"인적자원충원" 검색결과 121-140 / 4,662건

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  노동에 대한 적절한 대우를 받음으로써 조직 내에 유능한 인적자원은 오래 유지되고, 이로써 새로운 인적자원도 효율적으로 교육할 수 있는 기반을 만들 것이다.업무 범위 제도화인적자원관리 ... 유능한 인적자원을 선발하기 위해 필요한 인력을 예측해야 한다. ... 따라서 간호인력부족문제를 해결하기 위한 해결 방안을 모색하고자 한다.본론간호인적자원관리 과정인적자원관리는 조직의 목표를 달성하고 구성원의 만족도를 향상하기 위해 필요한 인력을 확보하고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  경영핵심 마스터 - 꼭 알아야 할 HR B유형 과제

  A회사는 협력업체 직원들을 내부 인력으로 충원하려고 계획 중에 있다. 어떻게 인적자원계획을 수립해야 하는지 과정을 6단계로 나열하고 각 단계를 설명하시오. (42점)2.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.02

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석

  첫째, 충원과 채용계획을 수립하는 것이다. ... 본론1.인적자원관리1)정리첫째, 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해서 인적자원의 모집과 선발 그리고 유지와 개발 등과 관련한 관리행동의 집합이다. ... 과목명:사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.※ 참고: 사회복지시설

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  리더십_리더와 관리자의 차이점을 논하라. (2)

  관리자는 일을 제대로 진행되도록 하는 사람으로 목표를 계획하고 이를 달성하기 위한 실행에 치중하며, 목표 달성을 위한 인적자원을 충원하고 조직화한다. ... 목표와 현재의 차이를 발견하면 그 차이를 없애기 위해 발생하는 원인을 파악하고 문제를 해결하기 위해 자원을 통제하는 역할을 한다. ... 정해진 아이디어와 실행방안을 효과적으로 실현하기 위해 인력과 예산 등의 자원을 배정하고 스케줄링을 설정하며 리스크를 관리하는 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서

  또한 다른 기능과 밀접한 관계를 형성하고 있으며 조직에 영향을 미치는 다른 기능에 결정적인 영향을 미치게 되고 개인과 조직의 수행 개선에 영향을 미치기에 선발, 충원, 평가, 보상 ... 인적자원이 기업의 성패를 좌지우지할 만큼 중요한 요소이고 기업의 인적자원을 개발하기 위해서는 훈련이 핵심이라고 볼 수 있으며 교육훈련은 기업의 인적자원개발에 중요한 부분을 차지하고 ... 인적자본이나 지적자본으로 가장 중요한 조직 자원으로 인식되고 있다.인적자원개발은 개인, 집단, 조직의 효율을 향상하기 위한 훈련과 개발을 통합한 것으로 계획적이고 조직적인 학습활동을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명

  또한 다른 기능과 밀접한 관계를 형성하고 있으며 조직에 영향을 미치는 다른 기능에 결정적인 영향을 미치게 되고 개인과 조직의 수행 개선에 영향을 미치기에 선발, 충원, 평가, 보상 ... 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요 요소이고 기업의 인적자원을 개발하기 위해서는 훈련이 핵심이며 교육훈련은 기업의 인적자원개발에 대부분을 차지하고 있다고 해도 과언이 아니다. ... 인적자본이나 지적자본으로 가장 중요한 조직 자원으로 인식되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  (1) 직무분석직무에 대한 업무 내용과 책임을 종합적으로 분류하는 것으로 인적자원관리의 기초가 되며, 직무를 구성하고 있는 일, 즉 해당 직무의 내용 및 직무의 수행을 위한 직무조건을 ... 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)슈퍼비전은 조직에서 직원이 서비스를 효과적·효율적으로 전달하기 위해서 지식과 기술을 잘 활용할 수 있도록 도움을 주는 활동으로 인적자원개발에 관심을 두는 ... 직무를 수행하도록 하는 과정이며, 넓은 의미에서는 직원들의 능력을 개발하고, 직원들의 업무수행능력을 평가하며, 승진을 통해 지위와 보수를 발전시키는 전반적인 과정을 포괄한다.3) 인적자원관리방식

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  제 시간·예산 내에 목표를 달성하고자 인적자원을 충원하고 조직화하는 사람이다. ... 반면 관리자는 목표를 계획하고 목표 달성을 위해 인적 자원을 조직화한다. ... 목표를 계획하고, 자원을 통제 및 목표 달성하는 데 중점을 둔다. 즉, 조직이 원활하게 운영되도록 하는 역할이다. 그러므로 관리자는 조직적이고 분석적이어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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  개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

  인적자원관리를 인사관리와 교육훈련 측면에서 나누어보면, 채용이나 충원의 경우 채용기준의 획일화와 실질적인 능력을 가진 인재를 찾지 못한다는 문제, 그리고 지연과 학연 등에 의한 편향된 ... 또한 다른 기능이나 부서들과의 밀접한 관계를 가지고 있어서 서로 결정적인 영향을 미칠 수 있으며, 개인과 조직의 수행개선에 영향을 미쳐 선발과 충원, 평가, 보상 등의 전통적인 인적자원관리 ... 우리나라의 기업들은 과거 40년 동안 인적자원에 대한 중요성을 인식하고 있었으며, 우수한 인적자원을 개발하기 위해 투자와 노력을 지속적으로 증대시켜왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  기업에서 새로운 인적자원을 모집할 때에는 소요인력을 공급할 수 있는 다양한 공급원을 사전에 파악하고, 필요한 정보를 얻을 수 있도록 하여야 한다.조직에서 필요한 인적자원을 모집 하는 ... 데는 몇 가지 사항을 사전에 검토하여야 한다.1/ 인적자원 노동시장의 상태를 알아야 한다. ... 기업이 고용관리를 효율적으로 하기 위해서는 인적자원 계획에 따라 신규로 필요한 인력을 추산하고 소요인력을 어떻게 모집, 선발할 것인지 또 어떻게 배치, 이동해야 할 것인가를 고려해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20

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  전문건설공제조합 자소서_이00

  '장애인 복지'를 주제로 정했으나, 막상 비장애인으로서 장애인의 애로사항이 무엇인지 정확히 파악하지 못한상태에서 연구한다는 것은 어불성설이었습니다. ... 신병을 충원받지 못한 부서의 경우에는 직접 방문하여, 객관적인 데이터를 바탕으로 향후 충원계획에 대해 충분한 설명을 드렸습니다. ... [KOTRA 스리랑카 해외인턴을 자원하다]저는 다양한 경험을 통한 '성장'을 가치관으로 삼았고, KOTRA 해외인턴을 스리랑카로 지원하여 다양한 경험을 쌓았습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2024.04.04

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  사회복지조직의 기획

  다루어지는 기획으로서 인적자원의 확보, 인적자원의 개발, 인적자원의 보상, 유지관리, 노사관계 등에 관련된 기획이다. ... 이러한 품목들을 구매하는 일은 일상적인 업무가 되어야 하며 이를 위한 구매자금이 필요할 때에는 언제든지 이용할 수 있도록 항상 고려해야 한다.4/ 인적자원에 관한 기획본 기획은 인적자원관리에서 ... 사회복지조직의 기획목차사회복지조직의 기획(1) 자원기획1/ 재정에 관한 기획2/ 시설 및 장비에 관한 기획3/ 소비물자에 관한 기획4/ 인적자원에 관한 기획(2) 프로젝트기획(3)

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29

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  장애인거주시설 평가지표 체크리스트(2019년,2022년)

  중증장애인 생산품 구매B4. 사회적가치 실현기업 구매 금액C.인적자원관리C1. 직원충원율B5. 직원충원율C3. 직원 근속률B6. 직원 근속률C4. 직원 교육 활동비B7. ... 외부자원개발E1. 외부자원개발F2. 자원봉사자관리E2. 자원봉사자관리F3. 후원금(품) 사용 및 관리 ... 생활인의 고충처리D3. 고충처리E5. 서비스 정보제공D4. 서비스 정보제공E6. 서비스 서비스과정에 이용자의 참여 및 자기 결정권D5. 서비스과정 참여 및 자기 결정권E4.

  서식 | 2페이지 | 2,200원 | 등록일 2021.08.08

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  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  인적자원 계획- 현재 또는 장차 조직이 필요로 하는 인력의 양과 질적 수준을 양적 차원에서 사전에 예측하고 계획하는 것1) 충원 계획인적자원 계획의 산물. ... 인적자원관리과목명사회복지행정론Ⅰ. 제 1절 인적자원관리의 개념1. 인적자원관리의 의의와 목적2. 인적자원 계획Ⅱ. 제 2절 인적자원관리의 과정1. 인적자원관리의 구성요소2. ... 어떤 기능을 갖춘 인력이 얼마나 필요하며, 언제 선발할 것인가 등 인척자원의 충원에 대한 전반적인 계획을 의미함.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  [지역사회복지론]행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후, 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 서술하시오

  , 마을사업전문가 67명이 충원되었다. ... 동 주민센터의 현원 역시 37% 이상 증가하였으며, 이를 통해 복지 담당자 1인당 대상자는 170명에서 115명까지 감소하였다. ... 첫 번째, 맞춤형 복지사업을 위한 인력 충원이 이루어졌다. 2015년부터 2016년까지 약 1,941명의 인원 충원이 이루어졌으며, 사회복지직 공무원이 1,534명, 방문간호사가 340명

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

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  우리 지역 인근에 있는 지역사회복지 사례를 찾아 살펴보고 그 사례에 대해 구체적으로 제시하시오.

  두 센터에서 지역사회 상황과 수요자들의 욕구에 맞는 적절한 서비스를 제공하기 위해서는 이를 실현한 충분한 인적자원과 물질적 지원이 공급되어야 한다. ... 기관 차원에서는 지역사회 자원 개발의 측면에서 관내 공립-사립 시설공간을 적극 활용하고 민간과의 상호협력을 통해 자원개발에 나설 필요가 있다. ... 자주적으로 지역문제 해결에 참여해 나갈 수 있도록 하는 데 지역 주민센터의 중요한 기능이 있다.내가 거주하고 있는 안산시 고잔동의 주민센터에서 운영하고 있는 프로그램은 크게 컴퓨터/인터넷

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  인력개발과활용

  인적자원관리에서 어려운 점은 인재를 육성하는데 소요되는 시간이다. 사업은 타이밍이다. 시장과 고객의 요구에 적기에 대응하지 못한다면 시장에서 살아남기 어렵다. ... 또한 3군에서 미래 자원을 발굴해 기초 능력에 초점을 둔 장기적 관점의 인력 육성체계를 운영하게 된다.3. ... 첫째, 인재를 충원하는 목적과 요건을 명확히 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  직접적인 스카우트 방식을 이용하거나 상시적으로 인재를 뽑거나 하는 방법을 이용하여 준비된 인적자원을 충원해야 한다. ... 인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.목차1 ... 본론1) 21세기 환경 변화2) 인적자원관리의 개념3) 21세기 환경 변화에 적합한 효율적인 인적자원관리4) 21세기 환경 변화에 적합한 효율적인 인적자원관리의 시사점3.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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  [지역사회복지론] 포천시 선단동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 등장배경과 추진현황을 조사

  읍면동을 지역사회 인적안전망, 민간복지기관 및 자원 네트워크와 복지 수요자를 연결하는 허브로 구축하여 국민이 읍면동만 방문하면 틈새 없는 통합서비스를 원스톱으로 제공, 국민의 복지체감도를 ... 지역(민간)자원을 적극 개발하는 역할도 수행하고 있다(자원개발). ... 그리고 개별적으로 복지상담전문관을 두어 방문 민원인을 상담하여 복지욕구 파악을 계속 수행하며 경중에 따라 관련 부서 및 기관으로 의뢰하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

  과목명 : 인력개발과활용주제 : 인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 확보의 목적2. ... 인적자원 확보의 목적인적자원이란 스스로 기업 혹은 조직의 미래방향에 대해 목표의식을 가지고 성과 창출을 주도하는 사람으로써 최고경영자와 기업이 지향하는 비전을 체화하고 자기자신의 직무를 ... 그리고 조직 내부적으로 인적자원관리 과정과 활동이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 인적자원관리를 체계화할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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