"나의 경력목표" 검색결과 121-140 / 27,002건

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  개인의 경력을 개발하는 것으로 개인이 어떤 커리어를 가질 것인지 목표를 설정하는 것을 의미한다. ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.미용서비스업의 인적자원 확보관리1)경력관리2)이동 및 승진관리3)교육훈련3.미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리1)임금관리2)복리후생관리4.나의 소감Ⅲ. ... 따라서 미용서비스업에서는 각 조직원들이 어떤 목표를 가지고 있는지 욕구를 알아보고 개인의 경력을 개발할 수 있도록 지원을 해주어야 한다.2)이동 및 승진관리이동관리는 조직에서 직무의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  설정한다.③ 경력목표 설정현 직무의 구성원의 능력을 평가하고 앞으로 능력 개발의 필요성을 분석하여 현실적인 경력목표를 설정한다.④ 경력계획경력목표를 달성하기 위하여 구성원이 거쳐 나가야 ... 인사고과 면접을 통하여 새로운 경력 기회를 토의함으로써 조직체 내의 경력기회를 인식하도록 한다.② 경력상담실무관리자나 전문경력 상담자와의 상담을 거쳐서 구성원들이 자기의 경력목표를 ... 쌓고 나면 다른 간호단위로 근무지를 이동하는 것 : 한 간호단위의 결원을 채우기 위해 타 간호단위 경력간호사를 이동배치하거나 같은 간호단위 내에서도 간호경험을 확대시키기 위해 담당간호업무를

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  [인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)

  교육이외에도 경력 상담, 경력 진단, 경력개발 시스템 등 다양한 영역이 발전하고 있다. ... 리더의 제안으로 목표와 성과에 대한 면담이 이루어지기도, 팀원이 먼저 어떻게 목표를 달성할 수 있을지 리더에게 어떤 지원이 필요한지 요청하기도 한다. 1 on 1 미팅이 효과적으로 ... 또한 교육과정 이외의 시스템적 지원방법으로 경력 상담, 멘토링 프로그램, 역량기반 경력개발 프로그램, 경력관리시스템 등이 활용되고 있다.이러한 인적자원개발은 전략적으로 중요한 기업

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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  NCS모듈형 요약정리(교수형)

  / 적극적인 탐색 매우 중요· 자기탐색· 환경탐색- 경력목표 설정 : 장기 5~7년/ 단기 2~3년- 경력개발 전략수립 : 활동계획 수립· 현 직무를 기반으로 성장할 수 있도록 성공적으로 ... 제도직업윤리1, 윤리: 인간과 인간 사이에서 지켜져야 할 도리를 바르게 하는 것/ 인간사회에 필요한 올바른 질서1) 인간의 윤리- 지배전략균형 : 상대방이 어떠한 방법을 선택하든 내게 ... 주어진 업무만을 수행할 것을 기대)°모든 정보는 내 것(지식은 권력의 힘이라고 생각, 핵심정보를 혼자 독점하고 유지하려고 애씀, 다른 구성원에게는 기본적 수준의 정보만을 제공함)°실수를

  시험자료 | 79페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.05.22

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  인적자원 ) 나의 경력 및 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 논의하세요

  나의 경력 및 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 논의하세요나의 경력 및 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 논의하세요다음글을 참고하세요샤인(Schein)사람들은 ... 비록 하루에 10신을 운전하고 지친 몸을 이끌고 숙소에 돌아와 몇 시간 그림을 그리지 못한다 하더라도 마음속 깊은 곳의 갈망과 목표가 화가라고 하면 그의 경력은 화가라는 목표를 향해 ... 이처럼 경력닻 개념은 인간이 스스로를 이해하는 방식이라 할 수 있다. 경력닻은 자아개념으로 개인의 재능, 능력, 목표, 가치 등을 모두 포괄하는 개념이다.목차1. 서론2.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.06

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  리더십의철학_학습한 리더십 이론 중 2개를 선택하여 내용을 설명하고, 본인이 경험한 리더십을 선택한 이론을 적용하여 세부적으로 내용과 상황, 그 의미 및 시사점을 분석하여 사례로 제출

  조직 구성원 3명, 10년 경력으로 업무 능력과 의지가 높은 조직 구성원 2명으로 구성된 상황이었다.이때 나의 리더십은 허시와 브랜차드의 상황 이론에 따른 조직 구성원의 성숙도에 ... 참가적 리더십을 사용하였으며, 2~3년 경력을 가져 업무 능력은 다소 낮지만, 의욕이 높은 조직 구성원에게는 관계와 생산에 모두 관심을 가지며 조직 목표를 위한 결정을 설명해주고 ... 리더십을 사용하였고, 5~6년 경력으로 업무 수행능력은 높지만, 의욕이 저하된 조직 구성원에게는 지원은 많이 하고 지시는 자제하면서 조직 목표의 정보를 공유하고 공동으로 결정하는 형태의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  직업상담사 1차 및 2차 시험대비 요약정리

  신뢰도에 영향을 주는 요인-문항 수: 증가할수록 증가-문항의 반응수: 적정한 크기를 유지할 때 증가-문항의 난이도: 너무 어렵거나 쉬우면 낮아짐-개인차: 개인차가 클수록 신뢰도 증가-성실한 ... 경력개발프로그램1) 자기평가도구: 경력워크숍, 경력연습책자2) 개인상담3) 정보제공: 사내공모제도, 경력자원기관(자료비치)4) 종업원평가: 평가기관제도, 조기발탁제5) 종업원개발: ... 경력개발1.

  시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2022.12.05

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  내가 진출하고자 하는 분야에서 사원을 선발하고 채용하는 절차 및 개인적 대처와 전력방안

  특별전형은 현재 교원이거나, 7급 이상의 교육행정 경력 소지자, 국공립 교육기관에서 3년 이상의 경력 소지자, 유치원 정교사 2급 이상 자격증 소지하며 경력이 5년 이상인 유치원 원장 ... 이 과정을 찾아보면서 지금 내가 내 목표를 이루기 위해 올바른 노력을 하고 있는지에 의문이 들었다. ... 그러나 대학 교수라는 더 높은 이상과 목표를 생각하는 나 자신의 입장에서는 유치원 교사를 하면서 대학원을 진학하려고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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  실용글쓰기 ) 책임감 관련되는 자신의 경험을 한 편의 글로 작성할 것

  이 프로젝트는 회사에게 중대한 전환점이었고, 나의 경력에 있어서도 마찬가지였다. ... 그러나 이내, 이 역할이 나의 경력뿐 아니라 개인적 성장에 얼마나 큰 기회가 될 수 있는지를 인지하기 시작했다. ... 이 상황을 관리하기 위해, 나는 즉시 긴급 회의를 소집했다. 회의의 목표는 문제를 명확히 이해하고, 가능한 해결책을 신속하게 모색하는 것이었다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

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  광주보건대학교 자기경영 2024년 1학기 중간고사 요약 및 기출문제

  멘토를 찾아라- 지식/경험 풍부한 사람(학과선배,교수 멘토), 구성원(멘티)[경력개발 과정]자기탐색→진로목표 설정→진로설계 및실천 →진로목표 성취2. ... 위해구체적인 진로게획을 세우고, 실천하기 위해 필요① 나만의 목표를 스스로 정한다.② 계획적인 대학생활을 한다③ 목표의 실현을 위해 꾸준히 노력한다- 장/단기 계획, 진로로드맵6- ... 진로로드맵: 직업경력을 쌓을 수 있는 코스에 관한 가상지도① 다양하고 ②진로노선이 분명해야 경쟁력을 가질 수 있고 ③ 한 개인이 평생동안 추구할 진로를 선택한 후 ④ 선택한 방향에

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.11

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  이러한 수평적 대화는 직원들이 자신의 목소리를 내고, 회사의 비전과 목표에 기여하고 있다는 소속감을 느끼게 해준다. 삼성전자는 ' 동기부여 전략에 기초가 되고 있다. ... 삼성은 글로벌 인재 양성을 목표로 취업 교육과 전문 기술 교육을 제공하며, 이를 통해 직원들은 자신의 전문성을 높이고 경력을 개발할 수 있는 기회를 가진다. ... 예를 들어, 글로벌 리더십 프로그램, 직무 전문성 향상을 위한 내부교육, 해외 연수 등의 다양한 방법을 통해 직원들이 개인적 목표를 달성하고, 경력 성장을 이룰 수 있도록 지원한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  그러나 이러한 정책의 효과를 지속적으로 모니터링하고, 여성의 다양한 Bed모조에 맞게 조정해 나가야 합니다. ... 성 평등에 대한 의식 개선을 위해 사회 캠페인과 교육을 지속적으로 실시하며, 성 평등 가치를 확산시키는 것이 목표입니다. ... 성별에 따른 임금 격차 축소, 여성 권력 및 의사결정 참여 촉진, 가정 폭력 및 성희롱 예방 등이 주요 목표로 제정되어 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.29

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  복지정책론 ) 아래 목차에 맞춰 사회문제 관련 세부 주제를 하나 선정하여 작성. 1) 사회문제 현황(통계 등 활용 권장) 2) 사회문제 해결을 위한 복지정책 1가지

  사회문제 현황나. 사회문제 해결을 위한 복지정책 1가지다. 정책의 목표라. 급여 내용마. 급여 대상바. 전달체계사. 재원아. 관련 정책 분석3. 결론4. 참고문헌1. ... 또한, 청년들이 경제적으로 자립할 수 있도록 지원하고, 직무 능력을 향상시키며 경력 개발을 촉진하는 것을 목표로 한다. ... 청년층(15-29세)의 고용률도 OECD 평균보다 낮은 수준으로, 경제활동 참여가 저조하다.나.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  간호관리학) 경력개발의 개념, 특징, 운영과정, 전략과 논문정리

  경력개발제도의 운영과정1) 경력계획 단계┌ 종업원의 입장: 자신의 경력목표와 그 목표에 도달하기 위한 경력경로를 확인하는 단계└ 조직의 입장: 종업원의 경력개발 활동이 개인의 목표와 ... 간호업무의 표준과 기본적 및 전문적 간호행위에 관한 프로토콜을 지속적으로 개발해나가야 함? ... , ‘자격요건 중 나에게 부족한 점은 무엇일까?’ 등? 입사경력이 오랜 간호사들은 주위의 권유와 은근한 압력 하에서 CLP에 지원하게 된 경우가 많았음2.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.19

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  [인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.

  이때 주요 관리자들의 역할은 조직 구성원들과 상호작용을 위한 훈련과 경력지도, 멘토링 등이 있고, 직원들의 역할은 중요한 변화 시점을 인식하고 목표 달성을 위해서 자신을 증진하며 학습을 ... 경영개발활동을 형성하고, 자기 주도적이고 자부심이 있는 직원을 개발하며, 성과를 내는 보상 전략을 주요 전략으로 한다. ... 구성요소의 특징첫째, 개인개발(ID)은 조직의 구성원이 현재나 가까운 미래에 맡게 될 직무에 대한 기대수준을 만족시킬 수 있도록 능력이나 역량을 향상시키는 인적자원개발활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

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  산업심리학- 인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어보자

  , 그 곳에 가서 직장생활을 하면 좋을 것같아 경찰관이 되기 위해 일반 공채시험 준비를 했습니다.그 후 경찰관이 된 나는 많은 좋은 분들을 만났고, 평소 꿈꿔왔던 형사가 되기 위해 ... 수사부서에 지원하여 현재 약 10년 경력의 수사관이 되었습니다.제2단계 : 장래의 자기 자신에 대한 그림저는 현재의 삶에 만족하지만 장래에는 제가하고 있는 수사분야에서 좀 더 전문지식을 ... 자신이 가진 파워를 파악현재 조직 내에서는 드물게 수사부서 경력을 쌓으면서도 승진을 빨리한 케이스라 장래에 밑거름이 될 것같습니다.현재에는 수사관으로 근무하면서 법령 검토나 판례 등을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02

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  [공모교장] 공모 교장 자기소개서 및 학교 경영계획서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 작품을 잘 참고하여 공모 교장에 합격하시길 바랍니다.

  이번에 실시하는 ○○초등학교 ‘공모 교장’ 후보자로 지원하게 된 ○○○○○○에 근무하는 ○○○입니다.학력, 교육 연구 및 연구학교 근무 경력, 수상 경력, 교육경력 및 교육관, 그리고 ... 교육경력 및 교육관1. ... 학교 교육 목표초등학교의 교육은 학생의 학습과 일상생활에 필요한 기초능력 배양과 기본 생활 습관을 형성하는 데 중점을 두고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.03.29

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  [A+리포트] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  것이 나의 큰 목표 중 하나이다.나는 현대자동차의 가치와 미래성장 전략에 큰 관심을 가지고 있으며, 현대자동차와 함께 일하면서 현대자동차가 지향하는 목표를 달성하는 데 기여하고 싶다 ... 경력자라면, 유사한 생산 분야에서 경력을 쌓은 것이 있으면 우대될 것이다. 그리고 팀워크와 커뮤니케이션 능력이 중요할 것이다. ... 또한, 다양한 부문에서 일할 수 있는 기회가 있어 자신의 역량과 관심사에 따라 자유롭게 경력을 쌓을 수 있다.넷째, 현대자동차는 사회적 책임을 다하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.21

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  1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교 서술하시오. 3. 집단중심 평생교육의 강의법의 장단점을 서술하시오. 4. 멘토링의 심리사회적 기능을 서술하시오.

  경력중심 선발은 기업이 요구하는 자격조건을 갖추었으면서, 충분한 경력을 가지고 있는 사람을 선발하는 것이다. ... 즉, 강사의 능력에 따라 학습자가 얻을 수 있는 것이 크게 차이날 수 있다는 것이다. ... 내부모집은 인원이 필요할 때, 내부에 있는 직원을 승진, 부서·직무이동을 통해 자리를 채우는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.10

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  기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오

  이러한 시스템은 직원들이 자신의 업무에서 더 높은 성과를 내도록 돕고 있습니다. ... 이러한 평가 시스템은 직원들에게 명확한 목표를 제시하고, 그 목표를 달성하기 위한 동기부여를 제공합니다. ... 특히, 성과에 따라 적절한 보상이 주어지기 때문에 직원들은 더 높은 성과를 내기 위해 노력하게 됩니다. 보상 체계도 HRM에서 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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