"작업동기" 검색결과 121-140 / 60,411건

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  과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.

  이는 노동자의 동기를 유발하고, 성과 향상을 촉진하는 데 효과적이다. 그러나 이러한 보상 체계는 작업자의 내적 동기보다는 외적 동기에 의존하게 만든다. ... 이는 작업자의 동기 부여와 참여를 통해 조직의 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 한다. ... 이는 작업자들이 조직의 목표에 더 적극적으로 참여하게 하고, 더 높은 동기 부여를 받도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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  [A+ 레포트] 인력개발활용_과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라.

  행동과학적 경영은 조직 내 개인의 욕구와 동기가 작업성과에 미치는 영향을 이해하고자 한다. ... 그러나 이는 인간의 동기 부여와 만족도를 고려하지 않는 경우, 작업자의 소진이나 불만을 초래할 수 있다. ... 과학적 관리기법은 작업의 효율성을 극대화하는 데 초점을 맞춘 반면, 행동과학적 경영은 직원들의 만족과 동기 부여를 중시한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  [A+레포트] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서, 바람직한 인력운영 방안을 논하라.

  또한, 이론이 작업자의 개인적 욕구나 만족감보다는 작업의 효율성에만 중점을 두기 때문에, 직원의 동기부여와 만족도가 저하될 수 있다.반면, 행동과학적 경영은 인간관계론에 기초를 둔 ... 이 이론은 인간을 주로 경제적 동기에 의해 움직이는 존재로 보며, 작업의 표준화와 인센티브 제공을 통해 생산성을 극대화하려 한다.반면, 행동과학적 경영은 인간관계 운동과 함께 발전하였으며 ... 행동과학적 경영의 장점은 작업 환경에서 인간관계의 중요성을 강조하여, 직원들의 동기부여와 만족도를 향상시킬 수 있다는 점이다.직원들이 서로 협력하고, 서로의 욕구를 이해하며, 팀워크를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  이 이론은 작업 만족도에 영향을 미치는 요인을 동기 부여 요인과 위생 요인 두 가지 범주로 분류한다.동기 부여 요인은 작업에 대한 내적인 만족감을 제공하는 요인으로서 성취, 인정, ... 이 과정에서 그룹 내의 상호작용, 소속감, 상호의존성 등의 인간관계적인 요소가 작업자들의 동기부여와 생산성에 미치는 영향을 관찰하였다.결과적으로, 소속감과 상호의존성을 느끼는 그룹에서 ... 이러한 요인들은 직원들이 자신의 성과를 인정받고 성장할 수 있는 환경을 제공하며, 내적 동기와 업무에 대한 자부심을 촉진한다.반면, 위생 요인은 작업에 대한 외적인 환경 요소를 포함하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [김영평생교육원] 학점은행제 경영학 조직심리학 과제 A+

  주제 : 밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.서론현재 우리 사회에서 가장 큰 인구 ... 따라서 본고는 이 글에서 밀레니얼 세대의 특징과 작업동기 이론을 조사하고, 이를 바탕으로 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사 사례를 조사해보고자 한다. ... 이러한 특징들은 다른 세대들과 달리 작업동기에 직접적인 영향을 미치고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2024.05.16

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  2024년 코레일 83가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보

  지원동기3. 성격의 장점과 단점이 무엇인가요?4. 자신의 역량을 직무에 어떻게 적용할 것인가요?5. 우리 회사에 대해 아는 대로 말해보세요.6. 왜 지원자를 뽑아야 하나요?7. ... 시설 유지 보수 작업 중 숙취로 컨디션이 너무 안 좋을 때 어떻게 하겠는가?15. 차량정비사들 업무 분담, 배치하는 스텝이다. ... 작업장에서 2인 1조로 구성하는 이유는 무엇인지?10. 차축베어링에 대해 알고 있는 것을 설명하시오.11. 사고난 현장에서 신입사원이 할 수 있는 것에 대해서 말해보시오.12.

  자기소개서 | 66페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.20

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  고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  즉, 작업자가 더 많은 생산을 할수록 더 많은 보상을 받게끔 유도함으로써 개인의 동기를 부여하고, 전체적인 생산성을 극대화하는 전략이다. ... 테일러는 작업의 분업과 전문화를 통해 노동 생산성을 극대화하려 했으며, 그 결과 직무에 대한 명확한 정의와 효율적 동기 부여 메커니즘을 조성했다. ... 이 이론에 따르면, 직무만족도는 두 가지 요인(위생 요인과 동기 요인)으로 나뉘며, 위생 요인은 불만족을 방지하는 요소로, 동기 요인은 만족과 동기를 부여하는 요소로 작용한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  A+동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술

  여기에는 작업 동기 부여, 작업 환경 동기 부여, 직원 관리 동기 부여 및 개인 특성 동기화가 포함됩니다. 작업 동기 부여는 다양한 작업 구성에 액세스할 기회를 제공합니다. ... 작업을 신뢰하는 경우 프로세스 전체를 실행하는 자율성을 제공합니다. 또한 실행하는 프로세스의 기여와 중요성을 인식하고 작업 결과에 따라 피드백을 제공해야 합니다. ... 작업 환경의 모티베이션은, 쾌적한 물리적 환경(적절한 기기, 종업원 라운지의 준비, 회의실 등)을 보증합니다. 이는 헤르츠버그가 주장하는 위생 요인에 따라 달라집니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  산업심리학_산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

  그의 이론은 많은 산업 현장에서 작업자 교육 프로그램과 작업 설계를 개선하는 데 사용되었다.테일러의 과학적 관리법은 또한 작업 동기 부여에 관한 이해를 새롭게 하였다. ... 산업심리학의 태동기 역사산업심리학은 20세기 초에 과학적 관리법의 등장과 함께 시작되었다. 이 시기에는 작업 효율성과 생산성 향상을 위한 연구가 주로 이루어졌다. ... 산업심리학, 과제주제: 산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유

  위생요인에 대한 관심으로 불만족을 예방할 수는 있지만, 그 자체로 긍정적인 태도나 작업동기를 창출하지는 않는다. ... 동기요인들은 작업장면에서 부하들에게 뭔가 할 수 있도록 허용하는 것이며, 실제로 사람들을 동기부여하는 변수들이 작용한다.3) 맥클리랜드의 성취동기이론친화욕구, 권력욕구, 성취욕구 중 ... X이론이란 인간은 작업을 통해서는 본질적인 만족을 느낄 수 없고, 가능한 한 작업을 피하려고 하며 야망이나 독창성이 거의 없다고 보는 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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  허즈버그의 동기위생이론

  동기요인 ( 만족요인 ) ㆍ직업 자체에서 도출 - 만족요인은 작업 자체로부터 도출된 내용적 , 내적 혹은 심리적인 것에 직접적으로 관련된 것 - 성취 , 인정 , 작업 자체 , 책임 ... 위생요인 ( 불만족 요인 ) ㆍ작업 외적 환경에서 도출 - 직무에 불만족을 주는 요인은 작업환경에서 생기는 외적 , 물리적인 것 - 회사정책과 행정 , 감독 , 임금 , 대인관계 , ... 작업 조건 등이 이에 해당 ㆍ위생요인 (hygiene factor) - 이들 요소는 작업이 붕괴하지 않도록 예방해 주며 , 생산성을 향상하게 시키지는 않지만 현 상태를 유지해 줌

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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  간호관리학 동기부여 - 병동 간호사에게 동기부여

  유의성 : 자신에게 주어질 보상이 자신의 목표에 얼마나 중요하고 매력적인가 하는 판단→ 동기부여 = 기대치(E) X 수단성(I) X 유의성(V)√ 간호 관리 측면에서 기대이론은 작업의 ... 것을 회피하려는 욕구 : 불만족 요인- 직무 불만을 예방하는 기본 기능- 구성원들의 만족을 직접적으로 자극하지는 못함- 급여, 충분한 기술 감독, 정책, 작업환경, 작업안정, 복지시설 ... 안정 및 안전 욕구 : 외부의 위험이나 사고로부터 보호받고자 하는 것으로 개인 신변의 안전, 건강과 안녕에 대한 욕구ex) 고용보장, 안전한 작업 조건 등?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2023.08.27

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  과학적 관리론, 인간관계론, 관료제이론의 개념과 특성을 설명하고, 사회복지 조직에서의 이에 대한 바람직한 행정적 적응 방향에 대해 설명하시오

  성과에 따른 임금 제도는 작업자의 성과에 따라 임금을 지급하는 방식을 의미한다. 이를 통해 작업자의 동기 부여를 높이고, 생산성을 극대화할 수 있다. ... 셋째, 동기 부여를 위한 다양한 프로그램을 도입해야 한다. ... 이 이론은 조직 내 인간관계와 비공식 조직의 중요성, 동기 부여, 집단 역학을 강조한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  [인간관계론]P23 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  이에 작업자의 내재적 직무 동기와 전반적인 직무만족에 영향을 미치게 되는 구체적인 직무 특성에 대한 규명과 이를 바탕으로 하는 직무재설계를 위한 실행원리를 개발하는 노력을 기울이게 ... 이는 직무가 시작하고부터 마무리까지의 전체의 작업 중에서 차지하는 범위의 정도를 말한다. ... 노동자는 동기의 유발이 된다는 것을 보여주고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

  이를 위해서는 3가지의 기본 개념이 존재한다.예를 들어, 조직에서 개인에게 어떤 작업을 수행하도록 요구하면서 그 작업의 결과에 대한 보상을 제공한다면, 개인은 그 작업을 수행하기 위해 ... 개인이 원하는 대로 작업 결과물을 얻을 수 있는 것은 아니며, 결국 성과는 개인이 작업 결과물을 위해 얼마나 노력하는지와 개인의 능력에 따라 결정된다는 것이다. ... 따라서 동기유발이론은 조직 내에서 인간의 동기를 이해하고, 이를 향상시키기 위해 다양한 전략을 제안한다.동기유발이론은 크게 내적 동기와 외적 동기로 나눌 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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  인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

  해당 이론에서는 노동 생산성 향상을 위해 작업자들과 작업 간의 분업과 표준화를 도입함으써 작업의 능률과 공식적 구조를 강조한다. ... 첫 번째 원칙은 시간과 동작 연구를 통해 보통사람이 수행할 수 있는 표준작업량을 산출하고, 산출된 작업량을 바탕으로 각 작업단계별 일일 과업을 설정한다(과업 관리). ... 이러한 과학적 관리론을 통한 작업의 분할과 공식화는 작업 효율성을 향상시키고, 표준화된 절차를 통해 제품 또는 서비스의 품질의 일관성을 유지할 수 있도록 하였다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  [a+취득자료] 사회복지행정이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오.

  이러한 비공식적 관계에 의해 생산성이 향상될 수 있으며 근로자의 작업 동기가 상승될 수 있다는 것이 인간관계이론의 핵심이다.그러나 과연 인간관계를 통해 얻는 심리 사회적 동기가 경제적 ... 이는 인간이 가지는 경제적 욕구와 이기심을 경시한다는 의미인데 오늘날의 극도로 자본주의화된 사회에서 과연 심리사회적 동인이 작업 능률 향상의 주된 동기가 될 수 없을 가능성이 더 높다 ... 동기보다 더 강할지는 의문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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  신규 간호 관리자라고 생각하고 제시된 quest를 해결 위해 필요한 이론을 학습하여 정리하고, 전략을 제시하시오

  내적인 요인이 존재하는 정도에 따라 직원들은 작업 만족을 경험할 것이며 성공적으로 작업을 수행하도록 동기부여된다는 것이다.(2) 간호관리에 있어 시사점허츠버그의 이론은 직원동기에 포함되어 ... 불만족과 관련된 요인을 위생요인 또는 불만족 요인이라 칭하였는데 이는 직무에 대한 불만족은 미리 예방할 수 있는 환경적 조건이라는 뜻이다.② 작업 만족 요인(동기요인) : 만족과 동기부여는 ... 결핍 때문이라 파악하였다.하지만 이러한 요인들이 충족되었다 하더라도 단지 불만족만 감소할 뿐이지 작업 만족과 동기유발을 만들어 내지 못한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  Taylor는 작업 프로세스를 효율적으로 만들기 위해 과학적 방법을 사용하는 것을 주장했으며, 이는 작업 환경에서의 인간 행동을 이해하고 예측하는 데 중요한 토대를 제공했습니다. ... 예를 들어, 역할극이나 직무 관련 작업 시뮬레이션을 통해 후보자의 실제 작업 수행 능력을 평가할 수 있습니다.교육과 개발 측면에서 산업심리학은 직원들의 역량을 강화하고 지속적인 학습 ... 또한, 원격 근무와 디지털 작업 공간의 증가로 인해 새로운 작업 형태와 직원 관리 방법에 대한 연구도 중요해지고 있습니다.이처럼 산업심리학은 기술적 혁신을 수용하고 새로운 연구 영역을

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  동기부여에는 내재적 동기부여와 외재적인 동기부여가 있다.③고성과 작업조직은임조, 자율경영팀, 기업경영설명회 및 노사협의회 등이 있다.3. ... 고성과 작업 시스템은 능력개발, 동기부여, 참여기회 등 3개 요소로 구분한다.①고성과 작업조직은 근로자를 비용이 아니라 자산으로 인식하고, 능력개발 투자를 확대한다. ... 고성과 작업 시스템은 종업원들의 스킬과 지식을 개발하고 동기부여와 자율성을 높여 궁극적으로 이들이 경쟁우위의 원천이 될 수 있도록 하는 인적자원 관리 관행을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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