"대우개선" 검색결과 121-140 / 24,549건

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  노인여성 장애인을 위한 사회적 인식 및 개선에 관해 토론해 보시기 바랍니다

  또한, 관련 법률이 성별 구분 없이 모든 개인을 공정하게 대우할 수 있도록 하는 조치가 필요합니다참여와 권한 부여: 그들의 삶에 영향을 미치는 의사 결정 과정에 참여와 권한을 부여하는 ... 여성 복지론노인여성 장애인을 위한 사회적 인식 및 개선에 관해 토론해 보시기 바랍니다.노인 여성 및 장애인들을 위한 사회적 인식과 개선은 중요한 주제입니다. ... 아래에서는 이들에 대한 사회적 인식을 향상시키고 개선하기 위해 고려해야 할 몇 가지 방법을 생각해 보겠습니다.인식과 교육: 사회적 인식을 개선하기 위해 교육이 매우 중요합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.30

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  교육학 우수독후감-학생 인권의 눈으로 본 학교의 풍경(조영선)

  예를 들어, 체벌, 언어폭력, 차별 대우, 사생활 침해 등의 사례를 통해 학교 환경에서 학생들이 어떤 고충을 겪고 있는지를 생생하게 전달한다. ... 법적 제도의 강화, 인권 교육 프로그램 도입, 학생 자치 활동의 활성화 등의 방안을 논의하며, 이러한 개선이 어떻게 학생들의 권리를 보호하고 학교 환경을 개선할 수 있는지를 설명한다 ... 방안에서는 학생 인권을 보호하는 데 필요한 정책과 제도적 개선 대책을 제시한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  사회복지사들의 처우를 개선하고 지위를 향상하기 위한 법률이 따로 존재한다는 이야기를 들으면 우리나라의 사회복지사들에 대한 인식과 대우가 좋다고 생각할 수 있을 것이다. ... 사회복지법제주제: 사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리하되(필요하다면, 관련법령을 인용하여) 단순 ... 그렇기 때문에 이들이 사회적으로 좋은 대우를 받고 이들의 사회적인 지위가 높은 것은 그럴 만한 가치가 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  청소년인권과참여 ) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.

  부모 몰래하는 일이기 때문에 부당대우를 받았을 경우, 그에 항의하기 힘든 것이다. 위와 같은 노동시간의 문제, 임금의 문제 등을 해결하기 위해선 법 제도 개선이 필요하다. ... 그렇기 때문에 위와 관련된 문제를 개선할 수 있도록 법제도의 개선이 우선이다. ... 청소년 노동인권을 위해 청소년 근로 보호법이 시행되고 있으나, 위에서 이야기한 문제점을 개선하기엔 무리가 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  비정규직 근로자들은 정규직과의 차별 대우뿐만 아니라 임금 및 사회보험 적용에서도 불이익을 받고 있다. ... 그러나 이러한 비정규직은 일반적으로 정규직원들과는 다른 업무를 수행하거나 동일한 업무를 하더라도 상대적으로 적은 임금을 받는 등 차별 대우를 받는다. ... 여야 모두 자신들이 내놓은 법안이 비정규직 처우 개선에 도움이 된다고 주장하지만, 실제로는 서로 다른 방향으로 가고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  사회복지의 가치인 평등의 확장 개념인 공평성에 대해 예를 들어 정리하고, 공평성의 한계를 제시하십시오.

  다음은 건강 분야에서의 공평성을 실현하기 위한 몇 가지 예시입니다.보건 의료 서비스의 접근성 개선:공평성을 실현하기 위해 보건 의료 서비스에 대한 접근성을 개선하는 것이 중요합니다. ... 건강 관련 분야에서는 보건 의료 서비스의 접근성을 개선하고, 사회적으로 취약한 그룹의 건강 격차를 해소하는데 주력합니다. ... 공평성을 실현하기 위해서는 정책적인 개입과 사회적인 변화가 필요하며, 개인과 사회 각자의 인식과 가치관을 개선해야 함을 인식해야 합니다.(2) 공평성의 중요성공평성은 사회적인 발전과

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.15

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  우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오. 1) 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는 영화, 드라마, 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오(국내외 작품 무관) 2) 해당 차별이 우리사회에서 나타나는 현황과 이슈를 작성하시오 3) 차별을 해결하기 위한 정책 방안을 제시하시오

  이는 장애인들이 노동 시장에서 불평등한 대우를 받고 있음을 보여준다. ... 정책 방안은 법적 보호 강화, 교육과 인식 개선 프로그램, 그리고 사회적 지원 시스템 구축 등 여러 측면에서 고안할 수 있다. ... 이를 통해 장애인들이 차별을 당했을 때 효과적으로 보호받을 수 있도록 해야 한다.둘째, 교육과 인식 개선 프로그램을 강화해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  대우건설 채용 연계형 인턴(건축) 자기소개서

  그 결과 졸업 시에는 우수한 학점으로 대학교를 졸업할 수 있었습니다.이 경험을 통해, 목표를 이루기 위해 노력하는 것이 얼마나 중요하며, 끊임없이 자신을 돌아보며 부족한 부분을 개선하는 ... [취업자소서]대우건설 인턴자기소개서#건축직 자소서#대우건설 자소서 #대우 인턴 자소서#건설회사 인턴 자기소개서 #건설회사 자소서■ 대우건설 인턴(건축직) 채용 자기소개서 우수예문입니다 ... 이를 통해 대우건설의 실무에 대한 전반적인 이해와 경험을 쌓을 수 있었습니다.대우건설 입사를 위해 기존의 역량을 향상시키기 위해 다양한 노력을 기울였습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05

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  대우건설 시공,공사직 합격자소서 입니다

  전기와 관련된 발전사업, 건축사업에서의 품질과 생산성 문제를 개선하여 시공을 희망합니다. ... 1.건설산업 및 대우건설을 지원한 동기를 기술하시오. [1000자 이내][내가 가장 잘할 수 있는]40년이라는 역사 동안 최상의 가치를 창조하는 대우건설에 반했습니다. ... 앞으로 대우건설의 브랜드가치를 고려한다면 제가 근무를 희망하는 시공 및 사업관리의 중요도가 높아질 수밖에 없는 시점입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  (가족복지론) 빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안

  이를 통해 여성들이 성차별적인 대우를 받지 않고, 법적으로 보호받을 수 있는 환경을 조성합니다.이러한 여성 인식 개선을 위한 정책들은 여성들의 사회적, 경제적 자립을 증진시키고, 빈곤의 ... 여성 빈곤 해결을 위한 정책적 개선 방안3-1. 여성 인식 개선루는 것이 필요합니다.둘째로, 여성 인식 개선을 위한 노동시장 개혁 정책이 있습니다. ... 이는 여성의 경제활동 참가가 증가하면서 발생한 현상으로, 남성과 여성 사이의 임금 격차, 노동 시장에서 여성이 받는 차별적 대우, 가사노동과 가족양육 책임 등이 여성의 경제적 안정성을

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.24

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  호주제가 폐지되었지만 혼인신고를 할 때 어머니의 성과 본을 따르기로 협의하지 않으면 아버지의 성과 본을 따른다. 이러한 현재 상황이 진정으로 양성평등이 실현된 것이라고 할 수 있는가 (부성주의 원칙)

  이러한 이유로, 호주 정부는 이러한 혼인신고 제도를 개선하고 양성평등을 강조하는 법안을 추진하고 있다. ... 일반적으로 양성평등은 성별에 관계없이 개인의 능력과 역량에 따라 기회와 대우가 공정하게 이루어지는 것을 의미한다. ... 이에 따라, 호주 정부와 사회 전반에서 여성의 권리와 평등한 대우를 지향하는 노력이 계속되어야 할 것이다.종종 양성평등 운동은 법적인 규정만으로는 충분하지 않다는 비판을 받는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.17

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  사회복지사로써 자기성찰이 왜 중요한지 작성하고, 아래에 제시한 질문에 답을 작성하시오.

  제가 가장 화나게 되는 일은 부당한 대우입니다. ... 우리는 모두 자신의 내면을 파악하고 개선해 나가는 과정을 거쳐야 합니다. ... 우리는 자신의 내면을 파악하고 개선해 나가는 과정을 통해 더 나은 인간이 될 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12

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  (한국정부론) 우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을

  역할1) 기존 업무 관리 및 개선기존의 업무를 안정적으로 관리 및 개선하는 역할을 수행한다. 정부의 정책은 직업공무원인 실국장 내에서 대부분 결정하게 된다. ... 따라서 기존 업무의 관리 및 개선은 실 국장도 잘 할 수 있다. ... 그 외 국회의원들을 제외한 국회의 조직원 중에서는 국회 사무처의 수장인 국회 사무총장이 장관급 대우를 받게 된다.(3) 사법부사법부에서는 대법관이 장관급 대우를 받게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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  우리나라 아동권리의 보장 현황에 따른 개선 방안에 대해 구체적으로 기술하시오

  넷째, 아동권리 교육을 통해 아동학대와 부당한 대우를 예방할 수 있다. ... 우리나라 아동권리의 보장 현황에 따른 개선 방안에 대해 구체적으로 기술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아동권리 보장의 현황2. 아동복지 서비스의 개선 필요성3. ... 아동들은 자신의 권리에 대해 알지 못하면, 학대나 부당한 대우를 받았을 때 이를 인지하고 대처하기 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  장애인 차별금지 이해

  이러한 경우에는 장애인의 권리를 보장하기 위해 공간을 장애인이 이용할 수 있도록 개선하거나 대안을 마련해야 한다. 셋째, 장애인에 대한 부당한 대우이다. ... 이러한 차별은 장애 유형별로 차등 대우를 받아야 하는 특수교육에서 더욱 뚜렷하게 드러날 수 있다. ... 이러한 교육환경을 제공하지 않거나, 특수교육을 받는 학생들의 교육환경이 일반 교육을 받는 학생들과 다른 경우, 이 역시 차별적인 대우로 간주될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.03.19

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  이공계 위기, 우리나라의 이공계 연구원에 대한 대우와 이로 인한 해외 인력 유출

  이를 근본적으로 해결하기 위해서는 결국 이공계 인재들이 우리나라에서도 충분한 대우와 경제적인 지원, 고용안정성 등을 보장하여 이공계의 부정적인 인식을 개선하고, 한국에 있는 것이 본인의 ... 경제력이 지원이 되지 않는 이러한 상황에서 많은 시간을 투자하며 공부를 했던 수많은 인재들이, 이공계를 기피하고, 자신의 가치에 따른 보상을 많이 주는 해외로 떠날 수밖에 없는 구조를 개선해야한다 ... 국내 이공계 연구원의 대우와 이공계 기피 현상 및 중국으로의 이공계 인재 유출1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.27

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  직장과 가정내의 여성차별

  이 레포트를 통해 여성차별 문제의 심각성을 인식하고, 더 나은 미래를 위한 실질적인 개선 방안을 모색해보도록 하겠습니다.II. 본론1. ... 이를 통해 여성차별의 근본 원인과 영향을 이해하고, 해결책을 모색할 수 있을 것입니다.본 레포트에서는 이러한 문제들을 조사하고 현황을 분석한 후, 정책적 개선 방향과 대안을 제시할 ... 이러한 성별 편견은 여성들이 직장에서 진출과 진전을 어렵게 만들며, 여성들의 역량과 잠재력을 제한합니다.- 차별적 대우: 차별적 대우는 성별에 따라 불공정하게 대우되는 현상을 의미합니다

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  평가가 타당하고 신뢰성 있게 이루어지면, 조직은 불법적인 차별이나 불공정한 대우로 인한 법적 문제를 방지할 수 있다.7) 지속적인 성과 개선: 타당성과 신뢰성 있는 인사고과는 지속적인 ... 성과 개선을 지원한다. ... 정확한 결과 없이는 보상, 승진, 개발 계획 및 인사결정이 공정하게 이루어질 수 없으며, 잘못된 결과로 인해 부당한 대우를 받을 수 있다.2) 조직의 목표 달성: 인사고과는 조직의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오. 서론

  따라서 조직 내에서 동료 간의 인간관계를 적극적으로 유지하고 개선함으로써 팀의 성과와 조직의 전반적인 효율성을 향상시킬 수 있다.아담스의 공정성 이론개념이 이론은 개인이 공정성에 대한 ... 또한, 대우의 공정성을 유지하기 위해서는 조직이 개인의 성과에 따라 공정하게 대우하는 것이 중요하다. ... 둘째, 대우의 공정성은 개인이 자신의 성과에 따라 공정하게 대우받는 것을 중요하게 여긴다. 개인은 자신의 성과가 적절히 인정받고 보상받기를 원한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  공공기관 및 공기업에서 비정규직의 정규직화는 과연 정의로운가에 대하여 찬성과 반대 입장을 토론하시오 (찬성 입장)

  일하는 만큼 대우받는 사회를 지향해야 한다. ... 현재 비정규직들은 같은 일을 하면서 다른 대우를 받고 있다. ... 비정규직의 부당한 처우만 개선하는 것으로 장기적으로 다른 공기업과 민간기업으로 확대돼야 할 변화의 시작이라는 얘기다.우리 사회는 이미 불공평한 상황에서 일하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.09

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