"비정규직 관리방식" 검색결과 121-140 / 5,473건

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  [인적자원관리 A+] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  고용 범위가 빠르게 증가하면서 비정규직과 정규직의 차이가 새로 나타나고 노동자들 간 임금과 복지, 노동 환경 등의 격차가 심각한 수준으로 벌어지는 현상이 2000년대에 들어와 나날이 ... 중소기업과 대기업 사이의 실적 차이로 인하여 기업별 격차가 계속 증대되었으며, 1997년 말 IMF 외환위기 이후 경제성장이 기존보다 약해지면서 노동시장 상황은 크게 악화되며, 비정규직의 ... < 인적자원관리 >이름 : 이**주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오- 목 차 -1. 서론2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  사회보장체계(사회보험, 공적보조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

  대부분의 비정규직의 경우 각 사회보험에서는 대부분 50%밖에 적용이 되고 있지 않은 것이다. 이에 따라서 사회보험 사각지대 문제로는 비정규직이 중점 관리 대상이 되는 것이다. ... 이에 대해서 살펴보면 근로자 중에서 사회보험의 사각지대라고 하는 것은 대부분 비정규직 근로자에게 발생하고 있다. ... 이론적으로는 사각지대의 문제가 해결이 되어 있는 것으로는 인식이 되고 있지만, 영세자영업자를 포괄하게 되는 경우 국민연금의 경우에는 사각지대 문제가 매우 심각했지만 건강보험의 경우에는 비정규직이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

  인적자원관리 측면에서는 정규직, 비정규직 모두에게 의료보험 혜택과 진급 교육 기회를 주고 있다. ... 매장관리는 최고의 품질을 유지하기 위해서 프랜차이즈가 아닌 직영매장형태 방식으로 운영하고 있다. 바리스타는 직접 채용하여 교육을 진행하고 있다. ... , 브랜드 이미지 관리, 마케팅 전략과 인적자원 관리를 통해 가치를 창출하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.18

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  사회복지조사론_학우들께서는 해당 사이트에 접속하여 발간물 배너를 통해 등재된 보고서를 중심으로 자신이 관심 있는 분야의 보고서를 한 개 선택하여 맘에 드는 자료 1개를 골라 아래 목차에 맞게 재구성해 보시면 됩니다.

  그중에는 제조업 생산직, 상용직이 영향을 받아 비정규직 중심의 일자리가 확산하고 여성 노동의 상당 부분이 불안정한 일자리로 여성 비정규직화가 진행되었다. 2008년의 글로벌 금융위기에서는 ... 본래의 정규직과 비정규직으로 이중화된 노동 시장 구조로 재편된 영향으로 취약계층 일자리 중심으로 고용이 감소하였다. ... 이 시기에 여성 비정규직, 청년층의 고용 불안이 심각해졌으며 양극화가 심화 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점과 그 대안을 제시하시오 (여성복지론)

  등 비정규직 근로자가 부양가족 상태에 머물 수 있다. ... 특히 여성 근로자 4명 중 3명이 비정규직인 점을 감안하면 고용보험에서 비정규직 제외는 여성 근로자의 문제다.실업급여제도의 혜택에서 배제되는 여성이 많고, 배제된 여성의 경제상황과 ... 노동시장의 유연성에 따른 여성의 비정규직화는 여성의 현행 연금제도 접근성을 제한한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15

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  코로나 19와 사회복지 법제

  해결과정에 이의를 제기하기도 하였지만, 공동체 구성원이 방역수칙을 철저히 지키고 취약계층에게 온정이 손길을 내밀기도 하며 문제를 해결하기도 하였다.(1) 실업문제코로나19가 장기화되면서 비정규직 ... 수당이다.지금까지 우리 사회가 상병수당은 도입하지 않았기 때문에, 코로나19 상황에서 코로나19로 인한 경제활동 중단의 위험을 개인과 기업이 감당해 왔으며, 소득상실의 위험이 큰 자영업자와 비정규직 ... , 위기계층 노동자의 고용과 생계문제 뿐만 아니라 정규직 재직자들의 고용유지도 불안정한 문제들이 지속적으로 발생했다.(2) 돌봄문제코로나19로 이동이 제한되고, 유치원 등을 포함한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  늘어나는 실업 문제 해결방안 리포트

  대우할 것을 규정하고 있다.또한, 비정규직? ... 정규직 고용 중심의 실업보험에서 소외되어 왔던 비정규직을 위한 실업안전망을 강화하는 추세로 나가고 있다.1990년대 후반에 네덜란드와 스웨덴은 파견근로를 허용하고, 기간제 근로자의 ... 사유제한을 폐지하면서 고용기간도3년 이상으로 확대하였으며, 네덜란드는1996년에 ‘차별금지법’을 제정하여 기업이 사회보험 및 각종 복지혜택을 제공 시 정규직과 비정규직을 동등하게

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.11

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  비정규직 근로자의 실태 및 해결 방안

  핵심 노동자층은 상용직으로 유지하되, 전통적인 내부노동시장 외곽에 더 많은 노동자를 배치함으로써 수량적 유연성을 제고하고 노동비용을 절감하는 방향으로 기업의 인사관리 전략을 변화시키고 ... 사용자가 노동자를 개인사업자로 등록하도록 하는 등의 방식으로 사업자화 하여 근로계약대신 위탁, 도급, 대리점 등의 계약을 체결하고 일을 시키는 형식을 말합니다. ... 비정규직과 정규직의 차이 및 비정규직 종류 설명1) 비정규직과 정규직의 차이2) 비정규직 종류2, 국내의 비정규직 현황3.비정규직의 증가 원인4.비정규직이 초래하는 문제점5.비정규직

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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  본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가

  대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 등 우리사회의 양극화, 즉 불평등의 구조를 간과한 채 단순 복지지출의 증가만이 복지선진화의 지표인 것처럼 여기는 것은 무리가 있다. ... 양자를 연결시킬 수 있는, 즉 서비스 생산자와 수요자를 연결시키는 실질적인 구심점이 지역사회 수준에서 공식화되어야 할 필요가 있다.둘째, 바우처를 중심으로 한 지나친 수요 지원 방식의 ... 다시말해 국가는 사회적 위험으로부터 사회성원을 보호하고, 사회갈등의 해소와 예방 및 합리적 관리가 필요하며, 이를 위해 복지정책의 방향을 모색해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  사회문제론 ) 교재 2장 참조 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

  그리고 비정규직 문제는 현재 노동시장 전반에서 나타나고 있으며 정규상용직이 주축이던 전문직과 관리직까지도 확대되었다. ... IMF 경제 위기를 지나며 심화한 비정규직 문제는 노동시장 전반으로 퍼졌고 특히 정규상용직이 주축을 이뤘던 전문직이나 관리직까지도 확대되어 이제 비정규직의 확산은 고용 관계에서 일반적인 ... 이러한 비정규직보호법의 내용은 기존 법률에서 규정되지 않았던 사항들도 있기 때문에 기업이 입장에서는 기존 법률을 중심으로 해왔던 비정규직의 인력 운영이나 관리와는 다른 차원의 접근

  방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2024.08.12

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  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  :인재 확보와 평가, 학습과 교육훈련, 성과관리, 보상에 이르는 HRM관행을 활용·많은 기업들이 정규직에 기반을 둔 전통적 고용이 아닌, 비전통적 고용에 의존·비전통적 고용에는 독립계약자 ... 전환배치 빠름 보통5.일자리 나누기 빠름 보통6.신규 채용 동결 느림 낮음7.자연감소 느림 낮음8.조기퇴직 느림 낮음9.재교육 느림 낮음· 대안 속도 가변성1.초과근무 빠름 높음2.비정규직 ... , 프리랜서, 대기근로자, 임시근로자, 계약기업 종업원 활용·긱경제: 정규직을 고용하기보다 필요에 따라 임시직이나 계약직을 고용하는 경제·점점 더 많은 사람들ㅇ느 한 기업에 애착을

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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  미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

  정규직 사원만 뽑는 미라이 공업의 회사 규칙은 비정규직의 비중이 높은 한국의 기업환경에 좋은 시사점을 제공한다고 생각한다.2.4 미라이 공업 정책의 한계점앞서 살펴본 미라이 공업의 ... 또한, 일에 대한 동기부여는 정년 보장, 정규직이라는 안정적인 환경을 통해 생기기도 한다. ... 나는 미라이 공업의 방식이 모든 조직에 적합하다고 말할 수 없는 이유 즉 미라이 공업 경영방식, 인적자원관리의 한계점과 부정적인 면을 생각해보았다.1) Best practice가 아닌

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

  비정규직의 정의와 형태1) 비정규직의 정의비정규직이란 정규직 근로자와 다르게 근로 시간이나 방식, 고용의 지속성 측면에서 안정적인 보장을 받지 못하는 고용형태에 있는 근로자를 뜻한다고 ... 이러한 사례에서 볼 수 있듯이 정규직의 경우 대부분이 관리직으로만 있는 경우가 많고 비정규직 근로자들이 현장에서의 위험한 노동을 떠맡는 경우가 많다. ... 비정규직의 정의와 형태2. 비정규직 문제가 나 자신과 가족의 삶에 미친 영향3. 비정규직 문제의 사회구조적 요인4. 비정규직 문제 해결방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2023.09.22

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  마케팅 통계분석 포함

  비정규직 취약계층 근로자 15 15 0 2600 40 일반인 근로자 20 20 0 2000 40 총 유급 근로자 35 35 0 2300 40 전체 유급 근로자 고용현황 구분 남 여 ... 비정규직 취약계층 근로자 15 15 0 2600 40 일반인 근로자 20 20 0 2000 40 총 유급 근로자 35 35 0 2300 40 전체 유급 근로자 고용현황 구분 남 여 ... 03 운영과 정 인재양성 집수리 컨설팅 재투자 건축학교 설립15 03 운영과 정 유급근로자 ( 명 ) 고용형태 ( 명 ) 평균임금 ( 만원 ) 평균근로시간 ( 주단위 ) 유형 인원 정규직

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.28

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  1. 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화를 먼저 설명하고, 2. 이러한 시대에 인간노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술한 후, 3. 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사하시오. 4. 마지막으로 노동의 문제를 해결할 수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술하시오.

  사실, 비정규직을 정규직화시키는 것은 앞서 말한 것처럼 매우 힘든 일이다. ... 일부 사람들은 비정규직을 무기계약직화하는 것도 역시 차별의 일환이라 생각하며 무조건 정규직을 주장하기도 한다. ... 또한, 관리직·전문직 및 이에 관련 직업군에 있는 더 많은 사람이 원격근무로 전환할 가능성이 크고, 이들이 해고되거나 휴직할 가능성은 작게 나타났다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29 | 수정일 2023.03.07

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  국내 보건의료정책의 최근 이슈

  본 연구의 주요 관심사인 종사상 지위의 경우 비교적 고용안정성이 높은 정규ㆍ상용직보다 임시ㆍ일용직, 자영업자 계층에서 의료이용이 낮은 것으로 확인되었다. ... 특히 본 연구의 주요 관심사인 종사상 지위의 경우 비교적 고용안정성이 높은 정규ㆍ상용직보다 임시ㆍ일용직, 자영업자 계층에서 의료이용이 낮은 것으로 확인되었다. ... 복합만성질환은 관리가 잘되지 않으면 질병이 악화되어 개인의 삶의 질을 떨어뜨리고 의료비 지출도 증가시켜 결과적으로 한국 사회의 전반적인 의료비 부담을 높일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.13

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  [인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  비정규직근로자는 정규직으로 전환하게끔 되어 있으나, 기업은 다양한 방식으로 이를 피해가고 있어 무늬만 정규직인 비정규직을 양산하고 있다. ... 비정규직 근로자가 증가하고 있고, 이러한 인사관리시스템은 무한경쟁 시대에 살아남기 위한 필수조건이 되고 있는 것이다(임선섭, 2010).둘째, 다수의 중소기업(협력업체)이 소수 대기업에 ... 근로조건이 열악한 비정규직 근로자로 편입되어 비정규직이 증가하는 중요 원인이 되는 것이다(임선섭, 2010).이 같은 원인들로 인해서 비정규직은 증가하고 있으며, 이에 따라서 비정규직은

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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  포스트 코로나 시대의 긱 이코노미, 정규직의 종말론?

  미국 노동부 내에 있는 2천만 달러의 보조금 기금은 주, 도시, 비영리 단체들이 독립 근로자들에게 건강 관리, 퇴직 계획, 생명 또는 장애 보험, 병가, 훈련 및 교육 혜택을 제공하는 ... 여전히 한 회사에서 의료, 연금, 실업 보험 등을 받는 정규직 직원의 생각에 달려 있다. ... 점점 커지는 문제대신 고용주들은 정규직이 아닌 것에 점점 더 매력을 느끼고 있다. 때때로, 그 유혹은 회사들을 법정에 세울 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.11

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  산업복지론(2022년도 중간과제물)

  기업들은 노동자를 효율적으로 관리하고 비용절감을 통한 이익의 극대화를 위해 노동시장을 정규직과 비정규직으로 나누는 노동시장의 이중화를 도입한다. ... 하지만 비정규직 근로자들은 대체로 기술과 숙련 수준이 낮고 위험한 직무에 자주 배치된다. 산업현장의 관리감독 또한 형식적일 뿐이다. ... 이처럼 기업은 비정규직 고용이 기업경영에 비용절감과 환경변화에 대처하는 유연성을 확보한다는 이유로 비정규직 고용을 선호하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  코로나19 상황에 대한 정부나 지방자치단체에서 시행하고 있는 보건복지정책에 대하여 설명하고, 그 정책에서 소외될 수 있는 사각지대와 문제점을 지적 하고, 그 문제를 해결할 수 있는 정책을 제시하시오.

  그로 인해 이러한 계층은 정책 혜택 즉, 방역 조치와 정보에서 소외될 가능성이 커졌다.2) 비정규직 및 자영업자의 경제적 불안정비정규직 노동자와 자영업자는 코로나19로 인한 경제적 ... 보건복지정책에서 소외될 수 있는 사각지대와 문제점1) 취약계층의 디지털 격차2) 비정규직 및 자영업자의 경제적 불안정3) 정신건강서비스의 접근성 문제4) 지역 간 격차3. ... 문제를 해결할 수 있는 정책 제시1) 디지털 소외계층에 대한 지원 확대2) 비정규직과 자영업자에 대한 지속 가능한 지원3) 정신건강서비스 접근성 강화4) 지역 간 격차 해소Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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