"기업이 선호하는 인재" 검색결과 121-140 / 7,881건

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  [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  기업이 원하는 능력을 갖출 수 있게 훈련시킬경우 예상밖으로 뛰어난 인재를 발굴해낼 수 있다. 마지막으로 기업의 근무환경 및 보수를 늘려 매력적인 조건을 제시하는 방법이 있다. ... 짧은 시간 내 집중하여 효율적으로 일하는 것을 선호하는 사람은 주4일제에 찬성했지만, 팀워크와 여유로운 근무를 선호하는 사람은 주4일제에 반기를 들었다. ... 신기술을 응용하여 새로운 아이템을 만들어내는 아이디어형 인재야 말로 창의적인 모집방법을 이용해야 발견이 가능할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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  글로벌 인적자원관리

  넷째, 글로벌 인재는 해외근무를 선호하고, 이직의 가능성 또한 높다. ... 교육을 받아 온 경우라면, 이러한 인재의 성장배경은 글로벌 기업의 특성상 다른 문화와의 커뮤니케이션과 조정 ? ... 둘째, 다양한 문화권에 분포된 인재를 글로벌 경영자로 양성해 효율적으로 활용할 수 있다.셋째, 기업은 본국 및 현지 중심주의에서 벗어나 글로벌 통합을 완수할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

  더 이상 모범적인 인재상을 선호하는 기업은 축소되고 기존 서류전형이나 필기시험 위주의 채용방식에서 벗어나 1. 면접시험. 2. 적성검사. 3. ... 기업이 심층 면접을 통해 인재를 선택하려는 이유는 신중을 가해 인간성을 파악하며 기업에 적합한 인재를 선택하려는 데 있고 개별면접이나 집단면접 식으로 두 세 차례의 면접을 하면서 합격자를 ... 통섭형인재를 꼽았다. 이를 토대로 분석해보자면 글로벌 위기를 극복하고자 많은 기업에서 요구하는 인재상이 1. 창의적 2. 도전정신 3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.09.13

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  기업 순위에 대한 변동이다. 2021년 임금 체계 개편이 전 직원에게 확대 적용된 이후 2022년 취업 준비생 선호도 조사에서 14위를 기록하였던 T 자동차는 2023년 11위로 ... 일본 기업의 평균 연봉 순위를 비교하였을 때 T 자동차는 167위정도를 차지하고 있는데, 이를 미루어 보았을 대 취업 준비생이 선호하는 회사들의 연봉이 반드시 높은 것은 아니라는 것을 ... “전문성이나 강점을 지속 개발하는 프로인재가 다양한 역할을 수행하면서, 꾸준히 활약을 할 수 있는 기업”을 새로운 슬로건으로 내걸며 그에 맞는 임금제도를 대대적으로 구축하게 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차

  이것은 우리가 앞으로 살아가는데에 있어서 인간이 조직을 구성하고 있는 구성원의 역량으로, 현대사회에서 성공하는 기업과 실패하는 기업의 차이점은 기업에서 우수한 인력을 확보하기 위해 ... 운동선호는 운동에 관한 선호와 능력 정도, 중교성은 생활 속에서 종교의 중요성과 정도를 알 수 있으며, 직무만족은 과거 또는 현재의 직무에 대한 만족 정도를 알 수 있는 항목이다. ... 확보는 대학의 미래와 직결되기 때문에 면접은 대학의 가장 중요한 학생선발방식 중에 하나이며, 인재선발의 가장 핵심적인 과정으로 자리 잡고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.07

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  경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점

  우리나라 기업은 대부분 공채를 통해 인재를 대거 선발해 왔지만, 코로나 팬데믹을 기점으로 기조가 바뀌기 시작했다. ... (Strength)- 지원자 추적 시스템(ATS) 국내 최초 도입으로 국내 동종업계와 비교하여 기술경쟁력이 있음- 해외 소프트웨어와 비교했을 때 한국어 지원 때문에 채용 담당자가 선호함 ... 채용 기조가 대규모 공개채용에서 경력직 수시 채용으로 바뀌었음을 알 수 있다.이제부터 기업은 자신이 필요할 때만 채용의 문을 열고, 그 자리에 가장 적합한 인재를 찾아내야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  있으며, 특히 조직에서는 조직발전과 개발을 위해 정직한 인적자원관리자를 선호하고 있다. ... 서론현대사회에서 기업의 인적관리는 기업의 활동을 위해서 필요한 관리이며, 조직의 원할한 목표를 달성하기 위해서는 활동을 계획하고 인적 자본을 확보하는 개발 하는 과정이 필요하다. ... 조직은 인테그리티를 중요시 여기기 때문에 충만한 조직의 사회적 책임과 복지 향상의 기능을 나타나기도 한다.현대 조직에 있어 인적자원선발과 개발은 개인과 조직, 양쪽이 선택하는 방향을 선호하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01

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  대학생이 가장 선호하는 기업 '카카오'의 복리후생 제도

  인재들이 선호하는 기업의 대명사 ‘카카오’대학생 등 구직자들의 취업 선호도에 늘 상위권에 랭크 되는 기업으로 카카오가 있습니다. ... 최종적으로 종업원의 만족도를 증가시켜 뛰어난 인재들의 장기근속을 가능케하며, 종업원 역시 기업 충성심이 증가로 업무 성과 증대 및 개성있는 아이디어 개진 등 긍정적인 효과를 가져오고 ... 그 이유로는 기업 브랜드, 규모, 높은 연봉 및 종업원의 발전가능성 등이 함께 고려되는 것이지만, 복리후생제도의 선두로 대표되며 IT기업으로서 임직원들의 능률 및 만족과 기업의 성과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.31

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오

  다양한 시장과 다양한 제품 라인업을 갖추는 것이 경쟁에서 우위를 점하는 데 도움이 된다.3) 고객 중심의 경영경쟁심화 상태에서는 고객들의 요구와 선호도를 충족시키는 것이 매우 중요하다 ... 이를 위해 기업은 인재 유치와 개발, 연구 개발에 대한 투자, 산업과 학계와의 협력 등을 고려해야 한다.5) 조직문화와 인재 관리경쟁심화 상태에서는 조직문화와 인재 관리가 중요한 역할을 ... 효율적인 생산 방식, 공급망 관리의 개선, 비용 통제 등을 통해 경쟁력을 강화할 수 있다.5) 인재 유치와 개발경쟁심화 상태에서 인재는 기업의 중요한 자산이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  HR자료_MZ세대 새로운 조직문화를 꿈꾸다

  더욱 개선의 여지가 있다는 것이 전문가들의 중론이다.특히 새로 들어올 우수한 인재들을 확보하기 위해서는 좋은 기업문화를 갖춘좋은 회사가 되야 하는 것은 상수(常數)와 같은 일이다.2 ... 좋은 인재가 필요하다. ... 학생들이 "의치약한수(의대·치대·약대·한의대·수의대)"를 선호하는 현상은 요지부동이다.통상 의대는 입학만 하면 안정적인 미래가 보장된다고 여겨진다.

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29

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  패션에 영향을 미치는 기술적 요인

  조직구성원에 대한 신뢰감을 고객에게 제공 = 의료종사자는 혈액 , 감염 물질이 통과하지 못하는 보호복 착용 기업의 홍보적 역할을 함 4. 의료인 유니폼4. ... 제품 사례 연구 - 이재경⋅추호정 * † ⋅ 김하연** 서울대학교 의류학과 , * 서울대학교 의류학과 / 서울대학교 생활과학연구소 , ** 서울대학교 BK21 의류패션 혁신 융합 인재 ... 체인 (Blockchain) 공급망의 투명성 , 추적성 및 효율성을 위한 훌륭한 도구 지속 가능성 (Sustainability) 소비자들은 느린 패션 (slow fashion) 을 선호

  ppt테마 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.27

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  A+보장]_사회에서 졸업장을 원하는 이유에 대해 기능론적 시각으로 설명하시오

  기업이나 기관에서는 졸업장을 통해 지원자의 학력과 역량을 빠르게 파악할 수 있으며, 이를 기반으로 인재를 채용하거나 역할을 배치한다. ... 기업이나 기관에서는 학력을 통해 지원자의 역량과 능력을 일차적으로 판단하고, 이를 통해 인재를 채용하는 경향이 있다.둘째, 학벌과 대학 졸업장은 사회적 지위와 인정을 나타내는 상징이다 ... 이는 해당 분야에서 필요한 지식과 역량을 갖추었음을 증명하며, 졸업장을 갖고 있는 지원자를 선호하는 경향이 있다.셋째, 졸업장은 사회적 지위와 인정을 받는 중요한 수단이다.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.05

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

  누구나 최고의 인재만 선호하다 보니까 기업의 문화에 맞지 않는 사람이 입사를 하게 되고 회사를 떠나게 된다.많은 기업들 중 신입사원의 약 50%으로 가 1년 내에 회사를 그만둔다고 ... 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법우리나라 기업들은 기업이 지향하는 기업의 가치와 걸맞은 인재를 뽑지 못한다. ... 그렇기 때문에 기업들은 인재를 채용하기 위해 다양한 방법을 활용하고 있으며, 지속적으로 변화되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  이에 따라, 지속적인 성장이 이뤄져야 하는 기업들은 조직에 순응하는 인재를 선호하게 되었다. ... 아날로그 시대가 사실상 종료되며 IT혁명이 이루어지는 분위기로 전개되며, 창조적이고 정보 마인드를 갖춘 인재를 선호하게 되었다. ... 새로운 과제를 발견하고 지속적으로 도전하는 기업가 정신을 가진 인재를 뜻한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  기업에서 선호하는 성격은 책임감, 인성, 태도, 적성을 모두 갖춘 사람이다. 이중 가장 중요하게 생각하는 요소는 ‘태도’이다. ... 우수한 인재를 얻는 것은 곧 기업의 성장과도 직결되는 부분이기 때문이다. 따라서 기업은 우수한 인재를 선발하기 위하여 많은 노력을 기울인다. ... 기업은 이 과정에서 잘못된 선발로 인해 입게 될 손실을 예방하고, 기업의 핵심 가치나 직무 특성에 적합한 우수한 인재를 뽑기 위하여 매우 신중하게 결정을 내려야만 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.04

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  산업심리학_MZ 세대의 특징, MZ 세대원들의 작업동기, 회사의 사례

  구성원들을 효과적으로 동기부여 시킨 사례 제시기업에게 있어 인재가 만족하며 열심히 일할 수 있도록 동기부여를 이끌어내는 것은 매우 중요한 과제다. ... △새로운 디지털 기술의 능숙성 △새로운 콘텐츠 선호도 △문제해결능력 △공정 및 가치관 △도전의식? ... 새로운 콘텐츠 선호도새로운 문화를 받아들이고 또 창조하기를 즐기는 MZ세대는 새로운 콘텐츠에 대한 관심도가 훨씬 높은 디지털 문화의 특징을 갖고 있다.?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.15

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오

  인력의 내부육성의 장, 단점1) 장점내부 인재를 양성할 경우 내부 인재는 회사에서 선호하는 방식으로 오래전부터 성장해왔기 때문에 기업 구조, 문화, 기업 체계에 대해 잘 알고 있다. ... 외부로부터 인재를 영입하는 경우 내부 직원들의 반대에도 불구하고 새로운 지식과 노하우를 확보하기 위해 전문화된 채용시스템을 갖춰 기업내에 혁신적인 시각과 태도를 불러오는 것이며, 내부 ... 인재 육성의 경우 내부인재는 장기적인 관점에서 내부출신의 리더를 자체적으로 길러내는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  오늘날에도 기업의 인재 선발은 경쟁이 심화 되면서 업무 환경과 기술, 파격적인 대우 등에서 대부분의 인재들은 대기업을 선호 한다. ... 기업입장에서는 핵심 인재는 이러한 의미보다 더 넓은 의미로 글로벌 인재로 두고 기업의 생존과 지속적인 성장을 위해 반드시 필요한 인재를 의미하고 있다. ... 기업의 입장에서 핵심인재를 필요로 하는 이유는 기업의 존망과 관계가 있으며, 본론에서는 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하도록 하자.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.05.31

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  4차 산업 컴퓨팅 기술_중간고사 리포트_고려사이버대학교

  이로 인해 과거에는 제조 기술이 뛰어난 인재들을 공장에서 선호했다면, 20년 후에는 제조를 담당하는 기계를 잘 관리하고 유지, 보수하는 인재들을 공장에서 선호하게 될 것이다. ... 자동화, 디지털화, 지능화를 통해 제조 기계를 잘 운영, 관리, 유지, 보수하는 인력들을 기업이 선호하게 되면서 기존에 제조 기술이 뛰어났던 인재들이 이에 적응하지 못할 경우 일정 ... 효율성 추구의 측면에서 이미 스마트 공장에 맞는 교육을 받은 새로운 세대들을 대거 채용하고, 기존의 근로자들을 해고하는 선택을 기업이 선호할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.12

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  글로벌 기업 중에서 수출 중심의 해외시장진출에서 직접투자방식으로 발전한 기업의 사례를 들고, 성공 요인에 대해 설명하시오.

  수출은 상대적으로 낮은 초기 비용과 리스크로 인해 기업이 선호하는 방식이었습니다. 제품을 자국에서 생산하고 이를 해외로 수출함으로써 현지 시장에 진입할 수 있었습니다. ... 수출은 상대적으로 낮은 리스크와 초기 비용으로 진입할 수 있는 방식이기 때문에 많은 기업이 선호하였습니다.그러나 시간이 지남에 따라 글로벌 시장에서의 경쟁이 심화되고, 현지화의 필요성이 ... 소니는 현지에서 우수한 인재를 채용하고, 이들에게 충분한 자율성과 권한을 부여함으로써 창의적이고 혁신적인 제품 개발을 유도하였습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.11

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