"인력 고용 계약서" 검색결과 121-140 / 4,666건

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  한미 석유협정을 체결하고 1955년 한미 석유운송협정을 체결함으로 이에 대한 경비 및 검수가 필요하게 되었으며 이에 대해 1958년 2월 합작회사인 범실업공사가 KOSCO와 영문계약서를 ... 비정규노동자는 대체로 단기고용이며 특정한 계약을 맺은 적이 없더라도 항상 해고의 불안에 노출되어 있다. ... 즉, 하루 8시간 노동을 하고 근로계약 기간이 정해져 있지 않으며, 자신을 고용한 사용자와 실제 노동력을 제공하는 사용자가 같은 경우를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.29

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 작성하시오

  계약기간 종료에 의한 퇴직계약기간 종료에 의한 퇴직이란 근로계약서상에 명시된 계약기간이 만료되어 자동적으로 퇴직하게 되는 유형을 의미한다. ... 만약 경영상의 사유나 직원의 귀책사유가 없이 권고사직을 제안받은 근로자가 있다면, 고용노동부에 이를 적극적으로 신고하여 구제받을 수 있어야 하겠다. ... 우리나라의 경우 연령대가 많은 근로자나 잉여인력을 줄이기 위해 명예퇴직 신청을 받는 경우가 많은데, 형식만 명예퇴직일 뿐 실제로는 권고사직과 별다른 차이가 없다는 점에서 문제가 있다

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.01.04

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  건축경제학 중간고사보고서(건설사업의 공사비 초과 원인 분석)

  납품이 늦어질 경우(2) 예상보다 높은 비용을 지불하고 구입할 경우(3) 자재가 불량을 경우사전에 계약서와 업무지침, 자재 품질관리계획서 등을 철저히 작성하고 요구하고 이를 기반으로 ... 계약서를 통해 권리를 행사하며 지속적으로 프로젝트를 관리하는 의무를 이행하면서 프로젝트에 문제가 생기지 않게 관리하는 것이 좋다. ... 근거로 추가 공사비와 추가 공사기간에 대한 클레임을 제기했을 때 건축주가 그 클레임에 현명하게 대처하지 못할 경우클레임 유형에 대해 인지하고 이에 대해 미리 협력업체와 조율을 위한 계약서를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.29

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  노조와 비노조 차이 분석

  해결책은 직무사원제 이다 .인력 설비 관제 비교항목 정규직 직무사원 비정규직 고용계약 없음 없음 있음 임금체계 호봉제 , 연봉제 단일직무급 ( 승격제한 ) 호봉제 , 계약임금 임금형태 ... 주요활동전국철도노조 주요쟁점인력효율화를 명분으로 인건비 삭감하고자 유지보수업무를 아웃소싱 확대하는 것에 반발 핵심역량에 집중하자는 사측의 주장과 고용안정을 보장받고 싶어하는 노측의 ... 이미 우리나라 정상에 자리에 섰고 세계적으로도 인정받는 기업이 되었다 .

  리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석

  임용은 선발된 사람을 고용하겠다고 하는 공식적 계약과정이고 오리엔테이션은 전반적으로 기관에 대한 정보 등을 제공하는 것이다.3)문제와 개선그렇다면 문제점과 동시에 이를 개선하기 위한 ... 모집을 위해서는 우선적으로 직무를 분석하는 것이 필요하고 이를 기반으로 하여 직무기술서를 의무적으로 작성해야 한다.셋째, 선발이 이루어진다. ... 시설 자체적으로 인력 공고를 내기도 하고 동시에 사회복지사협회 홈페이지에 이를 공고하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

  (문제에 답이 있다)→‘고용’,‘기본’,‘인력’=(고용, 기본, 사람관련 들어가면 답)3. 고용촉진지원은 →청년/여성/고령자/취업취약계층(저소득계층X)4. ... 사용증명서(경력증명서)→30일이상 근무한 근로자에게, 근로자가 원하는 내용으로15. ... 미성년자 근로계약 시 친권자, 후견인 → 대리 계약X / 대리 해지O10. 18세 이상의 여성이 초과근무, 야간 근무할 때→본인 동의만 얻으면 가능11.

  시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  둘째는 직무기반 고용으로, 사업적 가치는 있지만 대체 가능하여 장기 고용은 효율적이지 않은 대상을 여러 조직 사이 유동적으로 이동하는 인력 중에서 선발한다. ... 마지막은 계약업무 방식으로, 사업적 가치와 대체불가성 모두 낮은 인적 자본을 단기계약이나 아웃소싱을 통해 짧은 기간만 이용하는 방식이다.장기적으로는 조직 내부의 인적 자본의 질을 향상시키는 ... 이 보고서에서는 인적자원을 구성하는 두 가지 요소인 인적 자본과 사회적 자본의 개념과, 이들을 확보하기 위한 방안에 대해 알아본다.II. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아 휴직제도는 여성 고용 기피 요인으로 작용하기도 하는데 중소기업은 육아휴직에 대비해 대체인력 보유가 이루어지지 않기에 육아휴직 기간에만 인력 고용이 이루어질 수 없다. ... 매년 상시근로자 5인 이상의 사업체 인사담당자를 대상으로 모성보호, 일과 가정 양립 지원제도 도입실태를 파악하기 위해서 일 가정 양립 실태조사를 시행하는데 2021년 보고서에 따르면 ... 공공부문은 민간 부문보다 육아휴직 사용 환경이 더 쉽기에 기관장, 관리자에 대한 제재 규정이 없다고 해석할 수 있지만 공공부문에서도 남성 공무원, 계약직 공무원은 육아휴직 사용이 어렵다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

  등에 관한 외국인고용법에 따르면 고용주가 이주노동자를 고용하려면 표준근로계약서를 작성하여 근로계약을 체결해야 한다고 되어 있다. ... 기존 사업장에서는 고용주와의 갈등이 심각하다고 한다. 그들은 근로계약해지 및 갱신거절 등 낮은 임금이나 임금 체불과 같은 임금문제를 호소한다. ... 대부분 이주노동자가 제조업이나 광업 등 일자리 많고 많은 인력이 필요한 저임금 산업군에 종사하고 있다. 특히 이주여성 노동자를 대상으로 한 임금 격차도 상당히 심각한 편이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  K SDGs의 목표 중 3가지를 선택하여 복지정책이 추구하는 목표와의 연관성을 구체적으로 설명

  이 외에도 고용유지나 고용촉진을 위해 일자리 나누기라든지 고용유지 지원금, 빈 일자리 취업 장려 수당제도 등이 도입되었다. ... 즉, 급속한 산업화와 이에 따른 경제성장으로 부족한 인력을 공급하기 위해 기능 인력이나 기술인력 양성, 그리고 저숙련 인력의 취업 알선에 초점이 두어졌다. ... 실손의료보험은 국민건강보험이 보장하지 않는 의료비를 보장하며(임의비급여 제외), 정액형의 료보험은 실제 소요된 의료비를 지급해주는 실손의료 보험과 달리 특정 질병 및 사고가 발생할 경우 계약

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.23

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  산업복지론 ) 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오.

  또한 이는 계약서를 작성하는 정규직과는 달리 고용관계가 불분명하고, 이 불특정 다수의 일용직 고용자들에 대한 정기적인 안전교육의 실시가 어렵고 관리가 곤란하다는 단점이 존재한다.건설 ... 구조건설업은 대개 건설사 직접 고용한 노동자가 아닌, 일용직 노동자들을 다시 고용하는 하도급 계약을 맺는다. ... 본론(1) 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체원① 건설 현장 노동자건설 현장의 노동자는 실제 물리적으로 육체를 통해 노동력을 제공하는 인력으로서

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.21

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  건설공사 모작 계약의 법률관계

  (통상 책임시공약정서라는 계약을 체결한다)을 체결하여, 공사현장 일체를 맡기게 된다. ... 공사대금을 결정한 후, 모작 소장의 책임 하에 인력 및 장비, 자재등을 투입하여 공사를 완성하기로 하는 계약을 말한다.나. ... 하수급인과의 관계하도급계약의 경우, 시공에 필요한 인력, 자재, 장비등 수급에 관한 계약은 하수급인이 계약자가 되며, 인건비와 자재대금, 장비대는 모두 하수급인의 명의로 구매및 매입을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.02

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  [방문요양, 방문간호] 방문요양,방문간호 사업계획서[2023년 8월 허가 완료)

  서비스 계획 수립계약서 및 대상자 욕구 중심으로 서비스 실행계획?계약체결(계약서와 동의서)계약서 작성 및 계약 내용 공단 송부?서비스 제공서비스 제공 내용 기록(급여제공기록지)? ... 인력현황3. 조직도4. 규모 및 장비현황Ⅱ. 사업계획1. ... 인력 확보 계획구분세부사항비고장기요양요원추가 배치?

  자기소개서 | 28페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.15

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  인간행동과 사회환경_ 사회복지실천의 관심이 되는 청년기의 문제를 하나로 예시로 들고 이에 대한 개입방안을 서술하세요

  이는 장기적으로 봤을 때 유휴인력이 늘어나고 노동시장의 포용성을 낮출 수 있기 때문입니다. ... 서 론인간행동과 사회환경 교육 받은 내용을 바탕으로 사회복지실천의 관심이 되는 청년기의 문제를 하나로 예시로 들고 이에 대한 개입방안을 최선을 다해 설명 해보겠습니다. ... 반면 계약 기간 1개월 이상∼1년 미만인 청년 임시직(106만8천명)과 계약 기간 1개월 미만인 청년 일용직(13만8천명)은 각각 1만3천명, 1만명 남짓 늘어났습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

  비록 형식은 의원면직의 형식일지라도 실질적으로는 사직의 의사가 없는 근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성·제출한 경우에도 당연히 해고로 보아야 한다.해고는 근로계약을 노사합의로 ... 유엔씨로 근로관계가 승계되는 것을 동의한 기업별 노조 조합원 40명은 유엔씨로 이전한다면 5년간 고용을 보장한다는 회사와의 합의서를 신뢰하여 근무했다. ... 그리고 2010년 3월 11일 기업별 노조에 경비 절감 및 잉여 인력 26명 감축을 내용으로 하는 생존 목표를 제시했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  [2021 사회문제론4C] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  비정규직은 흔히 계약직, 아르바이트, 용역 등의 이름으로 불리는 다른 고용 형태를 포괄하는 개념인데, 하루 8시간 노동을 하고 근로계약 기간이 정해져 있지 않으며, 자신을 고용한 사용자와 ... 대안1) 고용증진과 적정임금2) 최저임금 인상과 적용3) 선진국의 역할 모델 도입4) 근로기준법의 재정비5) 효율적인 인력 활용Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. ... 한미 석유협정을 체결하고 1955년 한미 석유운송협정을 체결함으로 이에 대한 경비 및 검수가 필요하게 되었으며 이에 대해 1958년 2월 합작회사인 범실업공사가 KOSCO와 영문계약서를

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2023.11.17

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  (사회복지행정) 사회복지 조직의 인사관리

  기초한다고 보는데, 그 계약은 피고용인으로서의 개인이 조직에 기여하는 부분에 대한 교환으로 조직은 유인을 제공한다는 것으로 표현 된다. ... (인력계획)조직의 목적을 달성하기 위하여 각각의 직무수행에 필요한 적합한 요건을 갖춘 사람을 찾아내는 기술(2) 종업원 훈련(경력관리)직원을 고용한 후에 직원의 훈련과 교육을 통하여 ... 계약의 목적은 개별 피고용인의 경력 목적과 조직의 임무간의 일치성을 찾는 것이다.4) 임명시험 방법이 끝난 후, 임용 지원자에 대한 성적순, 직종별로 등급이 매겨진 명부 가 작성된다

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  정규적인 고용 관계가 형성되지 않고, 일정기간 또는 업무 수행의 목적에 따라 단기 또는 일시적으로 고용되는 종사자들을 말한다. ... 대표적인 비정규직으로는 계약직, 파견직, 아르바이트, 일용직 등이 있으며, 이들은 주로 시간제로 근로자들의 복지 수준을 향상시키고 사회적 안정을 증진할 수 있다.근로자의 권리 보호 ... 구인 홍보 및 채용 웹사이트를 통해 다양한 인재들에게 조직의 채용 정보를 전달할 수 있으며, 온라인으로 지원서를 제출받아 적합한 인재를 선별할 수 있다.1-3) 채용 박람회채용 박람회는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  A+인적자원관리 과제 - 4차 산업혁명 시대 인적자원관리의 변화 방향

  이에 따라 4차 산업혁명 시대인 지금은 고용계약 형태가 늘어나는 추세다. ... 이에 따른 주문형(on-demand) 경제가 활발해짐으로써 상근 인력이 줄어들고, 특화된 업무를 수행하는 계약직 즉 임시직, 파견, 재택근무 등이 긱(gig) 경제의 형태를 보여줄 ... 반면, 한국고용정보원이 발표한 ‘4차 산업혁명 미래 일자리 전망’ 보고서에는 오늘날 기계로 대체될 위험 직업으로 콜센터 직원(고객 상담 및 안내원), 생산 및 제조 관련 단순 종사원

  리포트 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2024.05.18

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  사회보장론 요점정리

  형태형 태방 향세대간 재분배노령세대 대 근로세대현세대 대 미래세대세대내 재분배수직적 재분배소득계층간수평적 재분배위험발생집단 대 위험미발생집단사회보험의 원칙 p. 85~86베버리지 보고서가 ... 액수 제공, 다만 보상적성격인 산재보험의 경우는 예외정액기여소득의 높고 낮음에 상관없이 동일한 보험료를 내는것행정책임통합서로 상이한 중앙부처, 지방당국, 협회나 조합들이 운영하여 인력과 ... , 획득된 권리, 법적권리가 있음계약권계약권이라는 것은 계약 당사자간에 공식적 계약 관계가 존재해야 하나 공적 연금에서는 계약당사자라고 할 수 있는 피보험자와 정부간에 공식적 계약관계가

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.31

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