"인사노무관리" 검색결과 121-140 / 3,805건

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  현대비앤지스틸 관리직 합격자소서 28세 인서울하위권 무스펙

  당시 500여명의 장교인사를 지원하며 채용, 근태관리, 보상, 심의 등 HR업무를 경험했습니다. ... 공부를 하였고, 학부연구생 인턴을 통해 인사노무 학회, 공모전에 참여했습니다. ... 협의하여 포괄임금제 진행과정 지원)- 유지 : 종업원과의 소통창구, 퇴직자 관리(퇴직면담 후 퇴직자 재교육 지원), 조직활성화 방안 제시[노무: 노무 전략 제시]- 대노조 업무 지원

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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  일진그룹 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  [인사 노무 이슈에 대한 문제 해결 역량]현직자 인터뷰 결과 제조업 인사관리 역량으로 노동법과 인사관리 지식이 필요한 것을 알게 되었습니다. ... 인사 노무 이슈에 관해 관심을 가지고 학부 연구생, 관리직 사원 활동을 하며 직접적인 해결방안을 제시한 경험이 있습니다.실제로 현직HR들의 문의에 제가 아는 법과 경영학 지식이 역할 ... , 교육, 심의, 보상, 유지관리 등 인사직무 업무를 경험했습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  인적자원관리 과제

  관련된 법률적 지식을 갖춘다인적자원 관리자와 조직 제 3 절 (3) 인적자원관리 전문가 자격 ▪ 국내 자격 - 공인노무사 산업인력공단이 시행하는 공인노무사 자격시험에 합격해야 한다 ... 참고 ) 인적자원관리는 경영의 가장 중요한 요소 중 하나인 ‘ 사람 ’ 을 관리하는 경영학의 핵심적인 분야 경영학의 핵심 4 분야 생산관리 / 재무관리 / 마케팅관리 / 인사관리 특히 ... 지름길이다 .인적자원관리의 개념 제 1 절 “ 인사 ( 人事 ) 는 만사 ( 萬事 )”: “ 조직은 사람“ 경영자 또는 관리자의 역할 경영자 또는 관리자가 조직목표 달성에 기여하기

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

  인사관리에 대해서 인적자원 관리 내지 혹은 노동력 관리로서 보며 이것과 병립하고 있는 좁은 의미로서의 노무관리의 측면에서는 인적자원의 이외의 이간적인 여러 측면에 대해서 문제가 되는 ... 비슷한 의미를 가지는 말로서는 노무관리가 존재하는데, 양자를 포괄하고 넓은 뜻의 노무관리로 파악하는 경우가 일반적이다. ... 인사관리(1) 개념(2) 인사 관리 과정(3) 해결방안Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  한성대학교 인적자원관리론 중간 퀴즈 정리

  인사관리(Personnel Management)d. 노무관리(Labor Management)e. 경영전략(Strategic Management)f. ... 노사관리(Industrial Relations)3. 다음 중 'Furlough'는 무엇을 말하는가? a. ... 다음 중 '인적자원관리'와 가장 유사한 의미로 사용될 수 있는 용어는?a. 거시조직론(Organization Theory)b.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30 | 수정일 2023.12.02

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  공기업 경영학 인적자원관리 요약본

  중시혁신형• 사업부 조직• 결과 지향• 외부 충원에 초점• 기업 및 부서 평가• 장기적 결과 중시분석형• 과정 지향• 개발 및 충원에 초점• 개인, 부서, 조직평가원가우위• 통제지향적 인사관리 ... 공정성 확립• 경영자 개발, 조직개발성숙기• 이직장려• 배치전환 장려• 비용통제• 고령인력의기능과유연성유지• 노무비 통제와 생산성 개선, 산업평화의 달성쇠퇴기• 인력감축 계획 및 ... [전략적 인적자원관리]도입기• 우수인력 및 전문가 영입• 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지, 대내

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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  한 학기동안 수업한 내용을 바탕으로 사업계획서를 작성

  또한 문재인 정부의 여러 노동 친화적 정책으로 최저임금 인상, 주52시간제 등이 도입되면서, 노동법 및 인사노무 관련 컨설팅 수요가 증가하고 있다. ... 신규 진입 수험생의 경우, 학원 시스템에 대해 잘 모르기 때문에, 이러한 밀착 관리에 매력을 느낄 수 있고, 경제적 부담이 큰 장수생에게도 경쟁력 있게 다가올 수 있다. ... 수요가 크지 않은 수험생으로 나눌 수 있다.2)Targeting신규 진입 수험생과 장수생들 중에서 경제적 부담을 느끼고 있는 이들을 타겟팅한다.3)Positioning강사들과의 밀착 관리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  A++ 직업건강실습-직무스트레스 보고서

  부문인사노무관리 담당자는 근로자,관리감독자가 상담을 요청해 오면 이에 대응한다. ... 인사노무관리 담당자는 관리감독자만으로는 대응하기 어려운 문제(직장배치, 인사이동 등)에 대응하여 근로시간 등을 개선하거나 적절히 배치한다5) 산업안전보건위원회위원회는 사업장내 마음의 ... 위한 것이다* 마음의 건강관리 목표:근로자와 그 가족들의 행복한 생활을 위하여, 그 대한 정보제공 및 교육연수-외부 의료기관 등과의 연락-업무활동상의 배려에 대한 의견4) 인사노무

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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  여러분 회사의 제품(서비스) 또는 관심있는 제품(서비스)을 선정하여 마케팅믹스 전략을 수립

  어려우므로, 사회보험법 강사만을 영입하여 2차 시험 과목을 수강하는 이들에게 사회보험법을 무료로 제공하는 방식으로 사회보험법 강의를 판매한다.2)2차 시험 과목2차 과목은 노동법, 인사노무관리 ... 판매관계로서는 판매원의 인사관리, 판매활동의 실시, 판매사무의 처리 등이 있다. 판매촉진관계에서는 광고 ·선전, 각종 판매촉진책의 실시가 있다. ... 종합조정관계로서 이상의 각종 활동 전체에 관련된 정책, 계획책정, 조직설정, 예산관리의 실시 등이 있다.본론에서는 본인의 사업 아이템인, 공인노무사 자격 학원의 마케팅 4P를 보다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(2)

  또한 인적자원관리의 중요한 부분으로 노사관리의 지식이 뒷받침되지 않으면 좋은 조직문화를 형성하기 위한 규범과 규율에 법적으로 접근하기 어렵다.따라서 내가 팀장이 되었을 때, 인사담당자들과의 ... 채용은 대부분 최초 노무사 합격자나 정식 노무사가 주로 한다. ... 및 알게 된 질적 자료, 양적 자료들을 정리한다.7단계자료분석 및 우선순위, 해결방안 등 결과보고서를 작성하여 의사결정자가 최종적인 의사결정을 할 수 있도록 보고서를 제출한다.결론인사담당자

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  아카데믹 글쓰기 A+) 경영학 졸업 후 진로

  인사조직관리는 많은 내용과 관점이 상호 중복되어 행동과학 관점에서 연구된다. 인사조직관리 관련 직업군으로는 인사담당자, 공인노무사, 경영지도사, 인적자원 개발사 등이 있다. ... (보충 설명) 경영학을 다양한 세부 전공을 중심으로 분류해보자면 재무관리, 회계학, 마케팅, 인사조직관리가 있다. ... 인사조직관리는 기업의 인적자원에 관해 배우며, 조직에 필요한 인력자원을 동원하고 관리함으로써 행정 효율을 제고하려는 관리 전략을 배우는 학문이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.25

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  (합격)외국계 기업 인사부 지원자의 자기소개서

  전략과 실무한국인사관리학회2020.03 ~ 현재4대 보험(고용보험, 건강보험, 국민연금, 산재보험) 교육보험관리공단자격사항취득일발급기관자격증 명칭2021.11.한국노무사회노무사 자격증2023.01 ... 이를 위해 제가 가진 효과적인 인사관리 전략과 실무에 대한 교육 경험을 적극적으로 활용하고 싶습니다.향후 계획라스로카프스키는 구글에서 인사책임자로 활동한 인사관리 전문가입니다. ... .한국 인사관리학회인사관리사 자격증 (HRM)OA/어학능력한글/MS워드/엑셀/PPT중상각종 문서 작성보고서영어 회화중상인터넷활용실무 활용 수준상기 지원서 상의 모든 기재사항은 사실과

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.02

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  따라서 직무 평가는 직무 자체의 성질 내용 등을 조사 분석하는 직무 분석과 비교가 된다.2) 직무평가의 목적직무평가의 목적을 보면 조직의 대내적 임금 격차를 정하고, 인사 노무 관리의 ... 따라서 이를 효율적으로 관리를 하기 위해 인사고과라는 제도를 활용하는 기업이 많아지고 있다. ... 따라서 최근 임금 관리의 현저한 발전은 임금 관리를 공정하기 위한 직무 평가의 급속한 보급과 발전에 기인을 한다.첫째, 직무 평가의 질적 측면에서 직무의 상대적인 평가와 유효성을 결정하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  과업지향적인적자원관리시대

  , 노무관리제2기 생산성 염두=> 인간성 중시의 인사, 노무관리는 결과적으로 조직구성원들의 불만심화=> 생산성 향상시키지 못하는 결과=> 노조 활동의 적극 유도를 통한 유지목표 달성에도 ... 과업지향적 인적자원관리시대 (생산성 강조 시대)20세기초 테일러의 과학적 관리법과 포드의 동시관리로 인하여 경영학 내지 인사관리가 과학화 되고 기계화 및 자동화가 진전되면서 인사관리가 ... 경험이나 주관적 판단에 따른 방임관리를 탈피하고 체계적, 합리적, 과학적 관리법 도입문제점?공정, 생산, 노무 관리에 한정 됨?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  대졸신입 취준생 인사분야 자기소개서

  전략과 실무한국인사관리학회2023.03 ~ 현재4대 보험(고용보험, 건강보험, 국민연금, 산재보험) 교육보험관리공단자격사항취득일발급기관자격증 명칭2023.11.한국노무사회노무사 자격증2024.01 ... .한국 인사관리학회인사관리사 자격증 (HRM)OA/어학능력한글/MS워드/엑셀/PPT중상각종 문서 작성보고서영어 회화중상인터넷활용실무 활용 수준상기 지원서 상의 모든 기재사항은 사실과 ... 특히, 기업의 성장을 이끌어가는 인사 전문가들의 역할에 대한 이해와 열정은 저를 이 직무에 끌어들이는 주요 동력 중 하나입니다.향후 계획인공지능과 빅데이터 분석은 인사관리 분야에서

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.03 | 수정일 2024.06.05

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  A+ 인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 - 인적자원의 정의를 정리 - 인적자원 확보란? - 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?

  세계대전 이후 노무관리가 등장하게 되고 인사관리가 단순히 노동력으로서의 의미를 가짐. 관리, 통제 강조. 직원을 노동력, 비용의 관점에서 바라봤다. ... 직원의 교육훈련, 경력관리, 이동/승진 관리, 인사고과등이 개발단계의 활동입니다. ... 후에 인사관리가 조직이 필요로 하는 인적자원을 조달,유지,개발,활용하는 활동을 계획하게 되었다Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  또, 고용의 불안정 및 고용 관련 법들의 강화로 단순논리나 감정을 우선으로 하는 노무관리에서부터 기업의 막대한 피해가 초래될 가능성이 있다. ... 과학적 관리론 및 성과주의 위주의 인사 기능 관리를 지향하던 유럽형 인사 관리가 주요를 이루던 시대에서는 기업의 성패에 결정적 기능이라는 인식을 가지지 못하였다. ... 전략 실행의 주체로서 라인관리자들은 자기 부서의 실질적 인사관리자로서 역할을 해야 함을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  파업이 발생한 원인은 노사관리의 실패이다. 인사 및 노무관리의 체계가 확립되어 있지 못해서 운동권의 위장취업 방지 및 재야 노동단체와의 연계차단에 실패하였다. ... 현장관리감독자들이 부하 사원을 제대로 파악도, 관리도 되지 않았고 현장관리감독자들은 노무관리는 노무담당자들만이 수행하는 업무로 인식하고 있었고, 생산과 품질에만 신경을 쓰기도 바쁘다고 ... 현장 차원에서 문제 해결을 위해 현장 감독자에게 인사 조직 관리의 첨병 임무를 부여하고 현장 감독자에 대한 의식교육, 조직관리 교육을 시행하였다.이번 사례를 분석해보면, LG전자의

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  [자기소개서] 현대홈쇼핑 신입사원 합격 이력서

  또한 인사노무 업무는 매우 다양하고 확실한 답을 정하기 어렵다고 생각해 빠른 대처능력이 필수인 직무입니다.주식회사 안전공사에서 근무하였을 때 일용직 근로자분께서 상용직과 차별대우를 ... 당황했었지만 문제없이 업무를 완수해야 한다는 생각이 들어 회사 담당 노무사님께 자문을 구했습니다. ... 사업 초반부터 나누어 놓았던 분야별 실적 편람 표를 작성하여, 해당 부서에게 확인하였고, 매년 있을 같은 작업을 대비하여 예산 배정과 함께 실적을 관리하게 되었습니다.많은 부서에 자료를

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.14

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

  효과성을 높여주기 위해 철저히 자신을 희생해 구성원에게 나눠주는 모습을 영화 내내 보여줌으로써 타인의 권한을 높여주는 것이 조직 전체의 성공가능성을 높여준다는 점을 시사했다.한 기업의 인사-노무관리는 ... 그래야지 조직에게 적합한 구성원과 정합성을 가진 인사관리가 비로소 가능해지기 때문이다. ... 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2) 채용 및 배치CEO 줄스는 30대의 어린 리더이지만 인력을 활용하는데 있어 매우 성숙하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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