"성과평가기법" 검색결과 121-140 / 19,607건

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  훌륭한 관리자의 평범한 습관들 독후감

  핵심지표로 성과를 측정하는 기법)을 적용하고 있지만 이외에도 영향력, 리더쉽, 모범, 업무의 복잡도, 도전 등의 조건을 얼마나 충족했는지에 따라 피드백을 분류해 평가하고 이를 기반으로 ... ‘성과’를 평가하기 보다는 목표를 달성하기 위한‘업무의 진행 상황’을 평가하는데 초점이 맞추어져야 한다. ... 직원들의 성과를 평가하고, 그에 따른 피드백을 제공하면 이를 통해 직원들은 자신의 행동에 대한 이해와 개선 방향을 생각할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.28

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  프로그램 대상자 선정 방식으로 널리 사용되는 깔대기 기법을 설명하되 강의 내용에 국한하 지 말고 자유롭게 기술하고 직접 가족생활교육 대상자를 선정하는 예를 들어 기술하시오.

  가족생활교육 대상자 선정은 공정하고 신중하게 진행되어야 하며, 가족들의 Bedside를 개별적으로 고려하여 프로그램의 성과를 극대화하는 데 중요한 역할을 합니다.3. ... 깔대기 기법의 이해Ⅱ. 본론1. 깔대기 기법 소개2. 가족생활교육 대상자 선정 절차3. 가족생활교육 대상자 선정 예시Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1. ... [주제 : 프로그램 대상자 선정 방식으로 널리 사용되는 깔대기 기법에 관해 설명하고, 깔대기 기법에 따라 가족생활교육 대상자를 선정하는 절차를 자세하게 기술하시오.]프로그램 대상자

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.11

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  식스시그마 사례연구 보고서 제출

  이후 식스시그마 벨트를 획득한 인원들이 많은 부서장들에게 성과평가에 가산점을 부여함으로써 제도에 편입할 수 있도록 조직문화 개선활동을 진행하였다.이러한 뱅크오브아메리카의 노력을 바탕으로 ... 수많은 기업들이 식스시그마 기법을 활용한 경영혁신을 시도하고 있으며 성과와 원가절감을 달성하는 기업들의 사례가 많아지고 있다. ... 식스시그마의 개념 및 방법론시그마는 측정 단위로 식스시그마에서는 생산 공정이나 프로세스를 평가하는 데 사용하는 개념이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  사회복지행정론: 목표관리론, 총체적 품질관리의 정의

  이래 성과주의 인사고과제도의 핵심으로 여겨지고 있다.사전 홍보와 교육은 MBO기법을 도입하기 전에 평가 관계자들에게 설명하고 이해시켜 공감대를 형성하고 지지를 얻어내는 단계를 거쳐야 ... 또한 목표를 통해 종업원을 효율적으로 동기부여하고 관리하는 방법이라고 할 수 있다.목표관리법은 드리커가 1950년도 경영관리 기법으로 제안하였고 맥그리거가 인사평가의 기법으로 도입한 ... 상호 몰입하여 확정한 후 실행결과를 함께 평가하는 개발지향,성과지향적 인사고과로 평가,개발,보상을 연계하는 평가 방법이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.17

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  조직개발에 대하여 설명하시오.

  즉 조직원의 성과가 낮은 이유를 명확하게 밝혀내고 긍정적인 강화를 한 다음 성과에 따라 프로그램을 적용하고 평가하는 과정을 지속하여 결과에 자체보다 신념에 근거를 두는 것이다. ... 그리드 기법의 절차는 세미나-집단행동 개발-집단 간 행동개발-이상적인 전략조직 모델 개발-이상적인 전략모델 적용-체계적인 평가의 순서대로 이루어지며 그리드 기법을 바탕으로 한 프로그램은 ... 팀구축법의 절차는 팀구축-목표 설정-자료 수집-회합 계획-회합 실시-팀구축 과정 평가로 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오

  이러한 목표관리 기법은 기업의 조직운영 기법으로 활용될 뿐만 아니라, 나아가 예산 운영 및 재정관리의 수단 등에서 다양하게 활용되고 있다.Ⅱ. ... 주기적으로 상하구성원이 모두 참여하여 피드백 과정을 거치며 올바른 방향으로 진행되고 있는지 확인해야 한다.셋째, 최종 성과에 대한 평가를 진행한다. ... 본론목표관리의 의미목표관리란 조직의 상급자와 하급자가 일상적인 의사소통을 통해 조직과 개개인의 목표, 일정을 설정 및 실행하고, 그 성과를 평가함으로써 조직 전체의 효율성을 높이려는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  Chapter 3 제도개선 방향모색 보완적 기법 활용 ( 다면평가 등 ) 진정한 성과 ( 실적 ) 중심의 근무성적평가 성과를 평가하는 방식의 제도적 · 행태적 문제 행정의 능률성 · ... MZ 세대의 가치관과 잘 부합하여 각광받는 평가기법 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론Chapter 3 제도개선 방향모색 운영 ⓒ 제도운영 합리적인 성과평가를 위한 ... 중심의 성과평가체계 개선을 위한 연구」 , 2022공무원 성과평가 체계의 구성 Chapter 1 우리나라의 공무원 성과평가 제도 성균관대학교 산학협력단 , 「실적 중심의 성과평가체계

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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  학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

  주기적으로 피드백하는 관리기법이다.조직은 이러한 인사고과를 이용하여 경제적으로는 임금, 복리후생이라는 보상을 결정한다.그리고 이를 근거로 조직 구성원의 보직 배치, 권고사직, 업무 ... 종업원의 직무수행상의 성과를 평가하여 종업원의 능력을 파악하는 것으로, 인사과과의 목적은 공정한 보상, 인적자원 적재적소의 배치, 종업원의 능력개발 등에 있다.인사고과의 방법에는 ... 평가기준에 있어서 정확성을 의미하는 타당성과 일관성을 의미하는 신뢰성이 저해하는 요인으로 인해 낮아진다면 좋은 성과를 낸 직원들을 알아볼 수 없게 되어 열심히 일한 이들에게 좋은 보상이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  효율적인 체육수업운영전략

  예방적 관리기법과 관리 전략 6 . 효과적인 체육수업의 계획 7 . 체육 수업 과제 운영 체계에 대한 평가 8 . 결론1 . ... 체육 수업에서 교사의 역할 2) 과제와 수업 계획 학생의 성과를 위해 몰두 전략 : 성과를 어떻게 학생들로부터 이끌어 낼 것인가 수업 계획 : 학생들에게 제공되는 안내 지침 , 과제의 ... 주의환기의 활용 즉각적인 성과를 위한 수업 운영 게임의 이용5 .

  리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.08

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  2021 1학기 리더십 기행 기말고사(2차시험)

  변혁적 리더십은 부하의 성과와 보상의 가치를 교환하는 개념이다.답: x19. 집단 의사결정 모형에 해당하지 않는 것은?답: 도트보팅 기법20. ... 페이오프 메트릭스 방식은 절대 평가방식으로 해결 방안을 실행하는 필요한 시간과 노력에 대비하여 효과가 좋은 기법이다.O21. ... 페이오프 메트릭스 방식은 절대 평가방식으로 해결 방안을 실행하는 필요한 시간과 노력에 대비하여 효과가 좋은 기법이다.답 : o22.

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19

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  경영핵심 마스터- 꼭 알아야 할 HR (최종평가)

  다음 중 성과측정기법에 대한 설명이 아닌 것은? ... ①성과기준이 상대적 혹은 절대적인가에 따라 구분할 수 있다.②절대평가는 직무의 성과요건 또는 기준에 의해 종업원을 평가하는 방법이다.③상대평가는 동료와 비교해서 평가하는 기법으로 서열법 ... 취하게 한다.④전반적 성과를 비교하도록 설계되어 있어 측정 결핍과 측정오염이 개입되기 쉽다.정답①->절대평가기법 중 특성척도법에 대한 단점이다.14.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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  경영혁신 성공사례

  이러한 제도 즉 인사를 경영평가와 직결시키는 제도는 다음과 같은 성과를 가져왔다. ... 사업소간 경쟁원리의 도입에 관한 내용은 다음과 같다.한전에서는 매년 1월달에 사업소장 발령을 내고 이 때부터 경영평가를 시작하게 된다. 10월까지의 성과를 토대로 11월에 평가를 하고 ... 한전의 사업소의 성과지표는 생산성이 중요한 지표이므로 각 사업장에서는 인원을 감축하는 사례가 많아지게 되었다.

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.09.07

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  (산업안전) 2022년 10월 15일에 발생한 평택의 한 제빵공장 내 소스배합기에 끼여서 근로자가 사망한 사고에

  주로 PC를 이용하여 사무실에서 근무하는 상황을 가정하여 4M 기법으로 위험성평가를 실시하고 그 결과를 요약해 총 500자 이내로 기술하시오. ... 주로 PC를 이용하여 사무실에서 근무하는 상황을 가정하여 4M 기법으로 위험성평가를 실시하고 그 결과를 요약해 총 500자 이내로 기술하시오. (총 20점) ... 주로 PC를 이용하여 사무실에서 근무하는 상황을 가정하여 4M 기법으로 위험성평가를 실시하고 그 결과를 요약해 총 500자 이내로 기술하시오. ( 총 20점)1. 2022년 10월

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

  문제에 있어서 다수의 전문가들의 의견을 종합하여 미래 상황을 예측하는 방법. • 전문가들을 모이게 할 필요 없이 그들의 평가를 이끌어낼 수 있음• 타인의 영향을 받지 않음 • 응답자에 ... 예측하고, 이에 대하여 사내와 사외의 인력 공급을 계획하고 인력의 수급을 조정하는 계획 활동을 말한다. [21년 4회]인적자원활용(HRU)조직 내에 인적자원을 배치하고 활용하는 것으로 평가 ... , 시간 및 동작 연구수학적 기법선형계획법, 시뮬레이션통계적 기법시계열 (수요

  시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  목표관리는 연봉제나 성과급, 개인 및 집단 인센티브와 같은 성과주의 보상체계를 필요로 하는 동시에 이런 보상체계에 적합한 평가관리 시스템이다.다섯째, 목표관리는 조직 전체의 목표와 ... 등을 통하여 관리계획과 업적평가방법을 개선하고 조직구성원의 동기유발을 도모함으로써 궁극적으로는 조직의 유효성을 확보하려는 데 초점을 두는 관리기법인 것이다.(3) 사회복지조직에서 ... 전체의 목표와 구성원의 개별목표를 민주적이고 효율적으로 연계시키기 위한 관리방식이다.결국 목표관리는 명확한 목표설정에 있어서 권한위양과 책임규정, 참여와 상하협력, 그리고 최종 성과평가

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.22

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  사회복지시설평가의 원칙

  따라서 조직의 성과를 다양한 관점에서 평가하고, 전략 중심형 사회복지조직으로 변화를 유도하여 이용자 만족도를 향상시키기 위해 성과관리 중심의 평가 원칙을 제시하고 있다. ... 즉, 서비스 질 중시의 환경변화에 따라 전 직원의 참여와 지속적인 개선에 의해 서비스의 질을 중시하는 다양한 기법과 실천들이 적용되어야 한다. ... 중심으로 설정되어 조직과 개인목표의 연계성이 부족하고 평가 결과와 보상체계 간의 연계 미흡으로 성과 중심의 조직운영에 한계가 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

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  조직개발에 대하여 설명하시오

  마지막으로 시스템 IV는 참여적인 시스템으로서 구성원 사이의 참여와 인간 존중 스타일을 통해서 목표를 설정하고 성과를 평가하는 과정에서 부하 직원들을 참여 및 보상시키는 것을 의미한다 ... 이는 시스템 IV 이론을 기초로 하여 관리자의 집단 중심적인 리더십과 참여적인 의사결정을 통해서 조직의 성과를 향상시키고자 하는 기법이다. ... 그 다음 설문지를 통해서 수취한 정보를 바탕으로 조직 구성원들에게 피드백을 제공하고, 성과를 더 향상시키기 위해서 요구되는 구체적인 기법을 고안하고 시행해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  사회복지 프로그램 정보의 종류

  단위들(예 : 카운슬링 시간), 서비스 유형(예 : 진단, 치료, 출장, 의뢰 등), 서비스 방법(예 : 집단, 개인, 가족), 시간 등5/ 담당자 업무수행의 질 : 적절한 치료기법의 ... 성과를 나타내는 자료들은 두 가지로 분류할 수 있다.1/ 직접적 자료 : 클라이언트에 대한 의도된 성과(예 : 빈곤감소, 가족기능 회복 등)2/ 간접적 자료 : 클라이언트의 서비스 ... 목적을 위한 평가인가에 대한 결정이 대부분 특정한 평가의 유형과 정보의 종류를 만들어낸다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.19

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  그리고 참여한 구성원들에게 각자의 목표와 책임을 합의를 통해 부과하고 그 업적의 결과를 평가하여 조직의 목표의 효율성을 올리려는 관리 기법의 하나다.2. 총체적품질관리론이란? ... 또 목표관리를 도입하는데 시간이 많이 걸리고 운영절차가 번잡하며 관리 상황이 유동적이기 때문에 성과를 거두기가 어렵다. ... 또한 목표와 성과의 계량적인 측정을 강조함으로써 질보다는 양을 중시하는 경향이 있고 지나치게 단기목표를 강조하는 문제점을 지니고 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  [사회복지행정론] 리엔지니어링

  또한 업무 프로세스를 개혁하려는 경영자의 강력한 리더십을 긍정적으로 평가한다.최근 사회복지조직에서도 다양한 경영혁신 기법의 일환으로 리엔지니어링(reengineering)을 도입하고 ... 어떠한 경우에도 사소한 개선으로는 원하는 성과를 이루지 못한다. 조직은 획기적인 개선을 목표로 삼아야 한다.셋째, 규칙의 파기이다. ... 품질 등과 관련된 평가척도를 적용한다.리엔지니어링의 장점은 현제의 프로세스와 환경을 새 아이디어로 전환하고, 조직을 수평적으로 전환하는 데 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.22

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