"인적자원관리의범위" 검색결과 121-140 / 39,642건

• 

  인력개발과활용_직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  서론기업의 인적자원관리의 활동 중요시되고 있다. 이에 이러한 인적자원관리의 내용은 큰 범위로 채용, 평가. 보상. 교육훈련, 방출과 이직 관리로 구분이 되고 있다. ... 본래의 인적자원관리에 대해서 학문적 정의는 불분명하다. 이것은 학자마다 교과서마다의 범위를 달리하기 때문이다. 이에 이러한 인적자원관리는 인사관리라는 언어로 통칭하고 있다. ... 현재의 기업에서의 인적자원 교육훈련과 개발의 측면이 강조됨에 따라서 인적자원관리라는 명칭이 생겨난 것인데 이는 인적자원의 활용 측면보다는 개발과 전략적 중요성, 그리고 관리자의 기능을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  글로벌 인적자원관리는 기업이 인적자원관리의 범위를 확장하는 것을 의미한다. ... 기존에는 인적자원관리의 범위가 본사가 있는 한 국가 수준에 머물러 있었다면, 이를 전 세계적인 차원으로 확장하는 개념이다. ... 성공적으로 사업을 확장하기 위해서는 진출국에 적합한 인적자원관리를 펼쳐야 한다는 것이 글로벌 인적자원관리의 배경이라고 할 수 있는 것이다. 그렇다면 글로벌 인적자원관리란 무엇일까?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  경영학과 조직이론과 설계 4장 정리, 외부환경

  과업환경에는 일반적으로 산업 부문, 원재료부문, 시장 부문이 포함되며 경우에 따라 인적자원 부분과 국제 부문이 포함되기도 한다. ... 광범위한 계획활동, 예측활동: 매우빠른 반응속도 ? ... 산업부분: 경쟁업체, 산업의 규모와 경쟁 강도, 관련 산업 원자재부문: 공급업체, 제조업체, 부동산업체, 서비스 업체 인적자원부문: 노동시장, 고용대행기관, 대학, 훈련기관, 타 기업의

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주

  구체적으로는 인적자원 계획, 인적자원개발, 인적자원 활용이라는 세 가지 측면으로 성립되어 있지만 광범위한 활동에 있어서 종래의 인사관리 틀을 넘어서 보다 포괄적인 개념으로 사용되고 ... 인적자원관리2. 전문가 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리 전략은 인사관리에서 인적자원관리로 변했고, 이후 전략적 인적자원관리로 변화하였다. ... 인적자원관리1) 개념인적자원관리란 조직의 목표 달성을 위하여 인적자원 수요 예측을 기반으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무 과정을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론_학습조직 HRD와 전략적 HRD에 관하여

  이처럼 인적자원의 개념은 시간이 지나면서 그 범위나 영역이 점차 확대되어 적용되고 있다.2. ... 이후에는 인적자원개발이 조직 현식의 전략적인 파트너로 그 적용범위가 확대되면서 전략적인 인적자원개발이 새로운 주류를 형성하게 되었다. ... 인적자원개발 담당자가 전략적인 협력자로서 조직의 최고관리자에게 조직의 전략과 연결되는 효과적인 인적자원개발 전략을 제시하고 조직의 학습, 수행, 변화와 관련된 활동을 적절하게 제시할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오 인적자원관리

  나는 지난 ‘인적자원관리’ 수업을 통해서 이러한 인적자원 관리에 필요한 역량을 학습하였고 그중에서도 인적자원관리에서 활용되는 직무평가 방법의 가치가 매우 인상 깊었으므로 아래의 내용에서는 ... 이러한 인적자원을 관리하기 위해서는 리더십이나 조직심리학과 같은 다양한 실천 기술과 학문 영역이 활용되는데, 그중에서 ‘인적자원관리’는 효과적 방법론이자 경영학의 세부분야로서 효율적인 ... 또한, 인적자원관리에는 다른 학문 분야에서 찾아보기 어려울 정도로 방대하고 질적으로 가치 있는 이론과 경영자의 철학이 담겨 있으므로 인적자원관리자는 많은 시간과 노력을 들여 전문적

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  경상국립대 경영학과 졸업시험 족보 (2021년 11월 신형)

  인적자원을 효과적으로 관리하려면 기업내의 자원을 하나의 체계로 통합하여 관리하는 ERP(전사적 자원관리)가 효과적일 것이다. ... 합리적 관리 방안에 대해 설명하시오.1)인적자원의 중요성기업의 모든 활동은 인간의 행동을 통해서 이루어지며, 인적자원 없이는 어떠한 목표도 달성할 수 없으므로 인적자원관리는 경영성과를 ... 관리 방안인적자원관리는 종업원 개개인의 목표와 조직의 목표를 조화롭게 유지시켜 가치를 창출하기 위한 것이다.

  시험자료 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  이화여대 교육대학원 교육공학HRD전공 연구계획서(비전공자)

  방문을 통해 실무 외 교육 활동이 인적자원관리에 중요하다는 것을 배우고, 다양한 요소들이 인적자원관리에 영향을 끼칠 수 있다는 것을 몸소 알 수 있었습니다.그래서 이후 첫 직장에서 ... 학문 외에는 학생회 활동에서의 조직관리 경험과 기업에서 주최한 대외활동에 참여하면서 인적자원관리에 관심을 두게 되었습니다.이를 계기로 공공기관의 서포터즈 활동에서 팀 대표를 맡아 6명의 ... 진학의 동기학부 시절 경영학을 전공하면서 조직 행동론, 경영 조직 등의 교과목을 통해 기초 학문을 다짐과 동시에 인적자원관리를 처음 접하게 되었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  온보딩 프로세스와 광범위한 형태로 연결되어 있기 때문에 인적자원관리 전문가라면 자신의 기업이나 조직에 합류할 수 있는 뛰어난 능력을 갖춘 개인을 사전에 찾아서 이들을 적시에 채용하는 ... 인적자원관리 전문가2. 인적자원관리 전문가 사례와 나 자신의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 인적자원관리 전문가1) 인적자원관리의 중요성업종에 관계없이 직원의 채용과 관리는 해당 기업이나 조직을 성공으로 이끄는데 가장 중요한 요소라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할

  즉, 경영은 조직이 가진 목표를 달성하기 위한 인적 자원과 물적 자원인 경영자원을 활용하는 최적의 과정인 것이다. ... 이는 경영자가 기회 포착과 함께 기회를 추구하는 경영자의 자질이며, 우선 보유자원을 정확하게 인지하고 기존의 자원을 효과적으로 활용할 수 있는 범위의 구축과 이러한 범위 내에서 가장 ... 또한 이러한 경영관리는 어느 조직에서나 적용되는 것이고 이러한 경영관리는 그 조직의 생산성과 직결된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  PMP 자격시험 핵심요약집

  프로젝트관리계획서: 원가관리계획서, 품질관리계획서, 범위기준선,프로젝트범위기준서, 작업분류체계, WBS사전2. 프로젝트문서: 프로젝트일정, 자원요구사항, 리스크관리대장3. ... 프로젝트관리계획서: 자원관리계획서, 범위기준선2. 프로젝트문서: 활동목록/속성, 가정사항기록부, 원가산정치, 자원달력, 리스크3. EEF4. OPA"I"1. ... 프로젝트관리계획서: 원가/자원 관리계획서, 범위기준선2. 프로젝트문서: 산정기준서, 원가산정치, PJT 일정, 리스크관리대장, 자원달력3. 비즈니스문서4. 협약서5. EEF6.

  시험자료 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.16

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  본론인적자원의 확보활동으로는 첫째, 인적자원계획을 통해 직무분석의 후속 단계로 조직에서 필요로 하는 인적자원을 적시에 확보하기 위한 인적자원관리 기능 있고, 둘째, 채용관리를 통해 ... , 채용, 선발, 배치부터 조직설계, 역량개발, 노경관계까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다. ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회간호학 정리본 (공무원 대비)

  전파과정 차단관리1) 검역(1) 선페스트 40일 → 중세기 유래(2) 검역동조정+자원공유+상호역량↑관계비공식공식자원공유 X최소공유광범위All 공동시간최소한적절한상당한광범위신뢰제한적절적한높은 ... 자원 공동체: 지리적 경계를 넘어 문제 해결 위한 자원 활용 범위 내로 모인 공동체→ 수질오염 문제 위해 지리적으로 한정하지 않고 가능 범위 확대(3) 감정적 지역사회① 소속공동체 ... 사례발견: 개인/가족을 확인, 지역사회자원 연계⑧ 사례관리: 역량 최적화 ⑨ 위임기능: 인력 위탁⑩ 보건교육 ⑪ 카운슬링: 대인관계 수립⑫ 협의: 최적의 방법 이끌어 냄 ⑬ 협력:

  시험자료 | 70페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 차원에서 향후 사회복지조직에서 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위한 구체적 방안을 제시

  인적자원관리란?2. 우수한 인력확보3. 인력유지문제 2.1. 사회복지행정의 전망2. 혁신방안문제 1.1. 인적자원관리란? ... 양대 목적을 달성하는 데 필요한 인적자원에 대해 관리하는 것을 의미한다.2. ... 따라서 사회복지조직이 클라이언트에게 더 질이 높은 휴먼서비스를 제공하고 조직성과를 제고시키기 위해서는 조직구성원이라는 자원의 관리가 필요하다.즉, 인적자원관리는 조직의 성장과 유지라는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  ncs직업기초 제 9장 과제

  인사관리원칙과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.인사관리원칙-적재 적소 배치의 원리: 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재를 배치해야 한다. ... 지휘하고 감독-전문성에 따라 생산, 영업, 회계, 마케팅 등의 분야로 분류-기능 조직 부서에서 프로젝트를 수행할 경우 범위가 해당 부서의 고유한 기능 범위로 한정-기능 조직 부서는 ... (Machine, Equipment), 자재(Materials)가 있으며, 프로젝트 자원의 주요 유형으로는 인적자원(Human Resources ; 모든 프로젝트 이해관계자들을 포함

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

  또한 그 대상 영역이 너무 넓고 광범위하기 때문에 명확히 정의를 내리거나 그 범위를 정하는 것은 매우 어려우며, 그 개념은 시대적 환경에 따라 진화하고 있다. 1968년 개인차원의 ... 조직 활동은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원 센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서의 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원계획, 수행평가 그리고 경력경로 프로그램을 ... 즉 어떤 업무와 역할을 어떤 인재가 수행할 수 있는지에 대한 내용을 단계별로 담고 있는 승계 내역서를 만들고 이를 인적자원관리 전반에 걸쳐 활용하고 있는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

  인적 자원 개발은 교육훈련부터 조직원의 신체적, 감정적, 지적, 정신적 측면까지 개인의 잠재력을 높일 수 있는 모든 활동을 포함하기 때문에 광범위하게 이루어지고 있습니다. ... 인적 자원은 개인뿐만 아니라 개인으로 구성된 조직에도 구현될 수 있습니다. 생산 자원은 조직이 소유하거나 관리하는 기존 요소의 재고입니다. ... 따라서 조직 구성원을 자원 개념에 포함시키는 것은 그 관리에 중요한 영향을 미칩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  한국서부발전 사무직 인턴 합격자소서

  행사를 진행하기 위한 자원이 한정된 상황에서 이러한 갈등은 치명적인 요소였습니다. 저는 인적자원 관리자로서 갈등을 원만하게 해결하고자 노력했습니다.3-2. ... 저는 행사 운영요원의 선발과 배치, 교육훈련 등의 인적자원 관리 업무를 수행했습니다. 행사 기간 동안에는 운영요원들과 적극적으로 소통하며 협력하는 분위기를 형성했습니다. ... 덕분에 참가자 만족도 94%를 달성하였습니다.입사 후 경제학적 지식을 토대로 주어진 자원의 범위 내에서 ESG 경영을 효과적으로 지원하겠습니다.2.기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2023.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  강남구립행복요양병원 의료정보관리직 정보처리기사 정보분석사 기출문제 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서 지원동기작성요령

  허가 정보, 부작용 등 의약품 안전정보, 마약류 등 집중관리 의약품 융합 데이터▶ 의료기관의 인력·시설 장비 정보, 의료기기정보, 의료처치용 치료재료 정보 등의 의료자원 데이터 등3 ... 85,722개 ( ’15.5월 ) (분류 유형, 상대가치점수, 금액, 변경이력 등)질병군(DRG) 요양병원 수가 마스터정보 ( 분류군, 금액 등 )의료행위별 심사기준 정보 ( 보장 범위 ... 기출문제 핵심문제 유형과 대응요령1) 의료정보중 의료자원정보의 내용을 아는대로 말해 보세요.▶ 요양기관 개폐업 정보 : 87,221개 ( ’15.4월 )▶ 의료기관 시설 정보 ( 병상

  자기소개서 | 440페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.10.08

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

  서론인사관리는 기업에서 이루어지는 근로자의 노동에 대한 관리 활동을 의미하며 인사관리의 범위와 개념의 차이에 따라서 여러 가지 단어로 사용되고 있다. ... 통상적으로 채용, 육성, 배치 등을 위한 일련의 정책 및 제도의 수립과 실행을 포함하고 있다.2) 중요성첫 번째로는 비물질적 자원으로서 인적자원관리이다. ... 자원 기반 이론에 의하면 인적자원은 다른 요소와 달리 비물질적 자원이라는 특징을 지니고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

  다운로드 장바구니