"신입사원 교육계획" 검색결과 121-140 / 5,349건

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  재가복지 방문요양 사업계획서(방문간호)

  : 수시- 법정의무교육 : 연 1회- 급여지침교육 : 연 1회㈂ 경력사원- 대상자 맞춤 서비스- 건강회복 삶의 질 향상㈃ 신입사원- 이용대상자 초기상담- 이용대상자 예방서비스④ 교육과정 ... 통한 전문성 능력 배양③ 교육목표 및 주기㈀ 교육전문가- 돌봄 서비스 전문가 육성- 맞춤서비스 개별제공.㈁ 교육주기- 신입사원 : 입사 시 일주일이내- 직무교육 : 연 1회- 보수교육 ... 및 중점㈀ 교육 기간 : 2022. 10. 01 ~ 2022. 12. 31㈁ 분야별 교육과정 및 중점교육과정교육중점주기교육방법신입교육■ 근로계약서 작성■ 이용자 상대 및 관찰 요령

  리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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  방문요양사업 사업계획서(방문목욕)

  : 수시- 법정의무교육 : 연 1회- 급여지침교육 : 연 1회㈂ 경력사원- 대상자 맞춤 서비스- 건강회복 삶의 질 향상㈃ 신입사원- 이용대상자 초기상담- 이용대상자 예방서비스④ 교육과정 ... 통한 전문성 능력 배양③ 교육목표 및 주기㈀ 교육전문가- 돌봄 서비스 전문가 육성- 맞춤서비스 개별제공.㈁ 교육주기- 신입사원 : 입사 시 일주일이내- 직무교육 : 연 1회- 보수교육 ... 및 중점㈀ 교육 기간 : 2022. 10. 01 ~ 2022. 12. 31㈁ 분야별 교육과정 및 중점교육과정교육중점주기교육방법신입교육■ 근로계약서 작성■ 이용자 상대 및 관찰 요령

  리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  공동역량 향상 과정에서는 신입사원뿐만 아니라 고참 사원들도 함께 교육을 실시하는 방향으로 이루어져야 한다. ... 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. ... 미래에 수행해야 할 직무를 효과적으로 수행하기 수행하기 위해 돕는 계획된 조직적 교육활동이라고 정의하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 생각을 제시하시오.

  조선일보 2021년 9월 7일 기사에 따르면 삼성전자와 SK하이닉스는 대졸 신입 사원을 뽑으면 장기간의 재교육을 진행한다고 한다. ... 교육 내용은 설문설계 및 교육계획 수립, 교육실시, 인력 및 기획하기, 교육평가하기, 슈퍼비전하기였다.4. ... 위하여 교육수요조사, 계획수립, 실행, 평가를 시행하고 슈퍼비전을 제공할 수 있는 능력을 함양하는 것이었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.05

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  직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시

  이러한 교육은 주로 신입사원에 대한 교육, 관리감독자 교육과 같은 교육이나 전문기술에 대한 교육 등이 이루어진다. ... 따라서 일반적으로 신입사원이 빠르게 직무에 적응해야 하는 상황이나, 아르바이트나 단기 계약직과 같이 짧은 시간 동안 직무를 담당하는 경우에 이러한 방식의 교육을 진행하게 되는 것이다 ... 이러한 현장훈련은 생산성에 직접적 영향을 줄 수 있기 때문에 계획된 프로세스가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  경력개발과 조직

  신입사원인 경우는 직무 내용 이외에도 회사의 기초적인 예절과 상황과 내력을 알려줘야 하고 작업층과 관리층의 교육이라면 새로운 리더십 능력을 강조해야 할 것이다. ... 이러한 사건을 바탕으로 하여 의식변화의 교육을 할 것인가 실무능력 향상 교육을 할 것인가 국제적 감각을 키우는 교육을 할 것인가 등을 회사는 파악하고 판 단하여 계획을 세워야 한다.사원의 ... 사원이 교육을 받아 자아 성취감과 성장감을 느낀다면 그것만으로도 사원들의 사기가 증대되며 만족 수준으로 올라서 생산성이 향상될 것이다.회사는 직원들에게 무엇을 어떻게 교육할 것인가?

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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  인적자원관리-당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  그리고 현재 회사의 교육시스탬은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 있는 그대로 업무를 가르쳐주는 방식이다. ... 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. ... 또한 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식은 객관적인 지표가 존재하지 않고 고참 사원의 주관적인 생각이 들어갈 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2019.10.28

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  따라서 기업이 모집한 직무에 채용자를 배치하며 지원자 역시 지원한 직무에 배치되어 근무하는 것을 원한다.2) 일본졸업생 채용 중심으로 일정 신입사원 교육 이후에 신입사원의 적성을 파악하고 ... 하는 많은 지원자를 심사하고 적정하다고 판단되는 지원자를 기업에 소개하는 기업 출현과 인터넷 이용 채용 활동 및 온라인 리크루트가 현재에 일본에서 빠르게 확대되는 추세이다.5) 신입사원 ... 있었으나 1960년대에서 70년대에 걸쳐서 평등고용 진전과 정부가 개혁하는 기업에 대하여 대통령의 행정명령에 따라서 고용에서 기회평등뿐 아니라 결과 평등 달성을 위해 적극적 행동 계획이

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  [싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전

  1) 신입생 작문 교육의 제고 취업교육의 실시2) 3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험3) 신입생 작문이병철 회장은 국가적 사업이고, 미래산업의 총아인 ()산업에 주목하였다 ... 1 3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험2 취업교육의 실시3 공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생4 신입생 작문 교육의 제고미국의 테크니컬 라이팅과 관련 1978년에 공포된 ... 1 보면 보인다.2 상대가 원하는 것을 하는 거다3 자신의 직관을 믿어라4 규모가 큰 기업이 좋다신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이후 면접이 실시되고 건강검진을 끝으로 신입사원을 선발합니다. ... 삼성은 채용에 있어 반기별로 3급의 신입사원을 채용하고 있습니다. 기본적인 영어회화자격을 요구하며 OPIc 및 토익스피킹에 최소등급을 요구합니다. ... 위의 평균 연봉은 신입사원의 초봉이 4400만원이라는 점을 감안하면 초기에는 대기업의 명성에 비해 많지 않아 보이지만 삼성전자의 연봉은 기본연봉이 아닌 PS에 초점을 둡니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  이 중에서도 대학 채용, 신입사원 교육 프로그램, 경력직 채용 등이 있다. ... 또한, 신입사원 교육 프로그램을 통해 삼성의 비전과 가치를 전달하고, 경력직 채용에서는 경력과 역량을 평가하기 위해 면접과 실무능력 테스트를 시행한다. ... 더불어, 인재와의 소통 및 인재 개발 계획 수립 등을 통해 인재를 유치하고 유지하는 것도 중요한 과제이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해

  현재 신입사원의 연봉은 4000만 원 정도인 것으로 알려져 유능한 인재를 유치하기 위해서는 신입사원에게 더 나은 대우를 해야 한다. ... 지난 2021년 직원 1인당 평균 연봉 1억7200만원을 지급했고, 무엇보다 신입사원의 연봉이 더 인상돼야 한다고 밝힌 바 있다. ... 향후 글로벌 시장 진출을 위해 장기적으로 직원들의 외국어 교육을 적극 지원하는 것이 바람직하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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  인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  쉽게 사례로서 접하면 첫 번째의 경우 관리직으로 구성원이 승진할 경우 행해지는 리더십 교육들, 두 번째는 신입사원 연수에서 행해지는 여러 교육과 다양한 형태의 직무교육, 세 번째는 ... 사수와 팀장을 비롯한 팀원들이 필자의 능력을 인정해 주었고 1년 차 신입사원이었지만 팀 재량으로 높은 자율성을 보장해 주었다. ... 필자는 신입사원 연수에 참여하며 본인의 성격검사와 직무 검사를 실시하였고 회사는 결과를 바탕으로 필자에게 맞는 직무를 경험하게 해 주었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  기업의교육훈련및개발,대한항공,교육훈련과개발의개념,대한항공선정이유,영업승무원의교육훈련및개발

  1현재나 가까운 미래에 필요한 능력의 개선 훈련 , 조직개발과 경력개발을 통합한 것으로 계획적 , 조직적이며 보다 장기적인 학습활동 교육훈련 개발 교육훈련 및 개발의 개념 구분신입 ... 방법 예약향상과정 좌석의 정확한 운용관리 - 좌석의 효율적 판매 - 좌석이용률 극대화를 통한 수입제고 영업직 신입사원 - 이론강의 , 실습 , 평가 발권기본과정 정확한 발권업무능력 ... 좌석이용률 극대화를 통한 수입제고 영업직 신입사원 - 이론강의 , 실습 , 평가 발권기본과정 정확한 발권업무능력 배양 발권경력 2 년미만의 영업직 - 이론강의 , 실습 , 평가 발권향상과정

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  기업의 미션(mission 사명 )과 비전(vision)의 의의 및 사례조사, 국내 민간기업 및 공기업의 미션, 비전 사례를 조사 설명

  KT&G는 신입사원교육에서 신입사원이 기획에서 제작까지 참여한 영화를 만들어 KT&G의 비전을 담아 신업사원교육에서 함께 시청함으로써 기업이 가진 비전을 신입사원과 함께 나누는 시간을 ... KT&G은 2017년 비전선포식에서 2025년까지 ‘글로벌 톱4’담배기업으로 성장하겠다는 중장기적 계획을 발표하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  신입사원이 3년 이내에 특정 분야의 전문가로 성장할 수 있도록 여러 가지의 교육 프로그램을 활용하고 있는데, 포스코가 운영하고 있는 인재육성 교육 프로그램에는 ‘신입사원부터 임원까지 ... 인적자원관리에는 대표적으로 직무관리, 인적자원계획, 채용, 인사이동, 인사평가, 교육훈련 등이 있다. ... 이와 같은 사례를 통해 HR부서가 인적자원계획에 대한 끊임없는 준비를 해야 한다는 것을 알 수 있다. 조직은 인력 계획에 있어서 끊임없는 연구와 투자가 뒷받침되어야 한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  현업에서의 직무현장훈련사례조사

  유능한 신입사원을 선발하고자 함이다. ... (curation) 방식을 통해 교육 방향을 개선해 나갈 계획이다.2. ... 서론: 직무 현장 훈련의 중요성최근 문재인 정부에서 신입사원 채용에 있어 ‘블라인드(blind) 채용’을 슬로건(slogan)으로 내세워 취업준비생을 비롯해 많은 기업 내 인사담당자들과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보

  취업교육의 실시공업교육의 출현 – 주립대학의 탄생신입생작문 교육의 제고3차 교과혁신 운동 – MIT와 미시건대 실험‘육일약국 갑시다’의 저자로 ㈜메가HRD를 설립한 사람은? ... 자신의 직관을 믿어라.규모가 큰 기업이 좋다.상대가 원하는 것을 하는 거다.보면 보인다.신입사원이 조기 이직을 표현하는 용어가 아닌 것은? ... 협력자 만들기(상사, 선배, 동료 등)회사의 흐름 파악하기회사에 관심 갖기잘못된 일이 있으면 빨리 보고하기신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

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  리더십 ) 더쉽을 위한 성격의 강점 분석 리더로서의 가진 강점을 정리

  한 번은 신입사원의 교육 겸 멘토 역할을 맡은 적이 있다. ... 신입사원에게 업무상의 내용과 기술을 알려주는 것은 교육에서 기본적으로 다뤄야 할 일이지만 나는 그것보다 더 중요한 것이 있다고 생각했다. ... 신입사원이 많거나 신속한 판단을 요구하는 조직의 경우 권위형이나 참여형 같은 리더십이 더 유용한 경우도 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.02

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  [간호관리학]기획 관리 단계, 연간 목표, 세부 목표, KPI, 월별 계획, 분기별 계획

  지원-월말 간호직무 만족도 조사 및 분석-역지사지 프로그램-보수교육을 지원-분기별 우수 사원 표창 및 시상식-분기별 경영진 현장방문 프로그램-분기별 우수 사원 표창 및 시상식-분기별 ... OO병원 이비인후과의 업무계획 및 성과계획1) 연간계획? ... 프로그램-보수교육을 지원-월말 간호직무 만족도 조사 및 분석-역지사지 프로그램-직역간 의사소통 활성화 모임-보수교육을 지원-신입 간호사와 경험을 함께 나누는 간호현장의 프리셉터-보수교육을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

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