"바람직한 리더상" 검색결과 121-140 / 10,112건

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  변혁적 리더십에서는 구성원들을 리더로 양성할 수 있다는 점이 매우 바람직하다. ... 따라서 본론을 통해 개인적으로 관심있는 리더의 형태를 살펴보고 사회복지조직에 적용했을 때 가장 바람직한 리더가 어떠한 리더인가 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론가. ... 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오I. 서론리더는 조직이나 단체에서 목표를 향해 이끌어 주는 이를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.27

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  변혁적리더십의 사례를 서술하시오.

  故 함태호 오뚜기 명예회장바람직한 가치를 추구하는 변혁적 리더십 분석사람이 만들어낸 모든 도구, 지식, 체계는 사람을 향해야 한다. ... 이러한 비정상적인 사회에서는 사회의 바람직한 가치를 추구하고 구성원들에게 영감을 부여하고 스스로 변화를 하게끔 촉진하는 변혁적 리더십이 절실해 보인다. ... 어두운 세상에서 47년째 바람직한 가치를 추구하고 기업의 책무를 다하며 사회와 함께 성장해온 기업이 있어 눈길이 간다.바로 오뚜기와 올해 9월 12일 별세한 고 함태호 오뚜기 명예회장이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.18

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  리더십과커뮤니케이션 ) 자신이 가장 바람직하게 생각하는 리더십의 사례는 무엇인가

  결국 창조적 위기의식을 통해 조직구성원 스스로가 조직 전체를 변화시키고 리더의 바람직하지 않은 모습에도 영향을 미칠 수 있도록 하는 것이다. ... 토론이나 대화 형태로 많은 이야기를 나누는 것은 리더의 일방적인 명령과 같은 바람직하지 않은 태도를 개선할 수 있는 하나의 방법이 될 것이다. ... 되었을 때 바람직한 대처방안리더십과 관련된 문제는 대부분 내부에서 해결해야 할 것들이며, 사건은 외부에서 일어날지라도 해결은 내부에서 먼저 시도해야하므로 리더와 조직구성원 모두 자신의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  [경영학+리더십]팔로워 중심의 리더십(리더와 팔로워의 역할)

  이는 보다 성숙한 조직문화로 보여진다.리더와 팔로워의 바람직한 역할그렇다면 리더와 팔로워 각자의 바람직한 역할이란 무엇일까.먼저 리더의 역할에 대해 살펴보자면, 우리는 단순히 장의 ... 리더와 팔로워의 위상2. 리더와 팔로워의 바람직한 역할II. 결론 및 소감성공적인 조직을 위한 리더와 팔로워의 관계IV. 참고문헌I. ... 보통 팔로워라고 하면 일방적으로 리더의 지시를 받아 수동적으로 움직이는 존재라고 생각할 수 있지만 바람직한 팔로워는 일방적인 주종관계를 넘어 리더를 보좌하고, 리더와 협조하며 때로는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2023.02.10

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  학습자의 조직 내에서의 바람직한 리더십의 유형의 논의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 학습자의 조직 내에서의 바람직한 리더십의 유형의 논의리더십에 대한 전통적인 틀은 리더십에 대한 성과를 높이기 위한 리더와 조직원 간의 계약적 거래관계로서의 특징을 볼 수 있다. ... 이러한 시대의 흐름에 맞는 바람직한 리더십이 요구되는 이유가 바로 이것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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  [리더십] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  바람직한 리더상바람직한 리더의 모습은 부하를 완전한 인격체로 대우하며 목표를 보다 더 효과적으로 달성할 수 있도록 부하의 동기를 자극하는 사람이라고 생각한다. ... 두뇌, 성실성, 지도력(추진력), 목표의식(비전), 문제해결 능력, 의사소통능력, 전문지식, 솔선수범, 최고를 추구하는 근성, 결단력, 상황분석 능력을 들 수 있다.본 과제에서는 바람직한 ... 이러한 공동의 목표를 달성하기 위해서는 조직 내 리더의 리더십이 중요하게 작용하는데, 리더십이란 영향력을 발휘하여 조직원들의 열정적인 몰입을 가져오는 과정을 말한다.리더의 자질에는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.04

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  청소년상담사 3급 이론 정리

  리더십 : 어떤 상황에 대한 통제 책임 및 지도, 관리의 역할을 부여받은 직위를 의미 -> 능력으로서의 리더십 : 집단원 간의 관계에 영향을 미쳐 집단지도자 또는 집단상담자가 의도한 바람직한 ... 개별적인 동시에 공통적인 요소를 가지고 있다면, 그가 처해 있는 상황이나 환경이 바뀌더라도 항상 리더가 될 수 있다.- 효과적인 리더의 자질로는 활력 및 인내심, 설득력, 결단력, ... 지적 능력, 책임감 등이 있다. - 리더는 신체적, 배경적, 인지적, 성격적, 사회적, 관업적인 면에서 특성을 가진다.

  시험자료 | 4페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.12.04

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

  그렇다고 한다면 가장 바람직한 리더라는 것은 상황과 행동에 대해서 긍정적인 영향을 잘 줄 수 있는 리더가 바람직한 리더라고 할 수 있다. ... 사람들에게 좋은 그리고 긍정적인 영향을 주는 리더라고 한다면 그러한 가치관을 따르고 있다고 한다면 바람직한 리더가 될 수 있다고 한다. ... 발생할 수 있다고 생각한다.가장 바람직한 리더라는 것은 내가 생각했을 땐, 올바른 가치관을 따르고 있는 리더가 가장 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  학습자가 몸담고 있고 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  수시로 발생하는 산업에서는 간섭형 리더가 위임형 리더보다 더 높은 성과를 낸다.골먼의 유형들에서도 보편적으로는 전망제시형과 코치형이 감성의 리더십을 제공하는 바람직한 유형이고, 선도형과 ... 리더가 “당신의 생각은 어떻습니까?” ... 리더가 구성원에게 승복을 요구하는 경우이다. 이 경우의 리더는 조직 구성원에게 뭔가를 시킬 때 강압적, 명령적으로 지시한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2023.10.24

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  경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  바람직한 리더를 형성하는 것에 있어 중요한 것은 다양하게 나타나고 있는 리더들의 행동에 대해서 이론적으로 표현을 하고, 비교를 하는 것이다.리더란. ... 그리고 개인과 공동체가 바람직한 방향으로 성장하고, 발전을 하는 데에 필요한 자질과 역할 수행의 태도에서 행동한다. 리더십은 적극적인 개발활동을 통해서 성장이 되기도 한다. ... 리더가 단호함, 결단력 등을 보이면, 자연스럽게 구성원은 이와 같은 리더를 믿고 자신감을 높이게 된다. 특히 자신감이 있는 리더는 정서적인 안정성을 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  리더는 외롭다고 한다. 왜 그런지, 어떻게 하면 리더십을 유지할 수 있는지 그 방안을 제시하시오,

  된 것인지는 알 수 없지만 리더들에게는 분명히 공통적으로 보이는 특징들은 있다.본론에서는 리더가 외로운 이유에 대해 참고문헌과 생각을 바탕으로 작성해보고 바람직한 리더십에 대해 이야기하고자 ... 바람직한 리더십의 형태는 시대적 흐름에 따라 달라지지만, 여전히 고전에서 보이는 맹자나 공자와 같은 인물이 바람직한 리더십으로서 회자되는 이유는 내면의 성찰을 통한 인간 본성에 대해 ... 바람직한 리더십이론적으로 좋은 리더십은 기업경영에 있어 성공적인 사례들을 통해 알 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

  -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.리더의 역할2.내가 몸담고 있는 조직의 바람직한 리더십1)변혁적 리더십(1)이상적 영향력(2)지적자극(3)개별적 배려(4)영감적 동기부여3.내가 몸담고 있는 ... 이러한 내 경험을 바탕으로 하여 본론을 통해 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형과 구체적인 사례를 서술해 보겠다.Ⅱ.본론1.리더의 역할리더십은 조직이 해야 하는 일과 조직 구성원의 ... 리더십주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  팔로워십의 중요성에 대해 설명하고 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워들의 사례를 제시해 보시오.

  또한 리더가 조직의 발전을 위해 바람직한 방향성을 제시할 때 적극적으로 지지하기 때문에 조직 내 상호작용 또한 활발하게 이루어질 수밖에 없으며 수평적이고 바람직한 조직문화가 자리잡게 ... 과제 작성을 계기로 바람직한 팔로워십에 대해 더 생각해볼 기회를 가진 것에 대해 기쁘게 생각하며 과제를 마치도록 하겠다.Ⅳ. ... 이러한 상황에서 팔로워가 리더의 입장에서 리더의 관점을 함께 고민하는 것으로 리더의 책임감을 나눠질 수 있게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  프로젝트I- 자신의 강점 분석

  그렇기에 리더는 모든 조직 구성원들을 바람직하고 올바른 방향으로 이끌어 가는 중요한 역할을 수행해야 하는데 이 때, 사교성과 바람직한 인간관계 유지 능력은 필요할 것이라 생각되어 이는 ... 통하여 업무동기와 열정을 최적의 상태로 이끄는 것이 리더의 바람직한 역할이 되겠으며 이를 통하 만족할 만한 결과를 얻어낼 수 있을 것이다.셋째, 정서적으로 안정되어 있다.감정기복이 ... 이러한 배려는 리더가 부하를 신뢰하도록 하고, 책임감을 가질 수 있도록 하며, 존중할 수 있도록 도와 조직 구성원들하여 바람직한 신념, 행동, 가치와 높은 목표를 제시하고 성공에 관하여

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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  5주차 1교시에 학습한 ‘팔로워 중심의 리더십'은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라

  리더-팔로워의 위상 세 가지 유형3. 조직 내에서 필요한 리더의 역할과 바람직한 팔로워Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 조직 내에서 필요한 리더의 역할과 바람직한 팔로워1) 리더의 역할조직 내 필요한 리더의 역할로는 구성원들이 긍정적으로 일할 수 있도록 리더가 열정적이고 유쾌하게 행동하며 새로운 시도에 ... 가장 바람직한 파트너십 관계이며 누군가를 지배하기 보다는 공유된 비전과 목표를 위해 서로 존중하며 함께 노력해가는 관계이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  따라서 조직의 성공은 바람직한 리더가 있느냐 없느냐에 좌우한다고 봐도 지나치지 않다.본론에서는 리더십의 개념과 유형을 살펴보고, 본인이 몸담은 조직내의 바람직한 리더십의 유형과 구체적 ... 서론급격한 기술발전에 끊임없는 도전상황을 극복해 나가야 하는 현대 조직사회의 특성상 조직을 성공적으로 이끌어가기 위해서는 바람직한 리더십을 가진 리더가 비전을 제시하고 구성원의 욕구를 ... 바람직한 리더십의 유형3) 구체적인 사례와 나의 의견3.결론4.참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이 때문에 부하에게 권한의 일부가 위임되거나 부여되기보다는 리더에게 집중된다고 봄이 바람직하다. ... 즉 이러한 관점에서는 변혁적 리더십을 리더에게 훈련한다는 것이 사실상 불가능에 가깝다. 변혁적 리더십에서는 리더를 부하에게서 바람직한 미래 변화를 이끌어 낼 수 있는다. ... 이러한 관점에서 리더십을 정의하면, 리더십이란 한 개인이 어떤 행위나 보상, 인센티브를 사용하여 다른 사람들로부터 바람직한 행동을 일으키는 과정을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  최신자료/ 예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

  조직구성원들의 능력이 아무리 좋더라도 바람직하지 않은 리더를 만나게 되면 조직이 무너질 수 있으며, 조직구성원들의 능력이 평범하다고 하더라도 훌륭한 리더를 만나면 조직이 크게 성장할 ... 모든 집단에는 리더가 존재하며, 집단의 구성원들은 자신들의 리더가 좋은 리더인지 나쁜 리더인지를 파악하고 좋은 리더란 무엇인가에 대해 고민하게 된다. ... 서론조직 내에서 리더의 역할은 매우 중요하다. 리더의 성향에 따라 조직의 성향 또한 변화하게 되며, 구성원들이 추구하는 바도 바뀌게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.05.18

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  리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대해 서술하시오

  내가 생각하는 바람직한 리더십이란 첫째, 리더 자신만의 이익보다는 조직 전체의 이익을 우선시하고 둘째, 구성원들에게 비전을 제시하며 셋째, 솔선수범함으로써 신뢰를 얻는 것이다. ... 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대해 서술하시오 Ⅰ. ... 그렇다면 과연 어떤 리더십이 가장 바람직할까? 여기서는 세 가지 리더십 유형을 살펴보고 각각의 장단점을 파악하고자 한다. 첫째, 카리스마형 리더십이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  조직 내 바람직한 리더십 유형1) 변혁적 리더십이러한 변화에서 가장 바람직한 리더십 유형은 변혁적 리더십이라고 생각된다.변혁적 리더십은 부하의 현재 욕구 수준을 중심으로 한 교환관계에 ... 또 카리스마는 부하들이 자신들의 고유 권한을 리더에게 위임하며 그 리더를 비판하지 못하지만, 영감의 호소는 부하들이 리더를 믿음의 상징이자 공유하고 있는 문제의 상징으로 여기며 리더를 ... 조직 내 바람직한 리더십 유형1) 변혁적 리더십(1) 변혁적 리더십이 필요한 이유(2) 구체적인 사례Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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