"수직적갈등" 검색결과 121-140 / 10,295건

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  효과적인 팀을 구성하기 위한 방법과 효과적인 팀이란 무엇인가 논하시오

  구성원들이 각자의 위계질서를 넘어 서로 적극적으로 의견을 공유하고 갈등이 발생했을 때 방치하거나 회피하기보다는 갈등을 겨냥해 직접 문제를 해결한다. ... 조직 내에서 불필요한 갈등을 빚어낼 수밖에 없다. 이를 바탕으로 효과적인 팀에서 직무가 명확하게 설계됐다. ... 특히 최근 들어 과거 한국 기업의 군대식 수직조직문화에 대한 반성으로 수평적 조직문화를 조성하려는 기업들이 많아지고 있는 만큼 조직도 이 부분에 순응해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.31

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  조직구조의 개념과 유형

  권한이양, 자족적 설계 등을 들 수 있다.권력 구조는 집권과 분권에 의하여 조직의 각 부문, 즉 직무, 부서 등의 상호작용 중 갈등이 발생하였을 때 궁극적으로 누구 또는 어떤 부서의 ... 수평적 상호의존 관계는 하위 계층의 직무나 부서들 간의 자율적 합의에 의하여 이루어지며 상위 계층은 개입하지 않는다.수직적 분화는 수평적 분화를 전제로 하기 때문에 양자를 독립적으로 ... 통솔범위의 원리에 근거하여 통솔범위는 조직 계층의 수에 영향을 미치며, 폭넓게 설정된 경우는 저층 조직에, 좁게 설정된 경우는 고층조직에 해당한다.조정과 통합의 구조로서 수직적 분화에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  자신이 맺고 있는 부모, 형제, 친구 중 한 관계를 선택하여 어떤 인간관계 유형인지 분석하고, 균형적 인간관계를 유지하기 위해 자신은 어떻게 변화해야 하는지 고찰하여 작성하세요.

  나와 부모님은 자주 갈등을 빚었을지언정 기본적으로 서로의 이익과 발전을 위해 협동해왔으며 우호적인 감정을 품고 있으므로 ‘우호적 인간관계’를 형성하고 있다고 볼 수 있다.3. ... 여부를 기준으로 불평등하고 상명하복의 관계가 유지되는 것은 수직적 인간관계로 구분하고, 그와 반대로 평등하고 민주적 관계가 유지되는 것은 수평적 인간관계로 구분된다. ... 균형적 인간관계를 유지하기 위해 자신이 변화해야 할 방향종합하자면 나와 부모의 인간관계 유형은 ‘일차적 인간관계’, ‘수직적 인간관계’, ‘우호적 인간관계’로 분석될 수 있으며 이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.21

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  (인간관계론)조직의 가치와 개인의 가치 충돌로 인한 갈등 해소 방안-배움사이버평생교육원 과제

  특히 아직까지 권위적이고 수직적인 기업이 많은 우리나라의 경우 조직과 개인의 관계는 갑과 을의 관계와 가깝다고 볼 수있다. ... 조직가치와 조직행동 간의 관계기존의 기업들은 권위적이고 수직적인 구조가 많았지만 최근엔 젊은 기업들이 늘어나면서 많은 기업에서 조직의 슬림화로 인한 권한 위임이나 수평적 관계를 지향하며 ... 기업이라는 큰 조직과 직원이라는 한 개인간의 갈등에서는 주로 강요와 복종을 통한 갈등 종료가 일반적일 것이며 이것이 불가능 할 경우 개인의 자의적 퇴장 또는 조직으로부터의 퇴출조치로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.26

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  [위더스 산업심리학 토론] 조직개발의 3가지 차원(대인, 팀, 조직 간의 차원)에 대해 살펴보고, 자신이 생각하기에 어떤 차원이 가장 중요한지, 그 이유가 무엇인지 토론해보시오.

  수직적인 직급 호칭대신 영어이름의 사용으로 업무에 수직적 분위기보다 보다 수평적인 의사소통과 개인의 역량개발 및 업무에 집중 할 수 있는 조직환경 구축) ... 이 3가지 차원들을 간단하게 설명해보자면,먼저 대인 차원은 경력개발과 생애개발, 의사소통을 중시하는 차원이며팀 차원은 팀의 구성원들이 갈등, 목표와 의사소통 및 결정과정에 대해서 함께

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2024.03.03

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  교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을

  사회계층의 이동은 이것을 다시 수직이동과 수평이동으로도 구분할 수 있다. ... 수직이동이라는 것은 앞에서 말한 것처럼 상승이나 하강을 하는 이동을 의미하며, 수평이동은 이러한 계층 간의 오르라내리락 하는 활동이 없이 다른 지역으로 이동해서 발생하는 사회계층의 ... 기능론적 관점과 갈등론적 관점이 그것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  군경 조직에서 내담자의 부적응과 적응(마음의 치유)에 대한 자신의 이론 정리

  두 번째로 수직적인 가치와 수직적인 가치 사이의 갈등이다. ... 명령과 복종 등과 상충하여 갈등을 겪는다. ... 이러한 부적응적 사고와 정서, 행동 등을 획득하는 과정을 살펴보면 첫 번째로 이념의 절대성 대 임의성의 갈등이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  (세대와 소통) (A) 최근 우리 사회에서 세대 간의 소통이 원활하지 않아 발생한(하는) 갈등 사례

  살아온 배경이 다른 여러 세대가 한 조직에서 얽혀 근무하게 되는 환경 속에서는 이러한 갈등은 오히려 당연하다고 여기는 포용력이 필요하다.수직적 조직 체계를 받아들이고, 상명하복의 직장 ... (최온유, 2022).특히 조직 내 세대는 연령에 따른 지위 변화와 사회적 특성을 가지고 있기 때문에 세대 간의 영향이 수직적으로 작용하는 경향이 있다. ... MZ세대 조직 내 갈등3. 세대갈등의 대처방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한 예능 프로그램에서 ‘MZ오피스’라는 이름의 꽁트를 선보인 바 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  사회복지행정론_사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  이 뿐만 아니라 수평조직에서는 권한과 책임이 분산되어있어 이로 인한 갈등이 빚어질 수 있다.사회복지조직에서의 조직 유형은 이사회와 위원회로 나눌 수 있다.1) 이사회ㆍ 사회복지조직이 ... 나뉠 수 있다.1) 수직구조수직구조는 위계적 구조를 가진 계층의 형태이다. ... 수직조직에게 원활한 작동을 지원하며 조직이 달성하려는 목표에 대해 간접적으로 공헌하는 구조이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.10

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  부부교육 프로그램을 설계하시오

  본론1,신혼기 부부교육 프로그램1)계획 이유기본적으로 신혼기 부부가 갈등을 마주하는 이유가 무엇일까 생각하니 평생을 다르게 살아온 두 사람이 서로를 이해하지 못하고 갈등이 발생했을 ... 과거에 수직적인 관계에서 전통적 가족은 결국 남편이 가정의 통솔자로 모든 문제를 결정하며 부인은 남편의 의사에 있어서 무조건적으로 복종함으로 남편을 우위로 하는 방식 등을 취했다. ... 부분에 있어서 신혼기는 부부 관계의 기초가 되는 것이며 그러한 관계에 있어서 적응하는 시기라고 할 수 있다.오늘날에 있어 부부 관계는 전통적인 가족에서 발견할 수 있던 제도적, 수직적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  공무원, 군무원 행정직렬 면접 행정학 알짜정리노트

  조정의 원리, 계층제의 원리, 명령통일의 원리, 명령계통의 원리, 통솔범위의 원리●조정기제-수직연결기제계층제, 규칙 계획, 수직정보시스템수평연결기제정보시스템, 직접접촉, 임시작업단, ... ●갈등의 긍정적인면(+부정적인면)전통적으로는 갈등은 언제나 부정적영향으로 인식되엇으나 1940~1970년대 행태론적 견해로는 갈등 수용론부터 조직 갈등은 필연적 현상으로 인식하며 순 ... 그렇기에 저또한 조직 내에서 불필요한 갈등은 원만하게 해결하고 긍적적인 갈등에서는 좋은 결과를 얻기위해 노력하겠습니다.

  자기소개서 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.19 | 수정일 2022.09.14

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  부모자녀관계의 갈등을 일으키는 요인은 다양하게 있습니다. 요인을 설명하고 자신에게 있어 부모자녀관계에서 갈등을 일으킨 요인을 경험에 근거하여 이야기해 봅시다.

  함- 부모자녀관계는 세월이 흐르면서 관계의 속성이 현격하게 변화함2) 형제자매관계의 특성- 형제자매관계는 같은 부모의 피를 물려받은 혈연적 동료관계- 수직적인 요소와 수평적인 요소가 ... 가족관계 특성1) 부모자녀관계의 특성- 인간관계 중에서 가장 혈연적인 관계이며 가장 수직적이고 종속적인 관계이기도 함- 한 인간의 인격형성에서 가장 중요한 관계로서 주요한 교육의 장이기도 ... 부모자녀관계에서 갈등사례 및 해결방법- 부부갈등의 전이6. 부모-자녀 관계 갈등의 해결 방법1) 자녀와의 갈등 해결 방법2) 건강한 부모-자녀 관계를 위한 바람직한 역할Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  사회학개론-관료제

  관료제는 조직의 모든 업무를 수직적·수평적으로 세분화 즉, 쪼개고 나눠서 조직구성원들로 분화된 업무를 개인의 책임과 권한에 따라 수행하게 하는 것이다. ... 업무를 수행하는데 있어 업무를 수직적, 수평적으로 나누어 조직원들을 배치시켜야 함에도 불구하고 당시 나는 나보다 나이가 많은 동기와 똑같은 업무를 배분받았다. ... 또한 관료제적 조직에서는 규칙과 규정을 제정하여 본인이 맡은 업무만을 수행하기에 구성원들 간에 불필요한 갈등을 줄일 수 있다는 장점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16 | 수정일 2023.08.22

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  가족생활주기에서 이루어져야할 발달과업

  : 수직적 긴장은 세대 간의 격차나 갈등(가풍, 생활방식, 가치관의 차이 등)을 의미한다. ... 인간이 태어나서 나름의 주기와 발달단계를 거치며 과업이 있는 것처럼 가족에게도 구성원이 변화함에 따라 수행해야 할 발달단계와 과업이 존재한다는 것이다.2) 수직적 긴장과 수평적 긴장 ... 커다란 변화가 예상되며 갈등을 해소하기 위해서는 가족관계의 유연한 대처가 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.10

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  현대인의 삶에서 구체적 갈등 사례 1개 혹은 최대 2개를 선택한 후 1) 갈등사례의 구체적 내용, 원인과 문제점이 무엇인가

  대부분 수직적 조직구조를 가지고 있는 한국사회에서는 상하 수직 관계가 분명하기 때문이다. ... 앞서 말했듯 수직적 조직을 기반으로 하는 조직문화 내에서 부하직원이 갑질하는 상사에게 맞설 수 있는 여건은 없다. ... 부부나 연인 사이의 갈등, 부모와 자녀 간의 갈등, 친구 사이의 갈등 등이 개인차원의 갈등에 포함된다. 개인차원의 갈등에서 주요 원인은 감정 싸움과 이견이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  사회복지정책의 기능을 설명하고 자신이 생각하는 빈부격차를 줄일 수 있는 정책을 제시하고 그 이유를 서술하시오

  소득의 재분배는 소득과 자원배분의 불평등을 감소시켜 계층 간 갈등을 완화시키고, 사회분열을 야기하는 사회문제를 해결하여 질서유지에 기여한다. ... 것으로 공공부조가 대표적인 예다.②장기적 재분배: 장기적 재분배는 생애에 걸쳐 발생하는 재분배를 말하는데, 적립방식의 연금이 좋은 예이다.(2) 사회계층구조 기준①수직적 재분배: 수직적 ... 초점을 두어 정치적 안정에 기여한다.6) 사회복지정책의 역기능①정치적 측면에서의 역기능: 조세저항, 계층간 대립과 갈등, 사회적 혼란 초래②경제적인 측면에서의 역기능: 국가의 재정부담

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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  가족의 다양한 부부, 부모와 자녀, 형제자매, 고부 등의 관계 중 부모와 자녀 관계에서 나타나는 관계의 특징

  따라서 부모자녀관계는 싫든 좋든지 간에 평생을 유지하여야 하는 관계이다.2) 부모자녀관계는 가장 수직적이며 종속적인 관계이다.부모와 자녀는 20년~30년의 나이 차이와 더불어서 경험과 ... 이러한 부분에서 부모자녀의 관계는 서로 불평등한 위치와 자격에서 일반적인 상호작용이 일어나게 되는 수직적인 관계이다.3) 한 인간의 인격형성과 관련하여 가장 중요한 관계가 바로 부모자녀관계이다.자녀의 ... 그저 상대를 현대 있는 모습 그대로 수용을 한다.3) 갈등이 있을 때에는 내가 무엇을 할 수 있는지를 찾아서 실천한다.갈등의 상황에서 우리가 흔하게 하는 실수가 바로 상대를 변화시키려는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  [ 직장(일), 가정 갈등의 원인과 예방방법 및 사례제시 ]

  직장 내 갈등 발생원인 중 첫 번째가 지위에 따른 갈등인 만큼, 수직적인 관계에서 발생하는 갈등도 중요하게 다뤄져야 할 것이다. ... 직장(일), 가정 갈등의 원인과 예방방법 및 사례제시목차1. 서론2. 본론1) 직장 내 갈등2) 가정 내 갈등3. 결론4. 참고문헌1. ... 직장 내 갈등은 다양한 요인으로부터 비롯될 수 있기 때문에, 상기된 3가지 유형 중 한 가지 유형으로부터만 갈등이 비롯되는 것이 아닌 여러 유형이 중첩되어 갈등이 발생할 수 있다.갈등이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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  대림산업 플랜트설계직 신입사원 대졸공채 서류합격 자기소개서-2

  절감에 기여하고 싶습니다.교내 플랜트 교육을 통해 설계팀은 요구사항을 토대로 최적의 자재와 설계항목을 선택하여 기본설계를 하는 것이 중요하다는 것을 배웠습니다.학부 시절, '자전거 수직 ... 자신이 속한 단체 또는 학교생활 중 다른 구성원과 이해관계가 대립했던 경험을 기술하고, 이 상황을 어떻게 극복했는지 기술해 보시오. (500자 이내)[고객과의 갈등을 통해 배운 소통 ... 라는 속담처럼 미소를 지으며 인사를 하고, 라인 작업자에게 먼저 다가가 제품의 문제점과 개선하고 있는 상황을 설명하며 갈등을 해결하려 노력했습니다. 2주 후, 업무의 결과는 너무도

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.30

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  연세대학교 일반대학원 체육교육학과 학업계획서

  여가태도 연구의 지식구조 탐색: 주제어 기반 지식네트워크 분석의 적용 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 Dewey의 실용주의 미적 경험과 무용 연구, 훈련받지 않은 남성의 반복적인 수직 ... 지도행동유형이 집단응집력에 미치는 영향 연구, 메탐페타민 사용 장애가 있는 사람들의 혈압, 심박 변이도 및 호흡 기능에 대한 고강도 간헐적 유산소 운동의 효과 연구, 스포츠초보자의 갈등

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.29

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