"업무 능력 향상" 검색결과 121-140 / 85,896건

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  교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

  업무 수행 능력을 향상시키기 위해 체계적으로 계획된 과정이다. ... 관련된 구체적인 기술이나 지식을 습득하여 업무 수행 능력을 향상시키는 것이다. ... 주로 직무와 직접 관련된 실무 지식이나 기술을 제공하며, 단기적인 성과 향상과 즉각적인 업무 능력 개선을 목표로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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  인력개발과활용) 기업 교육 훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  기업의 조직구성원의 인재들이 조직의 목표를 달성하기 위해 직무능력을 강화하는 중요한 수단이며 단지 지식 전달에 그치지 않고 실질적인 직무능력 향상과 조직구성원 내 업무 수행능력을 강화하는 ... 기업의 생산성 향상은 제품과 서비스 품질에 직접적인 영향을 미치며 업무 능력 강화로 인하여 실수의 확률이 줄어들면 제품의 품질이 향상되고 비용 절감에도 도움이 됩니다. ... 이는 조직구성원들의 전문성을 높일 수 있으며 개인의 업무 능력 향상으로 인하여 개인의 경력에 긍정적인 영향을 가져옵니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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  [A+ 우수 독서감상문] '성과를 향한 도전' 독후감 (저자 - 피터 드러커)

  성과 향상을 위해서는 예기 치 않은 상황에 유연하게 대처하는 능력이 필요합니다.- 성과 향상 능력 키우기: 성과 향상 능력이 습득 가능하다는 가능성을 강조합니다. ... 이를 통해 조직 내에서 의사결정에 기여할 수 있습니다.이렇게 구체적으로 접근하면 공헌과 업무 실행, 전문가로서의 자세, 그리고 효과적인 회의 주관 및 참여 방법을 향상시킬 수 있습니다 ... 성과를 올리는 능력은 습득할 수 있다: 이 장에서는 왜 성과를 올리는 경영자가 필요한지, 성과를 올려야 하는 사람들은 누구인지, 성과를 올리는 능력의 중요성, 그리고 이 능력을 습득할

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.08

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 리포트A형문제 과제

  가진 능력에 의해 상당히 큰 격차가 생김.2.지적장비: 교육, 정보장비, 사무환경으로 구분됨.교육 :능력을 향상시키기 위한 사내.외 교육과 자기계발의 촉진시킴.정보장비 :의사결정을 ... 조직풍토: 인적 환경요소, 기업이 공유하고 있는 공통 가치관이나 발상방법, 행동관습.조직 내 인간능력의 향상이나 적극적인 발휘를 촉진하거나 제약하는 기능을 말함.4.사업구조: 물적 ... 업무효율화 주요 요소 (총 30점)- 업무효율화 주요 요소 6가지(인간능력, 지적장비, 조직풍토, 사업 구조, 시스템, 관리)에 대해 자세히 설명할 것1.인간능력: 본원적요소로 개인이

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04 | 수정일 2021.03.10

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  NCS 직업기초 기말 총정리 A+

  업무성과 향상 : 효과적인 업무 처리, 업무목표의 달성2. 변화하는 환경에 적응 : 끊임없이 변화하는 환경의 감지, 지식과 기술을 더 익힘3. ... 보람된 삶 영위 : 자신감 증대, 삶의 질 향상3. ... 자신의 흥미, 적성, 특성 등의 이해에 기초하여 1) 자기 정체감을 형성하는 자아인식능력2) 자신의 행동 및 업무 수행을 통제하고 관리하며 합리적이고 균형적으로 조정하는 자기관리능력3

  시험자료 | 167페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.09.07

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  간호연구 관련 논문요약

  본 연구에서 간호업무 수행능력이 가장 높은 점수이었고, 간호업무 수준 향상 은 가장 낮은 점수이었다. ... 대상으로 한 연구에서 간호업무 수행능력, 간호업무 수행태도, 간호과정 적용, 간호업무 수준향상 순으로 높아 본 연구결과와 유사하였다. ... 보인다.따라서 간호업무 수준 향상을 위해 병원조직 차원에서의 제도적인 배려와 지속적인 학업이 이루어지도록 다양한 교육의 기회를 제공하고, 간호사는 지속적인 학습을 통해 간호업무 능력

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 A형 과제 추천

  교육은 능력을 향상시키기 위한 사내외 교육과 자기계발의 촉진을 의미하고, 정보장비는 의사결정을 지원하는 정보시스템, 조직적인 정보노하우의 축적 등을 의미합니다. ... 영향을 미칩니다.5) 조직풍토란 기업이 공유하고 있는 공통 가치관이나 발상방법, 행동관습 등을 의미하며 조직 내 인간능력의 향상이나 적극적인발휘를 촉진하거나 제약하는 기능을 수행합니다 ... 요소는 총 6가지입니다.1) 본원적 요소인 ‘인간능력’은 개인이 가진 능력으로, 업무부분에서 개인이 가진 능력에 의해 상당히 큰 격차가 생길 수 있습니다.2) ‘지적 장비’는 교육

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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  BRP 업무재설계에 대한 정의와 개념, 사례를 작성하시오

  또한, BRP 업무재설계의 성패는 조직의 문화와 변화 수용 능력에 크게 영향을 받는다는 것도 연구 결과 중 하나이다. ... GE는 업무 프로세스를 재설계하여 인력과 자원을 절감하고, 고객 만족도를 향상시켰다. ... IBM은 업무 재설계를 통해 전체적인 업무 프로세스를 효율적으로 개선하고, 고객에 대한 서비스 품질을 향상시켰다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가

  이에 관한 연구 결과, 역량 평가를 통해 개인의 능력과 역량을 정확히 파악하고 업무 할당 방식을 조정함으로써 개인의 성과와 조직의 성과를 동시에 향상시킬 수 있다는 것이 밝혀졌다. ... 또한 교육과 개발 프로그램 제공은 조직 구성원들의 역량 강화와 직무 수행 능력 향상에 도움을 주어 조직의 성과를 향상시킨다는 결과가 나왔다. ... 또한, 교육과 개발 프로그램 제공이 조직 구성원들의 역량 강화와 직무 수행 능력 향상에 기여하고, 이는 조직의 성과 개선에도 긍정적인 영향을 미친다는 결과도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오

  이는 조직 내부의 긍정적인 업무 환경을 조성하고, 팀의 성과를 향상시킵니다.(4) 소통 및 협력 능력인사선발을 위해 고려해야 할 요소 중 하나는 소통 및 협력 능력입니다. ... 면접은 구체적인 질문을 통해 지원자의 업무 관련 능력과 자격을 평가하고, 이를 통해 지원자의 업무 수행 능력을 예측하려는 목적이 있습니다. ... 우수한 인력을 선발함으로써 조직은 전략적 목표를 달성할 수 있는 능력을 향상시킵니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.22

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  조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

  또한, 육체적인 건강과 활력은 지적 능력을 향상시키고 업무 성과를 높이는 데에도 긍정적인 영향을 미친다. ... 따라서 조직은 구성원들의 지적 능력을 평가하고 필요한 개발 프로그램을 제공함으로써 지적 능력을 향상시키는 데 기여해야 한다.육체적 능력육체적 능력은 조직 생활에서 다양한 형태의 업무를 ... 따라서 조직은 구성원들의 육체적 능력을 고려하여 업무 배치와 조정을 수행하고, 적절한 교육 및 훈련을 제공하여 육체적 능력을 향상시키는 노력을 기울여야 한다.지적 능력과 육체적 능력은

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  시간을 절약하고 효율적으로 활용할 수 있는 생활 습관 10가지

  집중력향상은 일상 생활과 업무에서 중요한 역할을 하는 능력으로, 정보처리, 문제해결, 업무실행 등의 작업을 효율적으로 수행하는 데 중요합니다. ... 자기 반성과 피드백을 통해 자기 인식을 향상시키세요. 소통기술개발: 효과적인 의사소통은 모든 관계에서 중요하며, 리더십, 협력, 갈등 해결 능력을 향상시킵니다. ... 시간관리: 할 일 목록을 작성하고, 시간을 효율적으로 관리하여 작업에 집중하며, 작업별로 일정을 설정하고, 일정에 따라 작업에 집중하는 능력을 기릅니다.

  노하우 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.20

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  테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

  이로 인해 생산성의 향상과 노동자의 업무 만족도 증가가 이루어졌습니다.② 인적자원관리에서의 개인별 능력과 특성 고려는 노동자의 업무 효율과 만족도를 극대화하였습니다. ... 또한 개인의 능력과 적성에 맞는 업무 배치는 노동자의 작업 만족도를 높이고 이로 인해 전반적인 생산성이 향상되었습니다.② 과학적 관리론은 인적자원관리의 전략적인 가치를 부각시켰습니다 ... 인사 담당자는 개인의 능력과 적성에 맞는 업무 배치와 훈련 프로그램을 마련함으로써 노동자와 기업 모두에게 이익을 가져다주었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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  인적자원으로서의 본인의 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술하시오.

  이를 통해, 조직 내에서의 업무 수행 능력을 향상시키고, 높은 수준의 업무 성과를 이룰 수 있었습니다. ... 예를 들어, 코딩 교육 프로그램에 참여하여, 프로그래밍 능력을 향상시키고, 이를 업무 수행에 적용할 수 있었습니다. ... 이를 통해, 상호 존중과 갈등 해결 능력을 향상시키며, 조직 내에서의 업무 효율성과 협력 관계를 높일 수 있었습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  종업원들이 업무 수행을 위해 최신기술과 도구를 활용할 수 있는 능력을 향상시켜 나감에 따라 조직의 변화를 이끌고, 전문성을 향상시켜 나가게 되며, 종업원의 아이디어의 폭을 넓힘에 따라 ... 업무능력이 향상된 종업원들은 프로젝트를 보다 빠르게 수행해내며, 더 높은 품질의 결과물을 달성하게 될 것이며 결국 끊임없이 변화하는 비즈니스 환경 속에서 성장발전할 수 있는 중요한 ... 기업 간 경쟁이 가속화 됨에 따라 생존과 지속성장을 위해서는 기업내 구성원들의 능력을 향상시킴으로써 성취동기와 근로의욕을 향상시키며 조직을 활성화 시켜나갈 수 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립

  인적 자원을 최대한으로 활용하고 개발하는 것은 개인의 능력 향상, 업무 성과 증가, 그리고 조직의 경쟁력 향상에 기여한다. ... 대한 수행능력을 향상시킬 수 있다. ... 이는 공식적인 교육과정을 통해 배운 지식과 기술을 실제 업무에 적용하면서 그 효용성을 확인하고 업무 능력을 실제로 향상시키는 데 도움을 준다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

  능력을 향상시킵니다. ... 향상시킵니다.과학적 관리와 효율성의 극대화: 과학적인 방법과 체계적인 절차를 도입하여 작업의 효율성을 극대화하고, 생산성을 향상시킵니다.인간의 능력과 능력의 강화: 작업자의 능력과 ... 상호 지원과 협조는 업무 효율성과 생산성을 향상시키며, 조직 내의 협업 문화를 유지하고 발전시킵니다.2.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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  A+ 레포트 [자원봉사론] 전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사 관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.

  지도나 감독을 통해 효과적인 업무를 수행할 수 있게 해주고, 봉사자들에게 기술과 지식 능력을 키워주어 잠재력을 발휘시킨다. ... 특성을 파악하여, 그 특성과 재능을 향상시키고, 적절하게 활용할 수 있도록 지도와 지원을 하여, 사회와 공동 동체의 복지 향상과 발전에 도모해야 한다.이러한 역할 수행 능력을 갖추기 ... 활동을 말한다.자원봉사자는 자원봉사에 있어 무보수 성과 자발성을 가지고, 자유롭게 참여할 권리가 있으며, 이러한 자원봉사활동을 통하여 자아실현과 함께 자신이 가진 능력을 향상시키고

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2024.05.14

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

  교육적 슈퍼비전 교육적 슈퍼비전의 궁극적인 목적은 상사의 업무 능력을 향상시키는 것이다. ... 교육슈퍼비전은 사회복지사가 전문적인 기술을 개발하고 실무적 지식과 기술을 극대화할 수 있도록 도와 효과적으로 업무를 수행할 수 있는 능력을 향상시키는 것을 목표로 한다. ... 슈퍼비전의 기능 상급·경력슈퍼바이저는 비숙련 후임자가 현장에서 자신의 업무를 효과적이고 효율적으로 수행할 수 있도록 능력을 향상시킬 수 있도록 돕는 동시에 기관이 의뢰인에게 제공하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)

  (최고관리자)l 인간관계 기술: 상호작용, 리더십, 동기부여, 협력 (두루두루)l 실무적 기술: 특정 업무수행, 장비 사용 능력 (일선관리자)(4) 관리역량&업무- ... 시간-동작 분석 - 단순화, 표준화, 전문화à대량생산, 능률향상 ... , 동기부여, 협력(5) 통제: 목표와 비교, 수정, 질향상5) 간호관리 체계모형l 투입: 인력, 비용, 시간, 시설, 정보l 변환: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제l 산출

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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