"인사관리정책" 검색결과 121-140 / 32,381건

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

  이를 통해 인사관리에 적절한 인사고과 방법을 제안하고 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 개인 의견을 제시한다.본론인사고과의 정의인사고과란 조직원의 업무태도, 업무수행능력, 적성, 미래 ... 등을 종합적으로 평가해 다양한 인재의 관리에 필요한 정보를 획득·활용하는 과정을 말한다. ... 이는 설문조사와 사례에서 알 수 있지만, 구성원들과 합의하지 않은 인사심의 정책은 구성원의 기업에 대한 부정적 인식을 강화하고 내부 분열로 이어져 존립을 위협할 수 있으므로 현대사회기업은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  지방공무원 기말과제

  국제노동기구와 경제협력개발기구 가입, 세계무역기구의 출범이 개방중심의 경제정책을 요구하는 국제적 압력을 행사하면서 정부의 인사행정에도 영향을 미치고 있다.- 사회 · 문화적 환경일반국민의 ... 대부분의 국가에서 행정조직은 단순히 정책과 프로그램을 집행하는 역할에 머물지 않제가 있기 때문이다. ... 그러면서 다양한 환경의 요구에 의해 차별금지와 지역할당과 같이 상충공공정책의 결정 등에 영향력을 행사한다.

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.26

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  [관광사업] 관광경영의 인사관리

  확충 되는데, 다른 경영활동과 구별된다.인사관리의 본질은 인사방침수립, 인사정책수립, 채용에서 배치 및 이동이냐 승진에 관한 사항, 교육 ? ... 노동력 구성이 중요한 관건이 되고, 인간가치관과 생활환경의 형평 또는 복지지향의 인식이 중요시된 시점에 기회제공의 균등화, 자아실현의 기회제공, 자주성과 복지지향적 지침을 중심으로 인사정책이 ... 일반적으로 기업의 경영활동에서 인사관리는 생산관리 ? 구매관리 ? 판매관리 ? 재무관리 등으로 종합 관리 시스템을 구성하는데, 인사관리는 인간의 개성과 능력이 개발?존중?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  9급 공무원 행정학 단원별 기출문제 국가직 9급 공무원 시험 대비

  강조된다.문 15.신자유주의 정부이념 및 관리수단과 연관성이 적은 것은? ... 2016 국가직 9급① 조직에서 결정하는 사안이나 정책에 대해서 외부 인사들이 재평가할 수 있는 체계를 구축해야 한다.② 최고 의사결정자는 대안 탐색 단계마다 참여자 중 한 명에게 ... 직업공무원제의 적용을 받는다.④ 비교류형 인사체계는 교류형에 비해 기관간 승진 기회의 형평성 확보에 유리하다.03 임용 및 능력발전1 임용의 의의와 유형문 12.우리나라의 공무원 인사제도에

  시험자료 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2021.11.13

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  행정에서의 심리학 활용 현황 및 활용 방안

  업무, 갈등 관리라는 3가지 측면에서의 활용 방안을 생각해 볼 수 있겠다.첫째로, 조직 관리적 차원에서는 사회적 관계와 관련된라서 행정 조직의 효율성 향상에 있어서 인사의 공정성이라는 ... 활발한 융합을 위한 앞으로의 과제라 할 수 있겠다.행정 공무원이라는 진로와 관련 지어 고찰해본 미래의 심리학 지식 활용 방안은 크게 3가지로 조직관리 차원에서의 인사의 공정성을 위한 ... 참고 문헌•하미승, ｢심리자본이 조직효과성에 미치는 영향 연구:정부조직 공무원을 대상으로｣, 한국인사행정학회보, 제13권 제3호(2014): 57~88•오철호, ｢정책평가의 활용:

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안

  인사행정 담당자들은 인적 자원의 관리를 위한 전문적인 지식과 기술을 보유해야 하며, 인사정책 및 제도 등에 대한 이해도도 필요하다.둘째, 조직 내의 인적 자원을 이해하고 관리할 수 ... 따라서, 인적 자원의 효율적인 관리를 위해서는 인사행정 분야에서의 문제점을 해결하고 개선해 나가는 것이 중요하다.인적 자원의 불균형, 인사정책의 미비, 정보화 기술의 미적용, 역량 ... 및 능력의 부족, 성과평가 체계의 미비 등의 문제점을 해결하기 위해서는, 개선 방안으로서 인적 자원의 집중 관리, 정보화 기술의 적극적인 활용, 인사정책의 개선, 역량 강화 및 성과평가

  논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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  [면접자료] KOTRA 인사관리자 채용 면접질문과 답변

  인사관리자의 주요 업무는 채용 및 인사정책 수립, 교육 및 개발 프로그램 운영, 인사자료 관리 등입니다. ... 인사관리자는 근로법규와 관련된 기업 내 인사정책과 제도 수립, 업무 수행 시 법적인 문제를 방지하기 위한 기초 지식을 알아야 합니다. ... 또한 인사정책과 복지 제도를 개선하고, 적극적인 마케팅 전략을 수립하여 인재들이 조직에 관심을 가지도록 유도할 수 있습니다.인사관리자로서 가장 도전적인 업무는 무엇이라고 생각하시나요

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이를 통해 인적자원관리에 있어 적절한 인사고과 방법을 제안할 수 있으며 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 개인적인 의견을 제시할 수 있다.Ⅱ. ... 과도한 인사고과 정책의 변화는 내부적으로 인사를 둘러싼 다툼이 발생하고 스트레스로 인해 사원이 자살하는 일도 있었으며 기술 개발진이 기밀을 빼내 도주하는 등 참상을 야기하였다.Ⅲ. ... 인사고과는 일련의 평가기준에 따라 구성원에 대한 체계적인 분석을 통해 이뤄지는데 이를 통해 적절한 보상 및 인사처우 개선 등이 이뤄진다는 점에서 현대사회와 같이 인적자원 관리가 기업

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  행정학원론 중간고사 범위까지 정리

  포스트모더니즘· 구성 : 조직 + 정책 + 인사 + 재무 (+ 지방자치)· 1887년 미국에서 첫 탄생 ? 정치와의 분화가 기준! ... 관리의 영역임을 강조-> 경영학의 발달된 관리기법을 공공에 적용[굿노]· 정치(정책 결정) 행정(정책 집행 ? ... 정책화기능설(=신행정학) - cf)비교행정론 - 신공공관리론 - (뉴)거버넌스론 - 신공공서비스론· 배경 : 과학적관리론 ? 인간관계론 ? 행태론 - 체제론 ? cf)생태론 ?

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  (1) 우리나라 균형인사정책 현황균형인사정책은 “과거로부터의 차별적인 인사관행으로 인해 상대적으로 공직에서 소외되었던 여성, 장애인, 과학기술인력, 지방인재 등 소수집단을 적극적으로 ... 관리하는 일련의 활동’이 된다.즉, 성과관리는 “조직의 비전과 전략에 기초해 목표와 활동계획을 수립 시행하고, 그 성과를 평가해 정책 및 기관관리에 환류시킴으로써 성과를 극대화하려는 ... 고위공무원단의 인사관리 전반에 있어서 각 부처 장관의 권한이 확대되고, 고위공무원단에 대한 부처별 인사자율권이 확대되었다.

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  사회복지행정의 기능

  본래 목표를 달성하기 위한 기획, 예산편성 및 집행, 직원배치 및 인사관리, 업무지시 및 보고 등은 기본적이며 보편적인 관리기능으로서 사회복지행정 역시 이러한 기능을 공유하고 있다 ... 채용과 훈련, 배치, 근무조건, 교육훈련, 동기부여, 해고 등 인사관리4/ 지시(Directing)합리적인 결정에 의한 업무지시, 책임과 권한을 효과적으로 위임하는 기능5/ 조정( ... 인식하지 않는다.오히려 사회복지행정은 정책이나 임상의 중간에 위치하는 중도적 실천방법으로서 간접적 서비스 활동에 가까우며, 이에 사회복지행정의 영역에는 기관관리, 서비스와 프로그램

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  [A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  또한, 직무평가는 조직 내에서 공정한 인사정책과 인사관리를 위해 중요한 역할을 수행한다. ... 이는 조직의 인사관리 및 인사정책 결정에 중요한 영향을 미치며, 적절한 직무평가 방법을 선택하는 것은 매우 중요하다. ... 참고문헌7서론직무평가는 조직 내에서 인사관리와 조직개발에 핵심적인 역할을 수행하는 방법 중 하나이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  간호관리학 REPORT(간호관리 이론)

  무엇을, 누가, 언제, 어디서, 어떻게 하는지 사전에 결정하는 것이다. § 조직의 철학, 목표, 정책, 절차 규칙을 정함. § 장기, 중기, 단기 기획을 수립, 예산 편성.(2) 조직 ... 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정으로 즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이다.§ 휴버(Huber) : 간호관리는 ... 간호활동들을 기획, 조직, 인사.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.04.09

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  중앙 인사기구의 유형을 제시하고 유형별 장점과 단점은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

  상실할 경우 적절한 인사가 이뤄질 가능성이 높다.현재 우리나라의 중앙인사기구는 대통령 소속 비독립적인 단일형인 인사혁신처다.중앙인사청은 많은 국가에서 공공 부문의 인적 자원을 관리하는 ... 이러한 비독립형은 정권의 영향을 받기 때문에 정권이 교체될 때마다 인사정책이 바뀌어 인사행정의 일관성을 저해하는 문제가 있다.반면 의사결정은 혼자서, 즉 한 기관장의 결정에 의해 이루어지는 ... 다음은 긍정적 기능과 부정적 기능 중 일부이다.여러 정부 기관에 걸쳐 인사 정책과 절차를 표준화하는 데 도움이 되어 직원들이 시스템을 더 쉽게 이해하고 탐색할 수 있도록 한다.공인회계사는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  미국의행정,관료제수립과정,행정체제

  계서제적 관리 원칙으로 부하들을 통제하는 행정 의 능률을 극대화02) 관료들의 정책과정상 특징 미국의 정책과정에는 참여자들 간의 계층적 관계는 비성립 철의 삼각관계 - 정부관료제가 ... 공무원개혁법에 따라 인사위원회가 폐지 - 인사관리처와 실적제도 보호위원회 , 연방노사 관계청이 신설되어 인사기능을 분담 실적제도 보호위원회는 행정부 기관들 중에서 독립기관이면서 준사법기관의 ... : 행정기관최고 정책결정자들을 선거를 통해서 임용 국민들을 직접 정책결정과정에 참여시키는 것이다 2) 행정구조상 권력분립에 따라 견제와 균형을 유지 3) 직업적 전문성 추구 4)

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  서론인적자원관리는 조직 내에서 인사정책과 인사프로그램을 계획, 실행 및 평가하는 관리 활동이며, 이는 조직의 성과와 경쟁력에 영향을 미칩니다. ... 만일 인사고과가 적절한 타당성과 신뢰성을 가지지 않는다면, 조직의 인사정책과 인사프로그램에 대한 신뢰도는 상실될 가능성이 큽니다. ... 신뢰성은 조직 내에서 주체적인 인사관리의 추진을 가능케 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  국장급의 상위 관리자, 3급 이상 공무원들에 대한 인사관리에 있어 임면, 평가, 보상 등 하위직과 구분하여 통합적으로 관리함으로써 경쟁, 책임성, 성과를 극대화 하는 인사관리를 통해 ... 운영하되, 부처에 배치된 고위공무원은 소속장관이 인사와 복무를 관리하며, 계급이 폐지되고 직무중심으로 인사관리가 이루어지게 됨에 따라 계급별 정원관리방식이 직무등급과 직위중심으로 전환되며 ... 도입함으로써 공직의 책임의식 고취와 열심히 일하는 공직풍토를 조성하고 행정의 능률성과 생산성을 제고하여 작고, 효율적인 정부를 구현하고, ② 정책이나 사업에 대한 엄정한 성과관리를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  더욱 인사정책, 인사전략과도 밀접한 관련을 가지고 있다. ... 더욱이 인사정책, 인사전략과도 밀접한 관련을 맺고 있고, 목표달성, 업적고과를 통해 기업조직의 목표, 업적과도 직접적인 관련을 가지고 있다. ... 우리나라 기업에서는 아직까지는 연공서열형이 우선되고 있으나, 앞으로 경영환경이 능력 요소를 가미한 능력주의형 인사정책을 요구한다고 볼때, 인사고과 없이는 그 목표를 달성할 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원관리는 조직의 전략적 목표 달성을 촉진하기 위하여, 인적자원과 관련된 일관성 있고 서로 부합되는 인적자원정책과 프로그램의 개발을 의미한다. ... 전략적 인적자원관리는 조직의 전략적 목표 달성을 촉진하기 위하여 인적자원과 관련된 일관성 있고 서로 부합되는 인적자원정책과 프로그램의 개발을 의미한다. ... 인사관리는 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 HRM(Human Resource Management)과 인적자원의 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  [A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지

  인사행정이란 정부가 활동을 하는 데 있어서, 정책과정의 중심이 되는 공무원들을 관리하는 활동이다. ... 때문에 한 번 정해진 인사관리 제도를 바꾸기도 어렵다. 한편 정부활동에서처럼 인사행정에서도 객관적인 절차가 중요하다. ... 이상적인 인사행정을 위한 요소로는 대응성과 대표성이 있다. 공무원들이 정치인의 정책 결정에 따르게 되면서 대응성을 갖고, 국민에게 간접적으로 책임을 지게 된다.

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

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