"법정노동시간" 검색결과 121-140 / 6,499건

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  근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

  근로시간을 자세히, 상세하게 정하지 않을 경우 임금 관련한 분쟁의 원인이 되기도 한다.① 법정근로시간: 하루 8시간, 주 40시간, 법으로 정해진 근로시간이다.② 소정근로시간: 법정근로시간의 ... 즉, 법정공휴일은 공무원 등 관공서와 공공기관 근로자에게만 적용되는 내용으로, 민간기업 근로자의 유급휴일은 주휴일과 근로자의 날 뿐이었다.2020년 1월 1일부터 노동자의 권리를 보장하고 ... 7월 1일부터 주 52시간 근무를 적용해야 한다.2) 민간기업의 법정공휴일 적용우리나라의 공휴일은 크게 관공서의 휴일인 법정공휴일과 민간기업의 휴일인 법정휴일로 나뉜다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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  생활법률 중간과제물(2022년도)

  월 환산액은 2,010,580원이다.이 금액은 사업의 종류별 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용된다.2) 법정근로시간 1점법정(기준)근로시간이란법률에 따라 사용자가 추가 보상없이 ... 근로를 최대한 시킬수 있는 한도를 정한 시간을 말한다현행 「근로기준법」은 법정근로시간을 18세 이상자의 경우는 1일 8시간,1주 40시간으로, 18세 미만자의 경우는 1일 7시간, ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액 1점2022년 (:2022. 1.1.~ 2022.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.08 | 수정일 2022.10.11

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

  근로시간 주 52시간 제도와 계도기간다른 무엇보다 올 한해의 가장 큰 이슈가 되는 사항이라고 할 수 있다. 300인 이상 사업장은 2018년 7월부터 법정근로시간 52시간 상한제가 ... 300인 이상의 대규모 사업장에는 법정공휴일이 유급휴일로 의무화된다. ... 그런데, 올해부터 300인 이상 사업장에서는 법정공휴일도 유급휴일로 의무화하겠다는 내용이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.28

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  만일 특별한 사정으로 인해서 어쩔 수 없이 법정 연장근로 시간을 넘어서 근로를 해야 하는 경우라면 근로자의 동의와 고용노동부 장관의 인가 절차를 거쳐서 법정 연장근로시간을 초과하는 ... 차년도에 최저임금이 효력을 갖게 된다.(10) 연장근로연장근로는 쉽게 말하면 현행 근로기준법에서 지정한 법정근로시간인 하루 8시간, 그리고 일주일에 40시간 근무를 초과하는 근로이다 ... 가사소송의 경우라면 반드시 조정을 거쳐야 하는데 만일 곧바로 소송을 신청하는 경우라면 가사조정을 받게 한다.(5) 법정상속인법정상속인은 피상속인이 사망하면서 그에 다른 결격사유가 존재는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

  탄력적 근로시간제탄력적 근로시간제란 미리 정한 바에 따라 특정한 주 또는 날에는 법정근로시간을 초과하여 근로하더라도 일정한 기간 동안의 평균 근로시간이 1주 법정근로시간을 초과하지 ... 않으면 법정근로시간을 초과하지않은 것으로 취급하는 제도를 말한다.1. ... (노동법 제11조 제1항)1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오, (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권

  볼 수 있다.(10) 연장근로: 연장근로란 법률이 정한 요건과 한도 내에서 법정기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 뜻한다. ... 이러한 구분은 야간근로 및 휴일근로의 인정요건과 근로자에 대한 보상을 그 외의 시간외근로보다 강화하여 노동자가 마땅히 휴식을 취해야 할 야간과 휴일에 사용자가 근로자에게 근로를 부과하는 ... ‘근로기준법’에서는 연장근로에 대해 ‘시간외근로’라고 하기도 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  협의이혼,상속,법률구조기관

  법정근로시간외에 근로를 더 시키려면 법으로 정해진 요건과 절차를 갖추어야 하며 법정근로시간을 초과하여 근로하는 연장된 근로시간에 대하여는 가산수당을 지급하여야 한다. ... 그리고 근로자는 사업주가 해당「근로기준법」 등의 노동관계 법령을 위반한 사실이 있으면 그 사실을 고용노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있게 하여 구제수단으로 사용할 수 있게 하였고 ... 경우에는 단독상속인이 된다.우리 민법은 제100 사용자가 가산되는 수당 없이 사용자가 근로를 시킬 수 있는 최대한을 법으로 정한 것을 말하는데 사용자는 이러한 법으로 정해진 이른바 법정기준근로시간

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

  ) 연장근로연장근로란 법률이 정한 요건과 한도 내에서 법정기준근로시간을 초과해서 하는 근로를 말한다. ... 근로기준법은 연장근로를 ‘시간외근로’(제71조)라고도 한다. 그중 특별히 오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로를 ‘야간근로’라고 한다. ... 마련되어 있다.① 지방고용노동관서에의 진정, 고소지방고용노동관서는 고용노동부의 소속기관이며 현재 6개 지방청 그리고 40 개의 지청, 하나의 센터, 두 개의 출장소로 구성되어 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  복리후생

  보상을 해준다.또한 점심시간, 휴식시간, 용변 등 개인적인 용무로 자리를 비우는 시간 등의 무노동시간에 대해서도 임금을 지불해 준다.* 참고문헌조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저 ... 법정 복리후생2. 비법정 복리후생* 참고문헌복리후생I. ... 그리고 복리후생은 크게 법정 ? 비법정 복리후생으로 구분되고, 후자는 다시 여러 부분으로 나뉘어진다.II.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  복지후생의 의의와 기능, 복지후생의 분류

  노동시간, 노동환경 등과 같은 근로조건이 어느 정도 향상되면 이들의 복지후생으로 방향을 전환하는 것은 자연스러운 일이라 하겠다.물론 복지후생의 운영은 노사에 의해서 결정되는 아니라 ... 임의성에 의한 분류1/ 법정 복지후생제도2/ 법정외 복지후생제도* 참고문헌복지후생I. ... 임의성에 의한 분류일반적으로 복지후생은 법정복지후생과 법정외 복지후생으로 분류된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  (2022년 2학기 방송통신대 생활법률 중간과제물)협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 근로자가 임금체불과 부당해고 직장 내 성희롱을 당한 경우 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관

  (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. ... (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 3) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2023.11.28

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  방송통신대학교 2023년 2학기 생활법률 중간과제물

  고용인은 근로자들에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하며, 최저임금액을 이유로 종전의 임금수준을 낮춰서는 안 된다.(10) 연장근로연장근로란, 법률이 정한 요건과 한도 내에서 법정기준근로시간을 ... (배점 10점)(1) 임금체불- 지방노동관서임금체불이 발생한 경우 고용노동부의 소속기관인 지방고용노동관서를 통해 진정 또는 고소를 할 수 있다. ... 근로기준법 제5조(근로시간)에서는 1주간의 근로시간을 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.04

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  아동복지교사 운영

  기본 신청자격신청 지역에 위치하고, 2008년 6월 30일 이전 개소하여 운영하고 있으며, 법정종사자 인력기준을 충족하며, 1일 평균 10명 이상의 아동이 이용하고, 1일 8시간 이상 ... 아동복지교사의 아동청소년분야 복지서비스 전문인력화를 실시하고 있다.또한 아동복지교사 직무연수(기초교육-신규교사, 심화교육-2년차 이상 교사, 보수교육-전체교사 대상)를 실시하고, 노동부 ... 근로자능력개발카드 활용 전문분야 위탁교육 계획: 고용보험에 가입한 비정규직근로자가 고용지원센터에 직업능력개발훈련을 수강할 수 있는 "근로자능력개발카드"를 신청하여 교부받은 후 노동부의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  임업경영학(산림경영학) 요약본 정리 (꼭 암기해야할 부분/공무원, 산림기사 대비)

  투입되며 시작- 관리노동, 작업노동- 노동생산성의 향상! ... 산림생태계의 장기적인 건강성을 유지하고 증진시키는 것2, 생산력 전개에 따른 산림경영 ★★① 자연력 의존단계② 자연력 통제단계③ 자본장비 확충단계④ 자연자본의 보전과 환경위기단계- 노동이 ... ={2500+700} over {2} = 1600만원* 시간 고려 X10, 감응도 분석 ★★(문제유형 : 고려 요인 4가지 정확하게!

  시험자료 | 70페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2021.06.18

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  생활법률 중간과제물

  (배점 10점)(1) 근로자의 임금체불 사례는 지방고용노동관서를 활용할 수 있다. ... 이에 따라 최저임금법 이 1986년12월31일 제정되어 1988년 1월부터 시행되었다.(10) 연장근로연장근로란 법률이 정한 요건과 한도 내에서 법정기준근로시간을 초과하는 근로를 만한다 ... 근로기준법은 제53조(연장근로의 제한)에서 “당사자간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.”

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.23

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  선택적 근로시간제

  이는 주당 법정 근로시간이 기존 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축되었음을 뜻한다. ... 일부에서는 노동시간 단축으로 인한 임금 감소 가능성을 지적하며, 정부의 노동시간 단축 가이드라인이 노사 갈등의 또 다른 원인이 될 것이라는 주장도 있다. ... 탄력근로제가 정해진 생산계획에 따라 2주, 3개월 등 단위 기간을 정해서 행해진다면, 선택근로제는 노동자 개인별로 자율적으로 노동시간을 정한다는 것이 둘의 차이점이다.또한 선택적 근로시간제는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

  (배점 8점)1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점 ※ 교재 415~435면‘목차1. ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. ... (배점 7점)1) 최저임금액2) 임신 근로자 법정근로시간3) 연장근로4.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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  생활법률 중간과제물

  적용되는 최저임금액 시간급 임금은 9,160원이다.2) 법정근로시간법정근로시간은 주 최대 52시간으로 1주간 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액2022년 1월 1일부터 2022년 12월 31일까지 ... 「근로기준법」 제74조제5항에서는 사용자는 임신 중의 여성근로자에게 “시간외근로”를 하게 해서는 안된다고 규정하고 있다.3) 연장근로연장근로란 법률이 정한 요건과 한도 내에서 법정기준근로시간을

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.14

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  매해 최저임금위원회에서 차년도 최저임금을 고시하며, 고시된 시간급 최저임금액을 월 단위로 환산한 금액이 최저임금 월 환산액이 된다.(10) 연장근로연장근로는 근로기준법에서 지정한 법정근로시간인 ... 해당 법정상속분의 3분의 1을 수령하게 된다.(8) 근로계약근로계약은 임금이나 근로시간과 같이 근로에 관한 핵심적인 조건을 명확히 하는 것이다. ... 휴게시간 등이다.(9) 최저임금제도최저임금제도는 근로자의 삶의 질을 향상하기 위하여 고용주가 노동자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하게끔 법적으로 강제하는 제도이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  서울대학교 경제사(박이택 교수님) 중간대체과제

  실시간 통신 네트워크의 발전과 관세 및 비관세 장벽의 완화, 국제적인 거래표준의 발전 등으로 인한 자유무역주의 이동했지만, 미숙련∙노동절약적 기술 진보가 일어나 이동 인구의 규모는 ... 환경보호를 주장하는 Greens, 노동자의 제반 권리를 주장하는 Unionists, 다국적 기업과 국제금융의 폐혜로부터의 보호를 주장하는 Nationalists들은 WTO, IMF ... 그렇기에 상인법정은 왕실법정 등 여러 대안적인 법정이 있음에도 출현할 수 있었으며, 상인들 내에서 자기 집행적 제도를 구상할 수 있었기에 국가와 같은 공권력의 부재에도 법정으로 기능할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.10.10

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