"인사와HRD" 검색결과 121-140 / 1,239건

• 

  (전략적인적자원개발론, 공통) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  최근 기업에서도 단순한 인사관리 차원에서의 인적자원개발이 아닌 조직의 목표와 정렬된 인적자원개발 시스템을 도입·시행하고 있으며, 이를 전략적 인적자원개발이라 한다. ... Lawire은 HRD 철학의 문서화, HRD를 조직의 장기계획 속에 통합, 최고경영층의 지원, 광범위한 분석활동의 실시, HRD에 대한 정책, HRD 참여기준 설정, 협력 강화, 내부점검에서의 ... 최근에는 기업에서도 단순한 인사관리 차원에서의 인적자원개발이 아닌 조직의 목표와 정렬된 인적자원개발 시스템을 도입·시행하고 있으며, 이를 전략적 인적자원개발이라 한다.학자내용Rochwell

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요

  채용과 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지고 있지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이라도 ... 성과 중심의 HRD1) 정의2) 구성요소3) 특징4. 인간 중심의 HRD1) 정의2) 변화양상Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 훈련 중심의 HRD1) 정의 및 특징2) 한계점2. 학습 중심의 HRD1) 정의2) 등장배경과 필요성3) 목적4) 구성요소3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  혹은 6개월의 기간을 설정해 상사 및 부하가 민주적 방식에 의해 합의하고 기간이 지난 후 목표의 정량적, 정성적 달성여부를 평가하는 직무평가 방법이다.목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 ... 관점을 반영하기 위해 노력하고 핵심 가치 및 가이드라인에도 HRD 반영을 위해 노력하는데 HRD를 이들과 분리해 생각하는 경향은 그래서 HRD가 비즈니스에 절대적으로 필요한 핵심분야가 ... 그래서 각 부문별 HRD 비전을 명확히 하고 주요 이해당사자의 관점에서 HRD 지원전략을 구체화하며 이러한 전략을 구체적인 실행 가이드라인으로 변환시키는데 사용될 전략적 핵심요소를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  전략적인적자원개발론_전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  또 조직 내의 다른 인사기능과 연계된 활동이다.SHRD의 등장배경으로는 시장의 세계화, 더욱 유연하고 민감한 조직의 출현, 인적자원의 공급부족 등의 요인이 있다.2) SHRD의 주요 ... 특성(1) Garavan의 특성 9가지와 McCracken과 Wallace에 의해 새롭게 제시된 SHRD의 특성SHRD는 개방적 시스템으로서의 전략적 인사자원개발로 볼 수 있다. ... Goldstein(1993)은 SHRD란 조직내의 인력자원을 기업의 장기적, 단기적 전략과 목표를 달성하기 위한 중요한 수단으로 간주하고, 조직의 전략과 목표에 맞게 개발하고 다른 인사기능과

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 【Strategic HRD】

  이처럼 전략적 인적자원관리는 성장전략이나 경쟁전략의 형성과 집행과정에서 인사전략을 통합시킴으로써 인사전략의 일관된 방향을 설정하는 것을 말한다. ... Strategic HRD vs. HRD strategies충분히 검토를 거쳐 고안된 HRD 전략의 존재 자체가 HRD에 대한 전략적인 접근을 하고 있음을 의미하는 것이 아닐까? ... HRD 부분이 전략부분으로 이동을 하면서 과연 HRD는 어떻게 변화를 하였을까? 요번에 우리가 살펴볼 SHRD즉 Strategic HRD는 이러한 고민에서 나온 개념이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  교육 등 다양한 교육 프로그램을 개발하였다. 2005년에는 교육에 참여한 2,045명을 대상으로 265,248,000원의 교육예산을 시행하였고, 인적자원개발의 기초가 되는 공정한 인사관리를 ... HRD란?학습기반 HRD 패러다임은 개인 및 조직차원에서 학습을 촉진하여 성과를 향상시키는 것을 목표로 한다. ... /1186124_1224.php넥센타이어, ‘한국HRD대상’ 교육프로그램 부문 대상 수상- 체계화 된 교육분야투자 경쟁력 인정받아넥센타이어가 ‘2011년 한국 HRD대상’ 교육프로그램

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  그리고 여기서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다.따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. ... 더불어 LG전자는 전 세계 법인의 인사제도와 운영방식을 체계적으로 통일시켜 성과가 뛰어난 인재들을 뽑아 파격적으로 보상하는 성과주의 인사제도를 해외로 확대 적용시키고 해외법인의 외국인 ... 오늘날 이러한 HRD는 1969년 나들러에 의해서 처음소개되면서 그 후 지속적인 연구가 이루어졌다고 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론_인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

  다른 기업 인사팀은 코로나19에 어떻게 대응하고 있을까? https://www.midashri.com/blog/2020hrev-survey 박형철(2020.06). ... 인적자원개발론 인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요. 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원개발 개념 2. 새로운 HRD패러다임 Ⅲ. ... 산업 환경의 변화와 경영환경에 따른 패러다임 변화가 빠르게 진행되면서 적극적인 대응체계를 갖추기 위하여 인재개발의 중요성 또한 커지고 있다. 2, 새로운 HRD패러다임 현재 HRD패러다임의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오Ⅰ. ... 서론교육훈련은 조직 구성원들이 직무수행능력을 향상시키고 변화에 적응할 수 있도록 하기 위한 일련의 활동으로서 인적자원개발(HRD)의 핵심 요소라 할 수 있다. ... 인사관리 측면에서 보면 경영자는 기업 목표 달성을 위하여 효과적인 인적자원 개발 계획을 수립해야 하며, 이를 통하여 직원들의 능력을 최대한 발휘하도록 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론_밥 파이크의 창의적 교수법 등의 연구에 따르면, 학습자가 수업에 참여할 때 학습효과가 높다고 합니다. 교수설계, 교수법 이론 및 자신의 학습경험에 비추어 학습자의 참여를 촉진하기 위한 효과적인 교수설계전략과 실천 방안을 제시하시오.

  이러한 자기주도적 학습은 교사, 개인 교사, 자원 인사, 동료, 교재, 교유기관 등 다양한 형태의 조력자들과의 협력에 의해서 이루어지는 학습활동이다. ... 이에 Swanson에 의하면 HRD라는 것은 그 개념이 생겨나기 이전부터 인류의 역사와 더불어 진행되었으며, 현대적 의미의 HRD는 제2차 세계대전 중에 미국에서 이루어지는 막대한 ... 서론인적자원개발(Human Resources Development, HRD)은?조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  가장 이상적인 조직은 인적자원관리와 개발이 적절하게 균형을 맞춰 발달한 조직이라고 할 수 있는데 둘 사이의 연계는 조직이 가진 인사전략과 조직문화, 조직의 특수성 등을 고려해 이뤄질 ... 이처럼 HRM과 HRD의 중복되는 영역이 있으며 대부분의 조직에서 HRM과 HRD를 명확하게 구분하기 보다는 혼합해 활용하는 경우가 많다. ... McLagan은 HRD와 조직발전의 상호 밀접성을 강조하며 HRD활동의 목표를 조직을 통해 개방적이고 문제해결을 위한 환경을 조성하기 위해, 법적인 지위와 역할에 기반을 둔 권위와

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  이것은 기업의 성장 전략과 경쟁 전략의 형성 및 집행 과정과 인사 전략을 통합시켜서 인사전략을 일관된 방향으로 설정하는 것을 말한다.아래에서는 SHRD이 기존의 인적자원개발과 어떻게 ... 과거 Garavan은 HRD는 조직의 미션과 목표의 구성 요소에 불과하다고 보았지만 McCracken과 Wallance는 HRD로부터 조직의 미션과 목적이 파생된다고 본 것이다. ... 이것이 SHRD가 기존의 HRD와의 사이에서 가장 크게 차이가 나는 지점이다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  학습 패러다임의 변화를 행동주의이론과 구성주의이론 관점에서 비교하여 설명하고 구성주의에 기반한 교수-학습설계 방안을 제시하시오.

  학습 결과 측정1) 지식 보유 평가암기보다 이해와 운용에 중점을 둔 건설적인 접근법의 유효성을 기존 평가 방법으로 측정할 필요가 있는 경우가 있습니다.2) 기술 적용 평가인사 담당자에게 ... HRD에서 구성주의 전략 구현7. 과제 및 고려 사항8. 학습 결과 측정Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 대한 시사점HRD에 있어서의 이러한 이론을 이해하는 것은 효과적인 훈련 프로그램 설계에 불가결합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안

  프로그램 개발과 학습활동이 개인 동시에 이루게 하는데 초점을 두고 개인들이 직무관련능력을 체계적으로 향상 시키는 것이다’라고 정의하고 이 범주는 훈련, 교육, 조직개발, 시스템 변화, 인사제도로 ... 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD 개념2. 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정3. ... HRD의 단계이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  (A+레포트) 인적자원개발 관련 저널(잡지) 소개하기 - 한국인사관리협회

  국내 우수기업 취재 및 인터뷰를 통한 현장감, 생동감 있는 HR 기사를 제공하는 'People & Organizations', 그리고 HR실무자를 통한 국내 우수기업 HRM 및 HRD ... 필자는 HRD분야에서 Z세대와 기존 세대의 통합을 위해 어떤 소통방식을 사용하고자 노력하고 있으며, 이와 관련한 조적 변화가 이루어지고 있는지에 대해 관심을 가지게 되었고, 이 부분에 ... 현재까지는 통권 366호까지 발간되었으며, 2020년 3월호가 제작되는 3월 25일에는 367호가 발간되게 된다.이 잡지는 기업의 인사, 교육담당자와 팀장, 부서장을 위한 실무, 실사례

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  교육 공학을 전공하면 어떤 직업을 가질 수 있을까?

  기업 내 HRD 전문가 (교육담당자)교육공학을 전공한 사람들은 회사에 취직했을 때 인사팀에서 일을 할 수 있다. ... 인적자원개발과 연결지어, 사내 인사관리 담당자가 될 수 있으며 직업 컨설팅 등의 일을 할 수 있다. ... HRD(Human Resource Development)로 구분된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 인적자원개발

  HRD의 구성요소인 개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발 등을 학습하기에 앞서 기업 HRD의 정의와 최근 인적자원 패러다임의 변화, 인적자원 개발 담당자의 역할 변화가 선행 학습되어야 ... 기업들의 인사관리는 인사권을 지나치게 강조한 나머지 최고경영자와 인사부서 중심으로 이루어져 왔다. ... 그러나 조직의 규모가 커지고 직무의 내용이 다양해지면서 인사부서에서 인사관리를 주관하는 것은 한계에 부딪치게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  포스코 인적자원개발

  교육 프로그램 신입사 원 도입 교육 3 주간 신입사원을 대상으로 진행 인사 · 노무 · 재무 · 마케팅 · 정보보안 · 윤리 등 회사제도에 대한 선배사원의 강의 , 노사관계 · 국가안보 ... HRD 전략과 인재육성 방향Ⅳ. HRD 전략과 인재육성 방향Ⅳ. HRD 전략과 인재육성 방향 1. ... 포스코 HRD 특징Ⅰ.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  [교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

  교원의 인사행정의 기초 >-인사행정: 유능한 인적 자원을 확보? ... 교육인사행정의 개념* 교육인사행정: 교육조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육직원의 채용과 그들의 계속적인 능력계발 및 사기를 도모하는 일련의 과정? ... 실적에 바탕을 두고 누구에게나 차별 없이 동등한 기회를 부여하는 인사행정관?

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  흔히 생각하는 인사관리에 해당하는 내용으로 일정한 기준을 제시하며 이 기준에 맞추어서 모든 일을 처리해야 한다. ... 과거의 인적자원개발은 조직내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위한 단순한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화된 산업화로 우리 사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 시장으로 ... 힘들며, 아무리 인적자원관리(HRM)에서 각종 인사제도를 통해서사람과 조직을 관리하려고 해도 개인, 조직 차원의 육성과 지원이 없다면, 기업의 영속적인 발전이 어렵기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

  다운로드 장바구니