"인재상&비전적용" 검색결과 121-140 / 204건

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  리더십의 성공사례 분석

  스키마, 스테레오타입이 존재하며 그것에 따라 받아들여지는 효과가 달라진다는 내용이다.제 3유형: 리더십은 리더의 행위이며 리더와 추종자사이의 관계이다.(1)리더십 행위이론①Blake & ... 글로벌 리더십 강화를 위해 국적을 초월해서 능력 있는 CEO를 영입하는 현상이 보편화- 편협한 애국심 및 애국주의를 바탕으로 한 순혈주의를 버리고 기업경제 및 국경 을 넘어 널리 인재를 ... 달성④ 신뢰를 기반을 둔 자율적 리더십 확립- 조직의 잠재력을 최대한 발휘하도록 하기 위해서는 조직원 각자에게 최대한의 자 율성을 부여하는 것이 중요함- 과업에 대해 임직원들이 전적인

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.27

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  교육행정 이론의 발전

  Sears- 고전적 행정관리론자들이 주장한 행정과정론을 교육계에 도입- H. ... 14가지 원리: 분업, 권한과 책임, 규율, 명령통일, 지휘통일, 개인보다 전체, 보상, 집중화(집권화), 책임계층, 질서, 공평성, 직원신분보장, 솔선수범, 단체정신2) Gulick & ... 문제점-공헌, 주요내용1.논리적이고 합리적 2.생산성과 산출의 질에 대한 관심 고조 3.관리적 기제 제공4.분업적용 대량생간가능, 재화생산 5.후속 연구의 확고한 기반 제공6.유능한 인재

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.06

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  동남아시아와 서남아시아의 지역 특성에 따른 서비스업 수출 전략

  doc=html/micro/index.php&id=s3&pn=5&sn=1&sn2=45.2 우리나라 미소금융의 운영 사례 → 이를 통해 발전적 개선이 필요올해 7월 말까지 총 1824명에 ... 이전 수준까지 경제 수준을 회복한 데 비해 동남아시아 지역의 경우 금융 및 경제 부문에서 많은 어려움을 겪고 있음.2.1.2 현재 기반 인프라나 정부 정책 면에서 매우 불안정하고 비정상적인 ... 따라서 대도시 위주의 홍보 전략을 취하는 것이 좋을 것이다.6.2.3 promotion : TV광고나 라디오, 지면광고 등 대대적이고 상업적인 홍보도 물론 필요하지만 전적으로 이에

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.11

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  [독후감]따뜻한 독종을 읽고

  사람은 미완성의 동물이라는 말에 전적으로 동의한다. ... 최고의 리더가 최고를 키운다철저한 공정성이 인재를 살린다 /탄탄한 기초가 최고를 만든다 /인재에게 꿈과 동기를 부여하라 /치열한 정보전에 대처하라 /차세대 인재 양성에 매진하라서두나는 ... 그들은 대한양궁협회 서거원 전무의 ‘한국 양궁에서 배우는 개인 &조직 경쟁력 강화 비법’ 강의에 푹 빠져 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.14

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  대구지역 중소기업의 아프리카시장 진출전략

  특히 R&D 비용은 전액 공제해 준다. 가나를 무역 및 투자지의 서부아프리카 관문으로 발전시키기 위한 Free Zone Act 1995년부터 시행되고 있다. ... 기업의 내부적 환경1)기업의 강점(Strength)보국전기공업에는 생산 현장과의 유기적인 정보 지원 체제를 통해 산업 현장에 밀착된 기술력과 뛰어난 인재를 보유하고 있다. ... 예를 들어 원목, 유연탄 및 원유 등은 전적으로 교역에 의해서만 얻어진다.② 자국에서 생산은 되지만 생산비용이 상대적으로 비싸서 외국에서 수입해오는 것이 훨씬 저렴하다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.11

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  [합격자소서] 2011년 상반기 CJ 시스템즈

  저는 비효율과 부정을 용납하지 말자는 원칙을 고수해 안정적으로 설계하고 운영할 수 있는 인재가 되도록 하겠습니다.새로운 환경이나 팀(조직) 내에서 어려운 과제(또는 목표)에 직면했던 ... CGV 스텝으로서 배운 서비스 마인드와 업무 실습 경험을 살려 SM팀의 E&M 사업군의 업무를 폭넓고 깊이 이해하며 정보전략과 솔루션을 세우는데 중추적인 역할을 하고 싶습니다.입사 ... 그러나 저의 신조에 맞춰 사전에 장미란 선수의 프로필과 전적 등을 알고 이를 토대로 질문지를 만들어 인터뷰 자격을 얻었습니다.둘째, 전문 기자가 아닌 대학생의 차별화된 ONLY ONE

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.12

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  행정학개론(정책학, 조직론, 인사행정론 편)

  신고전적 조직이론: 행정조직 내의 비공식적?비합리적? ... 변동에의 대응성, 민주적 리더십 증진, 평등이념구현, 정당정치이념구현, 관료제의 쇄신화, 의회와 정부간의 조정 및 정책의 강력한 추진② 단점 : 무능한 인재 유입과 비능률, 정치적? ... 비전문성(3) 엽관주의의 장단점① 장점 : 정치?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.09

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  21세기 비평준화 사립고등학교 운영방안

  21c 비평준화 사립 고등학교 학교운영 방안- 목 차 -1. 21c 인재양성의 중요성- 인적자원의 중요성- 외국의 교육제도 및 개혁2. 가 정 (2015년)3. ... 지식 및 숙련수준이라는 생산요소는 생산함수에서 중요한 핵심요소 중의 하나로 부상- 고전적 경제학의 생산함수는 노동과 자본, 토지로 구성되었으나 기술발전이 경제성장에 중요한 영향을 미치는 ... 혁신적인 국가 차원의 인적자원개발정책이 이러한 환경변화에 적응하고, 경쟁력을 확보 하는 방법임- 지식기반경제로의 이행은 수요 증가뿐만 아니라 요구되어지는 숙련과 소양(skills and

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.27

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  증권산업의 환경변화에 따른 우리나라 증권산업의 발전방안

  위해서는 충분한 지점망을 보유한 대형회사의 경영전략 업무로서 유망하다고 보여진다.이에 따른 경영전략으로는 첫째, 투자자가 자신의 자산에 대한 운용 및 관리를 증권회사 등 전문투자기관에 전적으로 ... 우리나라와 미국, 그리고 일본 증권산업에서의 시장집중도를 비교한 것으로서, 미국과 일본에 비해서도 우리나라의 증권산업은 매우 분산된(fragmented) 시장 구조를 가지고 있으며, ... 더불어 단기적으로 투자은행 부문 경쟁력 강화를 위해 전문 인력 영입에 힘을 기울일 필요가 있으며 장기적으로 양질의 인재 육성 프로그램 개발이 필요하다.투자은행업무의 특성을 고려할 때

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.26

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  대한민국은 혁신중

  비웃음과 불편함을 이기지 못한 원숭이들은 다시 네발로 걸어다녔고 결국엔 맹수들의 먹잇감이 되고 말았다. ... 집단에 우수한 인재들만 모여 있다고 해서 반드시 훌륭한 결정만 내려지는 것은 아니다. ... 고객이 두렵지 않느냐며 불같이 화를 냈다.AT&T는 트랜지스터에 힘입어 비약적인 성장을 거듭, 1984년엔 직원수가 1백만명에 이를 정도가 되었다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.22

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  LG전자의 조직구조문제와 해결방안

  집중적으로 심의하여 주요직무와 후계자 육성에 힘쓰기 시작하였으며 각 CU는 인재개발위원회를 구성하여 CU내의 장기 인재 개발과 경력관리에 있어서 CU장을 지원하도록 하였다. ... 미래지향적 기업의 이미지 구축을 위해 그룹 산하의 통신기기 생산업체인 금성통신(주)과 통합하여 현재의 상호로 변경하였다.LG전자는 디지털 디스플레이&미디어, 디지털 어플라이언스, 정보통신의 ... 특성에 맞게 운영하는 것이 훨씬 효과적이라는 판단하에 LG그룹은 30여개의 계열 법인체를 26개의 사업문화단위(CU)로 분류하여 CU단위를 중심으로 운영하도록 하고 CU장에게는 전적인

  리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.30

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  디지털시대의 멀티미디어활용

  열림, 단일에서 다원, 소수의 의견이 피력되는 시대, 창작자와 관람자가 따로 없는 새로운 문화*네트워크의 엄청난 위력-사이버에서의 네트웍 중요, 네트웍을 통해 성과를 내는 '거미형 인재 ... 있도록 짜여진 프로그램-어떤 새로운 기술, 정보, 지식등을 교사가 수업을 하는 것처럼 컴퓨터가 가르쳐줌-대부분의 멀티미디어 콘텐츠가 개인교수형으로 개발됨2) 반복 연습형(drill & ... 볼 수 있는데, 첫째, 인터넷을 정규 수업 이외의 교실 밖에서 일어나는 추가적, 보충적 상호작용 수단으로 사용하는 방법, 둘째, 수업의 주도구로 인터넷을 활용하는 방법, 셋째, 전적으로

  시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.10

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  [경제,무역]제2차 세계대전 이후 영국의 노동당 정권과 보수당 정권의 경제정책수행 과정에서 나타난 차이점(방송통신대 과제물)

  이렇게 해서 만들어진 인재 풀 가운데서 당 지도부가 선택하여 예비내각을 구성하게 된다. ... 또한 선거를 앞두고 당의 공약을 작성하는 권한 역시 전적으로 당수가 갖고 있다. ... 따라서 그 조직의 속성은 매우 위계적이고 또 비패 스캔들에 휘말려 여론의 비난을 받고 있는 전 각료 Neil Hamilton을 다시 신임하여 후보로 내세웠는데, 당시 메이저 수상은

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.17

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  재택근무의 모든 것

  마지막으로 기업의 입장에서는 인재관리의 효율화와 비용절감의 효과가 있었기 때문에 재택근무는 도입되게 되었다.(2) 보급단계도입단계의 재택근무가 저임금 미숙련 노동자를 비정규직으로 고용해서 ... (Bertin & Denbigh 1998:1).1980년대는 첫째, 정보통신기술이 업무에 본격적으로 활용되기 시작하고 PC의 보급이 확산되어 재택근무의 기반이 조성되었다. ... 기술이 대중화되어 통신 장비 및 주변기기들의 가격이 많이 내렸지만 아직도 부담스러운 가격임에는 분명하고, 새로운 기술의 발전에 따라 자주 장비들을 바꿔야 하기 때문에 이것의 구입이 전적으로

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.11

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  일본 SPA 브랜드 유니크로의 한국진출 전략

  기획 판매는 일본에서 하되 제조는 전적으로 비용이 저렴한 중국에 맡기는 방식이다. ... 임대료와 공익비, 공동판촉비에 고정비의 금리까지 더한 부동산 관련 부담도 매출 대비 3∼4% 정도 낮아진다.인건비와 부동산비를 합하면 40평 매장에 비해 100평의 슈퍼스다. ... 사장의 배짱,그리고 인재 집단의 젊음과 두뇌가 맞아 떨어지면서 유니쿠로의 또라든 성장 엔진이 디고 있는 것이다.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.13 | 수정일 2017.09.25

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  [제품관리] 제품 개발의 성공을 위하여

  결과적으로 제품의 출시 시기가 늦어지는 등 R&D가 비효율적으로 수행되어 제품의 시장 성공 가능성이 다소 낮아질 수 있다.6. ... R&D 전체 프로세스가 강력히 연계될 수 있어이와 달리 럭비 시스템에서는 핵심 구성원들이 기획부터 시장화까지 전적으로 관여하게 되므로 제품의 시장 성공에 우선적인 목표를 두고 R&D ... 물론 단계별로 필요한 인력의 수나 역량이 달라져, 그 구성이 다소 조정될 수 있겠으나 TFT 리더를 포함한 초기의 핵심 구성원들은 해당 제품의 R&D 전체 프로세스에 전적으로 관여하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.31

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  창업가 정주영

  그러므로 미래에 대해 전적으로 자신이 책임지지 않는 한 만족스러운 성과는 결코 얻지 못할 것이라고 생각한다. ... 당시는 전쟁직후라 극심한 인플레이션에 모든 자재 값과 노임은 날마다 오르는데 공사비는 한정되어를 대고 완공시켰다. ... 부를 성취하는 과정에서 그가 보여준 성공비결은 한 마디로 “생각하면서 계속 실천해온 것”(Creation Think and Grow Rich)이라고 말할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.01

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  윤선생 영어교실 분석 및 마케팅 전략 방안 도출

  한편으로는 현재 성장이 둔화되고 있는 학습지 시장에서 최근 이명박 정부의 글로벌 인재 육성을 위한 공교육 부분의 영어강화 교육과 사교육 시장의 규제완화는 윤선생 영어교실및 타 업체들에게 ... 사업부수준의 전략□ Focused Differentiation Strategy 추구- 차별화된 영어교육서비스를 제공하는데 전적으로 집중- 회화, 파닉스, 문법, 리딩 등 학습목표에 ... Promotion (촉진)□ 꾸준한 TV 광고와 지면 광고를 통해 고객의 인지도를 높임- 2008년 신규 광고인 내셔널 스펠링비 한국대표 서지원 회원편이 현재 TV 광고 중- 해외

  리포트 | 20페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.01.17

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  휴렛 페커드(hp)를 인사관리 측면에서 본 사례 분석 보고서

  -관료주의에 맞선 인재 발굴루 플랫 시절 휴렛팩커드는 연간 5%에 지나지 않는 매우 낮은 이직률을 기록했다. ... 기업목표1.1 Vision & StrategyDiversity -> creation -> invention -> profitability & business successDiversity는 ... 하위 개념들을 성취하기 위한 최상위 개념으로서, 기술력에 우위를 가지기 위해서는 다양성에서 기초한 조직 구성원들의 창의적인 재능과 조직에 대한 헌신, 아이디어와 전적인 공헌이 수반되어야

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.16

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  맥도날드 가이드라인 비정규직에 관하여

  Recognition (존중과 인정)Values and leadership Behaviors (가치와 리더쉽)Competitive Pay and Benefits (경쟁력 있는 보상체계와 ... 보상금전적 보상그외의 보상인적자원관리CNS 3번이상NCNS 3번이상퇴 사이직유지관리(노사관계 관리)한 지역안의 매장간에 아르바이트생들의 DB를 공유 이직시 다시불러 들이거나 수시채용을 ... 실버크루의 따뜻한 서비스맥도날드만의 현명한 인적관리인적자원관리 겐조SWOT 분석고용 유연화 체계적 관리 시스템 수평적 관계높은 이직률 힘든 업무 상대적으로 낮은 임금실업난을 통한 우수한 인재확보

  리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.19

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