"인사평가계획" 검색결과 121-140 / 41,646건

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  따라 필요인력의 모집, 선발 및 배치② 개발관리- 교육훈련(신규 간호사 OT, 경력간호사 실무 및 보수교육), 경력개발, 직무수행 평가(인사고과)③ 유지관리- 구성원이 나가지 않도록 ... (모집, 선발, 배치, 업무평가, 인사이동, 승진, 상벌) 지휘2) 중간관리자(간호차장, 간호과장, 간호팀장)- 일선관리자를 지휘하는 책임이 있으며,최고관리자가 설정한 조직의 전략이나 ... 정책을 수용하고일선관리자가 수행해야 할 목표와 계획을 전달함-> 최고경영층에서 설정된 조직의 방침과 계획을 실행하는데 일차적인 책임 있음ㄴ 특히 최고경영층과 일선경영자의 능력을 조화시키는

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  평가내용으로는 조직 구성원의 업무능력, 태도, 자질, 업무수행방식(행동), 업적 등이 있으며 인사고과 평가결과를 보고 기업의 전략적 방향에 연계되고 있는지 확인하고 종업원의 경력개발계획 ... 인사고과의 정의인사고과란 사람의 능력과 성과에 대해 평가하는 것을 의미한다. ... 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리타당성은 평가내용이 목적에 얼마나 부합하느냐, 평가하는 내용과 인사고과의 목적이 일치하는 정도를 묻는 특성이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  잠재능력을 평가하여 성장 기회를 충족하는 능력개발, 기업의 장기 및 단기 인력개발에 요청되는 양적, 질적 자료를 제공하고 근로자의 선발과 승진 등이 타당한지 측정하는 도구인 인력계획과 ... 인사고과의 목적 기업에서의 인사고과는 근로자의 가치를 객관적으로 평가하고 조직의 효과성을 제공하는 것에 목적을 두고 있다. ... 학자들의 견해에 따르면 인사고과는 조직 내 근로자가 보유한 잠재적 유용성을 조직적으로 평가하는 것(J.F.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  직무적격성 평가서

  적격성 평가 항목직무필요지식 및 스킬평가등급비 고상중하공 통이해관계자와 의사소통 능력조직관계 리더십컴퓨터 활용 능력인사관리노무관계 이해 수준4대보험 업무처리(취득/상실, 정산 등)인사급여 ... , 퇴직금 관리 능력근태ㆍ복무 관리 능력교육훈련 관리(계획수립, 추진능력)총무업무자산관리(차량, 기숙사, 비품 등) 능력복리후생관리(기숙사, 카페, 경조사 등)행사 기획 및 추진력전산 ... 로고직무 적격성 평가서양식번호문서번호작성부서경영지원팀작성일자’19.0.00평가대상부서명직 급성 명담당직무1.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2020.05.08

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  [관광사업] 관광경영의 인사관리

  변경함으로써 장기적인 평가대상을 발굴하고, 미래의 항목들의 평가방법을 개발하고, 잠재력있는 종업원을 초기에 발견하는 데 있다. ... 발전하는 데 관계하는 여러 활동을 계획 ?조직 ?통제하는 것이다. ... 개발 및 활용하기 위한 계획과 집행 및 확인하는 총체적 관리과정인 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  구체적 사례LG전자의 전략적 직무관리는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 ... 승진과 배치를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게 ... 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  체육과 교수학습 지도안

  평가 계획 21) 평가의 지표 2본시 교수 · 학습 계획1. 1차시 본시 교수 학습 계획 32. 2차시 본시 교수 학습 계획 83. 3차시 본시 교수 학습 계획 11참고 문헌 및 출처1 ... 평가 계획1) 평가 지표구분평가기준평가심동적농구 기초기능이 향상되었는가?상 · 중 · 하인지적농구의 역사와 규칙, 과학적 원리를 잘 이해하였는가? ... 본시 교수 · 학습 계획1.

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.04 | 수정일 2021.03.27

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  2023년 A+ 과제 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  무엇인지 정확하게 인지할 수 있고 직원이 그 목표를 받아들이기 쉬워진다.- 조직의 의사소통이 활발해진다.- 인사고과로 얻은 많은 정보를 인재개발 프로그램이나 앞으로의 인력계획에 활용할 ... 그러므로 회사에서는 피평가자가 신뢰할 수 있는 인사고과제도를 만들기 위해서 평가자가 객관적이고 일관성이 있는 표준화된 등급 시스템으로 피평가자를 평가할 수 있도록 교육해야 한다. ... 이러한 불공정한 평가 결과는 직원 C는 물론 다른 직원들 또한 인사고과의 평가 기준에 대해서 의심을 가지게 될 것이고 직원들은 회사의 인사 시스템과 상사에 대한 신뢰를 잃어버리게 될

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.11

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  만 2세 '동물 흉내 놀이하기' 일일 보육계획안 예시

  안전교육: 생활안전 동물 손 인형과 인사하며 ... - 등원 시 주말 인사와 이불 가방, 준비물을 챙기느라 동물 인형을 활용한 등원 맞이가 이루어지지 못했다. ... 맞이한다. - 영아의 건강 상태와 기분을 보호자에게 전달받는다- 영아의 소지품을 확인하고 정리하도록 안내한다. - 일찍 등원한 영아는 자유롭게 놀이하도록 안내한다준비물: 동물,손,인형평가

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.03

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  부모참여활동 계획안(으아아악거미다!)

  인사를 나눈 뒤 날짜, 요일, 날씨를 알아본다.? 아이들에게 학부모들을 소개한다.동화소개 및활동 계획 소개- 으아아악. 거미다!? ... 자연속의 항상 있는 거미에 대해 자세하게 알 수 있다.활동계획활동목표자료 및 유의점등원 및자유선택활동? 교사와 유아, 학부모가 반갑게 인사하며 소지품 을 정리한다.? ... 공동 작품으로 거미를 미술재료로만든 후 거미줄에 달아 거미집을 완성한다.거미 : 계란판, 크레파스, 모루, 눈알거미줄 : 운동화끈,검은 색지정리 및 평가?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  동기유발을 형성하는데 있다”라고 정의하고 있다.김진희는 인사고과의 목적을 보다 구체적으로 정의하였다.첫째, 인적자원계획에 필요한 인적자료 정보를 제공함으로써 합리적인 인적자원 계획을 ... 임무수행 과정에 서 성과가 낮은 종업원에게는 교육훈련의 기회를 높은 성과를 거둔 구성원에게는 승진 또는 보상을 제공하는 것이다.둘째, 평가결과를 피드백 함으로써 구성원들 개인의 계획 ... 또는 경력계획 수립에 도움이 될 수 있다.셋째, 조직 구성원 의 장단점을 파악 할 수 있기 때문에 추후 인적자원의 활용계획 수립에 활용 가능하다.넷째, 교육 훈련 자료로 활용이 가능하다.마지막으로

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  직무수행평가(인사고과)점수법: 구성요소 확인 중요도에 따라 가중치 부여 직무의 가치 매김서열법: 최고에서 최저까지 순서를 매겨 평가. / 단순서열법, 교대서열법, 쌍대비교법강제배분법 ... 보조인력 활용일차간호방법: 환자 입원부터 퇴원까지 간호 계획·수행·평가 (가정간호, 호스피스에 적합)모듈간호방법: 일차간호 + 팀간호기능적간호 방법: 한 간호사가 일정한 업무 담당 ... 기획의 유형전략적 기획: 조직의 기본 목적, 일반적 목표 (철학)전술적 기획: 전략적 기획 수행을 위한 구체적 계획운영적 기획: 단기목표 달성을 위한 세부계획- 단용계획: short-term

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  사회복지행정의 기능에 대하여 설명하고 각 기능에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  여덟째, 평가는 클라이언트의 욕구나 문제의 해결에 적절했는지에 대한 서비스 효과성과 자원의 투입 ? 산출과 관련된 효율성을 평가한다. ... 과업을 달성하기 위한 방법은 변화하는 목표에 따라 달라질 수 있으며, 사회복지행정가는 변화하는 목표에 맞춰 과업을 계획하고 방법과 기술을 결정해야 한다. ... 사회복지행정가는 재정을 투명하게 사용할 수 있어야 하며 조직의 행정가는 정기적 재정계획을 수립해야 하고 회계 규정에 따라 재정 운영에 대한 책임을 진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.08

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  개별화교육계획의 주요내용(예/정의, 기능, 개발 시기, 내용 등)에 대해 서술한 후, 개별화교육계획서를 작성하시오. (예/개별화교육계획서에 필요한 내용은 필수적으로 작성하며 형식은 자유임)

  또래에게일과 내에서 상황에 적절한 인사말로 표현 할 수 있다.2-1. 또래를 만나고 헤어질 때 ‘안녕’하고 인사할 수 있다.2-2. ... 또래가 도움을 주었을 때 성인을모방하여 ‘고마워’ 라고 인사할수 있다.2-3 실수 했을 때 성인을 모방하여또래에게 ‘미안해’ 라고 인사할 수있다.자조행동소변을 보고 싶을 경우 스스로 ... 여기에 평가를 어떻게 할 것인지에 대한 것과 평가기준을 마련해 기록한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.17

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  행정학의 핵심 7가지 질의와 답

  직무성과계약제는 조직원 상호간의 참여를 통한 목표설정과 이에 따른 평가가 상호간의 의사전달 및 이해를 토대로 인사관리의 혁신을 위해 제안된 제도이다.국가목표의 유형으로서는 공식성과 ... 이 단계는 인력계획이 수립되고 난 후 직무분석과 직무평가를 통해 인력구조를 형성하는 단계이다. 셋째, 채용 및 선발이다. 이 단계는 우수한 인적 자원을 모집, 추원하는 단계이다. ... 따라서 인사행정의 중요성을 나날이 증가하고 있다.이러한 인사행정에도 과정이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

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  [A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

  인재수급 계획 수립 : 인사선발제도를 위해 먼저 조직의 니즈와 요구사항을 파악하는 것이 중요합니다. ... 이를 위해 조직의 비전, 미션, 목표를 고려하여 인재수급 계획을 수립해야 합니다. 또한 조직의 문화와 가치관을 고려하여 필요한 인재상을 설정해야 합니다.2. ... 따라서 이러한 특성을 반영한 인사 선발 제도가 필요합니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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  인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  그중 우선 ‘목적별 평가’라는 전개방향에 대해 알아보자.중요한 전개 방향으로 여겨지고 있는 현대 인사고과의 목적별 평가란, ‘세부적인 평가 목적별로 그에 합당한 세부 평가계획을 분류하여 ... 이는 당연하게도, 조직 내의 인사 배치와 승진 등과의 현실적인 문제와도 직접 연관된 것이며, 달리 말하면 효과적 인력 계획을 수립할 수 있다는 것이다. ... 활용하거나, 고과의 향후 계획 및 활용성, 그리고 개선점 제시에 피평가자의 의견을 듣고 반영하는 과정을 마련해야 한다는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  이를 통해 평가 대상자는 자신의 성과를 이해하고, 개선을 위한 계획을 세울 수 있다.5) 객관적 데이터 사용: 평가 프로세스에서 주관성을 최소화하고 객관적 데이터와 성과 지표를 사용한다 ... 인사고과 오류의 극복방안1) 교육 및 훈련: 평가자에게 인사고과 프로세스와 평가 기준에 대한 교육과 훈련을 제공한다. ... [리포트]인적자원관리조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과시 발생할 수 있는 오류2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  인사관리에서는 계획과 조직, 통제의 관리활동 체계가 강조된다. ... 인사관리의 개념인사관리는 조직이 필요한 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 활동을 계획 및 조직, 통제하는 관리 활동의 체계라고 할 수 있다. ... 또한 회사의 인사 평가는 공정의 가치를 평등의 가치보다 우선시해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  평생교육경영론_평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

  코트니는 조금 더 세분화시켜서 철학과 사명, 목적과 목표, 기획, 조직과 구조, 리더십, 인사, 예산, 마케팅, 평가의 경영 과정을 제시했다. ... 계획이 제대로 확립되어야 그에 맞는 인사 관리와 재무 관리의 틀이 형성될 수 있다. ... 인사관리는 관련자를 채용하여 교육시키고 적재적소에 배치하는 인적자원 관리 활동이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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