"위계지향적" 검색결과 121-140 / 10,786건

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  사회복지행정 이론 중 전통적이론과 현대이론을 설명하고 장단점과 본인의 의견을 제시하시오

  관료제의 주요 특성은 권위의 위계구조, 규칙과 규정, 사적 감정의 배제, 분업과 전문화, 연공서열을 구분하고 실적에 따른 승진을 추진하는 경력지향성 및 능률성의 강조하는 특징을 갖는다 ... .② 장점관료제는 엄격한 위계구조를 가지고 있어 지시이행의 체계가 확실하고 지속성과 통일성을 갖는다. ... 향상시키기 위해 조직 내 구성원이 참여해 업무수행 방법을 개선하는 조직 운영방식을 말한다.총체적 품질관리는 전통적 관리방식과 달리 고객의 필요에 따라 목표를 설정하는 고객중심주의를 지향하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  매슬로우의 욕구위계론에 대해 기술하세요. 이론의 특징과 문제점 그리고 매슬로우 욕구위계론의 관점

  타인의 행동에 어떤 반응을 보일지에 대한 심리 지향성의 양식이며 소수인 두 사람 이상 간에서 이루어지고 있는 관계로 정의가 되고 있다. ? ... 대인관계심리학주제: 매슬로우의 욕구위계론에 대해 기술하세요. 이론의 특징과 문제점 그리고 매슬로우 욕구위계론의 관점에서 자신의 현재 욕구를 분석해보시기 바랍니다.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 매슬로우 욕구위계론 설명1) 특징(1) 기본전제 : 매슬로우가 주장했던 이론은 두 가지의 기본적 전제로부터 출발하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  [A+]2024년 구글의 조직문화 분석 및 전망

  수평적 조직 구조 구글은 전통적인 위계적 구조를 지양하고 부서 간 협업과 개방적 의사소통을 장려하는 수평적 조직 구조를 가지고 있습니다. ... 마이크로소프트 마이크로소프트는 전통적인 기업문화에서 벗어나 보다 개방적이고 혁신 지향적으로 변화하고 있습니다. ... 창업자인 래리 페이지와 세르게이 브린은 기술 중심적이고 수평적인 조직 문화를 지향하며, 직원들의 자율성과 창의성을 존중하는 리더십을 발휘해 왔습니다.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.24

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  리더십 이론 중 본인에게 해당하는 리더십 선정하여 분석 및 다양한 팀 접근이 필요한 의료현장에서 대상자의 간호 서비스 질을 향상시키기 위한 리더십 적용(A+ 보장)

  서경원(2007)의 연구에서는 의료기관 종사원의 고객지향성이 의료기관의 수익성, 고객만족도 등의 경영 성과를 증대시키는 것으로 나타났고, 지방의료원 간호사의 고객지향성이 간호업무성과에 ... 고객지향성이 높으면 제공하는 서비스의 품질이나 고객 만족 등이 향상될 수 있다(Brady and Cornin 2001). ... 위계질서와 관계없이 간호단위 간호사 팀원들끼리 편안한 이야기를 할 수 있는 상황이 연출될 수 있도록 모든 팀원의 배려가 밑바탕이 되어야 할 뿐만 아니라 간호단위 환경이 서번트 리더십을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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  체계이론에 대해 설명하고 가족체계 이론으로 확장시키면서 가족치료이론을 들어 설명하시오

  환경과 관계에서 긴장과 불안감에서 오는 강력한 결속과 융합의 경향성이 존재한다면, 또 한편으로 자율성과 개별성을 지향하는 ‘분화’가 존재한다는 것이다. ... 가족관계 사이에 있는 상호성이 과거 개인의 경험보다 더 큰 영향을 준다는 가정 하에 이루어지는 접근방법이다.불안한 상태에서 개인은 융합을 이루려는 경향이 강해지므로 자아정체감과 발전을 지향하기가 ... 체계의 형태나 변화가 위계질서의 높은 것으로부터 낮은 것으로 일방적으로 주어지는 것이 아니라 그 반대의 상황에 의해서도영향을 받는다는 것이다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  사회 문화 수능연계교재(수능특강, 수능완성) 선지 문제 및 정답(사회집단과 사회조직)

  탈관료제와 달리 효율적인 업무 수행 방식을 지향하지 않았습니다.( )ㄴ. 지나친 위계 서열화로 인해 경직된 조직 문화가 나타났습니다.( )ㄷ. ... 탈관료제와 달리 효율적인 업무 수행 방식을 지향하지 않았습니다.(×)ㄴ. 지나친 위계 서열화로 인해 경직된 조직 문화가 나타났습니다.(○)ㄷ. ... (관료제) 일사불란한 업무 수행을 위해 권한과 책임에 따른 위계 서열화를 강조한다.( )ㄹ.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  성인학습자의 직업과 가족문제

  , 활동 지향형, 학습 지향형으로 구분하고, 이 중에서 목표 지향형 학습자는 직업에서 더 높은 지위를 얻기 위하여, 직업적 진보를 보장받기 위하여 교육을 받는다고 규정하였다. ... 성인상담에서 요구되는 영역은 학습 차원을 넘어 더욱 확대되고 있고 이것은 성인학습자에게 직업상답이나 가족상담이 점차 필요하다는 것을 의미한다.밀러(Miller)는 매슬로우의 욕구위계에 ... 자아실현을 위해 노력하며, 사회계층이 낮은 사람들은 직업과 노동시장에 관심을 갖는다고(Miller, 1967) 주장한다.호울(Houl)은 성인학습자의 교육 참여 동기 유형을 목표 지향형

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.18

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  조직행동론- Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

  혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교산업혁명이란? ... 동기화 이론과 욕구위계이론으로 유명하다. 그의 부모는 교육을 받지 못한 유태계 러시아 이민자였고, 그로 인해 매슬로는 교육에 열중하도록 유도되었다고 한다. ... 욕구에 따라 동기부여된다고 주장하며, 이러한 욕구는 두 가지 원칙에 따라 행동을 촉발시킨다고 설명했다.첫째, 욕구가 충족되면 더 이상 행동하지 않는다는 원칙이고, 둘째, 욕구는 위계를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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  프로그램개발과 평가_사회복지 프로그램 목적의 목표의 관계에 대하여 설명하고 프로그램의 상위목표와 하위목표를 설정 제시하시오

  목적과 목표 간의 위계를 설정한다는 것은 프로그램의 지향방향과 과정을 보다 명료하게 하기 위한 방법으로서 추상적인 최종 목적을 몇 단계의 구체적인 하위목표로 구분하는 것이다. ... 이는 사회복지프로그램의 목적과 성과목표, 산출목표 간에는 위계구조가 성립한다는 의미이다. ... 평가는 프로그램 목표가 어느 정도 달성되었는지에 관한 자료수집과 분석과정이기 때문에 프로그램 목표는 유의미성, 구체성, 측정가능성, 지향성 등 네 가지 요소가 구비되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술

  경쟁가치모형은 조직의 관리 측면에서 크게 유연성을 가지고 있는지, 통제성을 강조하는지에 따라서, 조직을 보는 관점 측면에서 미시적이고 내부지향적인지, 아니면 거시적이고 외부지향적인지를 ... 위계문화는 인간의 안정성에 대한 욕구를 기초하는 것으로 안정성, 내부통합 및 조정 효율성 등의 가치를 강조하고 있으며 분명한 위계질서, 명령계통, 공식적 절차, 규칙이 강조된다. ... 기준으로 집단문화, 개발문화, 위계문화, 합리문화로 분류하는 방식이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  간호4 전략적간호관리 본인 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 한 곳 선정 소개 본인의 직무기술서를 요약하여 소개하고 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영

  위계질서문화는 인적자원 문화처럼 내부통합을 지향하지만, 신축성보다는 질서를 우선으로 하는 문화를 의미한다. ... 인적자원문화는 내부통합을 지향하고 신축성이 높은 문화를 말하고, 개방체계문화는 반대로 외부를 지향하지만, 신축성은 높은 문화를 뜻한다. ... 두는 위계질서 문화에 해당한다고 할 수 있다.2.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.03.15

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  조직이론의 고전모형: 관료제이론, 과학적 관리론

  권위의 위계구조, 규칙과 규정, 비인간적 인간관계, 분업과 전문화, 경력 지향과 능률성을 강조한다. ... 조직구성원들간의 비정의적 관계, 실적과 기술적 자식에 따른 관리 임명, 직무권한의 사전 명시, 정책과 행정결정의 분리 등이 강조된다.관료제의 순기능은 규칙과 규정을 통한 통일성, 권위의 위계구조를

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03

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  2024학년도 수능대비 생활과 윤리 수능연계교재(수능특강, 수능완성) 선지 문제 및 정답(의식주 윤리와 다문화 사회 윤리)

  (동화주의)(국수대접 이론)(샐러드볼 이론) 주류 문화와 비주류 문화 간의 위계를 인정해야 한다.( )( )( )ㄹ. ... (동화주의)(국수대접 이론)(샐러드볼 이론) 주류 문화와 비주류 문화 간의 위계를 인정해야 한다.(○)(○)(×)ㄹ. ... (동화주의)(국수대접 이론)(샐러드볼 이론) 단일한 문화를 통한 사회 통합을 지향해야 한다.( )( )( )ㄴ.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  학습자가 생각하는 현대 가족의 특징을 예와 함께 2가지 이상 제시하고, 이를 반영하여 학습자가 기대하는 현대 가족복지의 지향점을 정리하시오.

  또한 많은 부부들이 부모가 맺어준 사람과 결혼하기보다는 연애결혼을 하고 있으며, 부부관계 자체도 과거의 위계적 관계에서 벗어나 평등한 부부관계를 형성한 경우가 많다는 특징이 있다 할 ... 상기 예시를 반영하여 학습자가 기대하는 현대 가족복지의 지향점을 정리Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 상기 예시를 반영하여 학습자가 기대하는 현대 가족복지의 지향점을 정리가.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.08.18

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  나의 조직 생활(내가 경험한 조직)

  서론사회복지는 클라이언트의 문제를 해결하고, 그들이 더 나은 삶을 영위할 수 있도록 지원하는 사회 시스템이자 목표지향적이고, 실천적인 성격이 매우 강한 학문이다. ... 위계 구조와 직무 영역, 그리고 각자의 책임과 권한은 언제나 명확하게 유지되었으며 조직 구성원의 역량에 따라 세분된 분업을 추진하여 조직의 전문성을 강화했다.그가 주도한 조직은 꽤 ... 두었기에 새로 부임한 관리자는 이를 완전히 바꾸는 것보다는 점진적으로 조직 활동의 결과를 평가 및 환류시키며 조직의 변화를 추구하는 것이 더 효과적이라 판단했고 그는 기존의 강한 위계질서와

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.28

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오

  과정적 목표로서의 사회복지조직의 사회통합지향성은 '지역중심사회통합지향성'과 '클라이언트중심사회통합지향성'으로 구분하여 측정되었다. ... , 합리문화로 구분하여 총점 5점을 기준으로 사회복지사가 인지하고 있는 조직문화를 측정한 결과 집단문화가 3.76점으로 가장 높았고, 개발문화(3.49점), 위계문화(3.26점), ... 조직효과성, 신뢰의 차이에 유의미한 영향을 미치는 것을 알 수 있었다.다섯째, 사회복지사가 인지하는 조직문화유형에 따른 조직효과성을 비교한 결과 집단문화와 개발문화에서 조직효과성이 위계문화

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28 | 수정일 2019.12.02

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  동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지

  권력욕구가 강한 사람들은 책임을 선호하고 경쟁적이고 신분지향적인 성향을 가지고 있다. 그래서 타인들에 대해서 영향력을 행사하고 통제할 수 있는 일에 자극받는다. ... 그리고 행동의 방향성을 설정하고 구성원들의 목표를 위한 행동을 활성화시키고 목표를 지향하는 것이다. 동기부여관한 이론은 내용이론, 과정이론, 강화이론으로 나눌 수 있다. ... 내용이론1) 매슬로우의 욕구위계이론매슬로우 욕구위계이론은 개인이 가지고 있는 욕구와 동기부여의 이론으로 널리 알려져 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  [전략적간호관리 2024년] 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한곳 소개, 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 소개, 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화) 2. 본인의 직무기술서를 요약, 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영, 개선할 점

  조직성장과 혁신수행의 정도, 그리고 새로운 자원의 획득 여부 등이 조직효과성의 주요 기준이 된다.셋째, 위계지향문화는 안정성을 전제하여 조직의 장기적인 존속을 위한 운영의 지속성을 ... 고도로 일상적이고 표준화된 활동을 수행하며 고도의 복잡성, 공식화, 집권화, 관료제 등의 구조적 특성을 갖는다.넷째, 생산중심문화는 위계지향문화와 같이 조직의 안정성과 통제를 중시하는 ... 조직효과성의 기준도 성과달성 정도와 생산성 등이 핵심 기준이 된다.< 퀸모형 >(2) 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)① A병원 정형외과병동 조직문화 유형은 위계지향문화이다.병동의

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

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  2023 문화콘텐츠와창의성 기말고사 족보

  신성으로부터 유출되는 존재의 위계를 설명한 사상가는 누구인가?답 : 플로티누스6. ... 기술이란 본질적으로 중립적이지 않고 자체 목적지향적인 속성을 가지고 있다고 주장과 관련이 없는 사람은 누구인가?답 : 바슐라르7.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.07 | 수정일 2024.05.05

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  미시적 거시적 리포트_참고문헌 포함

  수 있게조직 구성원의 관심을 높임③ 개인의 이해관계를 초월하여 조직의 공공의 선을 지향④ 조직구성원들의 비전을 이루기 위해 어려움을 극복하며, 높은 수준의 헌신을 실천할 수있게 함 ... 변혁적 리더십의 거래적 리더십과의 4가지 차별적 효과① 조직구성원을 추종자가 아닌 리더로서 개발② Maslow(1943)가 설명하는 낮은 단계의 욕구가 아닌 높은 단계의 욕구를 지향할 ... 5단계를 3단계로 축소① 현실욕구 ② 관계욕구(대인관계에 있어서의 만족 ≒ 사회적욕구)③ 성장욕구(인간 잠재력의 성장, 발전 ≒ 자아존중, 자아실현 욕구)※ 욕구위계이론과 ERG

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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