"내가본리더" 검색결과 121-140 / 54,112건

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  인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

  리더의 기질은 타고나는 것이 아닌 훈련을 통해 습득되는 후천적 특성이라고 보았으며 리더가 부하에게 보여주는 행동스타일을 리더십으로 규정하였다. ... 할 자질로 보았다. ... 자질로 활력과 인내력, 결단력, 설득력, 책임감, 지적 능력 등을 들고있으며, Keith Davis는 지능, 사회적 성숙감과 원만함, 내적 동기, 인간관계적 태도 등을 지도자가 갖추어야

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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  경영학개론 ) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  그렇다면, 조직내에서 의사소통을 활성화가 위하여는 리더는 어떠한 태도를 가져야 하는가를 생각해보면, 우선 리더는 조직의 목표를 정확히 알고 조직구성원들에게 조직의 목표와 조직구성원들의 ... 이러한 성공한 리더십을 이루기 위해서는 리더와 조직원들간의 의사송통이 중요하다고 볼 수 있고, 리더의 유형에 따라 조직원들과 리더사이의 의사소통이 다르게 전개되어질 수도 있다는 것이다 ... 줄 수 밖에 없다고 볼 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  5주차 1교시에 학습한 ‘팔로워 중심의 리더십’은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로워의 역할도 중요하다고 강조합니다.

  또한 조직 내에서 필요한 리더의 역할과 바람직한 팔로워에 대해서 작성하고 결론에서 조직의 성공을 위한 리더와 팔로워의 관계를 요약하여 작성해보았다. ... 조직을 성공으로 이끌기 위해서는 리더의 행동을 무조건적으로 냉소적으로 바라보기보다는 리더의 입장에서 생각해보고 조직 내의 리더의 입장을 이해하고 협조를 통해 서로 협력하는 자세가 반드시 ... 즉 리더와 팔로워가 조직 내에서 각각 절반의 책임을 가지고 있는 상황을 생각해볼 수 있다. 이러한 유형과 반대되는 생각은 바로 ‘나만 잘하면 돼’라는 소극적인 인식이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다.

  이유는, 내가 과거 소속되었던 조직의 리더, 그리고 그 조직의 분위기와 비교해봤을 때 변혁적 리더십은 우선 리더가 조직을 이끌어가고 조직원들에게 동기 부여를 하는 과정에서 적극적인 ... 내가 조직 구성원의 입장에서 변혁적 리더십을 생각해본다면, 변혁적 리더십의 경우 리더의 이성적인 측면, 감성적인 측면이 모두 충족되지 않을 경우 자칫하면 리더가 자신의 조직을 위해 ... 결론-개선방안 및 피드백서론과 본론에서는 각각 조직의 유형과 특징과 현황, 내가 과거에 속했던 기존 리더의 장단점과 갖추어야 할 리더십에 대해서 서술해보았다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  간호관리학 기말고사 정리(간호관리 기능, 간호단위 관리의 이해, 간호단위 관리의 실제)

  내적동기부여 : 성취감, 도전감, 자존감 → 개인의 열망수준 (자아실현)? ... 의사소통비공식적 의사소통 (09)- 상의 하달실 (하향적): 조직의 위계나 명령계통에 의해 상급자에서 하급자 로 전달되는 과정- 하의 상달실 (상향적): 하급자가 상급자에게 전달하는 과정업무보고 ... 이상의 사람들 사이에 생각, 의견 또는 감정의 교환을 통하여 공통적인 이해를 도출하고 상대방의 의식이나 태도 또는 행동에 변화를 일으키게 하는 일련의 언어적 / 비언어적 행동* 조직 내

  시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  연세대 글로벌리더십 글리 2020 기말고사 해답지

  이것은 내 문제가 아니라 타인의 혹은 내 친구의 문제라고 생각하고 그런 상황에서 자신이 친구에게 어떤 조언을 건네줄지를 고민하는 것이다. ... 이는 리더의 비전을 팔로워들이 사는 것으로 리더가 효과적인 솔루션을 제공하지 못하면 계약에 의해 소멸한다.필자는 리더십 분석에 있어 Transaction theory가 가장 유용하다고 ... 크게 4가지로 나눠볼 수 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07

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  1. 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해 보시오.

  리더십에 일치하는 리더들을 생각해보았다. ... 그리고 지금 생각해봐도 민주적 리더십 스타일의 리더는, 대단하다는 생각이 들면서도 나 역시 이분을 닮고 싶다는 생각을 하게 된다.이번 과제는 내가 경험한 리더의 유형을 바탕으로 각각의 ... 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오.3. 어떤 리더 밑에서 자신은 가장 생산적이었는가?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  통해서 리더들의 행동을 보고 옳고 그른지를 확인해볼 수 있습니다. ... 비전을 향한 구성원의 협력을 이끌어 내려면 리더가 누구보다 먼저 나서야 하며 안전지대를 벗어나는 부담을 기꺼이 받아들여 솔선수범하는 리더의 태도는 팀 내 소속감과 결집력을 극대화시킬 ... 이러한 궁금증에서 리더와 리더십에 대한 특성론의 이슈가 제기되고 있는 시점에서 본 과제 주제에 맞게 특성이론과 행동이론을 비교 분석해보고 어떠한 이론이 보다 현실적이고 논리적으로 맞을지

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  리더와 관리자의 역할 및 차이점, 리더와 관리자를 구분하는 것에 대한 찬성 또는 반대 의견을 제시하시오

  이러한 연구결과를 종합해보면, 리더와 관리자는 서로 다른 역할을 하지만, 조직 내에서 필요한 역할에 따라서 그 역할이 바뀔 수도 있다는 것을 알 수 있다. ... 리더와 관리자의 역할 및 차이점, 리더와 관리자를 구분하는 것에 대한 찬성 또는 반대 의견을 제시하시오? 본 문1. ... 서론리더와 관리자는 조직 내에서 중요한 역할을 맡고 있으며, 이 둘의 역할과 차이점은 자주 논의되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

  상호 신뢰, 존경, 확신이 있다면 좋다고 보고, 그렇지 않으면 나쁘다고 봄②과업구조: 과업이 잘 규정되어있는지 나타냄③지위권력: 리더가 가진 지위권력의 크기- 과업지향적리더(낮은LPC리더 ... 친밀감을 기본으로 영향력을 행사하는 것③ 정보소유 권력: 정보를 많이 가지고 있는 리더가 가지는 권력④ 연결 권력: 내·외부의 영향력이 있는 사람과 연결하는 능력으로 인한 권력 = ... 관심을 가지지만, 직무에 만족을 느끼는경우 직무 그 자체에 관심을 가지는 것을 발견4) 맥클리랜드의 성취동기이론 (성취, 권력, 친교): 성취동기, 권력동기, 친교동기 형태로 조직 내

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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  서번트 리더와 서번트 리더쉽의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.

  리더와 서번트 리더쉽의 모델과 특징에 대하여 설명해보도록 하겠다.Ⅱ. ... 결론지금까지 서번트 리더와 서번트 리더쉽의 모델과 특징에 대해 설명해보았다. ... 이번 과제를 통해 서번트 리더쉽을 접하며, 서번트 리더들의 등장으로 인해 합리적인 방식으로 조직이 활성화되기를 기대해보게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  5주차 1교시에 학습한 '팔로워 중심의 리더십' 은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만 아니라 팔로어의 역할도

  조직 내 인적자원은 리더와 팔로워로 구분해 볼 수 있다. ... 이외에도 리더와 팔로워 모두가 동료를 이끄는 역할도 한다.즉, 리더와 팔로워의 관계는 상호보완적인 관계라고 볼 수 있다. ... 리더와 팔로워 관계한 조직을 구성하는 요소로 단순하게 리더와 팔로워로 나누어 볼 수 있다. 리더가 이끄는 역할을 하면 팔로워는 따르는 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

  리더는 조직 구성원들의 성장과 발전을 돕고, 그들의 필요를 충족시키는 것을 목표로 하고 있다.3.본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.내가 가진 리더십 유형은 상황적응론적 ... 리더로서 이끌어내는 리더십 스타일을 강조하고 있다. ... 향상시키는 기회를 제공중에 있다.문제 해결과 결정: 리더는 조직이나 그룹 내에서 발생하는 문제를 해결하고, 중요한 결정을 내리는 역할을 수행한다.팀 빌딩과 협업: 리더는 팀의 조직과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.12

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  5주차 1교시에 학습한 ‘팔로워 중심의 리더십'은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라

  리더는 팔로워들의 눈치를 보게 되며 자기 자신의 생각을 원하는 대로 실현하기 힘든 상태이다. ... 조직 내에서 필요한 리더의 역할과 바람직한 팔로워1) 리더의 역할조직 내 필요한 리더의 역할로는 구성원들이 긍정적으로 일할 수 있도록 리더가 열정적이고 유쾌하게 행동하며 새로운 시도에 ... 팔로워는 리더와 대립적인 관계가 아닌 상호보완적 관계로 보며 지속적이고 상호작용을 통하여 서로가 각각의 역할을 잘 수행 할 수 있도록 지원을 아끼지 말아야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  자신에 경험했던 모든 리더, 코치, 교사, 매니져들 중에서 권위적이었던 한사람, 민주적이었던 한 사람, 방임적이었던 한 사람을 정하고 그들의 리더십 특징에 대해 기술

  세가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오. 3. ... 그 이유에 대해 설명해 보시오.서론리더십은 조직 또는 그룹 내에서 핵심적인 역할을 담당하여 조직의 방향을 제시하고 구성원들을 동기부여하는 중요한 요소이다. ... 어떠한 리더십 스타일에서 가장 생산적이었나를 기술하는 과제입니다.1.권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해 보시오. 2.자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  리더십 토론[A+인증] 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 전개하여 타인을 설득하시오. (최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득력 있을 것으로 봄)

  저는 4차 산업혁명 시대를 리더의 유형으로 접근해 보자면 인간과 기계(로봇, AI)와의 상생을 이끌어 낼 수 있는 인재상으로서 조직 변화를 이루기 위해 수평적으로 소통하고 조직원들과 ... 따라서 경청을 잘하며 직원을 격려하여 협력을 이끌어낼 수 있으나 업무지시에 있어 과업지향적 리더에 비해 상대적으로 간접적일 수 있습니다.피들러의 상황 리더십 이론을 참고하자면 구성원과의 ... 피드백을 원활하게 하는 관계지향형 리더의 유형으로 접근해 보았습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  한양대 헬프3 요약 10~12장 요약

  깨우치도록 질문을 던지는 리더효과적인 코칭은 ‘좋은 질문을 준비하는 것’‘무엇’을 말하는가 보다 ‘어떻게’말하느냐가 더 중요함경청하기적극적 경청 – 자신이 상대방의 이야기를 듣고 ... – mental model2) 자아의 완성도 – 전문성3) 시스템 사고 – 나무, 숲 모두 봐야함4) 팀 학습5) 공유비전종래 기계론적 시각에서 벗어나 정보가 흐르는 조직으로, 부하가 ... 미인대칭미 – 미소를 지어라디인 – 인사를 해라대 – 대화를 해라칭 – 칭5, 꾸지람1을 하라실패를 칭찬하라혼다, BMW 등 기업은 “우리 조직은 실패를 긍정적으로 본다.”실패 공개로

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.09

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  2020 리더십기행 2차시험 족보 (A+)

  귀납법이란 일반적 사실을 전제로 개별적 특정 사실을 이끌어 내는 방법을 말한다.답: x31. ... 답: 도트보팅 기법20. 토론은 여러 사람이 정보와 의견을 교환하여 결론을 만드는 과정을 말한다.답: X21. ... 목표 관리에 배경이 되는 맥그리거의 X,Y이론은 일과 인관관계에 대한 기본 과정을 설명한 것으로 경영자가 구성원에 대한 엄격한 통제가 필요하고 엄정한 관리방식을 적용해야 한다고 보는

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

  내가 나이가 어린편이기 때문에 내가 가진 창의성이 있다고 보는 편이다. 무인기 업무를 보는 회사다 보니 새로운 아이디어를 창출하기 위해서 노력한다. ... 특히 내 직속 상사분은 나에게 일을 알려주면서 내가 업무를 잘 따라올 수 있도록 도움을 많이 주셨다. 상사의 유형을 지금 생각해보면 변혁적 리더와 유사한 것 같다. ... 이러한 내 경험을 바탕으로 하여 본론을 통해 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형과 구체적인 사례를 서술해 보겠다.Ⅱ.본론1.리더의 역할리더십은 조직이 해야 하는 일과 조직 구성원의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  사회복지행정론 - 조직문화와 조직문화의 역할

  결론리더라 함은 항상 조직의 성과와 목표달성이 함께 한다고 생각한다. ... 그렇게 되어야만 조직의 성과와 목표달성을 이루어낼 수 있다고 생각하기 때문이다.오늘의 이 과제를 통해 다시 한번 더 조직문화를 이해하고 내가 속한 조직에서 내가 어떠한 역할을 할 수 ... 다르게 나타난다고 볼 수 있겠다.

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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