"스타일지향성" 검색결과 121-140 / 19,357건

• 

  리더십과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수)

  즉, 리더의 스타일과 리더십 상황이 적합할 때 성공적인 리더십이 이루어질 수 있다는 것이다. 피들러는 리더십 스타일을 과업지향형과 관계지향형으로 분류하고 있다. ... 과업지향형은 과업의 진척과 성취에 초첨을 맞추고 이에 방해되는 요소를 차단, 통제하려는 리더십인 반면, 관계지향형은 원만한 인간관계에 중점을 두고 과업의 성취를 이끌어 내려는 배려형 ... LPC 척도는 과거 또는 현재의 ‘가장 함께 일하기 싫은 동료’를 생각하면서 동료의 등급을 매기는 것으로, 합산된 점수에 따라 리더의 특성을 과업지향적 리더와 관계지향적 리더로 분류한다.본

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  (성적인증)메가과제-경영학개론-리더십

  리더십 스타일에는 과제 지향적인 리더, 사람 지향적인 리더, 컨트리클럽 리더, 현상 유지 리더, 독재적 리더 등이 있습니다. ... 지시적, 후원적, 참여적, 성취지향적의 4가지 리더십 유형과 부하 특성, 과업 특성의 2가지 상황변수를 이용하여 각각에 맞는 경로-목표를 분류했습니다.2. ... 이 이론에서는 행동 패턴을 관찰하고 리더십 스타일로 분류합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

  해결 방안의 타당성1) 리더십 스타일의 분석피들러의 상황 적합 이론에 근거하여 박부장의 리더십 스타일을 분석할 때, 아래와 같이 LPC 측정 설문에 근거하여 관계 지향적인 리더인지 ... (Leadership Style)”과 리더가 처해 있는 “리더십 상황(Leadership Situation)”이 얼마나 적합한지에 따라 리더십의 효과가 달라질 수 있음을 제시하고 있다 ... .2) 리더십 스타일의 유형리더십 스타일의 유형은 피들러의 상황 적합 이론에서 리더십의 효과를 결정하는 원인 변수가 된다.피들러는 리더십 스타을은 LPC(Least Preferred

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

  지시적 스타일의 리더는 과업 내용을 구체적으로 부하직원에게 알려주고 감시, 감독한다.2)코치형 리더십(Style 2: Coaching)과업지향적/ 관계지향적 행동 모두 높은 유형이다 ... type=m1500&wm=N1)지시형 리더십(Style 1: Directing)과업지향적 행동이 높고 관계지향적 행동이 낮다. ... 진단도구(LPC 측정도구)를 사용해서 리더의 성격특성을 지수로 평가=>LPC점수가 높은 리더: 관계지향성 스타일의 리더=>LPC점수가 낮은 리더: 과업지향성 스타일의 리더2)상황요소

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2022.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  리더는 선천적으로 타고나는 것인지, 후천적으로 개발 가능한 것인지, 그리고 개발가능하다면 구체적인 개발방안을 논리적인 근거를 바탕으로 각자 의견을 쓰시오

  ’‘관계지향적’리더십의 경우 상황을 고려하였을 때의 최초의 리더십 이론이며, 리더십의 스타일과 과업 수행 중 상황의 호의성 여하에 과업의 수행이 달라진다고 보는 이론이다.오늘, 우리는 ... , 구성원들의 활동을 조정하고 지원해 주는 데에 시간과 노력을 들이며, 이는 오하이오대학 연구팀 이론에서의 구조 중심 스타일과 유사한 개념이다. ... 리더쉽 이론의 배경피 들러의 상황 적합성 이론에서는 리더십의 스타일이 변화되기 어려워 조직은 일정한 리더십 스타일에 부합되는 상황에 리더를 배치해야 한다고 주장한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 비교분석하고 정리

  정주영 회장을 선택하여, 그의 리더십을 분석하겠습니다.본론정주영 회장의 리더십과 이론 분석:리더십 스타일:정주영 회장은 강력하고 개별적인 리더십 스타일을 보였습니다. ... 회장은 자신이 이끌어 가고 있는 조직의 상황이 호의적이면 관계지향성의 모습을 띄고, 상황의 좋지 않다면 과업지향형의 모습을 띄어가며 조직의 상황에 따라 적절한 리더십을 보여주었다. ... 다른 임원진들이 한사코 반대하는 프로젝트를 결단력 있게 추진해 나가는 점을 고려해 보면 관계지향성에 치우치지 않고 과업지향성도 함께 추구하고 있습니다고 생각할 수 있습니다.즉, 정주영

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  이미지별 다양한 헤어스타일 분석-클래식 모던 엘레강스 액티브 등등

  흔히들 4차원적이면 유니크한 미래지향적 느낌-. 손이 많이가는 스타일9). 내추럴-. 꾸민 듯 안꾸민 듯 말 그대로 내추럴한 느낌-. 수수한 분위기 연출-. ... 유니크함을 추구하거나 시대를 앞서간다는 패셔니스트스타일8). 아방가르드-. 독특한 형태의 스타일을 추구-. 모던스타일보다 좀더 직관적이며 복잡한 스타일-. ... 전통스타일과 연계된 스타일-. 직모를 이용한 포니테일, 레게, 동양풍의 업스타일-. 이국적이면서도 몽환적인 분위기6). 매니시-. 커리어우먼의 이미지-.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  이러한 스타일을 과업지향이라고 정의 하였으며, 구성원과의 인간관계 향상을 목표로 두는 리더십 유형은 관계지향으로 정의 하였습니다. ... 달성에 어떤 것이 효과적인지는 밝혀내지 못하였습니다.2) 과업지향과 관계지향 그리고, 참여형 리더십또한 미국 미시간대학에서는 리더십 행동유형을 과업지향과 관계지향, 참여형 리더십 ... 예를들어 구성원들의 역할구성, 계획의 수립, 문제해결, 작업수준의 설정, 표준절차 등에 중점을 두는 리더십 스타일 이지만, 해당 연구에도 불구하고 배려중심 행동과 구조중심 행동이 조직목표

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 논리적으로 기술하시오.

  과업지향형, 관계지향형, 참여형 리더십미시간 대학에서는 리더십 스타일을 과업지향, 관계지향, 참여형 등의 세 가지 유형으로 분류했다. ... 이는 오하이오대학교 연구팀의 구조중심 스타일과 유사한 개념이다.원만한 대인관계를 위해서 무리하게 과업을 진행하지 않고 배려적으로 구성원을 이끄는 리더스타일을 관계지향형 리더라고 정의한다 ... 구성원들의 계획, 일정표, 활동 조정을 지원하는 것에 시간과 노력을 들이는 리더십 스타일을 과업지향 리더라고 정의할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2020.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  2021.2학기 중간_간호지도자론

  의미로 본다면 배려는 관계지향적 행동이라 볼 수 있고 구조주도는 과업지향적 행동이라고 볼 수 있다. ... 즉 과업 지향적 리더는 상황의 호의성이 낮거나 높을 때 성과가 높으며 관계지향적 리더는 상황의 호의성이 중간 정도일 때 성과가 높다. ... 즉, 리더십의 유효성은 지도자의 스타일과 상황의 호의성에 따라 결정된다는 것이다.2) LPC 척도리더십 스타일은 LPC 척도를 사용한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고

  피들러는 상황에 맞는 리더를 선발하는 것이 중요하며, 과업 지향적 혹은 인간관계 지향적 리더가 적합한 상황과 결합될 때 리더십의 유효성이 극대화된다고 설명한다.2. ... 따라서, 리더는 특정 상황에 맞게 자신의 리더십 스타일을 조정해야 한다. ... 피들러의 리더십 상황이론은 리더의 스타일과 상황적 요소 간의 상호작용을 통해 리더십의 성과를 설명하는데, 이는 우리 사회의 다양한 조직 환경에서 리더십의 중요성과 그 적용 가능성에

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  [A+]리더십 비전과 공유 레포트

  리더십의 행동은 과업지향성과 관계지향성의 두 축으로 구분하며, 이를 기준으로 리더십 스타일(Leadership Style)을 네 가지로 구분하여 설명한다. ... 셋째, 지원형(Supporting)은 과업지향이 낮고, 관계지향이 높다. ... 둘째, 코치형(Coaching)은 높은 과업지향과 높은 관계지향을 보인다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03 | 수정일 2023.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  개성과 라이프스타일(HO)

  , 남보다 앞서고 성취하는 데 큰 가치를 부여,외부 지향적이고, 자기주장이 강하며, 자신감이 강하고 강인한 마음을 가짐③ 고립형(detachment) : 타인들로부터 멀리 떨어지려는 ... 타인과의 마찰을 회피, 자신을 타인을 위해 희생,겸손하고 타인을 잘 신뢰하며 집단에 협력적임② 공격형(aggressiveness) : 타인들에게 대항하는 성향이 있음→ 권력(power)지향적 ... 개성과 라이프스타일1.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12 | 수정일 2021.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  특성이론과 행동이론은 리더의 다양한 특성과 행동이 어떻게 성공적이고 효과적으로 리더십을

  스타일은 전체적으로 4가지로 나눌 수 있으며, 이는 과업 지향성의 고저 및 관계 지향성의 고저로 구분된다 :첫째, 지시형 리더십: 지시형 리더십(directing leadership ... )의 경우에는 직무지향성과 관계지향성이 모두 낮음(3) 부하와 리더십 스타일의 관계허시&블랜차드의 부하와 리더 분석에 따르면 부하의 성향 - 리더가 처한 상황에 따라 리더십의 유효성은 ... 보았다.하지만 리더십 상황이론에 따르면 리더십은 보편적인 특성이나 행동에 따라 결정되는 것이 아니라 상황적 요소에 의해서도 결정될 수 있다는 것이 지적되었다.따라서 리더는 자신의 리더십 스타일을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  A+최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시

  상황적 리더십의 특징은 보다 효과적인지, 일 지향인지, 관계 지향인지를 논의할 수 없습니다. ... LPC 점수가 높으면 관계 중심 스타일 리더이고, LPC 점수가 낮으면 미션 중심 스타일 리더라 볼 수 있습니다. ... 질문에 적절하게 대답하는 스타일입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형

  이 생산지향형 스타일은 일반적으로 실제 또는 인지된 문제가 발생되고 있는 회사에 의해 적용된다. ... 이 생산지향형 스타일은 종종 조직의 위기관리 케이스에 사용된다.중도형중도형 관리자는 회사 목표와 근로자의 요구 사이의 균형을 유지하려고 한다. ... 높은 과업지향성과 높은 관계지향성 행동을 설득형 리더십으로 낮은 과업지향성과 낮은 관계지향성 행동을 위임형 리더십으로 낮은 과업지향성과 높은 관계지향성 행동을 참여형 리더십으로 나누었다.S1

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

  박부장의 리더십 스타일박부장은 경험이 없고 평소 성실함과 신뢰성을 인정받지 못했음에도 불구하고 지시적이고 독선적인 과업적 리더십 스타일을 지님으로써 결국 구성원과의 관계에 있어 실패하고 ... 박부장의 리더십 스타일3. 해결책 - 'c. 하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.‘4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 부하직원의 생애초기에 관계지향 필요는 낮게 나타나고 과업지향은 높게 나타나는 것이 이상적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  의료경영학-전과정 기말 요점정리

  (1) 리더의 역할① Goal을 명확하게 제시② Path를 명확하게 제시③ 장애물을 제거하고 지원하고(2) 리더십스타일① 지시적, 지원적, 참여적(같이 결정)② 성취지향적(높은 목표 ... , 관계지향형기업 및 상품의 라이프 사이클과 적합한 리더십4. ... 독려, 수준 높은 방법 개발 유도)(3) 세가지 측면에서의 부하직원 특성① 능력 : 능력이 높을수록 지시적 리더십 스타일 지양② 성향 : 외재론자에게는 지시적, 내재론자에게는 참여적③

  시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  공감적 대화 기술 1학기 기말 족보

  이목 집중 의복 선호, 최신 유행 옷, 밝은색, 비범한 스타일8. 언어적 – 즉흥, 직설, 과장, 감탄, 말이 많고 빠름, 유행어, 목소리 큼 ... 목표/결과 지향적이다 – 결과를 중요시3. 도전에 의해 동기부여4. 통제권을 상실, 이용당하는 것을 두려워한다. 5. ... 사람 지향적3. 사람과의 관계를 중시, 인정 받기를 원함4. 압력하에서 일을 체계적으로 처리하지 못할 수 있다. 5. 다른 사람들로부터 거부당하는 것을 두려워 한다. 6.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례별로 원인, 해결책을 제안하시오. 서론

  예를 들어, 어떤 리더는 효율성과 성과에 초점을 맞춘 목표 지향적인 스타일을 가지고 있을 수 있다. ... 그러나 일부 구성원들은 보다 적극적인 지원과 개인적인 관심을 바탕으로 하는 관계 지향적인 리더십을 선호할 수 있다. ... 리더십 스타일과 구성원들의 특성, 의사소통 방식 등을 산업심리학적으로 분석하면, 리더십 스타일 갈등의 원인과 해결책을 도출할 수 있다.개인의 성격과 리더십 스타일 간의 일치도도 갈등

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니