"인사노무 이야기 과제" 검색결과 121-140 / 161건

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  [경영혁신]최강 도요타(TOYOTA) 인사관리와 생산시스템(TPS)

  고용안정을 바탕으로 오늘날의 협력적 노사관계를 이룩했다는 점에는 이론의 여지가 없음 」노사관계에 따른 임금관리 및 복지후생TOYOTA 인사관리노조 간부는 도요타 노무관리부에서 인사 ... (오쿠다 히로시, 1998년)'도요타현인'이 만들어지는 방법'TOYOTA 인사관리도요타 노조가 설립된 뒤 노사가 격렬한 갈등을 겪고 대립적 노사관계가 소멸하기까지 회사가 철저하게 노무관리를 ... 전 도요타 코리아 회장 曰3) 도요타 노사관계 평가와 논란- “도요타 성장의 비결은 첫째 끊임없는 교육과 대화 그리고 노조가 경영자의 이야기를 신뢰하는 것”- “직원들 교육을 형식적으로

  리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.20

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  의미장 분류 (직업)

  우선 위에서 의미론을 이야기하면서 컴퓨터에 의미론을 가르치는 것으로 비유했던 ‘시맨틱 검색’을 이용해보겠다. 시맨틱 검색 엔진에 ‘직업’을 검색해 보았다.) ... 필요5판매 종사자제2직능 수준 필요6농업, 임업 및 어업숙련 종사자제2직능 수준 필요7기능원 및 관련 기능 종사자제2직능 수준 필요8장치, 기계조작 및 조립 종사자제2직능 수준 필요9단순노무 ... ‘의미론’이라는 국어학의 주요한 분야를 단지 책과 수업으로만이 아니라 직접 조사해보며 한층 국어학을 깊이 이해하는 계기가 되었던 과제였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.30

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  [기업의 회생] 기업도산의 개념과 발견기법 및 기업회생의 방법과 과정, 회사의 정리와 벤처기업의 실패원인

  생산요인, 노무 ? 인사요인이 있고, 기업외적 요인에는 시장요인, 경기 ? 자금요인, 정치 ? 국제요인, 지역 ? 자원요인, 노동 ? ... 기업회생을 위한 향후과제Ⅳ. 벤처기업의 실패원인기업의 회생1. 기업의 도산1) 기업도산의 개념슘페터(L. ... 그리고 함께 일하라(2) 팀이 승리할 때, 비로소 모두가 승리할 수 있음을 주지 시켜라.(3) 회사의 상황을 직원들에게 솔직하고 상세하게 이야기하라.(4) 고객은 믿을 수 있고 예측

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.15

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  [인적자원관리]포스코(POSCO)의 HRM 분석

  일치하여야 하며 허위사실 기재 시 입사 취소될 수도 있음인턴사원 제도우수인력 조기확보 포항 본사와 광양 제철소에 배치 실습 프로그램 실시 POSCO 경영 현황, 철강 생산 공정, 인사노무제도 ... 최고를 지향하고, 창의를 존중하며, 기본과 원칙을 중시하여 존경 받는 기업이 된다.Introduction - 비전세계로 가는 도약, 미래를 여는 혁신새로운 창조또 다른 유글로벌 성공이야기새로운 ... 등에 해한 기본 교육 현장 체험기회를 제공하기 위한 부서배치 개인별 실습과제 수행 실습 리포트 작성 지도 사원의 업무수행과 생활지도 실습 중 채용 전형 실시 근무실적, 능력, 자세

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.02

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  작업설계 초우량기업들의 경영혁신 200년

  이러한 개념이 1980년대에 이르러 CASA/SME에 의해서 인사 노무 관리, 재무, 판매, 제조 기능이 통합된 경영 시스템으로 발전되었고, 1993년에 이르러서는 설비 중심 개념에서 ... 특히 어린 아이들은 디즈니랜드를 꿈의 세계로 표현하고 어른들 마저도 꼭 가보고 싶은 곳이라 이야기한다. ... 이러한 그의 경영 철학이 그의 장남 도요타 기이치로에게 전달 되면서 오늘날의 JIT라고 하는 도요타 생산 방식으로 발전된 것이다.◎ 도요타 생산 방식의 한국화 과제최근 우리 기업의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.11

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  기아자동차의 인수합병후 나타난 조직구조의 문제점 및 개선위한 노력

  교환과 교류를 거치면서 이제 기존의 기아자동차 기업문화(분권적, 토론식, 온정주의 노무관리)에서 현대자동차의 기업문화(일사분란한 추진력)로 전환되고 있다. ... 기아 자동차 소하리 공장에서 중간 관리자로 근무하고 계시는 지인과 인터뷰를 하였고, 이를 통해 기아 자동차가 현대 자동차에 인수된 이후에 나타난 변화에 대한 전반적인 이야기를 들을 ... 2.합병 후 조직문화 통합관리의 중요성3.조직문화의 통합관리와 직무만족과의 관계4.조직통합 시 인사관리의 중요성Ⅱ.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.05

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  3분 사장학

  기업 재생에 관한 각종 상담과 강연활동3) 주요 저서『기업경영과 노무관리』『채용에서 퇴직까지의 노무서식·규정 해설』『인사권의 법적 전개』『기업에 있어서 정신건강 관리』『능란하게 사람들을 ... 변호사도쿄대학 법학부 졸업. 1963년 변호사 등록1973년 다카이 노부오 법률사무소 설립2) 주요 활동인사·노무 전문 변호사로 활약, 특히 고용 조정에 의한 파업 문제에 있어서는 ... 두번째 조건으로는 어떠한 질문이나 과제에 대해서도 명확한 답변을 할 수 있어야 하는 것인데, 경영자 스스로의 지식이나 능력도 중요하지만 그것에 대해 기꺼이 대답해 줄 인맥을 구축하는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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  신뢰에 기반한 노사관계기업. 유한킴벌리

  신종 노동탄압의 전형으로 이야기되는 손해배상청구소송과 가압류제도가 대표적인 사례이다. ... 신뢰에 기초한 노사관계가 기업 성과에 미치는 영향2005280078 경영학부 서병수● 서론이 과제를 쓰기 전에 많은 생각이 들었다. ... 회사 내부적으로 봤을 때 생산직과 사무직 간의 차별이 1996년 투쟁의 원인이 된 것으로 보이는데, 현재의 인사제도상으로는 직종간의 차별이 거의 폐지된 것으로 보이고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.17

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  포스코 성공사례 ppt 자료

  , 총무, 교육, 포항제철소, 광양제철소마케팅, 기술, 원료, 자재, 사내투자, 사외투자, 신 사업, 인사노무, 재무, 홍보, PI, 총무, 경영기획, 포항제철소, 광양제철소, 부․ ... - 15개 부문하부내용고객충족, 기술연구개발, 조달 및 설비관리, 경영지원관리, 경영 및 재무관리판매, 원료, 구매, 기술개발, 홍보, 설비투자, 재무, 투자사업, 정보시스템, 인사노무 ... 실나아가야 할 방향POSCOPI 및 6Sigma경영혁신 전략고객중심 경영 →주주가치의 극대화36대 중점 혁신과제 선정BSC지표와 평가 를 연계 →공기 업문화를 중심적 문화로 바꿈전략

  리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.06

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  [노동시장유연화 원인][노동시장유연화 주요 양상][노동시장유연화 결과][기업의 노동시장유연화 사례]노동시장유연화의 원인, 노동시장유연화의 주요 양상, 노동시장유연화의 결과, 기업의 노동시장유연화 사례

  금융부문 노동조합들은 연봉제 정착 이후 노동조합의 임투가 의미가 없어졌다고 이야기한다. ... , 그리고 노무관리 및 노사관계 측면에서의 한마음생산산회의 도입과 현장감독자 권한 강화 등 현장 통제의 강화, 협력적 노사관계의 추진 등 다양한 부문에 걸친 것이다. ... 게다가 연봉제는 인사고과와 연동되기 때문에 인사고과를 담당하는 사측 관리자들에게 힘을 실어주게 되고, 이것은 노동조합 활동 파괴로 나타난다.임금유연화의 두 번째는 집단성과급제이다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.19

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  [경영학]경영이란 무엇인가

  아닌가 하는 의문을 자꾸 품게 했었던 것 같다.특히 지난 1-2년간 노무사 수험준비를 하면서 접했던 인사관리라는 과목과 지난학기 노동대학원에서의 인사관리 수업, 그리고 이번학기 경영전략 ... 도중에 들었던 이야기들, 머릿속에서 맴도는 이야기들이 다수였지만, 경영이라는 것을 조금 쉽게 이해하게 해주었다. ... 생각할 수 없는 무언가가 있을 것이라는 기대, 궁금증이 나를 다시금 경영전략이라는 과목을 수강하게 했던 것으로 생각된다.과제를 통하여 접하게 된 “경영이란 무엇인가”라는 책은 수업

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.25

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  포장표준화 현황과 전망

  제품부터 개발하고 포장을 설계하는 전통적인 방법에 익숙해 있는 사람들의 시작으로 보면 거꾸로 가는 것처럼 보이겠지만, 물류비의 비중이 생산비보다 더 크다면 이야기는 달라지게 된다. ... 창고에 보관할 때 하나 하나 인력에 의존할 수밖에 없다.이 경우 인건비가 비싼 선진국에서는 비용 부담을 감당하기 어려운 것은 물론이지만 무거운 것을 들고 반복적으로 나르는 단순 노무작업을 ... 기 설정되어 있던 또 다른 규격인 1,200×1,000㎜를 국가표준규격으로 삼자는 의견도 많았지만 논란 끝에 T11형 1,100×1,100㎜로 최종적으로 확정되었다.최근에 일부 인사들이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.22

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  [인적자원관리]인사트랜드와 인재파견산업의 발전 방향과 과제 (A+리포트)

  인사 트렌드와 기업의 인재육성 방향 3. 인재 파견산업의 현주소와 문제점 4. 인재 파견산업의 발전 방향과 과제 5. HR 비즈니스와 비즈니스서비스 (BS) 산업 6. ... 바보의 벽 - 고정 관념 → 인도의 원숭이 이야기 - 뇌의 1차방정식 (Y=aX , a는 0→무한대 ) 守備型 체질 - 습관은 GO만 있고 STOP이 없다 - 미지 세계에 대한 두려움 ... 노무 → 고급직종화 ( IT분야 성장에 따른 전문직종 증가 ) - 변호사,의사,회계사 고급직도 증가세 예) 미국91- 98년 파견 전체 매출증가 3배 전문직 8배서비스 상품의 다양화

  리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19

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  [국제경영]홈플러스와 비교한 까르푸의 한국시장진출 실패요인분석

  특히, 인사나 노무정책에 있어서 많은 불합리한 측면이 발견되었고 결국 한국까르푸의 실적은 초라할 정도로 떨어지기 시작했다. ... 신선식품 이야기는 무언가. 서구식 할인점과 한국형 할인점은 개념이 다르다. 서구인들은 신선식품보다는 가공식품을 많이 먹는다. ... 그 이유에 대해 알아보자.(1) 인사관리의 실패1) 부당한 노동착취까르푸의 가장 큰 경영상의 실수는 인사와 관련한 문제였다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.24

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  한국 노사관계의 문제점과 해결방안의 모색

  한국 노사관계의 문제점과 해결방안에 대한 나의 의견□ 들어가며.얼마 전 노무사인 선배와 노동문제에 대해서 이야기를 나눴던 경험이 있다. ... 그때 선배가 했던 굉장히 인상 깊은 이야기가 있었는데 “노동자는 절대 선은 아니지만 사회적 약자”이며 따라서 보호 받아야 하는 존재라고 하는 이야기였다. ... 따라서 이번 과제를 통해 우리나라의 노사관계의 문제점을 되짚어보는 것은 많은 의미가 있었다.□ 한국의 노사관계의 문제점.우리나라의 노사관계의 문제점을 살펴보면, 여러 가지가 있으나

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.30

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  [행정학]공무원의 업무수행능력 향상방안

  해외 MBA과정 파견, 40시간 학점이수제, 공인노무사과정 위탁교육 실시 등을 시행하고 있다. ... 우수한 공무원은 쉽게 이야기하고 적극적으로 남의 말에 귀를 기울이며, 자유로운 토론의 분위기를 조성해 갈 수 있어야 한다. ... 어떤 공무원이 새 부임지에 가서 업무인계인수를 받고 보니 그 부서는 오랜동안 해결하기 어려운 과제가 있는 것을 알게 되었다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.05

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  다국적기업(국제기업)에서의 효과적 문화다양성 관리(예시:구글)

  , 노무관리상의 문제점. ... 과제를 마치면서 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 15Ⅰ. ... 왜냐하면 한 문화의 구성원은 그 문화 안에서 관찰자일 뿐만 아니라 행위자이기도 하기 때문이다’라고 이야기한다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.05

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  [경력개발] HRD컨설턴트로서 나의 경력 개발 방향

  ·인사관리의 기본이 되는 인사관리/노무관리/임금관리/조직관리 각 1권·근로전반에 대해 설명하는 사례를 제시하는 서적(예: 노동법에 근거한 인사노무관리 서적)·노동법편람 1권(엄청 두꺼움-아마 ... 습득을 위한 서적·경제신문 구독·월간잡지 구독-부서장급 이상의 이름과 대충의 경력-상대방의 이야기를 잘 들어줄 수 있는 인내력-상담기법 및 면접기법한 예로 인사담당자가 관심을 갖고 ... 그러한 차이에 대한 인식은 인사 및 교육담당자로서 경력을 쌓아 가면서 해결해야 할 과제라 생각된다.3단계 경력계획지식의 활용나에 대한 눈 / 내가 얻고자 하는 직무에서 요구되는 역량에

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.04.30

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  아동복지론 <보육사업>

  당면해 있기도 하다.이처럼 많은 논란의 여지가 있는 보육사업 그 개념과 목적, 필요성, 내용, 현황, 문제점 및 개선방안에 대하여 살펴보고 올바른 보육사업의 방향에 대하여 이야기 ... 가족부의 가장 중요한 가족정책으로서 최근 15년간 정부의 예산투입과 인력 양성면에서 가장 활발하게 급성장하였으나 보육의 공공성 강화와 보육서비스의 질적 수준 향상이라는 두 가지 과제에 ... 지역사회와의 교류 : 지역사회 인사의 보육활동에 대한 참여, 지역사회 보육시설의 활용, 보육시설을 지역사회 시설 활용 등 효율적인 보육프로그램의 운영과 보육계획의 수립이와 같은 원칙

  리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.02

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  직장에서의 인간관계

  전자가 개별적 고용계약에 바탕을 둔 인사관리 영역이라면 후자는 단체협약에 바탕을 둔 노무자와의 영역이다.셋째, 노사관계의 성격면으로 볼 때 협동적인 관계, 대립적인 관계라는 이원적 ... 대신 방문할 때는 미리 용건을 메모하고 담당자와 충분히 이야기하여 오해가 없도록 한다. ... 조화가 이루어지기는 힘든 실정이다.그렇기 때문에 인간관계가 중시되는 것이고, 인간관계를 원만히 유지 해 나가는 것은 직장 능률을 올리고 훌륭한 직장으로 발전시키기 위해서 는 기초적인 과제가

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.23

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