"연봉제 임금" 검색결과 121-140 / 4,801건

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  임금피크제에 대한 작성 기사글

  되기 때문에 임금피크제 도입을 통해 조기 퇴직 등으로부터 장년들을 보호할 수 있다.연공급 중심의 임금체계는 성과 중심의 임금체계로 바뀌어야 하는데 지금 상태에서 바로 성과 중심의 연봉을 ... 이러한 상황에서 임금피크제는 두 임금체계 변화의 징검다리 역할을 하는 임금체계이다. 우선 임금피크제를 통해 임금, 근로시간을 조정해야 한다. ? ... 우리나라에서는 2001년 금융기관을 중심으로 임금피크제가 시작됐고, 2003년 7월부터 신용보증기금이 처음으로 ‘임금피크제’라는 말을 쓰기 시작했다.정부, 임금피크제 도입 유도정부는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.27

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형 - 만점

  성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 3단계의 가이드라인이 있다. 먼저, 직무관련 수당은 폐지후 기본연봉으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용하는 것이다. ... 직책수당, 직무수당 등은 기본연봉으로 전환하고, 통상임금에 속하지 않는 직급보조비 같은 수당은 성과연봉 재원으로 활용할 수 있다. ... 둘째, 급여성 복리후생비 등 복리후생관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환하는 방법이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.12.20

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  인적자원관리 요약정리

  연봉제는 연공중시에서 능력 및 실적중시로 가는 과정에서 이루어지게 되는 임금제도인데 기본연봉에 업적가급을 합하여 연봉을 구성한다.임금피크제는 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 ... 기본급은 고용형태에 따라 차별적으로 나타나기도 하는데 크게 직무지향, 직종지향, 사원지향의 모습을 띄게 된다.임금 중에 연봉제가 있는데 개별종업원의 능력, 실력 및 공헌도를 평가하고 ... 해고를 위해저는 긴박한 경영상 필요성이나 합리적이고 공정한 이유가 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  당시 남성직원의 평균 연봉이 2000만원일 때 여성 직원의 연봉은 1800만원 수준으로 여성직원은 남성직원의 90% 수준의 연봉을 받았다. ... 여성에게 가정휴식처가 아닌 제2의 직장이 되는 셈이다(강이수 신경아, 2001).여성이 일과 가사, 돌봄의 세 가지를 모두 성공적으로 혼자 이행한다는 것은 거의 불가능에 가까운 일이기 ... 남녀의 성별 차이를 곧 임금 산정의 여러 요인 중 하나로 두고 있다. 이러한 남녀 차별은 직장 내 성비 불균형과 임금의 격차로 이어지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  [기업경영의 동기유발기법] 경제적 보상

  우리나라의 연봉제는 임금인상과 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 구성원들을 동기부여 시키는 제도로 이해하는 것이 바람직하다.연봉제가 주류인 구미 회사 내의 상식에서는 급여와 관련된 ... 우리나라 기업들이 도입하고 있는 연봉제는 성과급 제도의 하나이다.성과급은 임금을 결정하는 데 필요한 시간적 기준을 무엇으로 하느냐에 따라 구분한다. ... 위해서는 무엇보다 종업원들의 성과가 정확하게 평가될 수 있는 객관적인 지표가 마련되어 종업원들이 자신의 성과에 따라 경제적 보상이 달라진다는 생각을 가질 수 있도록 해주어야 한다.연봉제가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

  성과연봉제를 도입한 S사의 경우 성과평가체계와 연봉체계를 연동하면서 임금 불확실성이 사라진 점을 고용이 늘어난 계기라고 밝혔다.이처럼 가시적 성과를 낼 수 있는데도 대다수 기업들이 ... 이어 성과연봉제 도입(27.0%), 호봉제 개편(20.0%), 직무급제 도입(15.4%) 순으로 집계됐다.개편 효과를 살펴보기 위해 도입 당시 경영 상황과 연봉을 감액하면서 재정적인 ... 개별 직무에 맞는 연봉을 도입하면서 기존 연봉보다 낮게 받는 경우가 발생하지 않도록 하기 위한 조치였다.출처 : 국민일보 http://news.kmib.co.kr/article/view.asp

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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  [시간급과 성과급] 시간급제도와 성과급제도

  연봉제의 형태로 임금이 지급된다. ... 방법이다.지급시간 기준으로 시간, 일, 월, 년 등 여러 단위를 사용함에 따라서 시간제, 일급제, 주급제, 월급제, 그리고 연봉제 등 여러 형태로 임금이 지급된다. ... 비하여 성과와 직접적인 연결성이 없어서 동기부여에 기여하지 못한다는 것이 중요한 단점으로 제기되고 있다.특히 월급제나 연봉제의 경우에는 기업작업량에 작업시간을 신축적으로 적용할 수

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석

  생활안정동기유발과 노력향상관리부담 경감장비의 효율적 사용답 : 1 (연공급의 장점)다음 중 성과연봉제 도입 배경이 된 임금구조상 문제가 아닌 것은 무엇인가? ... 주먹구구식 수당으로 생산성과 괴리임금의 생활보장성 약화인건비 구조 왜곡총액인건비 관리 애로답 : 2다음 중 성과연봉제 구성시 연차휴가보상금이 포함되는 항목은 무엇인가? ... 기본연봉직무급기타수당성과연봉답 : 3다음 중 퇴직금 계산시 산정사유 발생일에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  여성 노동자와 남성 노동자의 임금 형평성을 제고해야 하며, 승진이나 연봉협상과 같은 직장 내 노동자에게 유리한 상황이 발생할 때, 여성과 남성 간의 차별이 있어서는 안 된다. ... 최근 광주여성가족재단이 발표한 ‘2022년 성별인구고용동향 제4호’에 따르면 코로나19 확산으로 2020년부터 실업급여 수급이 지속해서 증가하였는데, 2019년을 기준으로 여성이 약 ... 이는 여성 노동자를 비정규직, 저임금 노동자로 내몰며, 동일 노동을 해도 남성 노동자보다 상대적으로 적은 임금을 받는 것을 당연시했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  도입되기 시작하였고 대기업을 중심으로 시작된 연봉제는 점차 중소기업과 소규모 업체까지 확산하였다.이러한 변화는 개인의 특성에 맞는 직무분석을 통해 각 구성원이 자신의 적성과 능력에 ... 직무평가는 구성원의 능력을 최대한 발휘하고 성과를 높이는 데 있어 중요한 역할을 담당하고 있다.1990년대 IMF를 거치게 된 우리나라는 개개인의 능력과 기여도에 따라 보상이 이루어지는 연봉제가 ... 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 필히!

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  근로계약서(일반형_정규직)

  하고, 이를 위반할 경우 그에 대한 불이익을 감수하여야 한다.제 4 조 (퇴직금)① ‘갑’은 ‘을’이 1년 이상 계속 근무후 퇴직할 경우 30일분 평균임금에 급여규정 별표1 소정의 ... 하되, 필요한 경우 ‘갑’이 지정하는 부서 및 직위로 변경할 수 있다.제 3 조 (연봉)① ‘을’의 연봉은 [ ] (\)으로 한다. ... 상기 연봉액은 연장, 야간 및 휴일근로수당 을 포함한 금액이다(연봉액은 1년 근무를 기준으로 책정한 근로에 대한 금전적 보상이다).② 상기 연봉은 급여규정 제13조의 규정에 따라 조정될

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2022.11.25 | 수정일 2022.11.28

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  관심있는 기업 임금 분석-증권사

  경우 4대보험, 건강검진, 각종 경조금 지원, 경조휴가제, 주택지원대출, 어린이집 지원 운영, 자기개발을 위해 대학원과 유학비용 지원 등의 복리후생제도가 있다. ... 비교할 수 있는 수치는 남녀 연봉차이다. ... 하지만 구체적으로 한국의 증권사 임금 체계가 어떻게 구성되어 있는지를 살펴볼 기회가 없었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  코레일 파업 및 노사분규에 관한 레포트

  [애덤 스미스가 말한 성과연봉제의 비극]“ 노동자들은 성과급제 임금에 의해 후한 보수를 받을 때, 과로하기 쉬우며 수년 안에 자신의 건강과 육체를 망치기 쉽다.”(2) 갈등 발생의 ... 여부이다.성과연봉제는 말 그대로 직원들의 업무 능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도로, 기존 호봉제와 달리 입사 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식이다 ... 그것만이 작금의 불행한 사태를 마감하고 국민의 피해를 최소화할 수 있는 길이 해결방안 이다.2) ‘성과연봉제’ 도입에 관한 파업(1) 성과연봉제파업을 했던 이유는 성과연봉제의 도입

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.26

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  최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

  최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 최저임금제도의 개념2. 최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유3. ... 여기서 봉급이나 연봉으로 지칭되는 임금은 근로자 개인과 기업 모두에게 매우 중요한 의미를 가지고 있다. ... 예컨대 우리가 흔히 월급, 봉급, 연봉이라고 정하는 것들은 금전적 금품에 해당된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

  하게 되는 동안 기간에서 제해짐은 물론이고 이후 복귀 후에도 승진 제한이나 업무배치 차별 등을 겪게 되며 임금격차가 벌어지게 되는 요인으로 작용한다.과거보다 여성의 사회참여가 활발해지고 ... 당시 남성직원의 평균 연봉이 2000만원일 때 여성 직원의 연봉은 1800만원 수준으로 여성직원은 남성직원의 90% 수준의 연봉을 받았다. ... ).20년이 흐른 2019년 현재 여성직원이 남성직원의 연봉 80% 수준을 받는 곳은 2곳 밖에 없었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)

  기존 연봉체계는 기본급 70%, 제수당30%의 일률적인 연봉협상포괄제도 였습니다. 2019년 최저임금 8,350원, 2020년 최저임금 8,590원 향후 시급 1만원 시대를 대비하여 ... 이로 인해 2020년 최저임금에 부족한 사원과 주임 3명을 찾아내어 10%임금상승 연봉계약을 체결하였습니다. ... 저는 인사기획 담당자로서 현 연봉제도의 현황과 문제점, 그리고 앞으로의 새로운 성과급연봉제도를 기획하는 역할을 맡게 되었습니다.우선 저는 현 연봉제도의 현황을 파악하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03

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  임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

  왜냐하면 동기부여 효과가 더 크고 그것이 성과로 이어지기 쉽기 때문이다.A형은 성과차등 임금인상, 성과급적 연봉제를 의미하며 한국에서 주로 사용하는 기본급의 형태이다. ... 만약 연봉 계약을 했다면 해당 연봉이 베이스 페이로서 작용한다.Across the board는 성과와 직급에 무관하게 모든 사람의 임금을 한 번에 올려 주는 것으로, 모든 등급에 걸쳐 ... 아니면 이런 협동에 대한 개인 항목 평가가 결국 D형의 인센티브로 봐야 하는 것인지 궁금합니다.한국은 물가 인상분 반영을 연봉협상이라고 하여 생색을 내는 기업이 많은 것 같습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

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  연봉제가 아니라 성과제가 되어야 한다

  연봉제가 아니라 성과제가 되어야 한다경영자는 아니지만 임금 자체의 최저선을 정해놓고 회사 입장에서는 성과제로 봉급을 지급하는 것이 적절하다고 생각한다. ... 일을 못한다고 임금을 깎는 일이 없다. 당연히 근로계약서 위반이기 때문이다. 더 잘하면 보너스를 지급하는 회사가 있다. ... 그런 사람은 아예 임금을 업무에 비례해서 책정할 수 있도록 할당량을 정해놓는 것이 좋다. 물론 정확히 수량화, 정량화하기도 어려운 일이고 실제로 이렇게 하는 회사는 없다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.17

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  (세상읽기와 논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.

  직원 연봉과 연동한 최고임금제를 공기업부터 적용한다. ... 이런 현실에서 최고임금제는 임금 불평등을 해소를 통해 소득 양극화를 완화할 수 있다고 생각한다. 좋은 방법으로는 CEO 연봉을 직원 연봉과 연동한다. ... 이는 CEO가 연봉을 많이 받으려면 직원 연봉도 올려야 한다는 논리이다.이를 위하여 최고임금제를 다음과 같이 제도화한다.1) 공기업부터 시작하여 범위를 점차 확대한다.CEO 연봉을

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.07

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  원격평생교육원 인적자원관리 과제

  경력 있는 신입이라는 모순적인 말임에도 취업시장에서는 흔하게 쓰이고 있다.급격한 상승과 주 52시간제의 도입으로 시간제 근로자와 연봉제 근로자의 임금차이는 더욱 심화되었다. ... 연봉과 복지가 업계 최고 수준인 엔씨소프트는 초임 최소연봉을 보장하고, 완전 자율 출퇴근제도를 운영한다. 1주 40시간 근무를 원칙으로 출퇴근 시간을 자신의 편의에 따라 유연하게 설정하고 ... 단순히 근로시간을 줄이고, 최저임금을 높이는 것에 그치는 것이 아니라 노동자들의 삶의 질 향상을 위한 개혁이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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