"공기업 근로자의 경영참여 특징" 검색결과 281-300 / 1,037건

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  글로벌 경쟁 유교경영으로 뛰어 넘어라 (보고서)

  경영자를 포함한 모든 기업에 속한 근로자들을 포함해서, 나라와 민족에게 받은 많은 은혜가 있다. ... 이는 새로운 패러다임의 기업 요구 수준에 대한 것으로서, 기업의 이윤추구와 환경을 생각하는 기업, 사회로의 환원과 사회 참여하는 기업을 이 세대에서 기업가와 경영자에게 요구하고 있는 ... 유태수, 한일 기업의 공통적 특징-유교문화적 배경을 중심으로, 한일경상논집, 과”

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01 | 수정일 2018.04.01

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  노사관계론 - 제 7장 단체교섭과 단체협약이론

  임금 ․ 근로시간 ․ 근로조건 등에 관한 협약의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적으로 타협을 모색하고 관리하는 절차 - 단체 → 근로자들이 집단으로 참여하고 목적달성을 위해 선발된 ... 후생생활 등 기업경영의 활동성 . ... 공 동 교섭형 ① 노동조합이 기업별 노조로 구성되어 있는 경우 또는 산업별 ․ 직업별 노조의 경우에 기업단위의 지부가 당해 기업과 단체교섭을 하는 겨우 상부단체인 전국 노동조합이 이에

  리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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  공기업통제방안

  공기업 통제의 유형공기업의 독점적 성격프랑스의 직능대표제소비자에 의한 통제 종업원의 경영참여를 통한 통제4. 소비자 및 종업원에 의한 통제Ⅲ. 공기업 통제의 유형Ⅳ. ... 공기업 통제의 개선방안경영실적 평가제도의 도입공기업의 효율성을 제고 국민경제적 성과 향상 도모 공기업의 자율성 확대와 동시에 공기업 운영 평가각 공공기관의 특징 파악각 기관의 특징에 ... 공기업의 자율성과 통제▷형태상으로는 “지방과 경영의 분리” - 경영의 자율성 달성 - 경영의 능률화와 민주화 달성▷ 자율성 없이 효율성을 기대할 수는 없음 - 공기업 책임경영의 전제조건이

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

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  인적자원관리의 개요·과정·본질·역사적 발전과정 리포트. A+

  첫째, 노동력 발휘에 대한 태도(일에 대한 관심의 유무인 근로의욕)이며 둘째, 경영과 종업원의 관계를 원활히 해서 경영의 사회질서의 유지와 원활화를 위한 시책이며, 이러한 시책은 노동자는 ... 경영에 참여하고 있는 사람과 종업원 간의 관계가 상·하의 주종관계에서 횡적 협력관계로 발전하고 있는 현대 관광기업은 지시가 아닌 협력으로 주어진 업무를 수행하게 해야 한다.인간관계에 ... 그러므로 인간의 생활이 관광기업의 환경요인에 의해 영향을 받게 되고, 모든 조직의 구성원들은 최고경영자로부터 종업원에 이르기까지 그 관광기업에 의존하게 되며, 반대로 관광기업은 종업원에

  리포트 | 12페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.05.19 | 수정일 2020.03.10

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  포스코의 인적자원관리 ppt

  QnA기업소개 및 환경* 한국 기업으로 1968 년 4 월 1 일 설립 되어 철강산업에 해당 * 공기업에서 사기업으로 민영화 * 인간존중의 경영을 실천 * 보상제도가 두드러짐 * ‘ ... 조원 소개 기업소개 및 환경 인적자원관리 및 보상 복리후생 우리의 견해 및 QnA 교육지원체계평가구분 제도적 특징 평가결과의 활 용 업적 평가 MBO 방식 연 1 회 대상 : 총괄직 ... QnA 복지제도사내근로 복지기금 조원 소개 기업소개 및 환경 인적자원관리 및 보상 복리후생 우리의 견해 및 QnA 보상과 복지 · 복리후생임금체계 - 물가상승율을 고려하여 매년 근속이

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.22 | 수정일 2013.12.25

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  자기분석을 통한 진로개발계획서

  일을 돕는다.응용소프트웨어 설명서를 작성하는데 참여하며 컴퓨터 프로그램을 설계, 작성하고 유지한다.응용소프트웨어 개발자가 명기한 목적 및 문제들을 분석한다.응용소프트웨어 개발자가 ... 한국의 하위 기업의 소프트웨어 개발자대한 여건과 다른 기업의 소프트웨어 개발자에 대한 여건은 극과 극이다.다. ... MBTI로 분석한 나의 성격대표 인물 : 해리 S 트루먼, 존 D 록펠러대표 표현 : 사업가, 행정가, 관리자③성격 특징 :ESTJ 선호경향이 있는 사람들은 일을 조직하고 프로젝트를

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.25 | 수정일 2020.12.27

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  사회복지서비스 전달체계,사회적기업,시간제일자리

  자원의 동원과 활용을 한다는 지역사회참여가 있다.공적 전달체계의 구조를 나열해보자면, 보건복지사무소 시범사업 (1995.7~ 2000.7)→지역사회복지협의체 (2001.10~ 현재 ... 단체, 조합, 상법상 회사 등 다양하게 인정, 유급근로자를 고용, 영업활동을 통한 수입이 인건비의 30% 이상이라는 조건이 존재한다.사회적 기업의 종류에는 첫째, 조직의 주된 목적이 ... 서비스 전달을 기획, 지원 및 관리하는 행정체계와 공급자와 수요자 사이에 서비스를 직접 제공하는 집행체계로 구분할 수 있고, 운영주체에 따라서 행정 체계적 성격의 공적 전달체계와

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.27

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  노사관계론 일본 노사관계의 특징 및 한일 비교

  일본노사관계의 특징- 기타 특징③ 경영참가제(1)일본의 근로자 참여• 일본에서는 노동자참가 혹은 경영참가가 주로 노사협의제, 참가형관리, 노동자중역제의 순으로 받아들여지고 있다. • ... 한.일 비교- 경영참가제③경영참가제○1997년 3월 '노동관계법'의 개정 '노사협의회법' →'근로자참여 및 협력증진 관한 법률' ○'근로자복지기본법'에서 '우리사주제도'를 규정. ... 즉, 노동자의 승진과 승급의 기준을 노동연수에 따라 결정하는 제도.2) 연공서열제제도는 개별기업이 기능공의 확보를 위하여 종신고용의 물적 기반으로 도입한 제도1.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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  (★A+★)생산조직과 노사관계 , 작업조직별 노사관계와 생산성과의 관련성 ( 대립에서 협력으로 , 각국의 대안적생산체제비교)

  실행의 분리근로자 참여봉쇄구상과 실행의 통합화참여적경영핵심기술표준화된 기술기계식 자동화(전용기계)다양화된 기술유연자동화(범용기계)노사관계대립적 노사관계분배측면에서의 권력공유순응적, ... 숙련기술을 보유하고있기 때문에 신기술 도입에 대한 협상이가능-고부가가치 제품의 생산-종업원평의회를 통한 근로자 참여가기술,훈련 등에 대한 기업의 의사결정능력을 개선시킴인적자원관리( ... 근로자간의 신뢰경영, 인적자원의 시너지효과 극대화, 노사협력과 공정한 성과배분,종업원참여등의 방안이 급변하는 세계시장에서 경쟁력을 가질수 있는 가장 큰 무기이다.4.노동조합의 생산성

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.08

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  국민의 정부, 참여정부의 통치이데올로기

  및 외자도입에 관한 법률 중 개정 법률안, 정부조직법 개정법률안(대안), 산업구조고도화 촉진법안, 공기업의 경영구조개선 및 민영화에 관한 법률 중 개정 법률안, 교원의 노동조합설립 ... 등의 규제는 필요하며 사회복지분야에서도 정부가 공적 자원을 투입하여 실업자나 개인들이 새로운 산업구조에 적응할 수 있도록 도와주는 조력자의 역할을 하는 생산적 복지, 외환시장에의 개입을 ... 참여정부의 통치이데올로기(1) 참여정부의 이데올로기 개관참여정부는 소비자의 이익을 신장시키기 위해서 필수적 정부개입을 지지하고 정부가 시장규율을 확립해야 하며 이를 위한 공정거래위

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.07

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  쉐보레(GM대우, 대우자동차) 의의, 요건, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 세계화, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 노조대응, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 가족피해, 노동투쟁

  근로조건1) 동일한 기능직 사원임에도 불구하고 학력에 따라 큰 차이. 대우가 경영권을 인수한 후 성과급제도를 채택. ... 김우중회장은 대우가 다른 국내외 기업들에 비해 국제경영에 유달리 강하다는 것을 믿고 모든 전략을 이룰 중심으로 세웠다. ... 피아트는 인수기업의 기존 국지적 공급체인과 폴란드 자동차 산업에 라이센스 기술 공급자로서 과거의 역사를 충분히 활용하였기 때문에, 피아트의 공급 네트워크는 높은 현지조달비율을 유지하고

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.17

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  인적자원개발 사례(유한킴벌리 2012)

  HRD 특징 ☞ 지식근로자 양성☞ 평생행복교육 프로그램 실시 내용 37 ⊙ 평생학습체제예비 조 경영으로 직원에게 가정친화적인 문화 확산 일과 삶의 균형 (Work-Life Balance ... 필요성이 있다 . ⊙ 유한킴벌리의 HRD 특징과 교육훈련에 대해 세부적으로 고찰해 보고자 한다 . 2한국에서 존경받는 인간 존중을 중시하는 기업 윤리경영 , 환경경영 , 가족친화경영 ... 각 생산공장이 자율권을 부여 받아 운영됨 3. 지속가능경영 , 커뮤니케이션 등 부서는 조직이 환경 변화에 적극적 대응과 혁신을 강조하는 학습조직임을 나타냄 4.

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24

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  프랑스 경제사

  악화 → 기업의 제품가격 인상 →노동자들의 임금인상 요구 → 기업 수익성 악화 → 기업파산과 해고(경제의 악순환)- 스태그플레이션 : 경기침체와 인플레이션이 동시에 발생②1973년 ... 해고의 어려움 극복하기 위해 ‘고용관련 행정허가제’를 폐지->기업경영의 자율성 제고- 민영화 : 미태랑대통령은 부정적 입장 표명, 정부의 국회표결로 민영화 추진- 통신, 금융, 보험 ... )의 몰락- 1997년 집권한 사회당의 조스팽내각 : 공기업의 민영화를 강력히 추진③전통적 국가주도형 경제의 면모를 여전히 견지- 엄청난 부채를 가진 ‘프랑스 텔레콤’은 해외매각 등

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.23

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  지속가능경영의 이해 ( Corporate Sustainability Management)

  지속가능경영 지속가능경영 · 기업가치 재설정 · 기업지배구조 및 투명성 · 임직원의 윤리성 · 제품 및 근로자 안전 · 근로기준 / 인권 보장 · 지역사회 투자 · 동등한 기회 및 ... 기업의 경영자가 부담해야 할 책가지고 , 임을 명확하게 한 것 가장 핵심적인 보편적 지표이며 모든 지표들에 공 통분모가 됨 기업이 마땅히 지켜야 하는 최소한의 가준을 마련 하여 비 ... 모든 종류의 부패 근절 노력 특징 1999 년 1 월 제정 .

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.21 | 수정일 2017.09.25

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  북한의 이해 종북세력이란.

  경제민주화를 명분으로 대기업 해체경제민주화를 명분으로 강성노조를 지원하고 노조의 경영참여 의무화할 것이다. 공기업들의 민영화를 중단할 것이다. ... 군장성 진급 심사 위원회 및 군 관련 각종 위원회에 종북친공 민간인 참여시키고 군복무기간 단축 양심적 병역거부 허용할 것이다.4. ... 군 인권법 제정을 제정하여 애국심과 사명감으로 복무하는 군인들에게 근로자라는 개념을 도입하여 사병과 장교들 사이 이간질을 유도할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.28

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  영산포 근대문화거리 재생사업 기본 계획 (사회적기업 :착한마을(가칭) 사업계획서)

  리더 양성전략3.노인 일자리 창출 사업 및 희망근로사업 운영-퇴직자, 노인 일자리 마련-희망근로사업 추진-일자리 창출 방안 기획-축제와 연계한 일자리 창출전략4. ... 1커뮤니티투어리즘영산포 근대문화거리 재생사업 기본 계획영산포 근대문화유산 공간을 활용한 사회적기업 “착한마을” 주민조직화 사업0000SOCIALENTERPRISES지역주민 모두가 주인공인나주 ... ○사회적기업 “착한마을” 조성을 위해서는 주민참여가 무엇보다 중요함으로 참여를 이끌어 낼 수 있는 방안이 모색되어야 함2.

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.17

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  노측의 입장에서 바라본 MBC 파업

  가장 1차적인 목적을 사회민주화나 인사권, 경영·기획 등의 참여에 두고 있다는 걸 알 수 있다.1.4 사건의 개요(1) MBC 노조 파업의 진행과정1월 25~27일 MBC본부 서울지부 ... 전 조합원 총회, 파업 잠정 중단 결정, 파업 170일째(2) MBC 노조 파업의 특징 및 원인? ... 노동법 개정투쟁과 같이 정부의 정책이 노동자의 생활, 근로조건과 직접 관련되는 경우에 발생하며, 노동법의 상위개념인 헌법상의 단체행동권 차원에서 정당성이 인정된다.둘째, 사회적, 경제적

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.14

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  [인력수급][인력][노동시장][노동]노동시장의 인력수급, 물류업체의 인력수급, 방송산업의 인력수급, IT산업(정보기술산업)의 인력수급, 민간복지의 인력수급, 간병인의 인력수급

  이에 따라 쇠퇴산업에서의 잉여근로자에 대한 고용조정, 산업재배치를 위한 근로자 재훈련 및 노동이동을 원활히 하기 위한 장치들이 중요해진다.둘째, 세계화는 경영자들로 하여금 생산요소의 ... 지식집약적 부문의 성장으로 인하여 생산직의 다능공화가 증가될 것이며 기업 및 개인근로자의 기술?정보 등 지식집약적 부문에 필요한 직업훈련과 교육투자가 증대될 것이다. ... 인력의 효율적 활용을 위하여 고용측면에서는 핵심 근로자와 주변부 근로자로 나누어 핵심 근로자에게는 종신고용을 보장하고 주변부에 대하여는 수량적 유연성을 증대시키는 방향으로 전개될 것으로

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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  퇴직제도의 문제점에 따른 개선방안

  또한 기업에서 행해지고 있는 현행 퇴직금 제도 또한 기업이 도산하거나 경영이 악화되었을 경우에는, 근로자가 퇴직금을 수령하지 못할 위험성이 있기 때문에 기업 연금 제도의 도입은 퇴직금의 ... 왜냐하면 공적연금(국민연금)으로는 근로자의 노후 생활 보장을 충분히 이루어내기 힘든 게 사실이기 때문이다. ... 기업 연금 제도란 근로자의 퇴직 후 생활을 안정시키기 위하여 기업이 지급하는 근로자의 퇴직 연금 제도를 일컫는다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.05

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  [결의문]근로기준법 결의문, 청소년금연 결의문, 학생인권실현 결의문, 교육의 정치적중립성보장 결의문, 노사화합 결의문, 한수원(한국수력원자력) 투쟁 결의문(결의문, 근로기준법)

  의 새로운 문화를 정착시키는데 한마음이 되어 앞장선다.하나, 우리 회사는 노동조합을 진정한 경영의 동반자로 생각하고 열린 경영 실천과 인간존중의 기업문화를 확립함으로써 회사의 발전과 ... 근로기준법 결의문김영삼 정권의 정리해고제도입을 위한 날치기통과를 강행한 이후 노동자들의 저항에 직면하여 몰락의 길을 걸었다. ... 이제 노동자들은 근로조건 개악없는 노동시간단축을 쟁취하기 위한 2단계 투쟁을 시작할 것이다. 그 투쟁은 노동현장에서부터 시작될 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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