"다면평가자 구성 및 방법" 검색결과 121-140 / 3,776건

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  급식경영학 7장 내용정리

  방법- 최근에는 360도 다면 평가제도가 도입되어 직속상관에 의한 라 평가평가결과의 점수화가 가능평가요소의 선정 어렵, 평가자의 오류 발생서열법직무수행력을 순위로 매김평가용이, 적은 ... 중요한 자료 제공피고과자의 장점과 공헌점을 명확히 알려줌평가자의 세심한 주의 요망평가기준이 평가자의 주관에 따라 일방적으로 설정행동기준고과법직무를 구성하는 과업과 책임 내용을 선정하고 ... 이의 표준행동을 평가척도에 따라 구체적으로 기술한 점검표를 개발하여 평가하는 방법주요사건기술법, 평가척도법의 단점 보완평가내용에 관한 구체적인 사례를 제시하므로 객관성 확보고과자의

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  못하는 오류, 2차 고과 오류 등 피고과자에 대한 정보의 부족 등이 있다.이를 극복하기 위한 방안으로는 다면 평가의 도입, 사실에 근거한 평가, 결과의 공개 등의 방법이 논의된다.Ⅲ ... 내용 타당도는 평가의 내용이 대상 및 직무에 적합한가를 논하는 문제이며, 구성 타당도는 평가의 항목이 구성 개념을 얼만큼 정확하게, 충분하게 측정하는 가에 대해 평가하는 요소다..신뢰성신뢰성이란 ... 목적 및 발생 배경에서 찾아볼 수 있고 타당성과 신뢰성을 높이기 위해서는 향후 기업 및 국가 차원에서 보다 더 효과적인 평가 도구를 개발하고, 고과자에 대한 지속적인 교육을 진행해야

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

  두 번째로는 다면 평가를 도입하며 조직 평가와 개인 평가를 연계했다. 세 번째로는 연공서열 인사를 타파하여 성공결과에 맞게 승진을 시켰다.4) 액션러닝? ... 현대오일뱅크는 비용 동결 및 삭감, 인원 감축 등을 실시했지만 직원 교육, 팀워크 향상 등은 인상하였다.2) 비전 수립비용 및 인력을 감소시키고자 자산을 매각하는 방법으로 경영진은 ... 문제에 대해서 파악하고 원인을 분석한 뒤에 해결책을 찾아서 실행하는 네 가지의 프로세스를 거치는 과정에서 촉진자가 토론을 유도하고 질문 및 성찰을 통하여 대책을 찾는 학습 방법을 실시한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  심리학의 다양한 관점에 대해 설명하고 심리학의 미래에 대해 논하시오.

  역할을 할 것입니다.심리학은 인간의 행동과 정신 과정을 이해하고 개선하는 것을 목표로 하는 광범위한 하위 분야, 방법 및 응용을 포괄하는 다면적이고 역동적인 분야입니다. ... 인지 심리학자들은 개인이 정보를 처리하고 구성하는 방법과 인지 능력이 시간이 지남에 따라 어떻게 변하는지 연구합니다. ... 임상 및 상담 심리학은 정신 장애 및 심리적 고통의 평가, 진단, 치료 및 예방에 관한 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.19

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  논문 요약, 학령기 다문화가정 아동의 쓰기 능력 연구

  아울러 그들은 평가 영역들 가운데 글 구성력이 일반가정 자녀에 비해 떨어지는 것으로 나타났다. ... 연구방법3. 연구결과4. 논의 및 견해1. 연구문제(목적)한민족의 자부심을 고수해왔던 우리나라 사회에도 큰 변화의 바람이 불고 있다. ... 연구방법해당 연구는 학령기 다문화 가정 자녀의 쓰기 능력을 알아보기 위한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  임상심리학_성격평가

  일반인의 성격평가를 위해 개발되었다. 환자나 내담자의 성격 및 정신병리 평가뿐만 아니라 청소년 비행 재범 예측이나 범죄피해 평가 등의 목적으로 다양하게 활용되고 있다. ... ■성격평가 내용요약성격은 개인의 독특한 행동 특징을 기술하기 위한 용어로서, 다른 사람들과 비교 가능한 지속적이면서도 일관성 있는 행동 및 심리 특성이라고 정의할 수 있다. ... 위해 만들어졌다.객관형 성격검사MMPI-2/MMPI-A다면적 인성검사(MMPI)는 미네소타 대학병원 임상심리학자 해서웨이와 정신과의사 맥킨리에 의해 1943년 정신과적 진단을 목적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  그리고 객관적인 평가와 다면평가를 접목함에 따라 기존 상대평가에서 평가하기 힘들었던 지구언의 성과창출에 대한 행동패턴에 대해 통계적으로 추출이 가능한 이점이 있다. ... 목적은 일차적으로는 개인 학습 및 역량 향상이고 이차적 목적은 구성원들이 더 효과적으로 업무를 수행하고 이어 성과를 높이는 것에 있다. ... 목표 설정 프로그램이 관리자가 측정 가능한 목표를 진술하는 방법과 부하 및 상사와 더불어 목표를 세우는 방법을 이해할 때 효과가 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  사회복지조사는 인간을 대상으로 하고 각 조사가 나름의 고유성을 지니고 있으며, 연구자가 조사하고자 하는 질문들을 체계적으로 정리하여 제공하여야 합니다. 이에 다양한 척도가 활용되고 있는데요. 아래의 척도 가운데 하나를 선택하여 타당도와 신뢰도에 관하여 분석하시오.

  오늘날 사회복지조사는 과학적 조사 방법을 사용하여 클라이언트의 문제해결을 위한 지식의 축적과 효과적 실천 방법을 개발함에 있어서 사회복지사의 개입 및 서비스 효과를 입증하기 위해서도 ... 목적과 효과를 측정하기 위한 결과 평가적 성격을 뜻한다.다섯 번째 사회사업의 과학화를 추구하기 위한 성격을 뜻한다.Ⅱ. ... 사회복지사 행위를 예측할 수 있도록 도움을 주는 중요한 개념 가운데 하나라고 할 수 있다.이처럼 이러한 시대적 흐름과 함께 자기 효능감이 개인적인 특성 혹은 상황에 따라서 달라지는 다면적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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  본인이 특수아를 상담한다면 특수아상담의 전문성과 연관 지어 어떤 원칙을 세워서 상담을 할지 5가지 이상 쓰시오

  학교상담사가 직업인 경우, 학교상담사는 높은 수준의 전문지식, 교육, 훈련, 경험 및 윤리가 요구되는 직업입니다. ... 따라서 장애아동의 부정적 정서적 심리를 긍정적인 방향으로 치료할 수 있는 다양한 프로그램이 개발되어야 하는데, 이는 곧 특수 교육적 위치에서 심리학적, 사회학적 위치로 범위를 넓히는 다면적인 ... 아동 특별 상담은 분야별 전문가의 종합 평가 결과를 바탕으로 해야 합니다. 또한 특수아상담은 동시에 진행되며 특수교육과 결합되어야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  구체적인 방법으로는 업적평가와 평가체계를 팀 단위별 능력평가 및 수행업적 평가로 진행하고, 회사의 기본 전략 및 경영목표, 가치추구와 연계하여 각 팀 구성원이 협의하여 평가항목을 설정 ... 부여하고, 승진과 교육 훈련을 목적으로 한 고과에서는 능력이나 태도에 가중치를 부여하는 등 고과를 구분하고 다면평가를 도입하는 것이다. ... 인사고과의 방법에 있어서도 단순서열화를 탈피하고 목표관리법, 행위기준고과법, 인적평정센터법 등 현대적 고과기법을 적용하며, 조직의 차상급자 및 동료, 하급자, 피평가자 자신, 인사관리

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  (사회복지조사론 토론) 신뢰도와 타당도는 무엇이며 왜 필요한가 에 대해 토론하시오.

  때문에 연구자들은 테스트, 재테스트 등을 거쳐 신뢰도, 평가자 간의 신뢰도 및 내적 일관성 신뢰도와 같은 측정의 신뢰도를 평가하기 위해 다양한 통계적 방법과 기술을 사용하게 된다.신뢰도가 ... 그것은 연구의 발견과 해석이 조사 중인 현상의 유효한 표현인 정도를 이해하도록 돕고 여기에는 내적 타당성, 외적 타당성, 구성 타당성, 생태적 타당성 등 다양한 유형의 다면적 개념이 ... 신뢰도와 타당도는 무엇이며 왜 필요한가 에 대해 토론하시오.신뢰성과 타당성은 연구결과의 무결성과 신뢰성을 보장하는 연구 방법론의 두 가지 기본 개념이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.22

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  그러나 이러한 오류는 객관적인 직무평가와 360도 다면평가로 인해 한계를 극복할 수 있다고 생각한다. ... 비슷한 역량 및 실력을 가진 구성원 순위에 대해 강제적으로 정해야 하는 까닭으로 인해 주관적인 평가요소를 추가할 수밖에 없다. ... 줄일 수 있다.2) 직무평가 및 업무숙련도의 관계직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  미디어 저널리즘 중간 범위 필기

  속성저널리즘 제도뉴스의 정의: 뉴스는 어떻게 정의될 수 있는가, 무엇이 뉴스인가뉴스 가치: 어떤 사건이 뉴스 가치가 있는가, 뉴스 가치는 어떻게 구성되는가뉴스의 구성 요소: 뉴스를 ... 정도, 공산주의 정도 ...단지 몇 가지의 사실들로만 평가해서는 안된다! ... (영향력 측면도 고려) => 이것들을 신문이 다루어야 함신문 요건의 상 있음=> 이제는 정확성이 진실성과 동일시될 수 없는 상황저널리즘에 대한 입체적 이해의 필요성저널리즘 현상의 다면적

  시험자료 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.20

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  경희의료원 자소서

  다음 인증평가에는 좋은 성적을 받고자 결심하였습니다. 우선 구성원들에게 왜 변화가 필요한지 설득하는데 집중하였습니다. ... 성장과정 [10-500자]부모님은 무엇인가를 즐긴다면 그것이 최고의 결과를 가져온다고 말씀해주셨습니다. ... 처음에는 그들과 즐길 수 있는 자신만의 티셔츠 만들기 프로그램을 구성하여 준비하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.20

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  평생교육 프로그램 설계

  내용에 따라서 결정되는 것이지만 학습방법을 다면적으로 활용함으로써 학습의 성과를 향상시킬 수 있다. 학교와 같이 강의로 시작해서 강의로 끝나는 방법이어서는 안 될 것이다. ... 이는 프로그램의 목표, 참여자들의 상황, 주변의 외적 요인들을 고려하여 결정된다.학습경험을 구조화할 수 있는 수업목표, 수업절차 결정, 관련 자료의 선정 및 평가절차 등을 결정한다. ... 다음과 같은 방법들의 조화가 가능하다.? 강의->질의->토론->집단연구->연구발표->평가? 토론->조사->강의->토론->비디오활용->토론->견학->실습->연구발표->평가?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.08

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  [인력개발과활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에대해 논하시오.

  이러한 다면고과는조직구성원간 전문성의 상호인식과 사회적 참여, 신뢰 및 협력의지를강화함으로써 조직 내 사회적 자본이 확대될 수 있도록 한다.3.사회적 자본을 활용한 기업의 바람직한 ... 이 제도는 고과의 평가자가 상급자 뿐만아니라조직내 다양한 위치에 있는 평가자(부하, 동료, 고객)들이 다양한 관점에서리더들을 평가함으로써 리더들에게 피드백을 줄 수 있으며 기업입장에서는리더십 ... 첫째, 조직 구성원들로 하여금 노동기회, 생산성, 혁신, 정보등의 경제적 효용과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.27 | 수정일 2020.07.04

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  정신간호학실습- 조현병- A+

  진단적 검사검 사 명내 용다면적 인성검사(MMPI)개인의 인성 특징의 비정상성 혹은 징후를 평가하여 상담 및 정신치료에 기여함은 물론 비정상적이고 불건전한 방향으로 진전될 가능성을 ... 간호평가 미달성 → 단순 미달성이 아닌, 다른 방법으로 교육할 것을 추가 시킬 것.수정한 내용 정리(무엇을 수정하였는가?) ... , 문장완성검사, 벤더도형검사, 그림인물화검사, 주제통각검사, 로샤검사, 증상 및 행동평가 척도 level)0=없음. 1=매우 경함. 2=경함. 3=증등도. 4=중고도 5=심함. 6

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  난독증 학생들을 위한 학습 전략 탐색

  이러한 방법은 구성 요소 부품, 음성 인식, 음절, 음절, 음절, 음절 및 형태학은 명시적으로 명시적으로 명시한다.이러한 기술에서 강력한 발견을 구축함으로써 독감과 이해력을 향상시킬 ... 나타날 수 있으며, 교육자들이 교육에 대한 공평한 접근을 위해 그들의 방법을 조정할 것을 요구하고 있으며, 난독증의 다면적인 측면을 파헤치고 효과적인 학습전략을 공개함으로써 난독증 ... 구조화된 읽기 방법론은 읽기 및 쓰기 기술을 체계적으로 가르치기 위해 설계된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.09.17

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  인적자원관리-조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  인사고과의 목적 및 중요성3. 인사고과 제도의 방법4. ... (최종태, 1983) 인사고과의 목적에는 조직구성원들을 평가(승진, 업무평가, 연봉협상)하는 것 이외에도 근무의욕 및 사기를 상승, 조직의 구성원들 사이에서 상호 이해의 증진 등의 ... 인사고과제도의 한계 및 구체적인 오류인사고과는 조직 구성원들 개개인의 능력을 정확하게 평가하여 적재적소에 배치하는 인력의 효율을 높이는 것과 능력을 파악해 인력개발 및 성장기회를 충족

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

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  교육학 9. 교육평가 및 통계 키워드 정리

  개선평가내용절차적 지식 학습의 결과 및 과정 중시평가방법다양한 평가방법(수행평가 확대)지속적, 종합적 평가 / 다면적 평가 : 교사, 학생(동료, 자기 자신)이 평가기타 평가의 유형진단평가개념수업 ... 학습곤란의 발견 및 제거- 교육과정 및 교수-학습 방법의 개선총괄평가개념교수-학습활동이 끝난 후 학생의 학업성취도를 종합적으로 확인하는 평가목적학생의 성적 결정과 장래 학습의 성공 ... 목표선정투입평가교수 방법 및전략 안내- 현상유지 상황- 구조적 의사결정- 선정된 목표의 달성에 적합한 전략과 절차의 설계 ?

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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