"과도한 직무" 검색결과 121-140 / 6,845건

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오 (2)

  개인이 직무수행과 권한을 행사할 때 직무수행을 수행하므로 개인은 다른 업무영역에 간섭하거나 업무수행을 방해하지 말아야 한다.Ⅱ. ... 사회복지조직에서의 관료제법과 규정에 대한 과도한 의존, 서비스 전달 과정에서 조직원과 클라이언트의 비인간적 관계, 서비스 전달 과정에서의 유연성 부족, 회원의 비인격 평가 등의 비판이 ... 저항하는 경향이 있다.관료제로 인해 자신만의 분야에 대한 지식과 경험이 풍부하지만 다른 분야에 대해서는 전혀 인식이 없다.이를 방지하기 위해서는 부서 간 직위순환이 필요하지만 지나치게 과도하게

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.06

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  간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

  이와 같이 상당수의 간호사가 직장 괴롭힘과 과도한 업무로 인하여 심각한 인권침해를 겪고 있다. ... 간호사는 종합병원에 입사한 뒤 병원에 입사한 후 박 모씨는 낮 12시 30분에 출근하여 새벽 5시 30분에 퇴근하고 퇴근 후에는 도서관에서 공부하느랴 잠도 몇 시간 자지 못할 정도로 과도한 ... 배액관 사고 이후 담즙 배액관 재시술을 진행하였고 박 모씨에게 별일이 아니라고 하며 위로를 해주고 오후 7시부터 9시까지와 9시 40분부터 11시까지 쉬게 해주었는데 박 모씨가 과도하게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  [A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  그러나, 이 방법은 성과를 달성하지 못했더라도, 행동이 우수하다면 과도한 인센티브를 부여할 가능성이 있다.능력중심 평가(Competency-based Evaluation)능력중심 평가 ... 각 직무의 성과와 역량을 평가하여, 해당 직무의 승진 가능성과 인사이동 가능성을 결정할 수 있다.직무분석과 역할 재설계에 활용직무평가는 각 직무의 역할과 책임, 성과, 역량 등을 분석하는 ... 이 방법은 전문적인 지식과 기술을 필요로 하는 직무에서 유용하며, 지식이 중요한 직무에서 직무평가에 적합하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

  하지만 아직까지도 국내 기업들이 추구하는 인재상과는 동떨어진 획일적인 평가기준 적용, 과도한 승진경쟁 유도, 연공서열식 보상체계 운영 등 여러 가지 문제점들을 가지고 있다. ... LG디스플레이는 신입사원에게 회사생활 적응 및 업무 수행에 필요한 기본지식 습득을 위한 입문교육 외에도 직무 전문성 확보를 위한 필수직무교육 과정을 제공하고 있다. ... 하지만 이러한 노력에도 불구하고 아직까지 많은 기업에서는 직무능력 향상 및 조직문화 개선이라는 목표 달성에 어려움을 겪고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  김영란법에 대해 논하시오

  단 김영란법은 금품의 수수를 금지하면서 일상적인 사회생활을 보장하고 과도한 제한적 소지를 막기 위해서 제8조 제3항에서는 8개 조항의 예외적인 사유도 인정하고 있다. ... 접대와 청탁문화의 근절과 공정사회의 구현은 전 국민이 공감하는 내용이었으나, 그 대상이 사립교원 및 언론인까지 확대되면서 그 대상이 1000만명에 이르렀고, 과도한 강제성을 띄는 과잉입법이라는 ... 인맥을 통한 부탁이나 요청, 직무관련자에 대한 접대나 선물이 줄어들었다고 답한 경우도 많았다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  생각해보면 조직의 개인에 대한 부당함이 과도한 업무나 출퇴근 거리 같은 신체적인 어려움보다는 이직으로 이어진 것 같습니다. ... 직무 만족은 구성원의 직무 평가에 의해 야기되는 쾌적하거나 긍정적인 감정 상태라고 할 수 있습니다. ... 직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.1. 직무만족직업 만족의 정의는 매우 다양합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

  없다.다음은 과도기적 접근 방법으로, 이 시기에는 직무순환과 직무확대 같은 새로운 개념이 도입된다. ... 인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.서론직무설계는 직무의 본질을 형성하고 구체화하는 중요한 과정으로, 조직의 전체적인 성과와 직원들의 만족도에 결정적인 ... 이러한 배경 하에서 직무설계이론은 오랜 시간 동안 발전해 왔으며, 그 중 직무 충실화와 직무특성이론은 현대적 직무설계이론의 대표적인 예로 꼽힌다.이제 직무설계에 대한 다양한 접근 방식을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  과도한 교육 및 복지 투자로 인해 단기적으로는 높은 비용이 발생할 수 있으며, 기업이 이를 효과적으로 관리하지 못할 경우 투자 대비 수익률이 낮아질 위험이 있다. ... 이 접근은 직원의 능력 개발, 직무 만족도, 동기 부여를 중시하며, 이들이 조직의 성과에 미치는 긍정적인 영향을 강조한다. ... 인적자원을 비용으로만 바라볼 경우, 직원들의 동기 부여와 직무 만족도가 떨어지며, 장기적으로는 기업의 성과와 혁신 역량에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  (A+) 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시

  수면시간을 충분히 갖고 과도한 음주나 카페인 섭취를 피한다. ... -직무차원직무차원의 스트레스는 업무에서 요구되는 사항들이 작업자의 능력이나 자원, 추구하는 업무 방향 등과 달라질 때 생기는 경우가 대부분이다. ... 조직원 간의 심화된 경쟁 등에서 발생한다.직무 스트레스의 결과이처럼 다양한 원인으로 발생한 직무 스트레스는 개인의 신체적 건강 및 사고나 행동에도 영향을 미치게 되며, 개인적인 측면과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  직무 소진은 과도한 직무로 인한 피로감, 좌절감 등을 의미하는 개념으로, 개인의 신체적, 정신적 건강을 저해하게 된다.직무만족과 유사하지만 다른 개념으로는 직무몰입 또는 조직몰입이 ... 본론직무만족의 정의와 중요성종업원의 직무만족 증진 요인직무만족에 대한 고찰Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 가령 그 조직이 구성원에 대한 지원을 아끼지 않고, 더 높은 임금을 지급한다면 직무에 대한 만족이 높아지게 된다.직무환경 요인직무환경 또한 종업원의 직무만족에 큰 영향을 미치는데,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  지역사회간호 사업장 근로자 직무스트레스 관리 교육 보건교육안(A+받은 자료!!)

  심혈관계 질환-고혈압, 심근경색, 협심증 등≫직무스트레스 사례-피해자인 A씨는 공장에서 일을 하던 근로자로 몇 달 동안 과도한 업무로 스트레스에 시달리다가 지금의 회사로 이직을 하고 ... 직무스트레스는 '직무 자체나 직무와 관련된 사건이나 상황으로부터 일어나는 심리적 혹은 신체적 긴장상태'를 말하며 직무와 관련하여 조직 내에서 상호작용하는 과정에서 조직의 목표와 개인의 ... 직무스트레스란 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.27

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  [a+취득자료] 인간의 발단단계와 정신건강 문제 관련성에 대해 기술하세요.

  이러한 직무 스트레스로 인하여 과도한 불안이나 우울감 등이 발생할 수 있다.(5) 노년기노년기는 인생의 마지막 시기를 의미한다. ... 직무 스트레스는 직무요건이 근로자의 자원 또는 능력, 바람 등과 일치하지 않을 때 발생하는 유해한 신체적, 정서적 반응이라고 할 수 있다. ... 기간으로서 법적으로 심신이 완전하게 발달되어 완벽한 행위능력을 갖추고 있다고 간주하는 시기이다.성인기 및 장년기에는 다양한 정신건강 문제가 발생할 수 있는데 가장 대표적인 장애가 직무

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.14

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  능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  개인의 경우 각자 개인의 특성이나 행위, 업적을 평가하게 되는데 이는 개인 간의 과도한 경쟁심을 유발해 협력을 저해하게 만들 수 있다. ... 다음으로 직무의 특성을 고려해야 한다. 평가를 받는 사람이 수행하는 직무의 특성에 따라 직무를 다르게 설계되어야 한다. 마지막으로 동종업계의 관행을 고려해야 한다. ... 이러한 한계를 극복하기 위해 오늘날 기업은 연공 주의 인사제도에서 직무능력 평가에 따라 인사를 배치하는 능력주의 인사제도를 채택하는 중이다.노동시장이 활성화되면서 기업은 구조조정을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  조직원들의 감정 노동과 해결책

  소비자의 만족도를 높이기 위해 점점 더 강화된 감정표현의 매뉴얼을 설정하게 될 것이고, 이에 익숙해진 소비자들은 무조건적인 친절함을 당연한 것으로 여기게 되는 것이 현실이다.이처럼 과도한 ... 직무스트레스의 영역은 주관적인 개인의 영역이라고 하지만, 직무 환경과 소속된 조직의 내, 외부 요인 모두 스트레스의 원인이 될 수 있기 때문에 감정노동과 별개의 영역으로 보기 어려울 ... ‘실제 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 감정적 노동’을 감정 노동이라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,200원 | 등록일 2023.08.04

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  [보건교육] 2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형의 특성을 간략히 기술하고, 보건교육을 위한 자유 주제 1가지를 선정 후 PRECEDE-PROCEED 모형의 각 단계에 해당하는 적절한 예시를 들어 서술하시오 (20점).

  이처럼 직무수행자들은 직무스트레스 요인들의 요구가 과도하다고 생각하면 직무스트레스를 느끼게 된다. ... 문제와 전혀 상관없는 말들과 또한 문제적인 상황 외에도 고객을 상대로 자신들의 상품을 소개하고자 할 때 과도한 상품 소비 권유로 콜센터 상담사의 이미지가 억압적이고 강제적인 이미지가 ... 의무사항으로 추가될 수 있게끔 ‘감정노동자 보호법’이 시행되고 있는 상황에 법적인 보호를 더 강화하여 감정노동자 보호 아래 전화상담사들이 주로 고객을 직접 상대하는 상황에서 고객의 과도한

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.04

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  직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오

  또한 스트레스 양에 따라 과도한 스트레스와 과소한 스트레스로도 구분할 수 있다(유기현, 1997). ... 조직 심리학주제: 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무스트레스 개념2. 스트레스의 유형3. 직무스트레스의 원인Ⅲ. ... 직무스트레스 개념직무스트레스는 직무가 요구하는 내용이 근로자의 능력 또는 자원, 요구와 맞지 않으면 발생하는 유해한 신체적 반응을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  리더스원격평생교육원 정신건강론 과제 - 인간의 발달단계와 정신건강문제 관련성

  직업과 정신건강(직무스트레스, 실직)3. ... 또 지금상태로는 직무스트레스나 직업병이 나타날 가능성이 클 것 같다. ... 청소년기와 성인기 사이의 과도기적 시기이다. 신체적 변화와 인지적 발달은 충분히 경험했으며, 반항기라고 할 수 있는 사춘기도 지나갔다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.27

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  지역사회간호학 피로, 스트레스 과다 사례보고서, 건강증진센터 간호사의 건강 문제 사례보고서

  --- 1② 간호 과정 ---------------------------------------- 2(1) 근로자 인력 부족으로 인한 스트레스 과다 ------------ 2(2) 과도한 ... ‘피로’ 정의피로는 현대 산업구조의 환경적 요인, 물리적 요인, 심리적 요인 등 여러 요인이 복합적으로 영향을 미쳐 나타나는 현상으로 정신이나 몸이 지쳐 힘든 상태를 의미하며, 과도하게 ... 개인 사유 및 업무 관련은 직무 스트레스와 연관이 있는 거 같다. 직무 스트레스는 사소한 것부터 복잡한 것까지 다양하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.06

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  사회 복지 조사론 ) 사회복지와 관련된 양적논문 1편을 선정 본인이 찾은 종속변수와 독립변수의 관계를 가설로 표현하고 각 변수의 측정 수준을 파악해오기

  예를 들어 성과를 요구하거나 과도하게 직무를 부여하고 편애 또는 승진과 연계하는 등 괴롭힘을 당하고 있다고 공론화하기에는 힘들 정도로 은밀하고 교묘하다. 2019년 사회복지시설에서는 ... 직무 스트레스는 직무에 대한 신체적, 정서적 부담감으로, Keller가 개발한 직무스트레스 척도로 측정한다. ... 결괏값으로는 직무스트레스와 직장 내 괴롭힘 사이에 0.497, 소진과 직무 스트레스 관계에서 0.865의 값이 도출됨으로써 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스의 관계, 직무스트레스와 소진의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.31

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  [인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

  예를 들어, 직무분석이 지나치게 세분화되어 각 직무의 역할과 책임이 과도하게 규정되면, 직원들이 자신의 업무 외에 다른 업무를 수행하는 데 어려움을 겪을 수 있다. ... 직무분석의 개념과 중요성(1) 직무분석의 정의와 목적직무분석은 특정 직무에 대한 정보를 체계적으로 수집하고 분석하는 과정으로, 이를 통해 해당 직무에 요구되는 역할, 책임, 자격 요건 ... 직무분석은 특정 직무에 요구되는 역할, 책임, 자격 요건 등을 체계적으로 분석하고 정의하는 과정으로, 이는 인적자원관리의 기초가 된다.직무분석은 단순히 직무의 역할과 책임을 기술하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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