"목표관리제도" 검색결과 121-140 / 95,319건

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  교육학개론 예상문제

  시도하는 제도였는데, 이는 교육의 목표 중 하나였다. ... 유래(배경)와 교육과의 관계에 대하여 논의하시오.과거란 과목에 따라 선비를 거용한다는 뜻으로, 관리등용을 위한 시험제도다. ... 과거제도의 시행은 교육의 목표와 방향을 형성하고, 학문적 역량을 시험하며, 사회적 지위의 획득을 위한 학문적 경쟁을 유도했다는 것을 알 수 있다.다음의 용어를 설명하시오.사액(賜額)

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  재무행정론 ) 예산개혁하에 품목별예산, 성과주의예산, 계획예산, 목표관리(달성해야 할 목표를 설정하고 예산을 배분하는 방식), 영기준예산에 대하여 개념, 특징, 장단점 or 한계 등에 대해 서술하시고 마지막에 표로 정

  다시 말해서 예산제도는 통제에 초점을 둔 품목별 예산에서 시작해 관리 중심의 성과주의예산을 거쳐 계획예산, 영기준예산, 목표 기준 예산의 순서를 밟으며 발달해 온 걸 볼 수 있다.각 ... 그래서 계획예산에 있어서 상위목표 결정권은 대부분 정책결정자의 가치판단에 따르기에 매우 주관적인 판단으로 이루어진다.4) 목표관리 개념, 특징, 장단점목표관리는 조직 전체의 계층에 ... 재무행정론예산개혁하에 품목별예산, 성과주의예산, 계획예산, 목표관리(달성해야 할 목표를 설정하고 예산을 배분하는 방식), 영기준예산에 대하여 개념, 특징, 장단점 or 한계 등에 대해

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  신공공관리론을 배경으로 하는 김대중 정부의 목표관리제도기존의 인사행정 부분에 있어서 우리나라의 공직사회는 그동안 조직은 물론 구성원 개인의 성과를 평가할 수 있는 객관적인 방법이나 ... 이와 같은 성격으로 인해 목표관리제 하에서는 특정인을 염두에 두고 연공서열이나 온정주의 적용이 배제될 것이 의도되고 있다.이러한 특징을 가지는 목표관리제를 김대중 정부는 목표관리제의 ... 이는 결과적으로도 목표관리제의 절차로서 목표를 설정하고, 설정된 목표에 입각하여 업무를 수행하고 그 이행여부를 점검하며, 업무수행 후 제시된 목표에 대한달성여부 또는 정도를 평가하고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  by Objects, MBO)는 목표 달성 문제에 대해 관리 관점에서 초점을 맞추려는 관리 전술이다. ... 후자의 관리 측면은 먼저 목표 결정과 관련된 어려움, 복잡성 및 위험을 이해하는 것입니다. 그리고 조직 내 권한의 위임과 책임을 강조하여 관리자의 자기통제를 촉진한다. ... 인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론평가는 조직 구성원의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  LG전자의 동기부여 방안(1) 공정한 성과관리를 통한 동기부여LG전자의 성과관리는 ‘연도별 경영목표’와 ‘경영전략’에 근거하여 직무능력과 직급관리 제도를 토대로 하여 조직 구성원의 ... 또한 업무수행의 과정에서 발생한 내적, 외적 환경변화는 목표 달성의 요인으로 고려되며, 이를 목표에 반영하기 위한 업무목표 평가에서 환경변화에 따른 업무평가제도를 활용한다. ... 직무능력이나 직급관리 제도를 토대로 하는 LG전자의 성과평가는 사무직 평가와 기능적 평가 그리고 특수직 평가의 3종류로 분류할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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  서울시간호직 간호관리 핵심요약

  설정하고, 목표와 성과를 비교하여 측정함으로목표에 미달된 것을 행동수정하고 조치를 취함▶직무수행평가, 질보장4.관리과정 한줄개념효과성병동 간호관리료 차등제평균 병상수 대비 간호사수서울시 ... 이해]1.관리의 개념개념▶조직 목표달성을 위해 자원을 이용하여기획-조직-인사-지휘-통제 하는 과정이자 기능이다. ... 달성을 위해 체계적이고 합리적인 수행방법을사용하는 일련의 과정2.관리와 행정의 공통점/차이점행정관리차이점-불분명하고 복잡합 목표-정치권력 내포, 강제성-독점성 높고, 경쟁성 제한-엄격한

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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  한국교통대 현대재무행정학 기말고사

  제고할 수 있는 관리도구로서 등장하였으며 사업의 목표를 설정하고 목표를 달성하는데 소요되는 비용을 측정하며, 각 사업별로 수행된 과업과 성과를 측정하는데 목적이 있다. ... 이러한 한계는 정부사업의 수와 규모가 늘어나면서 정보와 관리도구를 제공할 수 없는 품목별 예산제도를 대체하는 성과예산제도가 등장하게 되는 배경이 된다.성과예산제도는 사업의 효율성을 ... 예산을 어떻게 관리하고 배분하느냐에 따라 정부활동의 결과는 달라질 수밖에 없으며, 현대적 의미에서의 예산제도가 정착된 이후 세계의 많은 정부들은 예산의 운용 시스템을 바꿈으로써 정부의

  시험자료 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.17

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  실용성: 편익을 봄*인사고과의 상대평가 방법-서열법-쌍대비교법-강제할당법: 관대화, 가혹화, 중심화 방지*목표관리(MBO): 상사와 부하가 공동으로 목표를 설정하고 달성된 성과를비교하여 ... >내부에서 해결하려는 노력*경력경로: 개인이 경력을 쌓아가면서 수행하게 되는 여러 직무들의 배열*경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도:근로자의 장래성을 ... 카리스마를 가지고 조직의 변화를 가져올수 있는 목표를 제시하고 성취-거래적리더십: 지도자와 부하간의 비용과 효과의 거래관계를 통한 리더십-카리스마리더십: 현재상태만을 변화시키려는

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  치위생 국시 1교시 공중구강보건학 행정 노트정리

  상위목표일수록 추상적, 하위목표일수록 구체적 (구강보건정책목표 → 실천, 지원,질병예방, 건강증진 목표로 구분)(2) 구강보건발전방향 (제2구성요소) : 구강보건정책수단(도구)① 국가사회가 ... 달성하는 동적과정② 목적행정, 관리행정, 전문행정 (구강보건기술요구)(2) 구강보건행정의 특성① 협동적 / 조직적 행위② 교육 행정③ 봉사 행정④ 계속 행정2. ... 있는 것 인지를 평가하는 기준PART 11) 사회보장과 의료보장PART 11 POINT① 사회보장의 개념② 사회보장제도의 종류③ 사회보험의 정의④ 공공부조의 정의⑤ 건강보험제도의

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  , 구조조정, 고용유연) BSC(조직의 비전과 전략목표 실현을 위해 재무, 고객, 내부프로세스, 학습과 성장 관점의 성과 지표를 도출하여 성과를 관리하는 성과관리 시스템.- 인적자원관리 ... 인적자원관리: 기능 통합 및 조직의 목표와 전략에 연계, 인사기능은 조직전략 하위개념으로 인식3) 창의적 인적자원관리: 개개인 창의성 마음껏 발휘, 지식 창출 및 공유. ... 선언 이후: 노사자율, 연평균 임금인상 17%, 능력주의(승진/승격 차등, 발탁인사, 직급파괴, 팀제도 도입, 직급과 직책 분리)3) 1997년 이후: 성과제(연봉제, 인센, 인재육성

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  임용하고 직무와 성과를 중심으로 인사관리 하는 제도이다. ... 현대 인사행정의 목표는 인적자원의 확보, 개발, 관리, 통제 등을 통해 공무원들을 바람직하게 활용하여 행정조직의 정책결정 및 집행능력을 제고하는 것을 목표로 한다. ... 그리고 이를 통해 생산성, 효율부의 인적자원관리가 적은 투입으로 산출을 극대화시키는 행정목표를 달성할 수 있도록 이루어져야 함을 뜻하지만, 넓은 의미에서는 인적자원 관리를 통해 정부의

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  서론에서 언급한 바와 같이, 이미 국내 많은 기업에서 목표관리제도가 도입되고 있으며, 구현에 있어서 다양한 차이를 볼 수 있으나, 기본적으로 다음 세 가지를 공통적으로 포함하고 있다.첫째 ... 대개 정기적으로 피드백되며, 목표 달성을 위해 다양한 지원 제도가 시행되고 있다. ... “다면평가제도의 실효성에 관한 연구”. 대한경영학회지, 18(1), 297-329.김성국(2003). 인적자원관리 뉴패러다임. 서울: 명경사.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  , 전략적 계획을 실행하기 위한 계획)/ 운영적 기획(일선관리자, 활동에 대한 것)-목표에 의한 관리(MBO): 목표중심의 참여적 관리기법-의사결정 유형: 적용수준에 따라(전략적/전술적 ... ,공식화)/ 신고전적(인간관계론, 행태과학론)/현대적(경영과학론, 체계이론, 상황이론)-기획의 유형: 전략적 기획(최고 관리자, 조직이 지향하는 목표와 방향제시)/ 전술적 기획(중간관리자 ... 편성방법: 점진적(이전에 근거하여)/영기준(제로섬)-우리나라 진료비 지불제도: 행위별 수가제/ 포괄적 수가제/ 일당수가제-간호관리료 차등제: 간호사 인력고용을 적정수준으로 유지해

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요

  궁극적인 목표를 인지시키고 관리 및 운영체계를 효율적으로 수립함으로써 조직의 성과를 향상시키고자 하는 일련의 노력인 바, 조직의 궁극적인 목표가 세부적인 하위목표로 연결되도록 목표와 ... 수단 연계의 합리화, 즉 조직의 사명→전략목표→성과목표→구체적인 달성전략 등의 연결과정을 체계적으로 설계함으로써 조직의 관리 및 운영을 효율적이고 효과적으로 수행하는 것이다. ... ‘관리’기능은 설정된 목표를 달성하기 위하여 세부적인 사업 및 활동계획을 작성하고, 그 집행을 위해 인원을 배치하고 필요한 재정자원을 공급하는 것을 뜻한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  한국 행정론 기말고사

  이 이론에 따르면 자유방임형 관리 방식으로 X이론이 권위주의적 관리를 대표한다면 Y이론은 민주적 관리를, Z이론은 자유방임형 관리를 대표한다. ... 직업공무원제도는 계급제, 폐쇄형 임용원리, 일반능력주의에 입각한 제도로 환경 변동에 재빠르게 대처하지 못하므로 지식혁명시대에 적합하지 않다고 생각한다. ... 관료제와 직위분류제도 이와 마찬가지의 단점을 지닌다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

  목표관리1) 목표에 의한 관리(MBO)(1) 목표관리는 목표설정 과정을 체계화한 것(2) 목표관리 구성요소 : 목표설정, 참여, 환류① 목표 설정 : 명확하고 구체적이며 측정가능하고 ... 함⑧ 환자에 대한 차별 없는 간호 주장⑨ 간호사 면허등록제도 반대함 : 형식적 제도가 사명감과 헌신적 태도를 약화시키기 때문3) 영국의 간호(1) 제2 간호혁명① 펜위크? ... 최고 관리자가 개발, 수행? 조직이 지향하는 목표와 방향 제시? 장기 계획적 (5년 이상)전술적 기획? 중간 관리자가 개발, 수행? 사업수준이나 부서별 계획?

  시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

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  [인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

  성과관리란 조직의 비전·전략을 기초로 하여 목표와 계획을 수립·시행하고 성과를 평가하여 그 결과를 정책이나 기관관리에 환류시킴으로써 조직의 성과극대화를 위한 과정과 노력을 의미하며, ... 보수 합리성 등을 실현하고자 하는 제도이다.이러한 성과관리제도가 중요한 것은 조직구성원의 몰입을 제고할 수 있다는 것이다. ... 성과관리는 조직 성과관리와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리 기능을 말하며, 조직 내에서 구성원의 업적,

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  NCS 조직이해능력 요약

  물적 자원 및 생산기술을 효율적으로 관리하는 것- 인사관리, 재무관리, 생산관리 등■ 경영참가 제도- 가장 큰 목적은 경영의 민주성을 제고하는 것- 근로자 또는 노동조합이 경영과정에 ... 노사협의회제도, 이윤에 참가하는 이윤분배제도, 자본에 참가하는 종업원지주제도 및 노동주제도■ 조직에서의 의사결정- 조직에서 의사결정은 개인의 의사결정에 비해 복잡하며, 신속하게 이루어져야 ... 반영함으로써 공동으로 문제를 해결하고, 노사 간의 세력 균형을 이룰 수 있다.- 현장에 적합한 개선방안을 마련함으로써 경영의 효율성을 높일 수 있다.- 조직의 경영에 참가하는 공동의사결정제도와

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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  도서관정보센터경영론1_성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요.

  미국 예산국은 성과주의 예산제도를 소요되는 자금의 목표와 이러한 목표를 달성하기 위해 제안된 사업의 비용 그리고 각각의 사업 하에서 수행된 작업과 성과측정을 위한 계량적 자료를 제시하는 ... 각국은 1980년대 중반 이후 정부의 효율성 제고를 위해 성과주의 예산제도 도입을 재정개혁의 주요 목표로 설정하여 이를 추진했거나 추진 중에 있다. ... 관리에 중점을 두며, 계획 예산제도는 기획의 기능을 상대적으로 강조하는 제도이다.현재 대한민국은 품목별 예산제도를 근간으로 하지만 계획 예산제도, 영기준 예산제도 등의 도입 시도가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [A+자료] 공기업론 - 기말 논술형, 서술형 답안지

  제시하시오.0)서론1)공기업 요금관리정책의 목표를 설명(15점)공기업의 요금관리정책의 목표는 다음과 같다. ... 따라서 공기업 요금을 결정하는 과정에서는 정책목표를 고려해야 하고, 이러한 목표들을 균형있게 관리해야 한다.2)공기업 요금관리결정방법을 설명(20점)공기업 요금결정 방법은 경제적 관점과 ... 이러한 맥락에서 정부투자기관 관리정책의 역사적 변천과정을 서술한 다음에, 공기업 경영관리제도로서 경영평가제도의 역할과 기능을 설명하고, 현행 경영평가 결과의 활용방법(평가결과의 공개

  시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2020.12.11

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