"엽관제 단점" 검색결과 121-140 / 448건

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  [정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)

  실적제와 대표관료제를 중심으로 살펴보고자 한다.엽관제(spoils system)란 엽관주의에 입각한 인사제도로서, 공직임용과정에서 정당에 대한 충성도와 공헌도에 따라 공무원을 충원하는 ... 실적주의의 장점은 유능한 사람을 등용하기 쉽고, 조직을 쇄신시키기 쉬우며, 관리자가 부하를 지도하기 쉽다는 것이다.경력중심주의나 실적중심주의는 각각 장단점이 있으므로 구체적인 상황( ... 엽관제는 미국에서 정당간의 평화적 정권교체가 이루어지면서 발달한 제도로. 선거를 전쟁에 비유하여 공직을 마치 전리품(spoils)처럼 다룬다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

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  [인문]위인설관

  )에 거론되는 내용이며 위인설관(爲人設官)즉, 사람을 위해 관직을 창설함으로써 재정력을 낭비하는 엽관주의의 단점이라고 할 수 있다2. ... 서론위인설관이란 사람을 위해서 관직을 베푼다는 뜻으로, 특정인을 위해 새롭게 벼슬자리를 마련한다는 의미이다.위인설관은 행정학에서 1829~1883년까지의 잭슨주의(엽관주의, 공직경질제 ... 본론위인설관은 엽관제 하에서 정권 창출에 공헌한 사람들을 공직에 임용하기 위하여 자리를 마련하면서 등장한 개념이다.1) 필요성우리나라에서 무엇보다도 중요한 인사 유인은 상위직 증가를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.23

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  현대사회의 조직은 관료제화를 요구하고 있다. 관료제의 단점을 설명하고 이 문제점을 극복할 수 있는 방안에 대한 자신의 생각을 논리적으로 서술하시오

  관료제의 단점을 설명하고 이 문제점을 극복할 수 있는 방안에 대한 자신의 생각을 논리적으로 서술하시오 -I. ... 이에 본 과제에서는 관료제의 단점에 대해 알아보고, 문제점을 극복할 수 있는 방안에 대하여 논의해보고자 한다.II. 본론1. ... 분업의 원리에 입각한 직무전문화, 표준화에 의해 종업원의 행동이 통제되고 예측되므로 조직운영을 능률적으로 할 수 있다. ④ 자격조건 혹은 전문성에 입각하여 실적제로 임명되는 관료는 엽관제의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.15

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  인사행정의 흐름과 중요성

  이 다양한 체제들은 각각 장점과 단점을 보유하고 있으며, 모두가 현대 인사행정에 시사점을 부여한다는 점에서 연구가치가 있다고 할 수 있다.따라서 필자는 본 요약 및 정리, 그리고 분석을 ... 이 과정의 대표적인 주류는 정실주의 ☞ 엽관주의 ☞ 실적주의라고 할 수 있다. ... 통해 미국의 인사행정의 발전 과정에 대하여 알아보고 주로 엽관주의와 실적주의의 발전과정에 대해 논하고자 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.06

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  실적제도(실적주의 인사제도) 기준, 실적제도(실적주의 인사제도) 장단점, 실적제도(실적주의 인사제도) 효과, 실적제도(실적주의 인사제도) 문제점, 향후 실적제도 내실화 과제 분석

  엽관주의의 몰락2. 실적주의의 성립Ⅴ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 장단점Ⅵ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 효과1. 장점2. 단점Ⅶ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 문제점Ⅷ. ... 단점① 초기 실적주의는 반엽관주의에 너무 집착하여 인사행정을 소극적, 경직적, 비능률적으로 운영(중앙인사기관의 신축성 결여)② 자격요건 혹은 시험내용과 직무수행능력사이의 낮은 연계성 ... 실적제도(실적주의 인사제도)의 개념실적주의 인사행정이란 엽관주의 인사행정에 대한 반발로서 등장한 반엽관주의적 보호주의이다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  [인사행정][인사]인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석

  인사행정의 엽관주의1. 개념2. 영?미에서의 엽관제의 발달1) 영국2) 미국3. 엽관제의 장?단점1) 장점2) 단점4. 최근의 경향Ⅴ. 인사행정의 정실주의Ⅵ. ... 인간관계론적 인사행정의 상호보완적 균형에 의하여 인사행정의 인간화를 가하려는 것이 적극적 인사행정인 것이다.지금까지 엽관주의와 정실주의 것이 아니라 지방자치화의 시대에 엽관의 요청과 ... 행사하였다.국의 엽관주의와 다른 점은 정치성만을 기준으로 하는 것이 아니며 영국의 정실주의 인사행정은 일단 임명된 관료는 종신직으로 보장된다는 점이다.엽관주의정실주의미국 [1829

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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  미국의 행정개혁

  엽관주의1) 단 점 정치적 행정의 능률성 , 전문성 추구 기회의 균등 공무원의 사기향상 2. 실적주의3 ) 단점 인사행정의 소극성 행정의 대응성 저하 인사절차의 형식화 2. ... 클리브랜드 위원회 4) 품목별 예산제도의 단점 투입을 중점으로 행정활동의 재량을 제한 사업성과의 파악이 곤란 계획과 예산이 불일치 지나치게 경직적이어서 신축적인 예산집행이 곤란엽관 ... 적극적 인사행정 1) 발달요인 실적주의의 문제 인간 관계이론의 등장 엽관주의의 재발견3 .

  리포트 | 63페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.21

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  [중앙인사행정기관] 중앙인사행정기관의 의의(개념)와 기능, 외국의 중앙인사행정기관 비교, 한국(우리나라)의 중앙인사행정기관

  단점이 있다.(1) 장점1/ 엽관주의적 압력으로부터 해방될 수 있다.2/ 행정의 부정 ? ... 단점은 다음과 같다.(1) 장점1/ 준입법 ? ... 강화에 따른 공무원 수의 증가로 합리적인 인사관리를 담당할 전문적 기관으로서 설치되었다.2) 엽관제나 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 지키기 위해서는 독립성 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

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  [행정학]엽관주의

  엽관주의의 장점과 단점엽관주의의 장점으로는 첫째, 엽관주의는 정당정치의 이념을 구현하는 데 도움이 되고, 둘째, 엽관주의는 관직의 특권화 방지 및 평등의 이념에 부합되며, 셋째 엽관주의를 ... 네 번째로 엽관주의는 행정에 대한 민주적 통제의 강화와 행정의 민주화에 공헌하고, 다섯 번째로 엽관주의는 중대한 정책변동과 정치적 변혁의 대응에 유리하다.반면에 엽관주의의 단점은 첫째 ... 엽관주의란..?1. 의의19세기 미국에서 발달한 엽관주의란 공직충원을 당파성에 의존하게 하는 제도이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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  [직업공무원제] 직업공무원제의 개념과 특성, 발달배경, 장단점, 직업공무원제 평가 및 경향, 우리나라(한국)의 직업공무원제도

  미국의 엽관주의는 건국 초기부터 영국교육의 영향을 받은 소수 엘리트들이 관직에 장기적으로 남아 상류계급의 이익을 대변해 오던 종래의 방식을 완전히 부정한 것이다. ... 직업공무원제의 장단점1. 직업공무원제의 장점2. 직업공무원제의 단점V. 직업공무원제의 평가 및 경향VI. 우리나라의 직업공무원제1. 제도의 실태와 개선방안2. ... 이에 따라 미국에서는 엽관주의(獵官主義)를민주주의의 실천적 원리로 인식하고, 공직자의 임기를 대통령의 임기와 일치시키는 4년 임기법 (Four Year's Law)을 실시하였다.미국에서는

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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  현대사회와 범죄 정리 및 요약

  엽관주의의 장단점은 일치된 이해관계로 인해 신속한 일처리를 기대할 수 있으나 능력이 아닌 인맥으로 개개인의 능력이 떨어진다. ... 엽관주의와 실적주의이다. 엽관주의는 간단히 말하면 조직의 구성원을 자기를 지지해준 인원에게 주는 것이다. 실적주의는 지지와 상관없이 능력위주로 구성원을 구성하는 것이다. ... 실적주의의 장단점은 최고의 능력을 가진 구성원들이기 때문에 능률성이 보장되나 국민의 요구에 반응하지 않아 대응성이 없다.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.27

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  전O대 행정학과 임두택교수님 인사행정론 A+ 맞은 서브노트

  특별한 신임을 필요로 하는 직위 등: 엽관주의나 정실주의가 적합하다. ... 계급제와 직위분류제의 장점과 단점 비교1.계급제의 장ㆍ단점-장ㆍ단점 측면에서는 계급제의 장점과 단점이 역으로 직위분류제의 단점과 장점으로 작용하게 된다.①장점첫째, 인적자원을 활용하는 ... 이는 행정의 전문화와 직업공무원제의 실현에 도움.- 상위직의 경우: 집권자와 정치적 이념을 공유하는 것이 정책의 추진에 유리하기 때문에 엽관주의가 바람직하다.- 단순근로직 등의 하위직이나

  시험자료 | 7페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.11.20

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  실적주의 인사제도(실적제도)의 정의, 특성, 실적주의 인사제도(실적제도)의 단계, 기본원칙, 실적주의 인사제도(실적제도)의 장단점, 실적주의 인사제도(실적제도)의 미국, 영국

  초기적 실적주의(반엽관주의/보호주의)2. 후기 실적주의Ⅴ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 기본원칙Ⅵ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 장단점1. 장점2. 단점Ⅶ. ... 단점(1) 반엽관주의에 지나치게 집착함으로써 인사행정의 신축성을 저해 -- 소극적인 인사행정 / 능률성에 대한 관심 부족(2) 임용을 위한 자격요건과 시험내용은 대부분은 직무수행 능력과 ... 실적주의 인사제도(실적제도)의 정의, 특성, 실적주의 인사제도(실적제도)의 단계, 기본원칙, 실적주의 인사제도(실적제도)의 장단점, 실적주의 인사제도(실적제도)의 미국, 실적주의 인사제도

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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  직업공무원, 현대 인사행정

  본 답안에서는 직업공무원제도의 개념, 주요내용과 장, 단점을 짚어보고, 현대 인사행정에서의 직업공무원제도에 대해 논하고자 한다.절대군주국가 시대부터 관료조직의 개념이 등장하였다. ... 미국은 엽관주의를 민주주의의 실천이라 생각하여 직업공무원제도를 시행하지 않았다. ... 대내적인 민주성은 내부관리의 민주성으로 공무원의 인간적 가치를 존중하는 인간중심의 관리방안을 의미한다.1) 직업공무원과 정치임명직간의 경계문제 : 특히 최고위 관리계급에 대한 엽관적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.27

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  엽관주의와 실적주의 비교 및 조화방안

  단점을 살펴봄으로써 두 인사행정제도를 비교해보고 두 제도의 조화방안에 대해 논의해보겠다.Ⅱ. 엽관주의의 의의 및 발달배경, 효과1. ... 정부 관료제를 예속시킴에 따라 국민의 요구에 대한 관료의 대응성을 향상시킨다.(4) 국민에 의해 선출된 정치지도자의 국정지도력을 강화해 줌으로써 공약이나 정책실현에 용이하다.2) 단점 ... 행정의 능률성 향상에 기여한다.(4) 정치적으로부터 신분보장이 이루어져 행정의 안정성을 확보한다.(5) 개인의 능력을 지준으로 공직임용을 하므로 행정의 능률성 향상에 기여한다.2)단점

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.29 | 수정일 2016.06.13

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  인사행정 시험대비

  그러나 미국-엽관주의, 영국-정실주의 폐해가 극심하여 인사 기능을 중앙인사기관으로 집권화시킴.- 하지만, 반엽관주의·반정실주의적 인사행정을 추구했기 때문에, 능률적 행정관리에 문제점 ... 행정안전부가 대통령 통할 기관이기 때문에, 인사행정의 엽관화·정실화 초래 가능성이 있다.2. ... 인사전문가에 의해 분화되고 전문화된 인사활동은 각 부처의 최고관리자에 의해 조정·통합.장점: 행정의 전문화단점: 업무 배분 어려움, 인사문제를 전문화된 시각으로만 바라봄(종합적 필요

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.13

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  직위분류제의 개념(의의)과 특징(특성) 및 장단점, 직위분류제 수립절차

  직위분류제직위분류제의 개념(의의)과 특징(특성) 및 장단점, 직위분류제 수립절차목차직위분류제I. 직위분류제의 의의II. 직위분류제의 발전과 특징III. 직위분류제의 수립절차1. ... 직위분류제의 장단점직위분류제1) 직위분류제의 의의직위분류제(Position classification)는 조직 내의 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 이다. ... 관리법의 영향으로 작업능률의 향상과 보수의 형평성을 위한 직무분석과 직무평가 방법이 발달하였으며, 이것이 정부 개혁운동에 영향을 미쳐 정부인사관리 기술의 발달을 촉진하였다.둘째, 엽관제에

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  행정과 경영의 차이

  행정은 국가 전 지역 국민이 살아가는 모든 영역에 대한 영향력이 있지만, 경영은 각기 자기 분야에서밖에 영향력이 없다.엽관주의와 실적주의의 장단점 비교엽관주의는 정치적 보상, 또는 ... 충성에 의지한 취임, 인사유지는 행정의 공공성을 방해하고, 인사와 행정이 특정 개인과 정당의 이익추구의 도구로 사용 될 수 있다는 단점을 가지고 있다.실적주의는 이러한 엽관주의의 단점에 ... 행정관료들은 국민의 요구에 민감하게 반응하여 민주적 관료제 확립의 기반이 되며, 지도자의 국정지도력을 높여주며, 공약, 공공정책의 실행을 수월하게 할 수 있다는 장점을 가지고 있다.하지만 단점으로는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.14

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  행정학의 이해 (정치와 행정의 관계, 정치와 경영의 관계, 정치 행정 이원론)

  또한 능률 강조에 의해 개인의 능력과 효율 등을 고려한 실적주의 인사제도의 도입에 공헌하였다.단점: 행정과 정치의 연관성을 무시하였으며, 사람의 기계적 측면만을 강조했다. ... 당시 엽관주의의 폐해로 인해 정치-행정의 유착 문제가 심각했다. ... 이해 Report2601429경영학부김 현 수2012-07-12정치와 행정의 관계를 다음 세 시기로 나누어 논하시오.1880-19301950-19701990-현재1880 – 1930엽관주의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.15

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  [인사행정][인사][행정]인사행정의 중요성, 인사행정의 내용, 인사행정의 체계, 인사행정의 제도, 인사행정의 교육과정, 인사행정의 가치갈등, 인사행정의 개혁, 인사행정의 근무규율

  실적제도(merit system)1) 의의2) 특징3) 영국의 실적제도4) 미국의 실적제도5) 실적제도의 장점 및 단점Ⅴ. 인사행정의 교육과정1. ... 엽관제도(spoils system)1) 의의2) 성립배경3) 영국의 정실제도4) 미국의 엽관제도5) 성립조건2. ... ♠우리나라의 엽관주의(1)우리나라 엽관주의의 대두우리나라는 건국초기에는 인사행정제도가 실적주의적인 요소를 내포하고 있었으나, 국민?정치인?

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

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