"스펙유" 검색결과 121-140 / 24,300건

• 

  OCI 자기소개서 합격샘플&OCI면접후기, 오씨아이 자소서 항목 첨삭, OCI 지원동기, OCI 연봉, OCI자기소개서샘플,OCI 채용, OCI 연봉 스펙, 오씨아이 합격 자소서,OCI 경영지원 자기소개서, OCI 기술지원 자기소개서,기회는 오는 것인가, 찾아가는 것인가? OCI 합격 자소서, OCI 합격 자기소개서 오씨아이 자기소개서

  [Chance] 기회는 오는 것인가, 찾아가는 것인가? ... 어쩌면 이것은 습관이라기보다는 유전이라고 말하는 것이 옳을지도 모르겠습니다.이러한 자존심과 명예심으로 얻은 것은 정직과 노력입니다. ... [Chance] 기회는 오는 것인가, 찾아가는 것인가? 본인의 경험과 함 께 생각을 서술하시오. (100~1000자)2.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.25 | 수정일 2015.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  OCI 자기소개서 합격예문(OCI면접후기, PT면접,영어면접질문수록) 오씨아이 자소서 항목 첨삭, OCI 지원동기, OCI 합격 자소서, 오씨아이 합격 자기소개서,OCI 연봉 스펙,오씨아이 합격 자소서,OCI 경영지원 자기소개서, OCI 기술지원 자기소개서,기회는 오는 것인가, 찾아가는 것인가? OCI자소서, OCI 합격 자기소개서 오씨아이 자기소개서

  [Chance] 기회는 오는 것인가, 찾아가는 것인가? ... 군대시절에 가장 좋은 기회라고 한다면 아마 휴가일 텐데, 행정병 시절에 휴가가 걸린 내무반 타자빨리치기 대회가 열렸습니다. ... 그래서 이 마의 벽에 한 번 도전해보고 싶었습니다. 저는 제 약점인 어휘를 정복하는 것이 관건이라는 것을 파악했습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.25 | 수정일 2015.09.03

  다운로드 장바구니
• (주)인스펙토래트
  기업보고서

  • (주)인스펙토래트 (보고서 2건)

  • 대표자명	강대출	사업자번호	211-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	물질성분 검사 및 분석업
    제공처

• (주)에이스펙코퍼레이션
  기업보고서

  • (주)에이스펙코퍼레이션 (보고서 6건)

  • 대표자명	유현수	사업자번호	261-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	매니저업
    제공처

• (주)인스펙
  기업보고서

  • (주)인스펙 (보고서 8건)

  • 대표자명	최훈경	사업자번호	317-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	산업처리공정 제어장비 제조업
    제공처

• (주)에이스펙
  기업보고서

  • (주)에이스펙 (보고서 8건)

  • 대표자명	이현수	사업자번호	134-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	플라스틱 포대, 봉투 및 유사제품 제조업
    제공처

• (주)인스펙
  기업보고서

  • (주)인스펙 (보고서 10건)

  • 대표자명	박경환	사업자번호	138-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	기타 일반 공공 행정
    제공처

• (주)인스펙코
  기업보고서

  • (주)인스펙코 (보고서 10건)

  • 대표자명	허인용	사업자번호	592-87-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	기타 엔지니어링 서비스업
    제공처

• (주)에이스펙
  기업보고서

  • (주)에이스펙 (보고서 10건)

  • 대표자명	김진태	사업자번호	771-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	화물자동차 및 특수 목적용 자동차 제조업
    제공처

• 

  제 1과제

  NCS기반 능력중심 채용은 불필요한 스펙이 아닌 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 평가도구로 활용해 선발하는 채용방식입니다. ... 2.NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라. 3.스펙중심에서능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... 구직자를 뽑을 때 스펙중심 채용을 진행하였습니다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  "2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

  스펙보다는 능력을 평가함으로써 고용주는 직무에서 성공할 가능성이 더 높고 조직의 목표에 기여할 가능성이 높은 후보자를 채용할 수 있습니다.스펙 중심 채용에서 능력 기반 채용으로의 전환은 ... 기초직업능력 영역을 문제해결능력, 자기개발능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 의사소통능력, 정보능력, 기술능력, 수리능력, 직업윤리 총 10가지로 구성되어있습니다.3.스펙중심에서 ... 1.NCS 능력단위란 무엇인가?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  "2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

  스펙 중심 채용에서 능력 기반 채용으로의 전환은 고용주가 끊임없이 변화하고 경쟁적인 직업 시장에서 성공할 수 있는 적절한 기술과 능력을 갖춘 적합한 사람을 고용하도록 보장하는 데 필요합니다 ... 스펙보다는 능력을 평가함으로써 고용주는 직무에서 성공할 가능성이 더 높고 조직의 목표에 기여할 가능성이 높은 후보자를 채용할 수 있습니다. ... 기초직업능력 영역을 문제해결능력, 자기개발능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 의사소통능력, 정보능력, 기술능력, 수리능력, 직업윤리 총 10가지로 구성되어있습니다. 3.스펙중심에서

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 직업기초 1주차 과제본입니다

  기존 스펙초월 채용시스템의 한계성실제로 일을 수행할 수 있는지에 대한 적합성 파악의 필요성 (직업기초능력 / 직무수행능력)결론 : 불필요한 스펙이 아닌, 해당 직무에 맞는 스펙인 On-Spec을 ... NCS 직업기초 1주차 과제NCS 능력 단위란 무엇인가? ... 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  gelc ncs 1주차 과제

  이는 스펙초월 능력중심의 사회 구현을 할 수 있고, 국가경쟁력은 향상될 것이다.4.ncs기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가? ... 이로인해 스펙향상을 위해 휴학을 하고 채용응시를 하는 대학생들도 많이 생기게 되었다.하지만 기업이 원하는 건 스펙이 좋은 직원보다는 일을 잘하는 직원이다. ... , 자기개발능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 의사소통능력, 정보능력, 기술능력, 수리능력, 직업윤리3.스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 1-3주차

  스펙 중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... 고스펙을 쌓기 위해 휴학이나 졸업 연장을 하는 현상이 일어나고 스펙을 쌓더라도 직무와 관련된 학습은 받지 못했기 때문에 채용이 된 후에도 직무를 수행하 는데 어려움이 많다. ... 기업들은 학벌과 스펙을 중심으로 한 고용을 선호하고, 이에 지원자들은 학벌, 학점, 학과, 동아리, 자격증 등의 활동에 많은 시간을 들일 수 밖에 없다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  ncs 직업기초 1장 과제

  지금까지의 많은 채용이 그 사람의 능력에 관계없이 스펙을 기반으로 채용하는 스펙 중심 채용의 사회였다. ... 그 결과 스펙 초월 능력중심의 사회를 구현할 수 있고 국가경쟁력이 향상되는 이점을 얻을 수 있다.4.NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가? ... NCS 기반 능력중심 채용으로 전환하게 된다면 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙(On-Spec)을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여 기업에서는 적합한 인재(

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2024.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  경상대 ncs직업기초 1주차 과제

  스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... : 직업교육훈련 및 자격제도가 산업현장과 괴리가 있고, 신입사원 재교육에 지나친 시간과 비용을 소요하며, 스펙을 중요한 취업요소로 인식하고 더 많고 더 높은 스펙쌓기에몰입하면서 생기는 ... 이로 인해 알기만 하는 교육훈련은 할 줄 아는 교육훈련으로, 스펙쌓기 위한 학습의 연장은 꼭 필요한 분야에서의 일 기반 학습으로, 높은 초기 취업 연령은 조기 노동시장 진입으로, 학력에

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.16

  다운로드 장바구니
• 

  부울경 이러닝 NCS 1장 과제

  스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... 기관의 경우, 원하는 인재가 갖추어야 할 직무능력의 체계적인 평가가 가능해지므로 적합한 인재를 선발할 수 있고, 능력 중심사회를 선도해나갈 수 있고, 입사지원자의 경우, 불필요한 스펙이 ... 최종적으로는 스펙초월 능력중심의 사회를 구현하고, 국가 경쟁력을 향상 시킬 수 있기에 능력중심 채용으로 전환이 필요하다.4.

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 직업기초 1장 과제

  스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?▣ 스펙초월 채용방식? ... 정확한 진로목표 설정 후 준비가능하며, 지속적인 자기개발로 개인 및 조직의 경쟁력을높임? 스펙초월 중심의 사회 구현, 국가경쟁력 향상4. ... 공공기관, 공기업, 민간기업이 원하는 인재가 갖추어야 할 직무능력의 체계적인 평가로능력중심사회 선도- 입사 지원자: ?불필요한 스펙이 아닌 적합한 능력 개발?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  NCS직업기초_1장 과제

  스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?? ... 지속적인 자기개발이 가능하며,이로 인한 개인 및 조직의 경쟁력 향상? ? 스펙 초월 능력중심의 사회 구현? 국가경쟁력 향상4. ... 공공기관, 공기업, 민간 기업 등 각 기업이원하는 인재가 갖추어야 할 직무능력의체계적인 평가를 통해 능력중심사회 선도? 불필요한 스펙이 아닌 적합한 직무 능력의 개발?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.02

  다운로드 장바구니