"영업동기부여" 검색결과 121-140 / 8,040건

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  평생교육론 레포트

  특히 이 팀에 대한 회사에서 가지고 있는 기대와 관심에 대하여도 공감을 함으로써 더욱 더 강한 동기 부여가 되었을 것이며 비전 달성을 위하여 적극적인 참여에 대한 자극제가 되었을 것이다.다섯째 ... 하지만 영업조직에서의 과제 해결이 주 목적이 되기 때문에 영업조직에 대한 이해를 기반으로 자신의 역량을 녹여내는 과정이 필요하므로, 구성원들에게 새로운 목표를 부여하고 이를 위한 자신의 ... 관련하여서는 팀을 구성함과 동시에 이 팀이 해야 할 궁극적인 목표와 비전에 대하여 충분히 공감하는 시간을 가졌으며, 각 개인이 이 팀에서 수행해야 할 역할에 대하여도 개인별로 목표 부여가

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.04

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  (조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를

  본 론(1) 동기부여 이론(2) 동기부여의 성공사례(3) 동기부여의 실패사례Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론우리는 살아가면서 수많은 단체에 소속되어 온다. ... 후술하는 사례에서는 실제 일상 생활 속에 다양한 단체 속에서 직접 경험한 동기부여의 성공 사례와 실패 사례를 바탕으로 동기부여 이론을 보다 심도있게 이해해 보고자 한다.(2) 동기부여의 ... 동기부여이론에 대하여 살펴보고자한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  이후 지휘를 통해 조직 구성원들에게 동기를 부여하고 과업을 수행하는 과정에서 원활한 의사소통과 갈등 문제를 관리 및 해결한다. ... 맥그리거는 인간을 X형 인간과 Y형 인간으로 나누고 매슬로우의 욕구 단계설에 따라 조직 구성원의 동기를 부여할 수 있는 방안을 모색하였다. ... 호손의 연구는 인간이 기계적으로 일하는 존재가 아니며 타인과 어울리고자 하는 욕구를 가진다는 것을 확인하였고, 심리적 특징과 사회적 관계가 의미를 가지게 되므로 이를 충족될 때 동기부여가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  희망취업기관: KT&G기업분석 및 희망이유

  그 이유는 내가 리더로서 팀을 이끌 때 부하직원들과 상호작용하며 과정을 중요시하게 되면 부하직원들의 동기부여에 긍정적 영향을 미칠 수 있다고 생각하기 때문이다. ... 아무래도 사업을 만드는 일에 내가 참여했기 때문에 그 사업에 대해 내가 가장 잘 알고 있을 뿐만 아니라 소비자들을 만나 직접 프로그램을 소개하는 것에도 동기부여가 높게 작용할 것이라 ... 때문에 부하직원들에게 과업중심적인 리더십을 발휘하기보다 과정을 중요하게 여겨 부하직원들로 하여금 프로그램이나 제품을 파는 것에 동기를 강화할 필요가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.01

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  배당주 투자 3권 독후감(나는 배당투자로 매일 스타벅스 커피를 공짜로 마신다, 커피 한 잔 가격으로 시작하는 미국 배당주 투자, 배당주로 월500만원 따박따박 받는법)

  사실 개인에게 주식투자는 결국 시간의 싸움이기 때문에, 이 길고 지루한 싸움을 계속할 수 있는 동기부여가 상당히 중요한데, 이 책은 그러한 동기부여를 배당에 녹여 알기 쉽고 위트 있게 ... 이는 매출, 순이익, 영업현금흐름, 배당연수, 배당성장률이 바로 그것이다. ... 매출과 순이익이 함께 증가하면서 영업현금 흐름도 양호하고, 수십 년째 배당을 늘려왔는데 성장률이 높은 기업에 투자하면 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  경영학

  인간이 느낀 욕구가 행동을 유발한다는 전제하에서, 그러한 행동을 하려 하는 욕구의 정도인 동기의 강도에 의해 동기부여 정도가 좌우된다는 것으로 기대이론에 등식한다.동기부여의 강화이론은 ... 이 외에도 허츠버그의 2요인이론, 맥클리랜드의 학습된 욕구이론이 있다.동기부여의 과정이론은 자신이 일을 한 만큼 공정한 평가를 받고 자신이 하는 일에 대하여 기대할 만한 것이 있으면 ... 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구로 이루어져 있으며, 하위단계의 욕구가 충족이 되지 않은 상황에서 상위단계의 욕구를 충족해주어도 동기부여가 되지 못하다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  현황을 보고하는 정기회의를 없애고 대신 업무에 있어 소통을 강화함으로써 직원들을 동기 부여하는 데 더 많은 신경을 쓰고 있다. ... 이에 조직개편을 통해 경영혁신을 도모하였고 실제로 임직원을 젊은 층으로 전환하고 동기부여를 함으로써 코로나 장기화로 경기침체에도 불구하고 신사업의 성공과 함께 수익을 창출하는 효과를 ... 이내의 신생기업이 아니라 수 십 년을 경영해 온 기업이라는 점에서 최근의 조직개편은 가히 파격적이라고 할 수 밖에 없는데 이번에 선임한 대표이사는 2003년 쌍방울에 입사해 기획, 영업

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  사람들은 자신의 행동을 타인에게 설명하고자 노력하고, 대인관계를 잘 맺고 싶어 한다. 의사소통과 상호작용의 개념을 정리하고 대인관계방식 일상생활의 구체적인 방법을 연습하여 예시에 따라 제시하시오.

  물론 상사는 직, 간접적인 사례로 설명을 하며 설명은 매우 잘 하고 동기부여도 잘하는 편이다. ... 상사는 어떤 방식으로 영업을 해야하는지 방향을 제시를 하고, 팀원들은 자기 주장이 하나도 없이 따르는 편이다. ... 그렇지만 설명을 아무리 잘했어도 팀원들 개개인의 활동에 모두 영향을 미치거나 실질적인 영업활동에 적용이 되거나 도움은 안된다고 생각했다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.11

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  국내 기업을 대상으로 한 조사에 따르면 보통 인재를 보유하나 동기부여를 잘 하는 기업이 반대로 우수 인재를 보유하지만 효과적 동기부여가 잘 안 되는 기업과 비교했을 때 높은 영업이익률과 ... 여기서 동기부여는 무엇을 하려고 하는 동기가 되거나 의욕을 끌어내는 것을 뜻하며 목표를 향한 동력이다. ... 서론 조직의 생산성 향상을 가져오는 조직 내 동기부여는 기업문화에 영향을 많이 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  현대백화점 마케팅전략 분석과 향후전략방향제시

  타 백화점에 비해 세련된 외벽과 넓은 통로 확보, 기타 인테리어 등을 이용하여 매장의 고급스러움을 한층 증대시켰다.(5) 내부마케팅 전략1) 직원들에 높은 동기부여현대백화점은 내부 ... 운영함으로써 유통전문가 양성 및 직원 개개인의 자아실현을 지원하고 있다.2) 협력사들에 동기부여현대백화점은 협력사원 상호간의 정보교환을 위한 나누미 웹사이트 등을 운영하여 협력사원들의 ... 현대백화점 기업개요1985년 12월 압구정점에서 영업을 시작한 현대백화점은 현재 도시 문화의 인큐베이터로서의 역할과 이를 통한 21세기 신생활문화 창조와 고객이 쇼핑, 문화, 레저

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.06.09

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  1만 시간의 재발견

  컴포트 존에서 벗어나라이 4가지를 유지하기 위해서는 동기 부여를 항상 찾아야 한다. 라고 말한다 그럼첫 번째예를 들어보자 피아노를 칠 때 우리는 한 곡 완주라는 목표를 가진다. ... 하루에 5명을 만난다 이런 것이 아닌 5명을 만나 영업에 성공하고 악수를 꼭 하고 오자 이런 식으로 말이다두 번째첫 번째를 완수하게 된다면 집중력을 알아서 따라오게 될 것이다 나는 ... 하지만 이렇게 목표를 가지는 것이 아닌 더 명확하고 구체적으로 목표를 가지라는 것이다 리듬 연금 박자 연습 학습자의 난이도에 맞게 재설정된 목표를 가져 아야 한다는 사실이다 영업 사원이라는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.25

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  '1프로 영업자'를 읽고

  꾸준히 하기 위해서는 목표에 대한 긍정적인 태도를 갖고 끊임없는 동기부여를 해줘야 합니다. 그러한 마음가짐이 습관이 되고 습관이 무의식적인 행동이 됩니다. ... ‘1%의 영업자’를 읽고? 책 제목 : 1%의 영업자? 지은이 : 조영근- 영업자를 코칭하는 세일즈 멘탈 코치이자 심(心테)크 메신저.? ... 고객과의 인간관계가 중요하다고 말합니다.영업자보다 고객이 더 많이 이야기하면 그 영업은 성공할 확률이 높다는 연구 결과가 있다고 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  단국대학교 취업창업세미나&인적자원관리 번역과제1(1~10p)

  +그림 2.1 - 동기들과 의 전문가입니다.Tony Rutigliano는 The Gallup Organization의 선임 관리 컨설턴트, 연사 및 저자이며 영업 효율성, 조직 효율성 ... 2장 - 동기 부여의 기초오늘날 인간 관계에서 가장 중요한 질문 중 하나는 사람들이 어떻게 일을하게 하는가? 대답은 동기 부여가 무엇인지에 대한 이해에 달려 있습니다. ... 이 장에서는 동기의 기본을 살펴 봅니다.학습 목표1.동기 부여의 두 측면, 즉 운동과 동기를 설명하십시오.2.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2020.09.28

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  자신의 삶 속에서 인간관계에서 어려웠던 부분은 무엇이며, 이를 극복하기 위한 동기부여(해결) 방식에는 무엇이 있을지 3가지 이상 기술하시오.

  동기부여론 (경영 및 인간관리 노하우). 서울: 형설출판사. ... 그렇지 않으면 월급이 많지 않고 오래 이 조직에 머무를 동기를 부여할 수 없다. ... 인간관계론자신의 삶 속에서 인간관계에서 어려웠던 부분은 무엇이며, 이를 극복하기 위한 동기부여(해결) 방식에는 무엇이 있을지 3가지 이상 기술하시오.서론인간관계는 사람이 사람을 만나고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이는 기존에는 오히려 자신을 성장하게 하는 요인으로서 높게 평가되며 동기부여가 되었다. ... 두번째로는 해당 종업원을 인정하는 동기부여가 된다. 핵심인재로 인정하는 것은 결국 해당 직원이 기업에 없어서는 안된다는 의미이다. ... 예를 들어 해외영업에 종사하는 사람의 경우에는 해당 역량인 언어, 위기대처능력, 열정 등으로 필요한 역량 요건을 분석한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  리더십론/ 인적자원관리 번역과제 (중간)

  해답은 동기부여가 무엇인지에 대한 이해에 달려있다. 왜냐하면 궁극적으로 일을 완수하는 것은 동기부여가 되는 노동자들이기 때문이다. ... 매니저들은 남아있는 직원들에게 어떻게 동기부여를 해야 할지 고민했는데, 힘든 시기였던 만큼 직원 동기부여보다는 생존이 우선순위가 되던 때였다.우수한 직원들은 여기저기서 원하는 인재이자 ... .대부분의 경우에, 당신의 판매 직원들의 사기는 본사경영정책에 의한 것보다는 지점정책에 의해 변한다.과장들은 정확하게 예층하고, 필요한 자원을 제공하고, 영업담당자들이 무엇에 몰두하고

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.17

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  고객관계관리에 대한 이해 고객관계관리 정의 및 특성을 정리하고, CRM의 구성요소를 기술하시오. 그리고, 주어진 사례에 대해서 CRM 실행안을 분석하고 자신의 생각을 기술하시오.

  부여하기 위해 CRM을 활용할 수 있을 것이라 생각한다.참고자료복준영, 박소윤 저, “마케팅관리론”, 서울: 북페리타, 2019. ... 기업의 상황과 재정적인 부분, 지출할 수 있는 금액을 현실적으로 수용한 뒤, 사례에서 든 소매 서점으로써 고객들과 좋은 관계를 유지할 수 있는 방법, 그리고 매장에 다시 찾아와 야할 동기를 ... 표준화된 업무 프로세스, 조직 역량, 교육훈련, 기술 인프라, 영업 요구사항 등을 포함할 수 있는 시스템 기능뿐만 아니라 영업 정보나 영업 전략 영역의 효율적이고 균형 잡힌 개선이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  조직관리 3주차(구성원들의 성과차이는 왜 발생하는가? 이의 유발 요인은 무엇인가?, 조직 관리자가 개인차 관리를 왜 해야만 하는가?, 가치관 경영이 왜 필요한가?, 가치관 경영의 실행방안은 무엇인가?)

  이처럼 조직 관리자가 일괄적으로 조직을 관리할 수 있는 방면이 있는가 하면 팀원에 대한 피드백, 평가, 동기부여, 심리적 안정감 조성 등은 조직 관리자가 팀원 개개인의 업무 능력을 ... 과정이 있어야지만 해당 직원이 업무적으로 성장할 수 있는 기회를 마련해 줄 수 있고, 더 나아가 팀과 회사를 위해 좋은 성과를 이룰 수 있다.또한, 팀원의 성장을 위해 조직 관리자는 동기부여를 ... 특히 집중적인 연구대상이었던 영업사원의 경우 성과가 낮은 사람들은 대부분이 영업에 대한 자부심이 없거나 떳떳하지 못하다고 여겼다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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  동기부여 조직구조 전통적 리더십에 대한 이해

  동기부여는 자발적으로 이루어져야 지속가능하게 된다. 맥클랜드에 따르면 욕구이론에서 욕구는 성취욕구와 권력욕구, 친화욕구 등 세 가지로 구성된다. ... 과목명: 인사조직관리주제: 동기부여 / 조직구조/ 전통적 리더십에 대한 이해1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오.2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 ... 대한 비율, 준거대상인 다른 사람과의 투입 및 산출비율을 비교해서 불공정함이 느껴진다면 이러한 부정적인 감정을 줄이는 과정 상에서 동기가 부여된다고 말했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  [인사행정] 동기부여 프로그램 기획안

  동기 부여 프로그램 설계를 위한 ‘업무에 대한 동기부여 조사’ : 설문지 작성,특강비 280만원 × 2회 ) *1년 기준3. ... 인사팀은 젊은 세대들의 심각한 동기부여 저하가 그 원인이라 판단하고 있다. ... 상황은 다음과 같다.윤희수- 영업기획부서 대리/33세/여- 윤희수는 남다른 감각과 뛰어난 업무능력에 자기 의견도 분명하게 말할 줄 아는 당찬 커리어 우먼이다.- 누구나 주저할 만한

  리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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