"인적자원관리 및 개발차원" 검색결과 121-140 / 25,292건

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  사회복지조직에서 인적자원관리

  구체적으로 이러한 인적자원관리에서는 조직유지를 목표로 인력을 필요로 하는 시기에 맞추어 직무요건에 부합하는 인원을 계획적으로 채용하고 개발하며 활용 및 유지하면서 배치하고 인력을 이동시키거나 ... 또한, 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급이나 모집, 선발과 배치, 신규 직원의 오리엔테이션, 교육훈련이나 인적자원개발, 하고 있다.2) 사회복지조직의 인적자원관리(1) 인적자원의 ... 있다고 할 수 있다.따라서 본 글에서는 사회복지조직에서 가장 중요하다고 할 수 있는 인적자원관리와 관련한 내용을 간략하게 정리해본 후 인적자원 소진을 예방하기 위하여 사회복지조직 차원에서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  서론인적자원이란 조직의 구성, 발전을 위한 핵심적인 자원인 사람을 의미하는 것으로 이러한 인적자원의 중요성이 높아지면서 이를 개발하고 관리하고자 하는 노력이 적극적으로 이루어지고 있다 ... 이와 관련하여 인적자원개발을 위한 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해서 설명할 것이다.Ⅱ. ... 즉, 인적자원의 중요성이 높아지면서 인적자원개발을 위한 노력이 이루어졌는데 인적자원개발에서 바탕이 되는 것은 조직의 교육프로그램이라는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  장애인재활상담사 2급시험 대비 기출요약 및 해설 장애인재활상담사 국가시험

  장애인재활상담사가 수행하는 재활사례관리 역할 중 간접적 실천방법(자원개발)※이렇게 이해하시면 좋습니다. 이용자에 대한 서비스를 대면해서 직원하는가? 아닌가? ... , 4.조정, 5.점검, 6.자원개발55. ... 자원개발은 간적접 지원 또는 실천방법입니다.직업상담, 직업평가, 집단교육, 직업적응훈련 모두 직접적인 실천방법이 되겠습니다.

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12 | 수정일 2023.11.01

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  좋은 인적 자원을 찾고 고용하는 것은 중요하지만, 이 과정을 통해 고용된 인적 자원을 관리하는 것도 비즈니스 생산성을 높이는 데 무엇보다 중요하다. ... 동기를 향상시킬 뿐만 아니라 더 나은 인적 자원을 확보할 수 있는 기회를 제공한다. ... 인적자원관리는 직원들에 대한 직무평가를 포함한 다양한 형태로 수행될 수 있다.급여 인상 또는 성과급은 근로자의 근무성과평가 결과에 따른 기업의 보상의 대표적인 예로서, 근로자들의 근무

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  인적자원개발론_학습조직 HRD와 전략적 HRD에 관하여

  전략적 HRD의 9가지 특징으로 전략적 HRD의 특징으로는 조직 미션이나 목표와 통합하는 것, 최고관리자의 지원, 기업의 내·외부 환경의 분석, 인적자원개발의 계획 및 정책, 일선관리자의 ... 따라서 인적자원개발은 조직개발 차원에서 구조적이고 체계적인 개입화동을 실시하게 되고, 조직 구성원의 참여를 권장하고 촉진하기 위해서 조직의 구조, 직문의 체계. ... 이와 같이 인적자원개발의 영역은 시대의 변화를 반영하면서 확대 및 발전하였으며, 기술과 환경이 빠르게 변화하는 현대사회에서 기업이 경쟁력을 가질 수 있고 효과적으로 미래 전략을 구축하기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

  따라서 이러한 업무를 효율적으로 수행하기 위해서도 인력자원관리 및 인적개발은 그 어느 때 보다도 중요한 일이라 할 수 있다. 그러할 때 회사의 미래를 밝을 것이다. ... 이러한 차원에서 인적자원개발의 중요성을 좀 더 심화하여 본문에서 살펴보기로 한다.Ⅱ. 본론가. ... 서론(문제제기 및 동기 등)인력자원관리란?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

  교육 이수에 투자되는 개인 및 조직 차원의 업무적 손실이 발생할 수도 있다. ... 과목명 : 인적자원개발론주제 : 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기목차Ⅰ. 서론1. 인적자원개발 정의Ⅱ 본론1. ... 기업 인적자원개발 관련 사례‘고용노동부, 2020년도 인적자원개발 우수기관(민간부문) 인증’고용노동부(장관 이재갑)와 한국산업인력공단(이사장 김동만)은2020년 인적자원개발 우수기관

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  본론(1) 인적자원 및 인적자원관리의 개념(2) 인적자원관리 이론으로 바라본 우수 인적자원확보를 위해 필요한 기업의 노력3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 결론지금까지 인적자원, 인적자원확보, 인적자원관리를 이론적으로 살펴보고 원론적인 차원에서 우수 인적자원확보를 위해 기업이 해야 할 노력을 살펴보았다. ... 본론(1) 인적자원 및 인적자원관리의 개념인적자원은 간단하게 말해서 기업이나 조직이 고용한 사람을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안

  자원봉사의 개념과 가치, 자원봉사자의 역할 등 기초 교육만으로는 부족하다는 점을 명심할 필요가 있다.인적자원관리 차원에서 자원봉사자에 대한 교육과 훈련은, 우선 자원봉사자는 기관의 ... 자원봉사자를 인적자원으로 관리하기 위해서는 사회복지조직이 적극적인 중심에 되어 기관 전체 차원에서의 체계화된 정책을 수립하고, 조직구조 내 자원봉사 전담부서를 설치하거나, 전체 직원들에게 ... 자원봉사자 관리에 대한 교육과 훈련기회를 제공함으로써 전략적인 인적자원관리의 하나가 될 필요가 있다.II.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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  이화여대 교육대학원 교육공학HRD전공 연구계획서(비전공자)

  라는 질문과 그들의 인적자원을 개발하고 유지할 수 있는 기업 차원에서의 교육법을 연구하는 것이 저의 대학원 진학의 목표입니다.이를 위하여 먼저 이화여자대학교 교육대학원의 교육과정에서 ... 방문을 통해 실무 외 교육 활동이 인적자원관리에 중요하다는 것을 배우고, 다양한 요소들이 인적자원관리에 영향을 끼칠 수 있다는 것을 몸소 알 수 있었습니다.그래서 이후 첫 직장에서 ... 학문 외에는 학생회 활동에서의 조직관리 경험과 기업에서 주최한 대외활동에 참여하면서 인적자원관리에 관심을 두게 되었습니다.이를 계기로 공공기관의 서포터즈 활동에서 팀 대표를 맡아 6명의

  자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.10

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  인적 자원관리 강의 자료 정리

  전통적 인적자원관리의 차이점 및 전략경영의 과정을 설명하시오차이점차원전략적 HRM전통적 HRM계획 및 전략 형성전체적인 조직전략,계획형성에 참여하고 인적자원 기능을 기업전략과 일치시킴기능적 ... 조정모든 인적자원 기능들을 조정하지 않음직무특성모형에 관하여 설명하시오핵크만과 올드햄에 의해 제시된 이론으로 현대적 직무설계의 지침이 되고 있다.5가지 핵심직무차원기술다양성 : 작업자가 ... , 윤리적인 리더십, 형평성광 공정성, 이해의 갈등, 정보의사용추세분석- 인적자원의 수요와 밀접한 관계를 가진 변수 하나를 선정하여 그 변수와 인적자원 수요간의 관계가 과거에 어떠한

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  REPORT인적자원관리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 이에 본 과제에서는 우리나라의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도와 프로그램 등에 대해 알아보고 활용계획에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 또한 인적자원개발은 개인 및 조직의 효율성 향상을 위해 개인 훈련 및 개발, 경력개발, 조직개발 등을 통합한 조직적 학습활동을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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  인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  원래 자원(資源)이라는 말은 인간 생활 및 경제활동에 이용되는 모든 수단을 의미한다. 자원에는 인적자원, 물적자원, 사회적 자본, 문화적 자본 등의 여러 차원으로 구성되어 있다. ... 과목명인적자원관리주제당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. ... 또한 경영조직 전체의 관점에서는 인적 자원관리라는 분야도 연구개발, 생산 운영, 마케팅, 재무와 회계 분야와 더불어 경영의 5대 기능 중의 하나이므로, 전체 경영조직의 사업 목표 달성에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  인력개발과활용 ) 인적자원으로서의 본인이 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십

  출처 및 참고문헌1. 서론HRD는 Human Resource Development의 약자로 인적자원개발을 의미한다. ... 언급했던 것처럼 중간관리자로서 진급한 후 나의 개발에만 힘쓰지 않고, 다른 인적자원을 개발하기 위한 노력을 할 것이다. ... 수행관리는 인적수행체제를 개발하는 기능, 인적수행체제의 구성요소들을 개발하는 기능, 인적수행체제 혹은 다른 관리 활동들의 개발을 관리하는 기능을 가진다.2) 향후 3년간의 단기계획본인은

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

  팀 훈련 : 창의적 사고, 빠른 의사소통과 의사결정, 효과적이고 효율적인 인적자원의 배치 및 활용, 지식의 창출과 공유의 활성화 등 다양한 차원의 장점을 제공할 수 있는 제도이다.3 ... (2) 인적자원개발에 대한 동향(3) HRD 전문가의 역할 및 양성2) HRD의 구성요소(1) 개인개발1/ 개인개발의 내용1. ... HRD 관리자로서 HRD 간부는 최고경영자(CEO)의 핵심참모이며, 모든 인적자원활동에 대한 1차적인 책임이 있으며 HRD 프로그램을 조직의 목표 및 전략과 통합시킨다.최고경영자층에

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  사회복지실천에서 사례관리에 대해서 조사 후 이를 정리하시오

  가장 중요한 구성요소로서 앞에 언급한 두 가지의 구성요소를 효과적이고 체계적인 방법 개발하거나 동원하는 자원개발자 및 지역사회조직가의 역할을 수행하기도 한다.4) 사례관리 기관사례관리의 ... 그 중 특히 지역정신보건센터의 설치는 만성 정신장애인들의 재활과 사지교육협의회, 2006), 서울의 경우 지역사회복지관의 지역사회보호사업 중 어떠한 프로그램의 매뉴얼이 개발되어야 하는가의 ... 효율성은 비용의 절감 차원과는 다른 것으로, 자원이 부족한 현실에서 자원을 적절하게 활용하는 것을 의미한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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  공기업/공공기관 NCS 모듈형 자원관리능력 요약, 정리본

  인적자원 : 조직에 고용된 사람개인차원의 인적자원 : 인맥ㆍ 핵심인맥 : 직접적인 관계에 있는 사람ㆍ 파생인맥 : 핵심인맥으로부터 알게 된 사람 및 기타개인의 인맥을 활용했을 때의 ... ■ 자원관리능력자원관리 : 적은 돈으로 최대한의 성과를 창출하는 것▶ 자원은 유한하기 때문에 적절한 관리가 필요자원의 종류① 시간 ② 돈 ③ 물적자원 ④ 인적자원자원관리능력ㆍ 시간 ... : 시간관리능력ㆍ 돈 : 예산관리능력ㆍ 물적자원 관리능력ㆍ 인적자원 관리능력자원낭비의 요인들① 비계획적 행동 : 목표치가 없어서 낭비파악 불가능② 편리성 추구 : 1회용품 사용, 늦잠③

  시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.05 | 수정일 2019.12.09

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  코로나19 팬더믹이 기업경영의 인력개발과 활용에 미치는 영향

  이처럼 인적자원관리의 구성 요소는 개인적 차원, 조직적 차원에서 이루어지며, 시대적 환경이나 조직의 특성 등의 영향을 받게 된다.3. ... 인적자원관리의 정의기업은 조직의 목표를 달성하기 위하여 다양한 요인들을 통제 및 활용한다. ... 경영자의 입장에서도 내부 및 외부의 변화를 통해 환경에 적합한 인적자원관리 전략을 수립할 수 있어야만 조직 목표를 달성할 수 있다. 네 번째는 수행 관리이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지조직 관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 제시하시오.

  사회복지 조직에서 소진의 3가지 차원사회복지 조직에서의 소진은 주로 감정적 소진, 인적 자원 소진, 성취감 감소의 세 가지 차원으로 나타납니다. ... 조직은 직원들을 위한 자기케어 프로그램을 도입하거나, 상담 서비스를 제공하여 직원들이 감정적으로 힘들어할 때 도움을 받을 수 있도록 해야 합니다.인적 자원 소진: 인적 자원 소진은 ... 소진은 조직 내 구성원들이 업무를 수행하면서 경험하는 심리적, 정서적, 육체적인 에너지 및 자원의 고갈 상태를 의미합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  인적자원관리1) 개념2) 중요성과 의의3) 인적자원의 차원2. 인적자원관리 전문가1) 개념2) 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 우선 개인적 차원에서의 인적자원은 개인에게 체득된 지식, 기술, 정보 및 건강 등을 의미하며, 이는 개인의 직업 및 취업능력, 조직의 생산성, 국가의 경쟁력 제고에 필수적 요인으로 ... 그렇지만 대부분의 조직에서 교육훈련 또는 인력자원개발(HRD)은 인적자원관리(HRM)라는 더 큰 집단의 한 부분에 속하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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