"유급교육휴가" 검색결과 121-140 / 3,495건

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  이웃나라의 보육 사업을 벤치마킹 하자

  ” 가 있다. 12세 이하의 자녀 1명당 최장 60일간 유급휴가를 주는 것이다.다음으로는 미국의 보육 사업 중에서 도입하고 싶은 사업은 바로 “헤드 스타트(Head Start)”프로그램이다.이 ... 출산 휴가는 아버지에게도 10일간 출산휴가를 주고 있으며, 자녀의 학교 또는 탁아소 방문 휴가도 포함한다.이 제도는 세계 최초로 출산 및 육아를 위한 휴직제도에 있어서의 남성의 참여를 ... 제도적으로 이끌었다는 점에서 양성평등제도로서의 진일보된 측면이 있다는 평가를 받고 있다.두 번째, “아버지 유급 출산제도”이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.09

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  [A+과제]가족정책이 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적이니 기능에 대하여 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화 방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  이것은 유급 노동에 참여할 수 있는 권리이며, 경제적 독립성을 가질 가능성 확대로 이어진다. ... 방과후 보육정책의 목적은 여성 노동권 보장과 저소득 소외계층 아동의 교육격차 해소였다. ... 따라서, 탈가족화의 개념은 결혼여부, 가족관계, 돌봄 노동 여부와 관계없이 적절한 생활을 보장받을 권리이며 돌봄의 책임이 국가 또는 시장의 서비스 제공을 통해 완화되는 정도, 유급노동

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.19

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  최근 우리 사회에서 중요한 키워드는 바로 일과 삶의 균형이라는 의미인 Work-life balance의 준말인 워라밸이다. 이에 따라 사회복지 분야에 있어서 일과가정 양립을 위한 가족정책의 효과와 대안에 대해 서술하시오 (가족생활교육)

  모성보호제도임신·출산·수유 등 여성 특유의 성격에 따라 산모를 보호하고 차세대 사회구성원의 건강한 번식을 보장하기 위한 사회제도로는 생리휴가, 출산 전후 유급휴가, 출산휴가, 출산휴가 ... 자급제 적용범위는 현행 가족돌봄휴가가 인정되는 부모·배우자·자녀·배우자 부모 외에 조부모의 손자녀에게도 확대된다.3. 보육 및 교육 지원 서비스A. ... 이에 따라 사회복지 분야에 있어서 일과가정 양립을 위한 가족정책의 효과와 대안에 대해 서술하시오 (가족생활교육)(사회복지, 사회복지사, 가족생활교육)Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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  맞벌이가정(취업모가정)을 위한 지원방안

  출산 후 90일간(3개월) 유급휴가를 주는 제도.(근로 지법 제1항, 제110조, 제27조, 제37조, 제48조로 근거를 둠)? ... 영어학원이나 놀이학교 이용 현상은 우리나라 부모의 자녀에 대한 높은 기대수준에 따른 교육 및 보육서비스를 제대로 반영하지 못하고 있는 것이다. ... 유아보육법에 의한 보육시설(어린이집)이 해당이 되며 조직적인 교육과정과 환경, 여러 분야의 전문가에 의한 보후 다른 유아들과의 많은 상호작용을 기대할 수 있으나 개별적인 보호를 받기가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  저출산,고령사회기본법의 입법배경과 기본방향

  우리나라의 배우자출산휴가는 5일의 범위 내에서 최초 3일은 유급으로 규정하고 있다. ... 임금상승률을 반영한 아동수당 증액을 통해 아동 양육에 따른 경제적 부담을 경감시키는데 현실적인 도움을 줄 수 있도록 해야 할 것으로 판단된다.(3) 출산휴가 기간 및 유급기간 연장배우자출산휴가는 ... 효과적인 교육훈련과 전업지원을 통해 나이가 들면서 생산성이 급격히 떨어지는 것을 막는 것도 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  스칸디나비아 복지국가에 관하여 설명하시오.

  남성 또한 유급 출산휴가를 지원받을 수 있으며, 여성이 출산휴가를 다녀온 후에도 부모 중 1명이 ‘부모휴가’를 받을 수 있다. ... 〃〃핀란드의 여성 고용노동자는 출산 전후로 유급출산 휴가를 받을 수 있다. ... 1970년대 초중반까지 복지혜택은 크게 증가하지 않다가 1974년에 유급 부모휴가제, 1976년 임금 피크제가 도입되고, 1998년에는 공적연금제도가 다소 수정되어 최저보증연금제도가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2021.08.30

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

  경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 부여해야 한다. ... 직원이 언제든 업무를 할 수 있는 준비가 되어있는 상태인 경우 대기시간에 해당되며 자유롭게 시간을 사용할 수 있는 휴식시간과 구별된다.교육시간 (4점)직장 내 성희롱 예방 교육처럼 ... 근로자의 임금을 삭감하는 것은 금지되어있다.태아검진시간 부여 (8점)임신한 여성 근로자가 모자보건법 제 10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는 데 필요한 시간을 청구하는 경우 유급으로

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

  (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)- 난임치료휴가는 난임치료를 위하여 휴가 청구 시 연간 3일 이내 휴가를 부여하며 최초 1일 유급으로 인정한다. ... 또한 교육이수 의무 및 교육불참으로 인한 불이익이 없다면 근로시간으로 인정하지 않아도 무방하다.4) 회식시간 (2점)- 회식시간은 근로계약상 의무사항이 아니다. ... 이럴 경우 현장에서는 대기시간과 휴식시간을 구분하는 것이 어렵기 때문에 일반적으로 휴식시간 이외에 대기시간을 관리하는 것이 효율적이다.3) 교육시간 (4점)- 교육시간 및 근로자의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  직장 내 근무자 인권보호를 위한 성희롱 예방교육(동영상포함)

  의사에 반하는 조치를 하여서는 안 됩니다 . ( 법 제 14 조 제 3 항 ) 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소 의 변경 , 배치전환 , 유급휴가 ... 만원 이하의 과태료 ( 제 39 조 제 2 항 ) 성희롱 피해자 보호 ( 제 14 조 제 5 항 ) 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경 , 배치 전환 , 유급휴가 ... 느끼지 않도록 해야 합니다 . ( 법 제 14 조 제 2 항 ) 직장 내 성희롱 조사기간 동안 피해근로자 등을 보호하기 위하여 필요한 경우 피해근로자 등에 대하여 근무장소의 변경 , 유급휴가

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.06

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  한부모가정 보고서

  아이슬란드는 양부모와 한부모가 사용할 수 있는 유급휴가 기간이 39주로 동일하다. 해외 주요국은 양부모가 받을 수 있는 혜택을 한부모에게 동일하게 부여하고 있다. ... 독일과 노르웨이, 오스트리아는 양부모와 모자가구가 사용할 수 있는 유급휴가 기간이 각각 67주, 59주, 112주로 동일하지만 부자가구에게는 그보다는 적은 기간이 부여된다. ... 경제협력개발기구(OECD) 자료에 따르면 우리나라 양부모는 출산·양육과 관련해 총 118주의 유급휴가를 사용할 수 있지만 모자가구, 부자가구 등 한부모는 각각 65주, 52주의 기간을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  <직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

  1일은 유급으로 인정되며 하지만 청구시기에 휴가 부여가 정상적 사업운영에 중대한 지장이 있을 경우에는 협의하여 시기가 변경될 수 있다 휴가 시작 3일 전까지는 난임치료 사실증명 서류 ... 업무 관련 직무교육 및 근무시간 종료 후 또는 휴일 의무교육은 근로시간에 포함이 되며 교육이수 의무 및 교육 불참으로 불이익이 없다면 근로시간으로 인정되지 않는다. ... (총 27점)1)난임치료휴가 (10점)난임치료휴가란 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률에 의하면 난임치료를 위하여 휴가를 청구시에는 연간 3일 이내 휴가를 부여하고 최초의

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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  사회복지와인권_1. 세계인권선언문 중 사회, 경제, 문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오. 2. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본 권리에 대한 자신의 견해를 서술하시오. (5)

  이 외에 유급휴일, 연차유급휴가, 출산휴가 등을 명시하고 시행함으로써 권리가 보장되고 있다.제25조 1항: “모든 사람은 의식주, 의료 및 필요한 사회복지를 포함하여 자신의 가족 건강과 ... 대한민국헌법 제33조에 노동자가 가지는 기본권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동 3권을 보장하고 있다.제24조: “모든 사람은 노동시간의 합리적 제한과 장기적인 유급휴가를 포함하여 ... 형태에 따른 차별이 존재하고 있다. 3항의 근로자를 위한 최저임금법과 근로자퇴직급여 보장법으로 최소한의 인간 존엄에 부합하는 생존을 보장받고 있다.셋째, 제 24조에 근로자에게 유급휴가나

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

  휴가는 임신 중인 여성 근로자에게 부여하는 것으로 산전ㆍ 후에 90일간의 유급휴가를 주되 반드시 산후 45일 이상이 확보되도록 부여하는 제도이다. ... 현대 사회로 진입하며 교육수준이 향상 되고, 사회참여 의식의 영향으로 여성의 경제활동이 급격하게 증가하고 있다. 이러한 변화는 가정의 변화로 직결되고 있다. ... 시설급여의 경우는 노인요양 및 전문요양시설에 장기간 입소시켜 신체활동 지원, 심신기능의 유지 및 향상을 위한 교육과 훈련을 제공하는 요양급여이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  저출산 정의와 우리나라 저출산 배경과 정책사례분석 및 문제점과 해결방안

  이 새로운 가족정책은 출산 및 양육, 자녀교육 등의 문제와 긴밀히 연계돼 있으며, 가정생활과 직장생활의 양립정책을 다양하게 모색하고 있다.프랑스의 저 출산 대책 중 가장 우수한 것은 ... 미만이며, 만 5세 이하 및 취학을 유예한 만 6세 이하의 자녀를 둔 경우 보육시설 이용 유무에 따라 차등지원 된다.(2) 육아휴직 정책우리나라의 경우 노동부가 여성 근로자의 출산휴가를 ... 특히 1985년도에 제정된 ‘유급 육아휴직 제도’는 상당히 중요한 의미를 가진다.

  리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.09.14

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  저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육

  출산휴가는 남편과 아내 모두가 사용할 수 있는 제도인데 아이를 출산하게 되면 일정한 기간에 있어서 유급휴가를 할 수 있다. ... 공교육, 우리나라에서 의무교육을 받는 기간까지의 비용을 나라에서 제공하는 것이다. 셋째, 출산휴가제도이다. ... 우리나라는 특히나 아이를 양육하는 것에 교육에 대한 비용이 굉장히 많이 든다. 그래서 제공하는 것이 무상보육이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

  교육, 요양 및 진료의뢰 등의 업무를 시행하고 있다. ... 또한 산전후휴가제도는 산전후휴가 확대와 일정 금액 보정 수준의 급여가 고용보험에서 지원되고 있다.(3) 노인돌봄정책의 이해노인이 있는 가족을 대상으로 하고 있는 정책은 노인이 있는 ... 아동이 있는 가족 모두에게 보편적으로 적용할 수 있는 양육지원정책으로는 보육사업, 육아휴직제도, 산전후휴가 등이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

  이외의 자녀양육지원정책으로는 12세 이하의 자녀가 아플 때 혹은 자녀를 돌봐 주던 대리양육자가 아플 때 사용을 하는 60일간의 유급휴가, 아버지에게 주어지게 되는 10일간의 출산휴가 ... 현재의 제도는 1974년에 확립이 된 것으로 아버지들도 출산이나 육아 휴가의 대상에 포함이 되고, 도입 당시에는 휴가기간이 6개월이었지만 1970-80년대를 거쳐서 급격하게 증가를 ... 출산이나 영아양육지원과 관련된 대표적인 가족정책으로 부모보험을 통한 유급육아휴직제도를 들 수가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  나아가 사용자는 여성이 출산으로 인해 받는 금전적 손해를 최소화하기 위해서 노력하여야 한다. 90일이라는 출산 전후 휴가 기간 동안 적어도 60일은 유급으로 휴가를 제공하여야 한다. ... 총 휴가기간은 120일로 출산 후 최소기간은 60일이며 유급 휴가 기간은 75일이다.(2) 간접적 육아휴직제도간접적 육아휴직제도에는 우선 근로기준법 제65조에 따라 유해 위험 사업의 ... 동시에 아이를 낳고, 몸을 회복하고, 키우고 교육시킬 시간이 지극히 부족하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  간호학개론 간호인력난과 한국간호의 미래

  교육휴가X1년에 2주 정도 유급 교육휴가 가능8hr shift, 3교대12hr shift, 2교대, 일주일 3일 근무독자적 간호진단을 내릴 수 없음의사의 지시하에 의료행위의사와 하는일이 ... 고된 근무 여건으로 인해 병원을 떠나는 간호사 행렬이 이어지면서 교육부가 고육지책으로 지난 6년간 간호학과 정원을 57.3%나 늘린 것이다. ... 기회가 많이 주어짐공부시간은 근무시간으로 인정X의무화 된 mandotory course는 병원에서 비용을 대어 자격증을 취득하도록 하고 그 기간동안 근무한 것으로 인정하여 수당을 지급유급

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.08

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  4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

  및 하이브리드 근무와 같이 근무형태 의 유연성을 확대 골드만 삭스의 경우 지난 해부터 고위직 대상으로 고정 유급휴가를 폐지하고 무제한 휴가를 제공 , 저연차 직원에게 고정 유급휴가는 ... 사내교육 을 강화하는 움직임도 활발 특히 뱅크오브아메리카 ( BoA )는 지난 2018년 기술교육부서를 설치해 창구직원부터 트레이더까지 전 직원에 대해 코딩과 데이터 분석 등의 교육을 ... 유지하되 무급휴가 일수를 확대 했다 JP모건은 장기적으로 전 직원의 10%는 전면 재택 , 40%는 하이브리드 근무형태로 일할 수 있도록 준비 중 3.

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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