"인적자원 역량" 검색결과 121-140 / 41,994건

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  역량중심 인적자원관리 전반에 대한 검토

  역량중심 인적자원관리 전반에 대한 검토1. ... 의의역량중심 인적자원관리란 성공적 업무수행자의 남다른 행동 및 내적 특성을 구체적, 경험적으로 밝혀내어 이를 인사활동 제반분야에 활용하는 인적자원관리 모델이라고 정의할 수 있다.2. ... 역량중심 인적자원관리 활용방안1) 선발과 배치조직의 경쟁우위 확보를 위해 갖춰야 할 역량을 제시하여 선발하고, 선발된 인원을 적재적소에 배치할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.12

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  역량중심의 인적자원관리

  역량중심의 인적자원관리Ⅰ. 역량중심 인적자원 관리의 의의와 배경1. ... 다른 사람들에게도 심어주자는 것이 역량중심의 인적자원관리이다.즉 역량의 발견과 개발, 역량에 대한 특별보상과 유지 등 역량자원을 인적자원관리에 직접 적용해 보자는 취지이다.3. ... 역량중심 인적자원관리의 대두 배경1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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  [노무사]역량 중심 인적자원 관리

  역량 중심 인적자원 관리Ⅰ. ... 인적자원관리의 기본개념1. 역량중심 인적자원관리의 의의성공적인 업무수행자의 남다른 행동특성을 구체적, 경험적으로 밝혀내어 이를 인사활동 제반분야에 활용하는 것2. ... 따라서 우수한 인력의 직무 수행역량을 기초로하여 인사제반분야의 효과적 운영을 도모하는 컴피턴시 인사모델에 대한 관심이 높아지고 있다.Ⅱ. 역량중심 인적자원관리의 대두 배경1.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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  역량중심의 인적자원 관리

  역량중심의 인적자원 관리목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 역량의 이해1. 역량의 발전2. 역량체계의 중요성3. 핵심 역량4. 역량과 성과의 관계5. 역량 중심의 인적자원 개발Ⅲ. ... 이처럼 조직의 성과와 관련이 깊은 인적자원 관리에 있어서 역량중심에 대해 본 보고서에는 좀 더 구체적으로 알아보고 다양한 측면의 역량 중심 인적자원 관리의 사례를 살펴봄으로써 인적자원 ... 역량중심의 인적자원 관리 사례1. 현장실전학습을 통한 인재육성의 역량 - 멘토링 사례2. 인재충원의 역량 - 핵심인재 확보 사례3. 조직의 역량 - 팀제운영 사례4.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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  [인적자원]핵심역량, 인재상

  , 핵심역량은 신상품 시장으로 진입하는 기초가 되어 준다.마지막으로 핵심역량은 미래로 통하는 출구이다. ... , 핵심역량은 특정기업이 보유하고 있는 우월적인 내부역량으로서 타사들이 쉽게 흉내 낼 수 없을 정도로 차별화되고 독특한 것이다.셋째, 핵심역량은 고객인지의 가치 증대에 크게 기여한다.넷째 ... 이러한 핵심역량을 이용하여 관련 혹은 비관련 분야로 다각화의 기회를 마련할 수 있다.이러한 핵심역량은 사람에게서 나옵니다.현재의 기업들은 핵심역량의 원천인 사람.즉, 인재에 대해 많은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.21

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  21세기에 요구되는 인적자원관리자의 역할 및 역량과 그렇게 생각한 이유를 정리하여 제출하시오

  이에 따라 인적자원관리자의 역할 및 역량도 과거와 비교할 수 없을 정도로 높은 수준이 요구되고 있는데, 본 과제에서는 21세기에 요구되는 인적자원관리자의 역할 및 역량과 그렇게 생각한 ... 본론1. 21세기에 요구되는 인적자원관리자의 역할 및 역량에 대한 개인적 의견2. 인테그리티의 개념3. ... 21세기에 요구되는 인적자원관리자의 역할 및 역량과 그렇게 생각한 이유를 정리하여 제출하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.31

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  역량기반 인적자원관리 중요성과 적용사례

  역량중심 인적자원관리의 개념 ---- 2(1) 역량의 개념 ---- 2(2) 역량기반 인적자원관리 ---- 2(3) 역량기반 인적자원 프로그램 ---- 22. ... 역량기반 인적자원관리의 필요성 ---- 64. 역량기반 인적자원관리의 중요성 ---- 75. ... 선진기업의 인적자원관리를 하나의 틀로 설명한다면 역량. 성과 중심의 인적자원관이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13

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  역량에 기반한 인적자원관리 사례

  역량에 기반한 인적자원관리 사례 분석Qualex는 인적 자원의 가치를 고려한 적극적인 투자로 위기를 극복한 대표적 사례이다.Qualex는 Eastman Kodak이 전액 투자한 자회사로 ... 기반한 인적자원관리를 실현하는 수단이 된다.posco : 이동통신 사업 진출 시 신세기이동통신에서 근무할 25명을 선발현대전자 : 에너지 사업 등에 필요한 사원 10여 명을 선발대한항공 ... 특정 분야에 필료한 직원들을 사내 공개 모집 형식으로 채용하여 재배치 하는 것을 말한다.종업원들이 스스로 일하고 싶어하는 분야에서의 자신의 적성과 능력을 살릴 수 있다는 점에서 역량에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.16

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  역량모델에 근거한 인적자원개발

  역량모델에 근거한 인적자원개발Ⅰ. 역량에 대한 관심이 높아지는 이유‘기업은 곧 사람이다.’기업의 발전과정은 결국 인재육성 노력의 역사라고 할 수 있다. ... 이라고까지 불리는 인재가 중요한 시대에「역량에 기반을 둔 인적자원 개발」을 신속하게 도입하여 정착시킴으로써 무한경쟁의 세계시장에서 살아남을 수 있는 경쟁력을 다져야 할 것이다.환경 ... 기존의 인적자원개발 모델은 회사 또는 사업차원의 전략과의 연계성이 낮다는 이유로 새롭게 역량모델을 활용한 HRD(Human Resources Developement)가 주목받는 이유이다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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  [기업교육개발][기업][교육][커리큘럼개발][인적자원개발][개인역량개발]기업교육 커리큘럼개발, 기업교육 인적자원개발(HRD), 기업교육 개인역량개발, 기업교육 예절교육프로그램개발

  기업교육 커리큘럼개발, 기업교육 인적자원개발(HRD), 기업교육 개인역량개발, 기업교육 예절교육프로그램개발 분석Ⅰ. 기업교육 커리큘럼개발1. ... 기업교육 인적자원개발(HRD)1. 방향 1 : 경영을 지원하는 전략적 파트너로서의 HRD2. 방향 2 : 업무활동과 유기적으로 통합되는 자연발생적, 비공식적 학습3. ... 기업교육 개인역량개발1. 사이버교육에 의한 자기 주도 학습2. 취업을 위한 현장 맞춤형 교육3. 직능별 전문가 과정4. 전문기술교육산업체에 의한 현장체험5.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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  역량 기반 인적자원관리의 중요성과 적용 사례

  인간중심적 관리기능(4) 관련개념과의 차이점3) 인적자원관리의 주요기능2. 역량의 이해1) 역량과 성과의 관계2) 역량의 발전과 활용3. 역량기반의 인적자원개발4. ... 역량 기반 인적자원관리의 중요성5. ... 역량 기반 인적자원관리의 겠다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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  특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.

  모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.역량의 중요성‘역량은 인사의 기초’역량(competency)은 직무의 주요 부분에 영향을 미치고, 직무상의 ... 예컨대, 특정인에게 스트레스 인내력이라는 역량이 있다고 규정하기 위해서는 어려운 상황이 여러 번 발생하였을 때 일관되게 동 상황에서도 침착하게 행동하고 극복하는 형태를 보여야 한다는 ... 기초역량으로 일컬어지는 역량모델링의 중요성을 느끼고 인사제도가 수립되어야 한다.역량모델의 개념과 연혁역량모델은 채용, 배치, 승계, 교육훈련 및 개발, 평가와 관련된 의사결정에 도움을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.09

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  [전략적 인적자원개발론 A+자료입니다.]특정 회사에 역량 모델을 조사하고,그것이 인적자원 개발 분야에 어떻게 활용되는지를 확인해 보시오.

  우리나라 기업에 역량중심의 인적자원관리의 필요성우리나라 기업에서 역량중심의 인적자원관리에 대한 관심이 크게 증가하기 시작한 것은 최근의 현상이다. ... 역량의 개념3. 개인역량 의의와 조직역량의의㈀ 개인 역량의 의의㈁ 조직 역량의 의의4. 우리나라 기업에 역량중심의 인적자원관리의 필요성5. 역량모델의 활용사례* 유한 킴벌리6. ... 이러한 급속히 변하는 경영환경과 기업 간의 경쟁 가속화와 현실은 직무 중심의 인적자원 관리가 시장이 요구하는 유연성과 적응성이 부족하다고 판단되고 새로운 인적자원 관리에 패러다임이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.19

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  [전략적인적자원개발론 공통] 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오

  HRM시스템에서의 역량모델의 효용Ⅲ. 기업의 역량모델1. 삼성의 역량모델과 인적자원관리2. LG전자 역량모델과 인적자원관리3. KTF 역량모델과 인적자원관리Ⅳ. ... 전략적 인적자원개발에서 역량모델Ⅰ. 역량모델1. ... 역량중심의 인적자원 관리란 조직과 직무의 핵심역량에 초점을 두고, 직무별로 요구되는 역량을 확인, 정의하고 이를 직원의 채용, 평가, 육성, 보상, 직무수행의 기준으로 활용하는 인적자원관리

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.20

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  [전략적인적자원개발론] 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오

  역량중심의 인적자원관리란?5. ... 전략적 인적자원 개발론특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서어떻게 활용되는지를 확인해보시오o 목차1. 서론2. 역량의 개념3. 역량모델의 의미4. ... 오늘날 기업은 인간중심의 인적자원관리가 필요하다는 것을 깨닫게 되어 직무중심의 인적자원관리가 아닌, 인간중심의 인적자원관리를 시작한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.12

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  전략적인적자원개발론) 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.

  ※ 특정 회사(HP)의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.I. 핵심역량의 정의21. 핵심역량의 개념22. 핵심역량의 특징23. ... 관점에서 전체적인 접근방법을 활용 · 추출자사가 보유하고 있거나, 미래에 경쟁사를 압도할 수 있는 자원과 능력(핵심역량)을 추출하기 위해서는 다음과 같은 관점에서 분석하여야 한다.①미래에 ... HP의 핵심역량 도출75. HP의 핵심역량 요약7(1) 현재 핵심역량8(2) 향후 보유할 핵심역량86. 핵심역량 평가87. HP의 핵심역량 트리 : HP Way9* 참고자료9I.

  리포트 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.04.17

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  [인적자원][HR][인적자원개발][HRD]인적자원(HR)과 인적자원개발(HRD) 고찰(인적자원(HR) 개념, 인적자원개발(HRD) 활동영역, 인적자원개발(HRD) 전문가 35가지 역량, 향후 교육의 방향, 인적자원개발, HRD, HR)

  인적자원개발(HRD) 전문가의 35가지 역량1. ... 인적자원개발(HRD) 전문가의 35가지 역량1. Technical Competencies2. Business Competencies3. ... 인적자원(HR)과 인적자원개발(HRD) 고찰Ⅰ. 개요Ⅱ. 인적자원(HR) 개념Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 활동영역1. 훈련2. 교육3. 개발Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.28

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  [조직관리론]역량중심 인적자원관리

  역량이란 무엇인가?(1) 인적자원관리에서 말하는 역량은 어떻게 활용되나?(2) 역량중심의 인적자원관리 도입 시 유의 사항2. 회사에 필요한 인력 규모는 어떻게 예측할 수 있는가? ... )은 핵심역량을 구현하기 위해 조직구성원들이 갖추어야 할 좀 더 구체적인 요건들이라 할 수 있다.인적자원관리에서 말하는 역량은 1973년 맥클레란(McClleland)이 제시한 개념에서 ... (1) 채용률, 이직률, 퇴직률 등을 활용해 인력변화의 기본적인 패턴을 이해한다.(2) 직무 분석을 통하여 일의 양을 가늠한다.(3) 인적자원에 대한 세분화를 통해 각 인력그룹별 특성을

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.02

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  [인적자원관리] 역량모델 활용을 통항 인적자원관리

  역량모델 활용을 통한 인적자원관리 시스템의 개선지원자1역량AECD지원자2CEIFA지원자3FIBHEGQ. 어떤 지원자를 채용하시겠습니까? ... 역량모델적용 후 시스템 변화EF☆ 인적자원관리시스템에서 역량모델의 이점선발 시스템승계계획 시스템성과 평가 시스템교육훈련과 개발 시스템1. ... 프로젝트 기간 내내 프로젝트의 목적과 진척도를 명확하게 전달한다.역량모델의 계획과 실행, 그리고 역량모델을 지원하는 인적자원 프로젝트들에 가능한 많은 사람을 참가시킨다.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.22

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  방통대 A+ 자료 )특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야 에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.

  o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야 에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오. (30점)목차Ⅰ.서론-역량의 정의Ⅱ ... 최근 선진 기업에서는 탁월한 업무 성과를 달성하는 데 필요한 핵심지식과 기술, 그리고 개인이 발휘한 역량을 파악하고 그 결과를 인적 자원 관리에 활용하는데 노력을 기울이고 있다. ... 이러한 시대적 요구에 맞추어 전략적 인적 자원 관리의 실현을 위한 기초 자료를 제공해 주는 기법이 새롭게 부각되고 폭넓게 활용되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.24

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