"기업이 선호하는 인재" 검색결과 161-180 / 7,881건

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  인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.

  특히 가족을 둔 인재들은 자녀 교육과 가정 생활을 고려한 직장을 선호하며, 이러한 제도를 갖춘 조직은 인재들의 주목을 받게 된다.또한, 가족친화적 제도는 인재유지에도 긍정적인 영향을 ... 조직의 유인력 확보와 인재유지조직의 유인력 확보와 인재유지는 현대 기업 경쟁 환경에서 핵심적인 과제로 부각되고 있다. ... 따라서 정부와 기업은 가족친화적 제도의 적극적인 도입을 통해 여성 노동 참여율을 증대시키는데 노력해야 할 것이다.다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  인간관계론-“성공을 위해서는 의사소통보다는 업무전문성이 중요하다”는 주장에 동의하는가?

  분야에 대한 깊이 있는 지식과 다른 분야에 대한 상식과 포용력을 갖춘 의사소통에 능통한 인재)를 선호합니다. ... 그렇게 되면 일을 기한 내에 완수하기 힘들 것입니다.실제로 기업에서도 T자형인재(다른 분야에 대한 폭넓은 이해와 특정분야에 대한 깊이 있는 지식을 가진 인재)보다 A자형 인재(특정 ... 그래서 많은 지식을 가진 인재보다 지식은 조금 떨어지지만 자신의 지식을 정확하게 전달할 수 있는 능력을 가진 사람을 선호합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.02

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  각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오

  현지 소비자와의 적극적인 소통을 통해 피드백을 수집하고, 이를 반영한 제품과 서비스를 제공함으로써 시장에서의 경쟁력을 유지할 수 있다.글로벌 인재 육성과 문화 교육글로벌 기업은 다양한 ... 문화적 배경을 가진 인재를 육성하고, 문화 교육을 통해 직원들의 문화적 이해를 높여야 한다. ... 각국의 소비자 행동, 선호도, 문화적 배경을 분석하여 이를 반영한 전략을 수립해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.15

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  본론기업들은 정규직 근로자 대신 비정규직 근로자를 선호하고 있다. 특히 중소기업일수록 더 그렇다. 그 이유는 인건비 절감 때문이다. ... 서론최근 기업들은 정규직보다 비정규직을 선호하는 경향이 강하다. 그 이유는 다음과 같다. 첫째, 인건비 절감 효과 때문이다. ... 이러한 이유들로 인해 최근 기업들은 정규직원보다는 비정규직을 선호한다. 하지만 이로 인해 발생할 수 있는 문제점은 여러 가지가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  또한 기업문화는 기업의 이미지에 맞는 유능한 인재를 채용하기 위해서 중요하다.기업문화는 조직의 역량을 극대화시킬 수 있다. ... 직원들은 복리후생의 혜택으로 기업에 대한 애사심이 생기게 되며, 기업은 복리후생을 통해서 인재를 영입하고 기업 성과를 높일 수 있다.2)인사제도 개편국내 기업들이 가장 비판받는 조직문화의 ... 특히 고도화된 산업화 사회에서는 기술의 상향평준화와 상품의 균질화로 인하여 가격이나 품질로 차별화를 만들기가 어렵기 때문에 소비자들은 이미지가 좋은 회사의 제품을 선호하는 경향이 높아지고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

  시장에서 선호되어야 할 것이다. ... 급격하게 변화하면서 기업들이 인재를 채용할 때 기준으로 삼는 인재상에도 변화가 있는 것으로 나타났다. ... 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 316개사를 대상으로 ‘코로나시대의 인재상 평가’에 대해 조사한 결과, 34.2%가 코로나를 겪으면서 인재상과 평가에 ‘변화가 있다’라고 밝혔다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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  국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오

  인적 자원이란 기업의 기술력과 인재 발굴, 육성, 유치에 관한 모든 것을 말합니다. ... LG전자는 중국 시장에 적합한 제품을 개발하지 않아 현지 문화와 소비자 선호도를 충분히 이해하지 못하고 있습니다. 따라서 제품 개발과 마케팅 전략 수립에 미스매치가 발생했습니다. ... 또한 해외 진출 시 기업 내 글로벌 인재 관리에 인적 자원이 중요한 역할을 하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  ‘인재 전쟁’이라고 불리 울 정도로 핵심 인재 선발은 기업의 인적자원에 중요한 역할을 하고 있는데 핵심 인재를 선발하기 위해서는 산업조직심리학의 원리를 이용한 인사선발을 이해하고 심리검사를 ... 참고문헌주제 : 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.서론사회 전반에 걸친 기술, 정보, 과학의 발달은 기업이 요구하는 인재상의 변화를 가져오고 ... 응시원서보다 개인의 생활과 경험에 관한 관심이 높아지고 있다.기업의 창의적이고 열정적인 인재를 양성하기 위해서는 생활사 검사와 다양한 면접의 기법이 필요하므로 본 과제에서는 생활사

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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  [A+ 인적자원관리 레포트] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  또한, 인턴십 기간 동안 현실적인 직무를 배우게 하며 인재를 육성시킬 수 있고, 기업에 적합한 인재만을 채용할 수 있다. ... 경기 성장보다 경기 악화가 더 많이 일어나는 시점에서, 구직자들은 대기업 선호 현상이 강해지고, 안정적인 직장을 추구하는 경향이 있다.(2) 현 시장 상황에 맞는 모집 방법 : 이 ... 장점- 적절한 시기/조건의 인재 확보가 가능하다.- 높은 수준의 인적 자원을 안정적으로 모집할 수 있다.2).

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  사회학개론: 새로운 인재상의 개념 및 인재상의 변화로 인한 체용제도의 변화, 인재상의 변화로 인해 개인 및 사회가 대비 마주해야할 과제

  때문에 기업은 조직에 잘 어울릴 수 있고, 구성원들과 시너지효과를 창출 할 수 있는 인재를 선호한다. ... 기준으로 이의 변화에 따라 조직이 요구하는 역량이 달라지고 그에 적합한 인재상이 제시되는 것을 의미한다.당연하게 기업과 그 기업의 환경변화에 따라 필연적으로 인재상이 변화할 수밖에 ... 팀워크 인재기업에게 팀워크는 아주 중요하다. 기업에게 기업내부의 조직문화 형성을 탄탄하고 올바르게 형성하는 것은 경쟁우위를 가질 수 있는 중요한 조건이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오.1.서론기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. ... 근속 기간에 따른 보상체계를 통해 성과 이외의 측면에서도 보상할 수 있다.조직 내에서 형평성을 유지하며 갈등을 줄일 수 있다.단점능력이나 역량과는 관련이 없이 오래 근무한 직원이 선호되는 ... 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  청년실업 정책 문제점분석과 개선방안 제시

  청년실업 원인청년실업의 큰 원인으로는 장기간의 불황으로 인한 기업의 고용축소(혹은 기업의 고용 패턴 변경)으로 인한 것이지만 이 교육체계의 문제로 인한 인재양성의 비효율성 또한 현재 ... (물론 후자의 패턴이 가장 바람직한 고용 패턴이며 또 기업의 생존을 가르는 요소로 등장하기는 했으나 일반적인 기업 형태에서는 전자의 '규격화된 인재를 대량으로'라는 패턴도 무시할수가 ... 조직 증의 청년고용 인프라에 대한 투자가 취약하다.- 실업대책 재원과 개별프로그램이 최근의 경기 위축 상황에 대처하는데 미흡하다.- 문화 지식정보 분야 및 해외근무 제공 등 청소년선호프로그램과

  리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.04.12

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  가정학교회사에서 학습이론을 적용하여 자녀학생직원 능력을 개발할 수 있는 방안에 대하여 설명하시오.

  학부생 때는 나름 유망한 인재였지만, 서류 운이 좋지 않아 줄줄이 탈락의 고배를 마셨다. ... 정적 강화는 선호하는 긍정적 행동을 하였을 때, 유기체가 원하는 보상을 지급함으로써 그 행동의 빈도 증가를 기대한다. ... 부적 처벌은 유기체가 당연한 권리로 누리던 행위 및 선호 자극을 제거하여, 직접적 처벌을 대체하여 혐오 자극을 준다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)

  그는 모든 기업이‘최고의 인재’만 선호하면서 기업의 문화에 맞지 않는 사람들이 입사하게 되고, 결국은 얼마 못 견디고 회사를 떠나게 되면서 인재의 유지가 되지 않는 현상이 벌어진다고 ... 인재상과 일치하는 인재기업은 기업마다 원하는 인재상을 가지고 있다. ... 필자는 기업이 모집을 할 때, 기업의 인재상을 확실하게 알려주고 인재들이 그 것이 대비할 수 있게 해줘야 한다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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  청년실업 국내,해외 정책분석과 대책방안 제시

  우선은 기업에서 원하는 인재가 배출될 수 있도록 실무적인 교육이 이루어져야 한다. 그 대표적인 예로 인턴쉽의 활성화를 들 수 있다. ... 이것은 인력수요와 인력배출의 차이를 줄이고 균형상태에 좀더 가깝게 할 수 있게 함으로써 청년실업을 줄일 수 있을 것이다.둘째, 교육과정이 기업에서 원하는 인재를 육성하는 과정으로 개선되어야 ... 인턴쉽은 실제 실무를 경험함으로써 실무에 더욱 적합한 인재를 배출할 수 있게 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.20

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  조직관리 2주차

  인재들이 공감하고 함께 하고 싶어할 만한 비전과 가치관을 가지고 기업을 운영해 그들이 선호하게 만들어야 한다 또한 기업이 구성원들의 성장을 도와야 한다. ... 그러나 기업의 경쟁우위는 단순히 그 기업의 서비스나 재화에 국한되는 것이 아닌 우수한 인재의 열정과 노력, 헌신이기도 하다.그렇기에 기업의 모든 활동이 이런 인재들에 의해 이뤄지는 ... 인재가 기업에 남을 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

  선호한다. ... 방향성을 세울 수 있고 이를 위한 세부적인 대응 방식을 만들 수 있는 사람을 선호할 것이다. ... 급속하게 변화하는 환경 속에서 미래에 필요로 하는 인재상3. 나의 인생 목표4. 내가 처한 환경1) 환경2) SWOT 분석을 통한 전략III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  산업심리학_산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  교육비용을 최소화하고 장기적으로 활용 가능한 인재를 추구하기 때문에 근속기간이 길고 이직이 적은 노동자를 선호한다, 하지만 커리어개발을 위해 자발적으로 이직하는 노동자는 오히려 고평가될 ... 산업 및 조직심리학의 목적은 효율적인 인재관리로 요약할 수 있는데, 이를 위해서는 인재상을 설정하여 인재를 평가하거나 인재관리 전략을 평가할 필요가 있다. ... 역량이란 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 특정한 스킬을 포함하는 말이며, 기업에서는 기업 내 직업훈련 및 교육훈련을 통해 바람직한 수준까지 발전시키고자 한다, 기업의 역량은 고유하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  한국능률협회 진로지도사 기출문제

  구직자는 기본 스펙을 갖추면 해당 기업에 대한 정보를 파악하고 ( )을 맞추기 위해 취업을 준비하는 것이 필요하다.1)인성과 적성2)인성과 역량3)직무역량과 적성4)직무역량과 인재상18 ... 직업선호도검사 결과 해석시 잘못된 해석 방법은 무엇인가? ... 적업선호도검사L형의 주요 결과 항목이 아닌 것은?1)흥미검사2)역량검사3)성격검사4)생활사검사.14. 흥미에 대한 정의가 아닌 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.11

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  (5점)①미국에서는 2000년에 이미 Fortune 1,000 기업의 79%가 활용하고 있는 제도이다.②미국 제조 기업의 경우는 81%의 기업이 활용한다. ... 선발 공고에서, 용모단정이나 남성 선호 등의 갈등을 불러 일으킬 수 있는 표현들이 점차 빠지고 있다.정답해설2우리나라에서는 장애인 고용을 인원수로 접근하고 있다.8.현실적 직무 소개에서는 ... 확보하고 이직을 방지하는 효과를 갖는다. (5점)①O②X정답해설1고임금정책은 우수인재를 적극적으로 확보하면서 동시에 인재의 이직을 방지하는 효과를 위해서 활용된다.15.다음 중 임금결정

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

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