획재정부차관, 농림수산식품부차관,지식경제부 차관, 노동부차관,국민연금공단이사장 위촉위원(14인)사용자대표(3인) 한국경영자총협회

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.17 | 수정일 2016.03.30

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  나이키 비윤리기업에서 윤리기업이 되기까지

  노동조합들과 시민단체들은 시알콧 지역에서 생산된 축구공 불매운동을 시작했다.이 사건과 관련된 나이키의 비윤리 경영에는 구체적으로 다음과 같은 특징이 있다.근로환한 더위와 귀를 찢는 ... 나이키,비윤리기업에서 윤리기업이 되기까지목차나이키기업소개나이키의 비윤리 경영비윤리 경영에 따른 변화나이키의 윤리경영나이키의 윤리경영에 따른 변화애플기업 소개애플의 비윤리 경영애플의 ... 6천 400원)로 베트남 주재 다른 외국기업이 숙련공에게 지급하는 월급의 절반에도 미치지 못한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.24

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  사회주의와 공산주의

  다른 대부분의 국가에서는 기업의 특별히 중요한 사항에 관한 결정권을 정부기관 또는 정부기관에서 임명하는 기업간부에게 맡기면서도 종업원집단의 경영관리에 대한 참여의 범위를 확대하고 있고 ... 이들 단체는 정책형성에 참여하고, 대표가 의원으로 선출되며, 각종 행정위원회와 심의회에도 대표가 참여하고 있는데, 사회단체는 전국적인 큰 조직이므로 일반근로자의 의사가 평상시의 정치에 ... 그래서 많은 사회주의국가에서 공장 등 기업근로자의 집단을 사회주의 정치제도의 기반으로 하는 개혁이 진행되어 왔다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.04 | 수정일 2016.06.16

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  [경영제도][경영][경영공동결정제도][경영참가제도][경영평가제도][경영자평가보상제도]경영공동결정제도, 경영참가제도, 경영평가제도,경영자평가보상제도(경영제도, 경영, 경영참가제도)

  경영평가제도는 기관의 성과평가를 통해 공기업 경영자의 동기부여를 유도할 수 있다4. 공기업의 도덕적 해이5. ... 의사결정 과정에 참석하는 것에 관하여 정한 것이 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(이하 참여법)이며, 우리나라 노사협의제는 이 중 노사공동협의체 방식의 참가제도로서 단체교섭제와 ... 외국의 경영참가제도1) 경영참가제도의 발전과 도입방식2) 경영참가제를 헌법에 규정하는 입법례3) 경영참가제를 법률로 규정하는 입법례4) 경영참가제를 전국적 차원의 사용자단체와 근로자

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  단체교섭

  관리는 인사노무관리 부서가 아닌 , 현장의 중간관리자 들이 담당해야 함 노사관됨 최근 우리나라의 노사 간에는 ‘열린 경영’ 과 ‘경영참여’ 등이 강조되고 있음 * 열린 경영 = 기업의 ... 공 · 산별교섭 금속이면 금속 , 섬유면 섬유 등 같은 업종에 종사하는 근로자대표와 사용자 대표가 만나 임금과 근로조건을 한꺼번에 결정하고 이를 동종 산업내 모든 회사에 적용하는 ... 단체교섭의 특징 대표를 통하여 단체로 협상 노동자들은 목적의 공통점을 확인하고 단체를 조직 , 단체적 행동을 할 준비가 되어있어야 함 경영자들은 노동자들의 조직을 인정하고 노동자들과의

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  주요국의 노사관계 유형과 한국 노사관계의 특성

  독일 정부는 참여적 노사관계의 정립을 위하여 근로자 평의 회,근로자 이사제도 등을 강제하는 다양한 법률안을 제정하고 무엇보다 정부가 노사정 간의 합의를 통하여 노사관계의 주요 정책사항을 ... 경제적 조합주의를 채택하여 보다 나은 임금, 근로시간과 근로조건에 주안점을 두고 정치나 경영에는 깊이 관여하지 않는다. ... 최근에는 사용자와 노조가 파트너십에 대하여 합의를 하는 사례가 늘고 있는데, 대기업은 자발적으로 작업장평의회를 설치하는가 하면 근로자협의제도를 활성화 하고 있는 것으로 나타나, 노조의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16

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  [사회복지정책론] 우리나라에서 현재까지 진행 중인 정책 중‘사회투자국가’차원에서 실시되고 있는 정책에는 어떤 것이 있는지 찾아보고, 이런 정책이 어떤 점에서‘사회투자국가’이념을 담고 있는지를 정리해보시기 바랍니다.

  최저임금이 고용에 미치는 영향에 대하여 최저임금 상승이 고용을 감소시켜 근로자의 피해를 키운다는 경영자 측의 입장과 우리나라의 최저임금수준은 국제적으로는 꼴찌 수준이며 고용감소의 영향을 ... 따라서 이러한 특징을 바탕으로 사회투자국가가 제시하는 주요 프로그램은 근로 연계복지와 노동당은 이러한 사회투자국가론의 핵심적 요소들을 바탕으로 근로연계 복지, 적극적 노동시장 정책의 ... 보호하는 제도로, 근로자의 생활안정과 노동의 질적 향상을 기하여 국민경제의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.06

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  A+ 인사관리 레포트

  임금결정의 개별화가 바로 연봉제의 또 다른 중요한 특징이며, 이러한 특징이 근로조건의 상향적 균등화를 추구하는 노조가 연봉제에 반대하는 이유가 된다. ... 이러한 연봉제는 근로자에게 동기 부여, 근로의욕 제고 합리적인 인건비 관리 등 장점도 있지만 불공평함의 증대, 연대감의 상실 등 단점도 있다. ... 국제경쟁력이 강화되고 개인의 창의성 발휘와 가치창조를 통한 기업성과의 극대화가 요구됨에 따라 최근 공기업과 정부부문에 도입이 확산되고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.01

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  기업의 해외진출(Global)전략

  즉 기업경영에서 근로자들은 가장 중요한 자산이므로 최고경영진과 근로자들 사이에 의사소통 채널이 구축되지 않으면 근로자들은 그들의 아이디어나 제안을 발표할 기회가 없을 뿐만 아니라 그들의 ... 성과 평가1) 교육, 훈련 및 R&D 투자2) 공급업체와의 협력관계3) 팀 접근방법 및 근로자들의 참여4) 품질관리시스템의 활용4. 실패사례(삼성자동차)Ⅲ. ... 근로자는 물론 최고경영자도 적극적으로 교육에 임해야 하며 기업 내의 모든 업무까지 교육 프로그램에 수용되어야 한다.또한 R&D는 제품의 디자인과 개발에 관계가 있는 것으로 대부분의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.04

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  [공기업][기업][공공성][지배구조][개혁][연봉제]공기업의 설립동기, 공기업의 공공성, 공기업의 지배구조, 공기업의 현황, 공기업의 개혁, 공기업의 연봉제,공기업의 국가별 사례

  서론통신산업의 독점체제가 해체되기 전 AT&T는 독점기업으로서 근로자들을 대표하는 조합과 특별한 협력관계를 유지해야 할 필요를 느끼지 못한 채 순조로운 기업경영을 할 수 있었다. ... 공기업 개혁 추진실적에 대한 평가1) 대상범위의 포괄성2) 외국인 투자자 참여에 적극성3) 단기간에 가시적 성과 거둬Ⅶ. 공기업의 연봉제1. ... 이러한 공공참여적 모델을 통하여계획으로 조정하게 되었다.2) 현정부의 공기업 개혁의 특징과거 공기업 민영화는 상업성이 강한 공기업과 정부사업 대행 성격이 강한 공기업이 차별화 되지

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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  지방공기업의 의의와 현황 제3섹터 및 지방공기업의 조직인사관리0k

  지방공기업의 특징① 지역성지방공기업의 경영 주체인 지방자치단체가 행정적으로 지역성을 띠고 있기 때문에 지방공기업의 재화나 서비스도 지역 내에서 생산되고 분배된다.② 공익성지방공기업은 ... 그리고 지방의회에 의한 정치적 통제를 받는 경우가 많다.둘째: 지방직영기업의 직원은 ‘지방공무원법’의 적용을 받고, 지방공사와 지방공단의 직원도 사기업 근로자에 비하여 노동권 보장이 ... ㉯지방공기업의 경우-지방직영기업이 많고 법인체형(지방공사, 지방공단, 민관공동출자기업)은 적다.② 지역적 특수성㉮ 국가공기업-규모가 크고 출자회사(자회사)를 거느리고 있는 경우가 많으며

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.06

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  유럽 독일 기업 메르세데스 벤츠(다임러 벤츠), 유럽 독일 기업 BMW, 유럽 독일 기업 폭스바겐, 유럽 영국 기업 푸르덴셜, 유럽 핀란드 기업 노키아, 유럽 스위스 기업 네슬레

  합리적 전략행위의 배경에는 다음과 같은 노사간의 공동이해가 깔려 있다.▶ 경영혁신에 근로자의 적극 참여,▶ 관료주의적 위계구조를 민주적으로 혁신,▶ 생산과정의 합리화,▶ 근로자의 창의력 ... , 경험과 자질의 총제적 활용과 적절한 보상,▶ 근로자의 작업범위를 확대하여 생산성 향상,▶ 기업의 그치지 않고 제도화되어 있으며, 제도운영에도 근로자가 적극적으로 참여할 수 있는 ... 독일 노사관계의 특징에서 찾을 수 있다.■ 작업장 혁신과 사업장평의회의 역할경영혁신 수단으로 도입된 팀작업에는 설계시점부터 작업조직의 구체화까지 사업장평의회가 적극적으로 참여한다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  (노사관계론)전국금융산업노동조합 보고서

  비정규직의 정규직화의 배경1) 경영의 유연성 확보2) 일자리의 창출과 실업률의 완화3) 개인의 선호도에 따른 다양한 직업군의 출현4) 기업경영에 있어 노동유연성의 증가=>1980년대 ... 요구하는 금융권 신입사원과 달리 기존 상고 출신의 직원들의 조직 문화차이에서 갈등이 자주 발생하는 양상을 보인다.6) 노조-정부 간 갈등: 먼저, 임금의 경우 정부에서 발표하는 금융 공기업 ... 하지만 기존의 비정규직 근로자들이 정규직으로 전환된다면, 기존에 비해 임금수준이 상당히 높아지게 된다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.18

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  복지국가의 위기와 대안

  사회 보장세 증가, 과도한 법인세, 지나친 실업 수당, 해고 억제, 늦게 입사한 사람을 먼저 퇴출시킨다는 원칙이 확립된 후 먼저 입사한 근로자들의 기득권화, 노동자의 경영참여 제도 ... 공기업 민영화는 재정수입 증대, 노조 약화, 경영 효율성 향상, 자본시장 발전 등에 기여했다. ... 퇴직 연령을 상향 조정하고 조기 퇴직자의 연금 수급액을 감축하고 통신, 우편, 석유, 철도 등 주요 기간산업을 담당하던 35개 공기업을 민영화하였으며 조세수입을 지속적으로 증가시키는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.18

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