"사회공헌직무" 검색결과 121-140 / 9,619건

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  윤리적 인적자원관리는 의료기관을 하나의 사회적 공동체로 인식하여 내부 구성원이 잘되어야 의료기관이 잘 되고, 사회도 잘 된다는 상생의 관점이다.2절 인적자원의 확보관리? ... 조직구성원 상호 간의 협동관계를 이루고 유능한 인력이 조직에 머무르고 조직에 공헌하게 하는 활동으로서 인간관계관리가 중시된다.? ... 조직에서는 과업의 달성, 문제의 해결, 개인의 사회?심리적 욕구충족 등을 위해서 집단을 형성하게 된다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  [ 조직에서 개인행동에 영향을 주는 요소를 모형을 통하여 예를 들어 설명 ]

  바너드는 근대 조직론의 창시자로서 조직이라는 것은 공헌할 의욕을 갖고 있는 두 사람 이상이 공통 목표를 달성하려고 상호작용을 하는 협력체계라고 하였다.이러한 조직의 개념을 바탕으로 ... 성격 형성에 대한 영향의 요인으로서 유전적인 요인과 유년기의 영향, 조직과 사회의 영향, 인간관계의 영향 등이 있다. ... 예를 들어서 직무 전반에 대한 태도로서 표정의 척도와 직무 기술의 지표, 조직의 반응 지표 등으로 평가할 수가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.12

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  왜 일하는가 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

  따라서 우리는 내적인 만족과 자기계발을 위해 일을 선택하고 수행해야 합니다.사회적 측면과 공헌: 일은 우리가 사회적 책임을 다하고 공헌하는 방법 중 하나입니다. ... 우리의 일은 개인 이익뿐만 아니라 사회적 이익을 위한 공헌을 함축하고 있으며, 이를 인식하고 책임감 있게 행동하는 것이 중요하다고 느꼈습니다.열린 사고와 학습: 이나모리의 책을 읽으면서 ... 일의 환경이 공정하고 윤리적이며, 직원들의 창의성과 기여를 존중하는 조직에서 직무를 수행할 때, 일의 의미는 더욱 높아집니다.학습과 발전: 일은 지속적인 학습과 발전의 과정입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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  간호관리학 인사고과

  인사고과- 인사고과 정의와 간호사 인사고과 도구 (병원간호사회)를 확인하고 간호사를 평가할 때 어떤 요소가 중점적으로 반영되는지 확인하여 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점, ... 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 활동이다.- 인사고과는 직무와 사람과의 관계, 즉 직무수행요건과 능력 간에 어떤 차이가 있는지를 알게 해주는 것으로 직원의 상대적 가치를 ... 평가되고 있다.- 평가영역 ① 업무수행 : 업무의 양 (주어진 시간 내에 처리하는 업무의 양 - 계획성, 효율성, 시간개념), 업무의 질 (담당업무 수행 결과 (정확도, 신뢰도, 업무공헌도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  오뚜기 기업분석(오뚜기가 갓뚜기가 된 배경)

  모든 직무가 중요한 기업 “ 사람을 비정규직으로 쓰지 말라 ”2. 심장병 어린이 후원 1992 년 7 월부터 이어온 오뚜기의 가장 대표적인 사회공헌 사업3. ... 심볼의 의미 미소짓는 어린이의 얼굴 외곽의 원형 입맛을 다시는 모습둘 기업활동 모든 직무가 중요한 기업 심장병 어린이 후원 정직한 상속세 납부 석봉토스트 미담 뛰어난 서비스 12 년째

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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  인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  그리고 교육훈련은 변화하는 시대나 기술에 발맞춰서 진행되기 때문에 종업원은 도태되지 않고 변화에 빠르게 적응할 수 있어서 사회적 효율성 향상에 도움을 된다고 생각한다. ... 능력을 향상시킬 뿐만 아니라 태도의 변화까지 이끌어내서 조직 구성원의 성취동기를 유발시키고 근로의욕을 증진시키며, 조직의 활성화를 촉진시킴으로써 조직의 목표달성과 개인의 목표 달성에 공헌하도록 ... 하지만 교육훈련이 진행된다면 자신의 업무 파악과 자신이 조직 내에서도 필요한 사람이라는 것을 인식할 수 있기 때문에 직무만족도가 향상될 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  본인의 자원봉사 경험에 대해 작성하시고 (자원봉사기관, 자원봉사활동 등을 중심으로) 자원봉사 활동장려를

  직원은 자발적인 참여로 결정되기도 하지만 기업의 지원 및 기업의 사회공헌활동 역할과 방향 등에서 결정되는 측면도 있다.기업의 재무성과 역시 사회공헌과 자원봉사활동의 확대에 유의미한 ... 실제 자원봉사센터 중에 기업자원봉사관련 전담자가 없는 곳이 52.4%로 과반수가 넘는 것으로 나타났으며 센터 내에서 기업사회공헌 담당하는 사람도 전문적으로 기업사회공헌에 대한 교육을 ... 사회공헌활동 추진 특성을 살펴보면, 먼저 6개 기업이 기업의 대표적인 사회공언활동분야로 사회복지 분야에 대한 지원을 포함하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  농심 경영전략과 SWOT분석

  조성된 기금은 앞으로 농심 사회공헌 활동의 핵심으로 대한적십자를 통해 정기적으로 북한 동포들에게 라면을 지원하고, 한국 사회복지 협의회 전국 푸드 뱅크, 동작 복지재단 등 제품을 지원하는 ... 이는 즉, 더 좋은 상품과 서비스로 보다 나은 삶을 위해 공헌 하자는 의도로 세워진 것이다. ... 농심은 보다 좋은 상품과 서비스를 제공하여 고객의 만족을 선도하며, 이로써 고객의 풍요로운 삶에 공헌하고자 노력하고 있다.2.

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.05.12

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  간호전문직 표준, 간호실무의 법적, 윤리적 기준 보고서

  전문직이란 높은 수준의 교육을 받고 고도의 지식, 기술적 차원의 능력, 합리성에 근거해서 업무 수행, 사회에 공헌하는 직업을 의미한다. 전문직의 큰 특성으로는 5가지가 있다. ... 표준이란 사물을 처리할 때 쫓을 만한 기준, 규범, 목표를 의미하는 것으로, 조작적으로 적정 간호를 제공하기 위해 추구하여야 할 구체적인 목표와 가치, 그리고 직무를 의미한다. ... 둘째, 지식에 근거한 권위가 사회로부터 인정을 받아야한다. 셋째, 직업의 자율성이 보장되어야 한다. 넷째, 윤리강령 및 전문직으로서의 행위규범을 가져야 한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.14

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  교육행정에 대한 이해

  겟젤스와 구바의 사회과정모형5. 메슬로우의 욕구계층이론6. 교육행정 동기이론7. 개인이 직무에서 동기유발이 되었는지 알 수 있는 결정적 요인 3가지8. ... 행정가의 업무분담을 경감, 보다 고차적 단결에 공헌함.3) 역기능 : 바람직하지 못한 소문을 확대, 부정적 태도 조장, 충성을 강화4) 비공식적 조직의 경영① 비공식적 조직을 인정하고 ... 겟젤스와 구바의 사회과정모형① 사회적 행위는 조직적 차원과 개인적 차원에서 동시에 이루어지므로 사회체제 속에서의 개인의 행동은 역할과 인성 간의 상호작용의 기능임.② 군대나 교도소와

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  워라벨의 이해

  이는 직원들의 능력 개발과 직무능력 향상을 돕기 위한 것으로, 대표적으로는 직무교육, 컨퍼런스 참가 지원, 멘토링, 자기계발 지원 등이 있다.마지막으로, 환경보호와 사회공헌에 대한 ... 기업들은 친환경 제품 제조와 재활용, 폐기물 처리 등의 환경관리를 강화하고, 지역사회와의 교류를 통한 사회공헌활동도 적극적으로 추진하고 있다. 이러. ... 워라벨은 보상뿐만 아니라, 근로환경, 근로시간, 직무설계, 사회적 지위, 개인발전 등을 포함한 다양한 측면에서 근로자가 일과 생활의 균형을 유지하며 직장 생활을 더욱 만족스럽게 할

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.28

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  이에 본 리포트에서는 직무향상에 있어 호손 연구의 목적과 결과에 의의에 관해 설명하고, 현대사회의 직무 수행 향상을 위한 심리적 요인을 살펴보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. ... 인간관계론에 최초로 공헌한 사람은 행동과학 이론가인 폴레트라 할 수 있으나 메이요 교수 등 하버드 대학의 경영학 교수진이 진행한 호손손 연구에 의해서 본격적으로 이론적 틀이 마련되었다고 ... 호손 연구는 경영관리에서, 심리적 작용과 비공식적 조직 관계의 중요성과 비물질적 요인인 감정적, 정서적 동기의 중요성을 인지한 실험이다. 2.현대사회의 직무향상을 위한 심리적 요인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

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  전략적 간호 관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취 시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시

  인간관계론은 사회적 환경을 강조하였ㅇ며 개인, 상호관계, 개인, 리더쉽을 주요 개념으로 두었다. ... 과학적 관리론의 특징으로는 체계적인 직무설계, 차별 성과 급제, 직능별 직장 제도가 있다. ... 생산량의 차이는 그동안 간과되었던 작업자의 태도, 감정, 심리적, 사회적 욕구충족 등에 대한 문제가 새로운 연구의 주제로 대두되었다. 하지만 인간관계론에도 제한점이 있었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.02.01

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  인사관리체계(기업체,사업체)

  E M사내 공모제 청문제도Post 육성체계후견인 제 도신입사원 육성체계HR커뮤니티 사이트 운영 인사교류회 E-CDPEvent-Day 서클활성화 연차휴가 활성화 인센티브 FUN빌딩 사회공헌 ... 요 내 용비 고재미있고 독특한 문화칭찬릴레이, 남양기네스, 이아디어 제안합시다, 기념일 챙기기 Event Day 활성화, 연차휴가 활성화, 인센티브제함께 소통하는 문화열린미팅, 사회공헌활동 ... 매칭을 위한 상시적 순환보직 요청 - 現 직무 만족도 및 본인의 강·약점에 대한 분석 - 경력개발을 위한 업무 희망부서 작성 후 인사팀 제출2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.27

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  이는 국제사회에 따른 다양한 도전기회가 주어질 텐데 외국어능력 등이 또한 중요한 기술로 자리매김할 것으로 보고 있다. ... 또한 조직 내부에서 이루어지는 갈등요소나 문화적 차이로 인한 편견 등을 지양하고, 포용성을 지향함으로써 성공을 위한 공헌활동을 해야한다. ... 다른 직무도 마찮가지겠지만 직무를 수행함에 있어 필요로 하는 능력요소를 갖추지 않고 직무를 수행한다는 것은 무면허자가 운전을 하는 것과 같다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  인생계획표 작성하기

  또한, 자기 성장을 위해 자기탐구와 자기발전에도 시간과 노력을 투자할 계획입니다.삶에서는 사회공헌에도 주의를 기울이고자 합니다. ... 가족, 건강, 직업, 인간관계, 결혼을 비롯하여 학습, 자기관리, 사회공헌 등의 다양한 측면을 고려하여 삶을 채워가고자 합니다. ... 독서, 온라인 강의, 직무 교육 등을 통해 지식을 쌓고, 세미나와 워크숍을 참여하여 새로운 아이디어와 시각을 얻고자 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  따라서 사회 전체적으로 봤을 때는 이러한 시장에서의 경쟁은 긍정적인 요소로 작용하게 된다. ... 이는 자신이 기업에게 공헌하는 정도와 연계하여 보상을 받기 바라는 것이다. ... 이들에게 보상은 실질적인 금액보다는 심리적으로 자신의 공헌을 인정받는 심리적인 만족과 연결되는 요소이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 공헌 및 한계III.결론 : 바람직한 인력자원운영방안1. 과학적 관리시대2. ... 능률관을 가졌으며, 사회, 심리적 동기를 중시하였으며, 감정의 논리를 중시하였다. ... 과업관리의 원리에 따르면 관리자는 근로자 자신에게 근로자의 직무와 직무수행방법을 맡겨둘 것이 아니라, 근로자의 직무수행방법도 구체적으로 설계하며, 직무를 설계해주는 직무 설계에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  Myers(1981), Spates(1999)는 종사자 개개인의 능력을 최대한으로 발휘시켜 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻음과 동시에 조직에 대하여 최대의 공헌을 하도록 잠재적인 ... 교육/육성 또한, 직무 중심에 초점이 맞춰져 있으며 사회적 가치에 관한 부분은 공통 교육이나 내부 커뮤니케이션 차원에서 이루어지는 경우가 많다. ... 전사 차원에서 사회적 기업으로서의 정체성과 관련 교육을 꾸준히 강조하고 있으나, 이에 대한 내부 공감 수준은 개인이 맡고 있는 직무나 소속된 조직에 따라 다소 차이가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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  행동과학의 발달(매슬로우의 자아실현욕구, 맥그리거의 Y이론, 허즈버그의 직무충실화이론, 맥클리랜드의 성취동기이론)

  Maslow)는 인간을 '욕구의 동물'이라고 지적하고, 인간의 욕구는 생리적 욕구로부터 시작하여 안전의 욕구, 사회적 욕구, 존경의 욕구를 거쳐 자아실현욕구로 발전한다는 욕구계층이론 ... 초점을 두어야 한다고 주장하고, 조직이 직면하고 있는 조직목표와 개인욕구의 갈등을 해결하기 위해서 근로자들이 일 자체에서 보람을 찾고 몰입하도록 하여 조직의 목표달성에 공헌하도록 ... 전통적인 직무설계 접근방법에서는 경영자나 감독자가 작업을 계획하고 통제하며, 근로자는 작업을 실행하는 역할만을 담당하였으나, 직무충실화는 직무의 실행은 물론 직무의 계획 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18

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