"인사상" 검색결과 121-140 / 187,694건

• (주)인사만사
  기업보고서

  • (주)인사만사 (보고서 10건)

  • 대표자명	김규용	사업자번호	211-88-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	전시, 컨벤션 및 행사 대행업
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• (주)인사이터
  기업보고서

  • (주)인사이터 (보고서 10건)

  • 대표자명	남성전	사업자번호	209-88-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	자료 처리업
    제공처

• (주)인사이저
  기업보고서

  • (주)인사이저 (보고서 10건)

  • 대표자명	양승호	사업자번호	580-86-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	응용소프트웨어 개발 및 공급업
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  인사관리의 의의와 중요성

  인사관리의 의의와 중요성1. ... 인사관리의 의의인사관리(Personnel administration, Personnel management)는 수많은 학자들이 그 개념정의에 대하여 설명하고 있으나, 여기에서는 그 ... 하여 노동력의 최고이용설에 입각하여 정의하고 있다.한편, 피고스와 마이어스는 '훌륭한 인사관리란 각자의 능력을 최대한으로 발휘시켜 개인이 자신의 직무에서 최대만족을 얻고, 작업집단의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  인사관리의 발전과정

  인사관리의 발전과정목차인사관리의 발전과정I. 전통적 관리시대1. 테일러의 과학적 관리법2. 포트 시스템II. 인간성 추구시대III. 인간행동 중시시대IV. 환경적응 관리시대V. ... 지식경영 관리시대* 참고문헌인사관리의 발전과정인사관리는 기업을 구성하고 있는 사용자의 행동과 이에 대한 노동조합이 어떻게 대처하고 있는가 하는 노사문제에 국한되는 것이 아니라 양자를 ... 이 시기에 제안제도, 면담제도, 인사상담. 복지후생시설의 충실화. 사내보 등에 의한 커뮤니케이션, 감독자 ?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  [자기소개서] 고려개발_인사

  저는 관리직무 중에서 '인사'에 주목하고 있습니다. 이와 관련하여, 인사 직무 담당자는 고객 지향성이 있어야 합니다. ... 신뢰받지 못하는 인사팀은 추진력을 잃어 조직을 전면적으로 지원하는 과업 자체를 달성할 수 없기 때문입니다. ... AI 채용 등 기업에서의 인사 직무 분야는 앞으로 많은 변화와 도전에 직면할 것으로 생각하고 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04

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  피죤-인사총무 자소서

  대학시절 항상 팀을 1등으로 이끌 수 있었습니다.이 경험을 통해 ‘인사총무팀의 000에게 가보게’라는 말을 듣겠습니다. 그 누구보다 원인을 분석하고 해결해 나겠습니다. ... 이를 통해, 피죤의 인사총무팀의 일원으로서 타 부서에서 필요로 하는 사항을 능동적인 행정으로 처리할 수는 ‘불만 수용과 개선의 태도’를 길렀습니다.00고등학교에서 30명 대상 강연자로서 ... 지원한 직무의 필수 역량과 해당 역량에서 본인의 경쟁력을 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이내)[00 대학교의 총무팀 인턴 경험과 대학생 멘토 100명 채용 경험]인사총무팀 지원을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.02

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  인사카드

  서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인사조직 윤리경영

  인사조직의 윤리목 차 서 론 01 인사관리윤리의 본질 02 인사관리윤리 우수기업 사례분석 03 결 론 04서 론 1. ... 인사관리의 취급분야 지식경영사회의 인사관리 채용과 배치 · 승진관리 직무평가와 인사고과 교육훈련관리 취업관리 임금 ( 보상 ) 관리 복지후생관리 행동과학 노사관계관리 인간관계관리 징계와 ... 해고관리인사관리윤리의 본질 4 조 3 교대 3.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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  인사관리의 개념과 과정

  인사관리의 개념과 과정목차인사관리의 개념과 과정I. 인사관리의 개념적 의의II. 인사관리의 과정1. 인력계획의 수립2. 직위구조의 형성3. 임용의 실시4. 능력발전5. ... 조직 내에서 이뤄지는 이러한 활동은 인사관리의 과정으로 이해할 수 있다.인사관리를 하나의 과정으로 파악한다면 과정상의 여러 활동은 인사관리의 내용이 되는데, 인사관리의 과정은 학자에 ... 수퍼비전* 참고문헌인사관리의 개념과 과정I. 인사관리의 개념적 의의인사관리(Personnel management)는 조직이 필요로 하는 인력을 채용 ? 유지 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  능력주의적 인사관리의 문제

  능력주의적 인사관리의 문제I. ... 능력주의적 인사관리는 단순히 몇 가지 제도적 장치들의 도입을 넘어서 인사노무관리 체제 전반의 재편을 겨냥한 장기적인 경영전략 차원에서 주요 대기업들을 중심으로 도입이 모색되고 있다는 ... 있어서 전통적인 연공서열제를 대신하는 인사관리 제도로 확고히 자리잡게 되었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  인사고과 공정성, 정서적 안녕, 이타적 행동의 관계 - 진성리더십의 조절된 매개효과 -

  한국인적자원관리학회 신승인, 김찬중

  논문 | 26페이지 | 6,400원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  보호관찰 활성화 방안에 관한 연구 -조직, 인사, 유관기관과의 협조 중심으로-

  한국교정학회 박성수

  논문 | 33페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례 교재 내용 중심 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논

  이를 통해 인사평가는 조직의 전반적인 성장과 성공에 중요한 역할을 한다.본 에세이에서는 인사평가가 인사관리에서 차지하는 위치에 대해 논의하고, 내가 경험한 인사평가 사례를 분석하며, ... 위치와 인사관리에 있어 인사평가의 중요성을 탐색하고자 한다. ... 인적자원관리에 있어서 인사평가의 위치2. 인사평가 사례3. 문제점 및 개선방안III. 결론IV .출처 및 참조I.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  학교 취임식 인사말

  안녕하십니까?? 1주일 전 0000초등학교로 신규 발령을 받은 000입니다.임용고시 합격 소식을 듣고 기뻐하던 날이 엊그제 같은데 벌써 이 자리에서 취임사를 하고 있다는 것이 믿기지가 않습니다.제가 모르는 것이 있을 때마다 무엇이든 친절히 도와주시는 모든 선생님들께 감..

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  인사고과는 직무분석과 직무평가, 직무수행요건을 비롯한 직무조사와 인사기록과 인사고과, 직무수행능력과 같은 인사 조사를 위해 이루어지고 이 두 가지 조사 내용을 통해 교육훈련을 진행한다.인사고과의 ... 그 기법에 따라 크게 전통적인 인사고과와 현대적인 인사고과로 나눌 수 있다. ... 그러나 강제할당법과 같은 상대고과법을 사용해서 인사고과를 진행 할 경우에는 인사고과단위별로 피고과자의 수를 일정하게하기 위해 인사고과 단위를 통합하는 경우가 생긴다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현대적 인사고과1) 현대적 인사고과 방법2) 인사고과 실시의 개선3) 현대적 인사고과시스템 설계의 방향성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의와 목적2. 인사고과의 방법3. ... 이러한 과거의 인사고과의 한계를 극복하기 위해 최근 기업에서는 인사고과제도 운영에 변화를 꾀하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  본론1) 인사고과의 기본개념2) 현대적 인사고과 방식3) 현대 인사고과의 방향성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그에 따라 현대적 인사고과의 방향성은 과거의 처우와 처벌에 관련한 인사고과에서 인재의 능력개발 지향적 인사고과로 변화하는 추세이다.본론에서는 인사고과제도가 가지는 기본적인 개념과 원칙을 ... 살펴보고, 현대적 인사고과방식을 분석한 뒤, 현대적 인사고과의 방향성을 분석해볼 것이다.Ⅱ.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.목차:I. 서론II. 인사고과의 내용III. 현대 인사고과 설계의 기본원칙IV. ... 현대적 인사고과 전개방향V. 결론VI. 참고문헌I. 서론최근에 인사고과의 평가항목은 다양해지는 추세이다. ... 여덟째, 12월 중순에는 인사위원회에게 인사, 즉 이동이나 보임이나 승진을 위해 필요한 자료들을 보내게 된다.3.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  인사고과 설계의 변화와 전개방향전통적인 인사고과요소는 조직구성원의 근로태도, 업무능력, 업적로 구성되어집니다. ... 이에 본 레포트에서는 현대적 인사고과가 어떻게 전개될 것인지 인사고과의 절차순으로 논해보고자합니다.Ⅱ. 본론1. ... 사례분석 및 향후 인사고과Ⅲ. 결론Ⅳ.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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