"유한양행전략경영" 검색결과 121-140 / 680건

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  [유한양행]유한양행 성공요인 분석 보고서

  전문경영인 영입유한양행은 창업자의 기업 정신 계승을 경영의 최우선순위에 두고 있다. ... 유한양행성공요인분석목 차Ⅰ. 유한양행의 핵심가치 ……………………3Ⅱ. 전문경영인 영입 …………………………4Ⅲ. 공익적인 이윤배분 ………………………5Ⅳ. ... 창업자인 유 박사는 생전 경영권을 내부 전문경영인에게 이양했고, 사후 모든 소유 주식을 사회공익법인인 ‘한국사회 및 교육원조 신탁기금(현 유한재단)’에 기증했다.유한양행이 초창기부터

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.11

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  [조직행동론] 조직문화와 윤리적 가치 (사례분석)

  유한양행 창업주 유일한기업의 사회적 책임 = 경영자 윤리가 확장된 개념 모든 이해관계자의 복지와 이익에 기여할 수 있도록 의사결정을 하고 행동을 해야 하는 경영자의 의무 윤리적 가치와 ... 게 깊은 관심 ② 어떤 위험을 수반하더라도 정당한 이익 확보에 필요하다면 변화 시도 ① 약간 고립되어 있으며 , 정치적 이고 관료적 ② 사업 환경의 변화를 이용 / 적응하기 위해 전략을 ... 품질경영 , 환경경영시스템 운영 2. 계획 , 실적 , 재정 , 시장 현황 등의 경영정보 공유 - 투명경영 3.

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.30 | 수정일 2019.01.02

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  유한킴벌리 마케팅과 경영전략

  유한양행은 유일한 박사가 세운 제약회사이며 킴벌리클라크는 미국 텍사스에 본사를 둔 제지회사다. ... “유한킴벌리”기업전략 사례분석INDEX1. 유한킴벌리 기업소개(1) 유한킴벌리 개요(2) 유한킴벌리 경영이념(3) 유한킴벌리 기업문화2. 경쟁사분석 (P&G)3. ... 유한킴벌리의 경영전략(1) 유한킴벌리의 인적자원 관리전략· 유한킴벌리 인적자원관리의 특징유한킴벌리의 인적자원관리 성공요인으로 꼽을 수 있는 특징 중 하나는 바로 조직몰입형 인적자원관리이다

  리포트 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.04.27

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  사회복지 조직이 가지고 있는 특성과 연관 지어 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 한계, 그리고 그 대안을 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  이러한 유한양행의 인적자원관리는 유한양행의 창업주 유일한 박사의 인간존중 사상에 뿌리를 두고 있다.유한양행은 창업 초기였던 1937년 종업원지주제를 도입함으로서 후생복지라는 단어가 ... 인적자원관리의 기능 및 중요성조직형태인적자원관리의 주요 기능기계적 조직조직의 능률과 합리적 직무구조 설계 기능안정된 직장과 보상 및 대우 등 행정전문가 기능인사방침, 계획의 집행 및 통제, 경영전략과의 ... 유한양행의 인적자원관리는 신뢰와 협력에 기반을 둔 상생의 노사관계 추구에 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.05

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  기업의 윤리경영

  투자 전략으로 활용 가능성 시사우수기업의 윤리관리 유한양행 : 좋은 제품, 성실한 납세, 기업이윤의 사회환원을 기업이념으로 1928년에 설립된 유한양행은 윤리가 기업문화화되어 있고 ... , 유한양행의 재무제표는 오래 전부터 그 정확성을 세무당국으로부터 인정받고 있기로 유명. ... 기업의 윤리경영Contents 윤리경영이란? 윤리경영이 필요한 이유 우수기업의 윤리관리 기업의 윤리 경영사례 _ 탐스 기업의 비윤리 경영사례 _ 입큰 형광비비윤리경영이란?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.11

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  2015 유한양행 ETC 영업 합격자소서 유한양행 영업 ETC합격 자소서

  전략적 사업, 사회공헌시스템, 전문경영인 제도 등 여러 영역에 걸친 사업 기반을 구축해 왔고, 다양한 분야의 영업 노하우를 바탕으로 더 큰 성장을 이룰 수 있는 잠재력을 갖췄습니다. ... 유한양행에서 열정과 의지를 성과로 창출하겠습니다. ... 우리 유한양행은 국민 보건과 인류의 건강을 지향하면서 나아가고 있습니다.최고와 함께한다는 자부심을 갖고 회사와 함께 지속적으로 성장하고자 간절한 마음으로 지원했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.26

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  사회지향적 마케팅의 효율성 및 활용도, 기업의 마케팅 전술, 마케팅 성공 요인을 분석하시오.

  이처럼 유한킴벌리는 유한양행으로 출발한 시점부터 사회 공공의 이익을 추구하고 실천하는 기업정신을 가지고 있었으며 이를 실제로 실천 및 수행한 기업이다.3) 유한킴벌리 마케팅 내용유한킴벌리는 ... 유한킴벌리의 시초였다 할 수 있는 유한양행의 수익금이 대부분 독립자금으로 유용되었다는 것에서 역시 유한킴벌리의 근원적 기업 정신을 짐작할 수 있는 대목이다. ... 이는 유한 킴벌 리가 국내에서 사회적 마케팅을 실시한 선두 기업 중 하나라는 점도 있지만 창업자의 경영 방침과 개인이 가지고 있는 사회적 가치관 역시 반영되었다는 배경이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.19

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  쉰들러 리스트

  아울러 1930년대 말부터는 유한양행의 광고가 모두 가로쓰기로 되어 있음을 볼 떄, 유한양행의 기업적 감각이 얼마나 근대 지향적이었는지를 알 수 있다.유한양행 창립 이래 가장 유능한 ... 하며 그 곳을 떠난다.우리나라의 선한부자,존경받는 기업경영자유한양행 창업주 유일한 박사유일한은 기업의 사회적 책임론이 들먹거려질 때마다 흔히 모델로서 인용되는 기업인으로 유명하다.유일한은 ... 이것은 일하는 사장, 뛰는 사장, 세일즈하는 사장이라는 근대적 의미에서의 민주경영자상을 제시한 것으로 받아들여질 수 있다.1950년 6.25동란이 일어나자 유한양행은 부산으로 사무실을

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.03

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  노사분규 사례,파업 과정,파업 원인,노사분규 사태,노조의 파업중단,공권력의 투입,유한킴벌리의 해결 사례

  최대한 피력하여 설득시켜야 함 - 결국 기업과 노조는 같이 갈 수 있을 때 서로 윈-윈이 되어 발전 할 수 있다해결책노사분규 사례· 유한킴벌리 · 유한킴벌리 - 1970년 한국의 유한양행과 ... 투표 가결전 집단조퇴 등 불법적인 단체행동을 비난 · 공권력의 투입으로 파업이 중단 됨 - 노사간 이해관계의 대립이 지금까지 해소 되지 않음 - 노동자의 근로환경 vs 사용자의 경영전략선정 ... 개선을 위한 단체행동은 합법 - 그러나 국민경제에 피해가 우려되는 산업의 단체행동은 신중해야 함 · 사용자의 무조건적인 교섭 거부는 부당노동행위 - 그러나 기업의 생산부문과 인사부분 경영전략하에

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.20

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  [경영학과 A형] 기업윤리(business ethics)는 의무론, 공리론, 정의론, 권리론 및 상대주의 관점에서 살펴 볼 수 있다. 각각의 관점에서 기업윤리가 마케팅에 어떻게 적용되는지 사례를 들어 설명하고, 마케팅에 대한 시사점을 제시하시오

  - 유한양행의 권리론 관점의 마케팅 적용 사례- 기업윤리 적용 마케팅에 대한 시사점(2) 유한킴벌리- 유한킴벌리의 권리론 관점의 마케팅 적용 사례- 기업윤리 적용 마케팅에 대한 시사점5 ... 사례- 기업윤리 적용 마케팅에 대한 시사점(2) 전기안전공사- 전기안전공사의 정의론 관점의 마케팅 적용 사례- 기업윤리 적용 마케팅에 대한 시사점4) 권리론 관점 적용 사례(1) 유한양행 ... 윤리수준이 높은 기업일수록 경영성과가 뛰어나며, 따라서 기업윤리야말로 기업이 취할 수 있는 최선의 장기 전략이라는 것이다.

  방송통신대 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.29

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  기업가의 정의

  유일한의 커다란 경영 전략이었다. ... 이러한 유일한의 정신은 지금까지 이어져 유한양행에는 공익사업을 하는 유한재단과 교육 사업을 하는 유한학원이 있고, 유한 ... 한국의 유수한 제약회사로 발전시켰다. 1971년 세상을 떠난 후, 유한양행은 한국 최초의 전문경영체제로 바뀌었고, 그와 그의 딸 유재라 여사의 재산이 거의 모두 사회에 환원 되었다.성공비결

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.22

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  유한킴벌리 기업분석과 SWOT분석및 유한킴벌리 경영전략(인적자원관리,CSR,동반성장)분석과 마케팅전략 분석및 유한킴벌리 향후전략제안과 나의의견

  유한킴벌리의 경영전략(1) 인적자원관리 (HRM) 전략1) 몰입도 향상전략2) 유연한 근무제도3) 유한킴벌리 인적자원관리 제도의 장점(2) 사회적책임 활동 (유한킴벌리 CSR전략)1 ... 유한양행은 유일한 박사가 세운 제약회사이며 킴벌리클라크는 미국 텍사스에 본사를 둔 제지회사다. ... 유한킴벌리 기업소개(1) 유한킴벌리 기업개요1970년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 합작해 유한킴벌리를 세웠다.

  리포트 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.24

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  <리더십> 리더십의 정의/리더십의 종류

  「ex」윤리경영 유한킴벌리유한양행의 창업주 故유일한은 윤리와 경영의 양립이 가능하다는 전제하에 기업을 운영했다. ... 유한양행은 방문판매에 따른 판매 수수료가 가격에 반영되는 것이 국민 건강증진이라는 유한양행의 경영철학에 위배된다 하여 약국 판매만을 고수한 사례사례 2. ... 고차원적으로 고양할 수도 있다.변화관안정지향적, 패쇄적변동지향적, 개방체제적초점하급관리자최고관리층동기부여부하의 이익 자극영감과 비전 제시 및 구성원 전체가 공유해야 할 가치의 내면화관리전략이더와

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.16 | 수정일 2016.07.13

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  국내 기업의 경영혁신 사례(유한킴벌리사의 reengineering) 직접작성한내용

  국내 기업의 경영혁신 사례 조사(유한킴벌리사의 Reengineering 사례를 중심으로)1.유한킴벌리사의 전반적 개요유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 킴벌리클라크의 합작회사로 ... 유한킴벌리의 경영혁신 전략은 간단하게 2가지이다. 리엔지니어링을 실시하기 이전 1998년 이전에는 8시간 3교대로 6일 작업, 2일 휴식이 그들의 근무 사이클 이었다. ... 경영혁신 내용유한킴벌리는 IMF 이후 다른 기업들이 대규모 구조조정(리스트럭처링, Restructuring)을 감행할 시점에 4조 근무제라는 것을 시행하였다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.30 | 수정일 2017.03.30

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  유한킴벌리의 조직개발

  유한킴벌리의 역사(연혁)1970년 3월 30일 유한양행과 킴벌리클라크의 합작투자(4대 6)의 지분율로 설립하였다. 1971년 1월에는 국내 최초 코텍스 생리대를 출시하였다. 1971년 ... ‘윤리경영’을 한다는 유한킴벌리가 어떻게 갑질을 했는지 살펴보면, 대리점주 간 차별 혜택을 주는 등 갑질 행태를 했다고 한다. ... 주로 오프라인 채널에 물건을 대는 지역거점 대리점과 온라인 대리점을 따로 두고 차등 전략을 세워 왔던 것으로 밝혀졌다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.13

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  메디치가문 이야기 인터넷강의 기말족보(A+자료)

  유한양행으로 지음·1927년(32세)귀국 시 가져온 오일캅셀,크레오스트,멘소레담 등 샘플용 의약품 세관 통관·의약품 외 위생상품,화장품,농기구,염료 등을 수입해 사업 다각화·호미리 ... I1 Han&Company)세우고 사장 서재필·1925년 호미리와 결혼·숙주나물 원료인 녹두 구매 차 중국 상해를 거쳐,21년만에 북간도에서 가족과 상봉·1926년 12월 10일 유한양행 ... 창립·덕원빌딩에 사무실 설치,초대사장 취임·유한양행(여러 수입품목)의 버드나무 표시는 서재필에게서 선물 받은 목각에서 따왔음·태평양과 대서양을 넘나들면 수입과 수출을 할 계획이 있었으므로

  시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.01 | 수정일 2016.10.19

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  [리더십] 동기부여의 중요성

  유한킴벌리는 위생, 유아용품 제조회사이며, 유한양행과 미국의 건강위생용품기업 킴벌리클크사의 합작투자로 1970년에 설립되었다. ... 이러한 인사제도의 효과로 회사의 사업전략과 개인목표가 명확하게 연계되었고 상하간, 수평간의 의사소통이 촉진되는 등 개인과 조직성이 향상되었다. ... 이러한 유한킴벌리의 노력으로 국내 출산율과 비교해 유한킴벌리의 직원들의 출산률은 매우 큰 차이가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.05

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  유한양행 유일한 박사

  민족기업사상과 선진경영4. 애국사상과 독립운동 1)민족기업사상2)선진경영5. 유한양행의 창설과 도약1) 유한양행의 창설 목적 8. ... 이러한 상황 속에 유한양행은 판로 개척을 위해 한국인이 경영하는 도매상과 약국 그리고 외국인 계통의 병원들을 중심으로 거래를 성사시켰다. ... 수입과 수출이외의 부대사업으로 여러 대리점들을 경영하여 다각적인 사업을 통해 유한양행은 큰 발전을 이루었다.사세가 확장됨에 따라 직원교육이 시작되었는데 당시 학술교육을 통한 영업사원의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.27

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  조직문화와 윤리적 가치 구축전략과 사례

  유한양행 창업주 유일한기업의 사회적 책임 = 경영자 윤리가 확장된 개념 모든 이해관계자의 복지와 이익에 기여할 수 있도록 의사결정을 하고 행동을 해야 하는 경영자의 의무 윤리적 가치와 ... 조직문화와 윤리적 가치 구축전략과 사례의례와 의식 사명문화 - 기업의 목표의식 경영원칙 핵심가치 관료주의 동족문화 조직문화 , 학습 및 성과 윤리적 가치와 사회적 책임 개인윤리 원칙의 ... 게 깊은 관심 ② 어떤 위험을 수반하더라도 정당한 이익 확보에 필요하다면 변화 시도 ① 약간 고립되어 있으며 , 정치적 이고 관료적 ② 사업 환경의 변화를 이용 / 적응하기 위해 전략을

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.02

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  소비자행동론3A) 소비자는 욕구충족자 가치추구자 배우 생산자 영향력 행사자역할을 수행한다. 소비자의 역할을 토대로, 기업의 비윤리적 행동 실제사례-삼성비리-를 제시도출하시오0K

  따라서 이런 비윤리적인 행동을 하지 않고 회사의 좋은 이미지를 심어주기 위하여 사회복지사업과, 구호자선사업, 교육사업 등을 실시하게 된다.유한양행의 자회사인 유한킴벌리의 경우 ‘우리강산 ... 이런 비판에 대해서 1970년대 국가 주도의 경제성장전략에서 정권에 야합하여 많은 특혜를 받은 삼성 입장에서는 어쩔 수 없는 일이었다는 해석이 있다. 2011년 순환출자 탈피선언을 ... 편법과 불법만으로 기업이 유지되는 것은 아니며 '윤리경영'을 통해서도 기업의 발전은 충분히 가능하다. 그렇게 못하는 것은 경영능력의 부족일 뿐이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.14

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